fbpx
Больничный в Германии. Как, когда, сколько?
Если работник по найму заболел, работодатель продолжает платить ему зарплату.

ПРИ УСЛОВИИ:
🔖Работник должен засвидетельствовать свою неспособность работать у врача, и получить справку — Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, предоставить ее на месте работу не позднее чем на третий день болезни.

🤷🏼Сотрудник должен быть «невиновным» в своей неспособности работать. То есть он не умышленно прищемил себе все пять пальцев дверью, чтоб не печатать на клавиатуре, и не нарушал правила ОБЖ.

📅С момента трудоустройства сотрудника прошло больше 4 недель.

ТО:
💰Работодатель оплачивает больничный в течении шести недель (42 календарных дня).
 
РАЗБИРАЕМСЯ:
👉🏻Когда говорят о шести неделях, речь идёт об одном и том же заболевании!
Новая болезнь — новый шестинедельный срок. Например, работник болел 3 недели гриппом и 5 недель сидел дома со сломанной ногой. Эти сроки не складываются. Работодатель платит зарплату.

👉🏻Если между одним и тем же диагнозом промежуток больше чем полгода, шестинедельный срок начинается заново. Пример: сотрудник болел 4 недели в марте и 3 недели в декабре одним и тем же заболеванием. Сроки не складываются. Работник получает зарплату в полном размере.

👉🏻 Если промежуток между болезнями по одной и той же причине меньше 6 месяцев, то эти сроки складываются. Из этой общей суммы дней 42 дня зарплату платит работодатель. 
Такой «доход»(Krankengeld) будет уже ниже основной зарплаты (примерно 70%).

И ЕЩЁ:
👍🏼 Работодатель может (но не обязан) возмещать сотруднику, получающему пособие по болезни (Krankengeld), разницу между пособием и его Netto- зарплатой (Krankengeldzuschüsse).

👍🏼Если работодатель платит дополнительные отчисления на медицинскую страховку сотрудников (Umlage 1), то в случае болезни сотрудника до шести недель, больничная касса возмещает работодателю от 50% до 80% выплаченной сотруднику зарплаты.
Остались вопросы?  Напишите нам и мы подробно вам ответим.

 

No responses yet

Добавить комментарий