Больничный в Германии. Как, когда, сколько?

Ваша улыбка в надёжных руках: страхование стоматологических услуг!

Если работник по найму заболел, работодатель продолжает платить ему зарплату.

ПРИ УСЛОВИИ:
🔖Работник должен засвидетельствовать свою неспособность работать у врача, и получить справку — Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, предоставить ее на месте работу не позднее чем на третий день болезни.

🤷🏼Сотрудник должен быть «невиновным» в своей неспособности работать. То есть он не умышленно прищемил себе все пять пальцев дверью, чтоб не печатать на клавиатуре, и не нарушал правила ОБЖ.

📅С момента трудоустройства сотрудника прошло больше 4 недель.

ТО:
💰Работодатель оплачивает больничный в течении шести недель (42 календарных дня).
 
РАЗБИРАЕМСЯ:
👉🏻Когда говорят о шести неделях, речь идёт об одном и том же заболевании!
Новая болезнь — новый шестинедельный срок. Например, работник болел 3 недели гриппом и 5 недель сидел дома со сломанной ногой. Эти сроки не складываются. Работодатель платит зарплату.

👉🏻Если между одним и тем же диагнозом промежуток больше чем полгода, шестинедельный срок начинается заново. Пример: сотрудник болел 4 недели в марте и 3 недели в декабре одним и тем же заболеванием. Сроки не складываются. Работник получает зарплату в полном размере.

👉🏻 Если промежуток между болезнями по одной и той же причине меньше 6 месяцев, то эти сроки складываются. Из этой общей суммы дней 42 дня зарплату платит работодатель. 
Такой «доход»(Krankengeld) будет уже ниже основной зарплаты (примерно 70%).

И ЕЩЁ:
👍🏼 Работодатель может (но не обязан) возмещать сотруднику, получающему пособие по болезни (Krankengeld), разницу между пособием и его Netto- зарплатой (Krankengeldzuschüsse).

👍🏼Если работодатель платит дополнительные отчисления на медицинскую страховку сотрудников (Umlage 1), то в случае болезни сотрудника до шести недель, больничная касса возмещает работодателю от 50% до 80% выплаченной сотруднику зарплаты.
Остались вопросы?  Напишите нам и мы подробно вам ответим.

 

22 ответа

  1. Здравствуйте! Мой муж болеет уже с октября 2022 года. С перерывами. С 30.05.2023 г. Он болеет без перерывов. Почти все время в больнице, по одному и тому же диагнозу. Он неработоспособен. Диагноз 32.2. Все это время выплачивала больничная страховка. У него работа в unbefristete Angestellte nach TVöD. Как долго ещё можно болеть? И что же дальше делать, если он не может работать пока. Благодарю за ответ!

    1. Здравствуйте.
      Очень жаль, что ваш муж находится в такой сложной ситуации. Давайте рассмотрим несколько аспектов, которые могут вам помочь.

      Продолжительность выплаты больничных пособий в Германии
      В Германии существуют определенные правила и ограничения, связанные с выплатой больничных пособий:

      1. Больничные листы (Krankengeld): Работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение первых 6 недель болезни (42 дня). После этого выплачивает больничное пособие (Krankengeld) от Krankenkasse (медицинской страховки).
      2. Krankengeld выплачивается медицинской страховкой в течение максимум 78 недель (18 месяцев) в течение трёх лет по одному и тому же диагнозу.

      Если ваш муж болеет с октября 2022 без перерывов, то он уже получает больничные пособия от Krankenkasse. Как только срок выплаты пособий достигнет 78 недель в течении 3х лет, то Krankenkasse перестанет их вам выплачивать.

      Дальнейшие шаги, если он не может вернуться к работе
      1. Rehabilitation и Wiedereingliederung: Можете обсудить с врачом вашего мужа возможность программы реабилитации или возвращения к работе по программе «Hamburger Modell», которая позволяет постепенное возвращение на работу с частичной занятостью.
      2. Berufsunfähigkeitsrente (пенсия по нетрудоспособности): Если состояние вашего мужа не позволяет ему вернуться к работе даже после истечения срока Krankengeld, он может подать заявление на получение пенсии по инвалидности. Это включает заявление на Erwerbsminderungsrente (пенсию по частичной или полной нетрудоспособности) от Deutsche Rentenversicherung.
      3. Пенсия по инвалидности (Schwerbehindertenrente): Если вашему мужу установили высокий уровень инвалидности, он может иметь право на досрочную пенсию по инвалидности.

