Больничный в Германии. Как, когда, сколько?
Успейте до конца года!
Оформите стоматологическое страхование до 31 декабря и увеличьте страховое покрытие с 1 января до 2500-3000 €
Если работник по найму заболел, работодатель продолжает платить ему зарплату.
⠀
ПРИ УСЛОВИИ:
🔖Работник должен засвидетельствовать свою неспособность работать у врача, и получить справку — Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, предоставить ее на месте работу не позднее чем на третий день болезни.
⠀
🤷🏼Сотрудник должен быть «невиновным» в своей неспособности работать. То есть он не умышленно прищемил себе все пять пальцев дверью, чтоб не печатать на клавиатуре, и не нарушал правила ОБЖ.
⠀
📅С момента трудоустройства сотрудника прошло больше 4 недель.
⠀
ТО:
💰Работодатель оплачивает больничный в течении шести недель (42 календарных дня).
Вот тут-то и начинается самое интересное❗️Шесть недель в году? Подряд или можно с перерывами? Как считать? И что, если болеть дольше?
РАЗБИРАЕМСЯ:
👉🏻Когда говорят о шести неделях, речь идёт об одном и том же заболевании!
Новая болезнь — новый шестинедельный срок. Например, работник болел 3 недели гриппом и 5 недель сидел дома со сломанной ногой. Эти сроки не складываются. Работодатель платит зарплату.
⠀
👉🏻Если между одним и тем же диагнозом промежуток больше чем полгода, шестинедельный срок начинается заново. Пример: сотрудник болел 4 недели в марте и 3 недели в декабре одним и тем же заболеванием. Сроки не складываются. Работник получает зарплату в полном размере.
⠀
👉🏻 Если промежуток между болезнями по одной и той же причине меньше 6 месяцев, то эти сроки складываются. Из этой общей суммы дней 42 дня зарплату платит работодатель.
С 43-го дня вплоть до 78-и недель выплачивается пособие по болезни — Krankengeld. Его выплачивает уже больничная касса (Krankenkasse).
Такой «доход»(Krankengeld) будет уже ниже основной зарплаты (примерно 70%).
⠀
И ЕЩЁ:
👍🏼 Работодатель может (но не обязан) возмещать сотруднику, получающему пособие по болезни (Krankengeld), разницу между пособием и его Netto- зарплатой (Krankengeldzuschüsse).
⠀
👍🏼Если работодатель платит дополнительные отчисления на медицинскую страховку сотрудников (Umlage 1), то в случае болезни сотрудника до шести недель, больничная касса возмещает работодателю от 50% до 80% выплаченной сотруднику зарплаты.
Остались вопросы? Напишите нам и мы подробно вам ответим.
Автор:
Я заболела варикозом плс спина ноги опухают спина защемляется еле стою смену.на Украине я инвалид 3группы пожизненно.плюс обожгла две ноги плохое кровообращение.вавгусте месяце попросила но мне не доплатили 338 евро ведомость о доходах мне менеджер отказал но мне не доплатили до зарплаты 327evro.что делать это отель делать у меня поминялась почта так как у меня украли телефон на старую войти не могу куда мне обратиться.Мало того шо мы работаем в условиях где нет вентиляции только визуально и на 5 человек обслуживаем 500-700 гостей и при том нам говорят шнеля.А менеджеры курят по 5 раз на час а они мне в дети годятся и я должна спрашивать разрешение щоб пойти в туалет.Мы просим наберите штат чтобы было на каждой позиции хотя бы 2 человека при т.36 но. Плюс печи на кухне без вентиляции и охлаждения мы умираем а им пофиг они седят в бюро под кондищинами.помогите что делать!!??
Доброго дня,
спасибо за ваще сообщение.
В связи с тяжелыми условиями труда, вам необходимо обратить к врачу и увольняться по состоянию здоровья. Самое лучшее будет искать работу с более гибкими условиями труда и в комфортных для вас условиях (по состоянию вашего здоровья)
Пример. Человек с января на больничном. 6 недель получал от организации и дальше кранкенгельд. В феврале сделана сложная операция на позвоночнике. Лечение и т.д. в мае предложили РЕА и 3 недели там находился. Сейчас кранкенкасса пишет, что решили обратиться к Медицинише Динст Гутахтеру и попросили заполнить лист с вопросами о том какие работы выполнял и сколько часов до начала болезни. Снаю что кранкенгельд выплачивается до 78 недель. Но судя по этим письмам похоже, что хотят убедиться в нетрудоспособности и чтобы получал от пенсионного страхования. Может такое быть? Работал на одном месте с 1996 года токарем.
Здравствуйте.
Да, такое может быть.
Когда человек находится на больничном в Германии и получает “Krankengeld” (больничные) от своей медицинской страховой компании (Krankenkasse) на длительный период, страховая компания может решить провести оценку состояния здоровья пациента с целью установления, действительно ли он по-прежнему нетрудоспособен. Это делается через “Medizinischer Dienst der Krankenkassen” (MDK), или Медицинская служба страховых компаний.
Если после оценки MDK решит, что человек действительно не может вернуться к своей работе из-за своего заболевания или травмы, но возможно может выполнять другую работу, страховая компания может предложить реабилитационные меры или другие меры поддержки.
Если же MDK определит, что человек, вероятно, не сможет возвращаться к работе на протяжении длительного времени или навсегда, страховая компания может предложить обратиться к пенсионному страхованию (Rentenversicherung) для получения пенсии по инвалидности.
Важно отметить, что переход от Krankengeld к пенсии по инвалидности не является автоматическим. Чтобы получить пенсию по инвалидности, нужно пройти отдельную процедуру, которая включает в себя оценку вашего состояния здоровья и вашей способности работать.
Если у вас есть сомнения или вопросы относительно вашего состояния или процесса, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на социальном страховании в Германии, или с соответствующими консультационными службами.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работник на Minijob, будут ли ему оплачивать больничный после 6 недель Krankenkasse? И если будет, то должен ли сотрудник сам составлять Antrag или это делает работодатель?
И ещё вопрос: если сотрудник едет на реабилитацию на 3 недели, должен быть больничный на это время или просто бумага, в которой указан период с какого по какое работник находился на реабилитации. И кто оплачивает этот период? Между больничным и реабилитацией 3 недели пауза, в которой по сути работник должен работать….
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте.
В Германии работники, занятые по мини-джобу (Minijob), также имеют право на получение оплаты по больничному после 6 недель, если они не могут работать из-за болезни. Это покрытие осуществляется через Krankenkasse, которая представляет собой медицинскую страховую компанию.
Что касается процедуры, то обычно сотрудник должен подать заявление (Antrag) на получение пособия по болезни самостоятельно. Работодатель может помочь в этом процессе, но это не его обязанность. Важно, чтобы сотрудник уведомил своего работодателя о болезни и предоставил больничный лист как можно скорее.
Если сотрудник отправляется на реабилитацию, ему также потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие период реабилитации, его цели и продолжительность. Эта бумага должна быть официальным документом от лечащего врача или реабилитационного учреждения.
Оплата периода реабилитации обычно покрывается страховым полисом, если реабилитация признана необходимой врачом и одобрена страховой компанией. Если между больничным и реабилитацией есть перерыв, и сотрудник физически способен работать, он должен вернуться на работу, если только врач не предоставит другие указания.
Для точной информации и действий в конкретных ситуациях, всегда лучше обратиться к страховой компании и проконсультироваться с работодателем.