      В больнице обычно есть социальный работник (Sozialarbeiter), который поможет вам разобраться с административными и юридическими вопросами, связанными с длительной болезнью.

  2. Подскажите пожалуйста, если был согласован с работодателем отпуск, но так случилось , что назначили операцию и дают больничный, отпуск был с 4.04-19.04 а больничный дают с 1.04-9.04 , врач сказала , что нет проблем лететь в отпуск 4.04 как запланировали , но работодатель говорит что я не имею права выезжать г куда. Скажите, законно ли уехать во время больничного , а по его окончании использовать согласованный ранее отпуск?

    1. Здравствуйте.
      В Германии правила относительно того, можно ли выезжать во время больничного, зависят от нескольких факторов, включая рекомендации врача и условия вашего медицинского страхования. В общем случае, если врач считает, что отдых в другом месте не помешает вашему восстановлению (и, возможно, даже способствует ему), и не налагает ограничений на передвижение, технически, вы можете уехать.

      Однако, есть несколько моментов, которые вам необходимо учесть:

      1. Рекомендации врача: Если ваш врач указал, что вы можете путешествовать, убедитесь, что у вас есть это в письменной форме. В некоторых случаях врач может указать в больничном листе, что путешествие не противопоказано.

      Сообщение работодателю: Важно четко и прозрачно сообщить вашему работодателю о вашем здоровье и планах. Несмотря на то, что вам может казаться, что у вас есть право уехать, если ваш работодатель выражает обеспокоенность, это может повлиять на вашу рабочую ситуацию. В идеале следует договориться с работодателем и найти компромисс.

      Положения страховки: Убедитесь, что ваша медицинская страховка покрывает лечение в случае необходимости во время поездки. Некоторые страховые компании могут иметь ограничения на путешествия во время больничного.

      Юридические аспекты: На практике, если вы нарушаете рекомендации врача или условия страхования, это может привести к проблемам с оплатой больничного или даже к дисциплинарным действиям со стороны работодателя.

      Если у вас есть сомнения относительно вашей конкретной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Важно получить профессиональную консультацию, чтобы избежать возможных недопониманий и юридических проблем.

  3. Здравствуйте, у меня еще один вопрос: мне до пенсии ещё год и 2месяца останется после кранкенгельд, как мне быть так как я не могу работать по состоянию здоровья? Обращаться в Арбайтзам или ещё куда?

    1. Добрый день.
      Да, вначале в АрбайтсАмт.

  4. Здравствуйте, я нахожусь на больничном с 2 января 2023г, сначала 6 недель платил арбайтсгебер, потом начала платить кранкенгельд АОК. Я прочитал, что платят кранкенгельд 78недель, у меня вопрос в эти 78недель входят 6 недель которые платил арбайтсгебер или нет?

    1. В Германии система здравоохранения предусматривает, что работодатель выплачивает заработную плату в полном объеме в течение первых 6 недель нетрудоспособности работника. После этого страховая компания (в вашем случае АОК) начинает выплачивать больничные пособия (Krankengeld) при условии, что нетрудоспособность продолжается.

      Согласно немецкому законодательству, Krankengeld выплачивается до 78 недель (примерно 1,5 года) за период в 3 года по одному и тому же заболеванию. Период в 6 недель, в течение которого работодатель выплачивал заработную плату, не входит в эти 78 недель. Это означает, что после того, как работодатель прекращает выплату, страховая компания может выплачивать больничные пособия еще до 72 недель.

  5. Здрастуйте, подскажите пожалуйста, как оплачивают больничный на мини джоб,работаю только по выходным, чтобы выйдя после больничного не переработать часы и соответственно не заплатить налог.

    1. Здравствуйте! В Германии оплата больничного для работников, трудоустроенных по мини-джобу (с доходом до 538 евро в месяц), имеет свои особенности. Важно знать следующее:
      – Расчет больничного: Больничное пособие обычно рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 календарных дней перед заболеванием (для работающих по часам) или на основе фиксированного месячного заработка (для тех, у кого постоянный доход). В случае мини-джоба, если ваш доход не превышает 538 евро в месяц, ваше больничное пособие будет рассчитываться исходя из среднего вашего заработка.
      – Налогообложение: Поскольку доход от мини-джоба освобожден от налогообложения до определенного порога (538 евро), оплата больничного также не будет облагаться налогом, если общий доход не превышает этот порог.
      – Часы работы: Если вы работаете только по выходным, важно уведомить вашего работодателя о больничном как можно раньше, чтобы он мог корректно рассчитать ваше больничное пособие. Чтобы избежать переработки и потенциального превышения налогового порога после возвращения на работу, вам следует обсудить с работодателем ваш график работы и возможность корректировки часов, чтобы соответствовать условиям мини-джоба.
      – Обращение за больничным пособием: Вам необходимо предоставить больничный лист от врача вашему работодателю как можно раньше. Работодатель использует эту информацию для расчета и выплаты больничного пособия.

  6. Здравствуйте если я сейчас на больничном но помимо этого у миня ещё появилось болезнь не связана с этой что врачи не хотят па очь даже при экстренном заявление что мне делать

    1. Здравствуйте.
      Вам не могут отказать в медицинской помощи, если вы больны.
      Вам следует обратиться к другому врачу или в приёмное отделение больницы.

  7. Добрый день! Я на больничном с 29.11.23 и пока до 23.02.24. Если я работала на Minijop и Talzeit оплачивает ли АОК две эти работы. И что мне делать дальше , врачь сказал что не может мне пол года больничные давать. А я уверенна что при нагрузке работать не смогу. Работала уборщицей. Оперировали руку. Дома хлеб порезать проблема.

    1. Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, особенно с учетом продолжительности больничного и типа ваших трудовых отношений (Minijob и Teilzeit, то есть работа на часть ставки). В Германии система здравоохранения и социального обеспечения предусматривает поддержку работников в таких ситуациях, но есть определенные нюансы и правила.

      Оплата больничного
      1.Первые 6 недель: Обычно за первые 6 недель (42 дня) больничного отсутствия работодатель выплачивает заработную плату (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Это касается как полной занятости (Teilzeit), так и мини-джоба.

      2. После 6 недель: После этого периода больничное пособие (Krankengeld) обычно выплачивается медицинской страховой кассой, например, АОК. Размер пособия составляет около 70% от вашего регулярного заработка, но не может превышать максимальный установленный предел.

      Ваша ситуация
      Поскольку вы на больничном уже более 6 недель, выплаты должны осуществляться через вашу медицинскую страховку (АОК). Это касается обоих ваших мест работы, если вы застрахованы и вносили соответствующие взносы в систему социального страхования. Вам следует связаться с АОК для уточнения условий и порядка выплаты пособия в вашем конкретном случае.

      Что делать дальше
      1. Связаться с АОК: Уточните информацию о продолжении выплат и возможных дальнейших шагах. Вам нужно будет предоставить все необходимые документы, включая больничные листы.

      2. Медицинская реабилитация: Если врач считает, что вы не можете вернуться к работе из-за состояния здоровья, возможно, вам будет предложена программа медицинской реабилитации или профессиональной переподготовки, которая может помочь вам в дальнейшем трудоустройстве.

      3. Юридическая консультация: В сложных случаях, особенно когда речь идет о долгосрочном отсутствии на работе и возможных изменениях в трудовом статусе, может быть полезно обратиться за консультацией к специалисту по социальному обеспечению или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

      Помните, что важно регулярно консультироваться со своим лечащим врачом и следовать его рекомендациям, а также поддерживать связь со страховой компанией и работодателем относительно вашего состояния и планов по возвращению к работе или другим вопросам социального обеспечения.

  8. Добрый день.Я работаю 4 месяца,но по состоянию здоровья необходима операция,врач говорит что в больнице при хорошем раскладе нужно будет находится 10-12 дней и дальше реаобелитация.Может ли работодатель уволить меня до операции,больничного или во время больничного? И после больничного?

    1. Здравствуйте.
      Работодатель не имеет права уволить вас из-за состояния здоровья, если вы болеете, находитесь на больничном листе или находитесь в процессе лечения. Это обеспечивается рамочным соглашением о рабочем времени, которое предусматривает минимальные стандарты в области здоровья и безопасности на рабочем месте.

      Тем не менее, стоит отметить, что в некоторых случаях, если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности в течение продолжительного времени из-за болезни, существует возможность расторжения трудового контракта. Однако, это должно быть обосновано и осуществляться в соответствии с законом.

  9. Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, если работник на Minijob, будут ли ему оплачивать больничный после 6 недель Krankenkasse? И если будет, то должен ли сотрудник сам составлять Antrag или это делает работодатель?
    И ещё вопрос: если сотрудник едет на реабилитацию на 3 недели, должен быть больничный на это время или просто бумага, в которой указан период с какого по какое работник находился на реабилитации. И кто оплачивает этот период? Между больничным и реабилитацией 3 недели пауза, в которой по сути работник должен работать….
    Заранее благодарна за ответ.

    1. Здравствуйте.
      В Германии работники, занятые по мини-джобу (Minijob), также имеют право на получение оплаты по больничному после 6 недель, если они не могут работать из-за болезни. Это покрытие осуществляется через Krankenkasse, которая представляет собой медицинскую страховую компанию.

      Что касается процедуры, то обычно сотрудник должен подать заявление (Antrag) на получение пособия по болезни самостоятельно. Работодатель может помочь в этом процессе, но это не его обязанность. Важно, чтобы сотрудник уведомил своего работодателя о болезни и предоставил больничный лист как можно скорее.

      Если сотрудник отправляется на реабилитацию, ему также потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие период реабилитации, его цели и продолжительность. Эта бумага должна быть официальным документом от лечащего врача или реабилитационного учреждения.

      Оплата периода реабилитации обычно покрывается страховым полисом, если реабилитация признана необходимой врачом и одобрена страховой компанией. Если между больничным и реабилитацией есть перерыв, и сотрудник физически способен работать, он должен вернуться на работу, если только врач не предоставит другие указания.

      Для точной информации и действий в конкретных ситуациях, всегда лучше обратиться к страховой компании и проконсультироваться с работодателем.

  10. Пример. Человек с января на больничном. 6 недель получал от организации и дальше кранкенгельд. В феврале сделана сложная операция на позвоночнике. Лечение и т.д. в мае предложили РЕА и 3 недели там находился. Сейчас кранкенкасса пишет, что решили обратиться к Медицинише Динст Гутахтеру и попросили заполнить лист с вопросами о том какие работы выполнял и сколько часов до начала болезни. Снаю что кранкенгельд выплачивается до 78 недель. Но судя по этим письмам похоже, что хотят убедиться в нетрудоспособности и чтобы получал от пенсионного страхования. Может такое быть? Работал на одном месте с 1996 года токарем.

    1. Здравствуйте.

      Да, такое может быть.

      Когда человек находится на больничном в Германии и получает “Krankengeld” (больничные) от своей медицинской страховой компании (Krankenkasse) на длительный период, страховая компания может решить провести оценку состояния здоровья пациента с целью установления, действительно ли он по-прежнему нетрудоспособен. Это делается через “Medizinischer Dienst der Krankenkassen” (MDK), или Медицинская служба страховых компаний.

      Если после оценки MDK решит, что человек действительно не может вернуться к своей работе из-за своего заболевания или травмы, но возможно может выполнять другую работу, страховая компания может предложить реабилитационные меры или другие меры поддержки.

      Если же MDK определит, что человек, вероятно, не сможет возвращаться к работе на протяжении длительного времени или навсегда, страховая компания может предложить обратиться к пенсионному страхованию (Rentenversicherung) для получения пенсии по инвалидности.

      Важно отметить, что переход от Krankengeld к пенсии по инвалидности не является автоматическим. Чтобы получить пенсию по инвалидности, нужно пройти отдельную процедуру, которая включает в себя оценку вашего состояния здоровья и вашей способности работать.

      Если у вас есть сомнения или вопросы относительно вашего состояния или процесса, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на социальном страховании в Германии, или с соответствующими консультационными службами.

  11. Я заболела варикозом плс спина ноги опухают спина защемляется еле стою смену.на Украине я инвалид 3группы пожизненно.плюс обожгла две ноги плохое кровообращение.вавгусте месяце попросила но мне не доплатили 338 евро ведомость о доходах мне менеджер отказал но мне не доплатили до зарплаты 327evro.что делать это отель делать у меня поминялась почта так как у меня украли телефон на старую войти не могу куда мне обратиться.Мало того шо мы работаем в условиях где нет вентиляции только визуально и на 5 человек обслуживаем 500-700 гостей и при том нам говорят шнеля.А менеджеры курят по 5 раз на час а они мне в дети годятся и я должна спрашивать разрешение щоб пойти в туалет.Мы просим наберите штат чтобы было на каждой позиции хотя бы 2 человека при т.36 но. Плюс печи на кухне без вентиляции и охлаждения мы умираем а им пофиг они седят в бюро под кондищинами.помогите что делать!!??

    1. Доброго дня,

      спасибо за ваще сообщение.

      В связи с тяжелыми условиями труда, вам необходимо обратить к врачу и увольняться по состоянию здоровья. Самое лучшее будет искать работу с более гибкими условиями труда и в комфортных для вас условиях (по состоянию вашего здоровья)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *