Almanya'da hastalık izni. Nasıl, ne zaman, ne kadar?
Gülümsemeniz emin ellerde: diş sigortası!
Bir çalışan hastalanırsa işveren ona ücretini ödemeye devam eder.
⠀
VERİLEN:
🔖Çalışan doktorla çalışamayacağını belgelemeli ve sertifika almalıdır - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, hastalığın üçüncü gününden geç olmamak üzere kendisine şantiyede çalışma sağlayın.
⠀
🤷🏼Çalışan çalışamama nedeniyle “suçsuz” olmalıdır. Yani klavyede yazı yazmamak için beş parmağını da kasıtlı olarak kapıya sıkıştırmamış, can güvenliği kurallarını ihlal etmemiştir.
⠀
📅Çalışanın işe alınmasının üzerinden 4 haftadan fazla süre geçti.
⠀
TO:
💰İşveren altı hafta (42 takvim günü) hastalık izni öder.
Eğlencenin başladığı yer burası❗️Yılda altı hafta mı? Ardışık olarak mı yoksa aralıklı olarak mı? Nasıl sayılır? Peki ya daha uzun süre hasta kalırsan?
ANLAYALIM:
👉🏻Altı haftadan bahsederken aynı hastalıktan bahsediyoruz!
Yeni bir hastalık, yeni bir altı haftalık dönem anlamına gelir. Örneğin bir çalışan 3 hafta boyunca grip hastasıydı ve 5 hafta boyunca bacağı kırılarak evde oturuyordu. Bu son teslim tarihlerinin toplamı geçerli değildir. İşveren maaşı ödüyor.
⠀
👉🏻Aynı tanının konulması arasındaki süre altı aydan fazla ise altı haftalık süre yeniden başlar. Örnek: Bir çalışan Mart ayında 4 hafta, Aralık ayında ise 3 hafta boyunca aynı hastalıktan dolayı hastaydı. Son teslim tarihleri birbirine uymuyor. Çalışan maaşının tamamını alır.
⠀
👉🏻Aynı nedene bağlı hastalıklar arasındaki süre 6 aydan az ise bu süreler toplanır. Bu toplam gün sayısının 42 günü maaş işveren tarafından ödenir.
43. günden 78. haftaya kadar hastalık parası ödenir - Krankengeld. Zaten sağlık sigortası fonu (Krankenkasse) tarafından ödenmektedir.
Bu tür bir “gelir” (Krankengeld) zaten temel maaştan (yaklaşık %70) daha düşük olacaktır.
⠀
VE ÖTESİ:
👍🏼 Bir işveren, hastalık parası (Krankengeld) alan bir çalışana, yardım ile net maaşı (Krankengeldzuschüsse) arasındaki farkı tazmin edebilir (ancak bunu yapmakla yükümlü değildir).
⠀
👍🏼İşveren çalışanın sağlık sigortasına (Umlage 1) ek katkı payı öderse, çalışanın altı haftaya kadar hastalanması durumunda, hastalık fonu işverene ödenen maaşın %50 ila %80'ini geri ödeyecektir. çalışan.
Hâlâ sorularınız var mı? Yazma bize ve size ayrıntılı olarak cevap vereceğiz.
Yazar:
Merhaba!
Во время больничного я выехала за пределы Германии и ЕС, так как доктором это было не запрещено, мне очень нужен был отдых по моему заболеванию. В поездке у меня возникли сложности в связи с беременностью и пришлось отказаться от перелетов, это было запрещено врачом в связи с угрозой беременности. Всего с начала болезни в Германии прошло уже больше 6 недель и страховая касса ТК отказывается оплачивать больничные ссылаясь на то, что я нахожусь вне ЕС. Я не прошу компенсации визитов к врачу или медицинского сопровождения, но мне нужны мои страховые больничные выплаты krankengeld, так как я трудоустроена в немецкой компании, застрахована в ТК. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно со стороны ТК отказывать в krankengeld? Дайте, пожалуйста, свой комментарий?
Ваша ситуация касается специфики получения выплат по больничным в Германии (Krankengeld), и стоит внимательно рассмотреть детали, чтобы оценить правомерность отказа страховой компании.
Правила получения Krankengeld
Krankengeld выплачивается в Германии после 6 недель больничного (когда работодатель уже не обязан выплачивать зарплату) для застрахованных лиц, которые продолжают болеть. Однако для получения этих выплат действуют следующие важные правила:
1. Продолжение трудовых отношений: Вы должны оставаться трудоустроены и сохранять рабочий договор в немецкой компании.
2. Подтвержденный больничный: Врач должен продолжать подтверждать Вашу нетрудоспособность.
3. Местонахождение в Германии или ЕС: Krankengeld выплачивается на основании немецкого законодательства, и оно, как правило, распространяется только на случаи нахождения в Германии или ЕС. В случае выезда за пределы ЕС выплаты могут быть ограничены, так как страховая касса может посчитать, что условия для контроля Вашего состояния становятся более сложными.
Почему могут отказать в Krankengeld?
ТК отказывает вам в выплатах Krankengeld, так как вы находитесь вне ЕС. Это может быть связано с тем, что:
– Вне ЕС страховая компания не может эффективно контролировать ваше состояние и подтверждение больничного (особенно если выписка больничного листа делается иностранным врачом).
– Страховые компании могут аргументировать отказ тем, что пребывание вне ЕС нарушает условия получения Krankengeld, если это не было заранее согласовано.
Важные моменты для вашей ситуации:
1. Doktor kararı: Ваша невозможность летать из-за беременности подтверждена врачом, и это важный фактор. В таком случае, если вы предоставите необходимые медицинские документы, возможно, удастся апеллировать к страховой на основании того, что вы оказались в этой ситуации не по своей вине, а по медицинским показаниям.
2. Решение кассы: Часто Krankengeld не выплачивается, если вы не находитесь в ЕС, даже если больничный продолжается. Некоторые страховые компании допускают возможность выплаты, если заранее было получено их разрешение на пребывание за пределами ЕС. Проверьте, обсуждался ли этот момент с ТК до вашего выезда.
Ne yapılabilir:
1. Обжалование решения: Направьте письменную жалобу в ТК с описанием вашей ситуации, предоставив медицинские документы, подтверждающие необходимость нахождения вне ЕС. Возможно, страховая касса пересмотрит свое решение.
2. Консультация юриста: Если ТК продолжает отказывать, стоит обратиться за юридической помощью. В Германии существует множество юристов, специализирующихся на вопросах социальных выплат и страхования, которые помогут защитить ваши права.
3. Уточнение у ТК: Если ваш врач не наложил запрет на выезд за пределы Германии и ЕС в начале больничного, уточните у ТК, нарушили ли вы какие-либо условия получения Krankengeld или страховая компания основывается только на факте вашего местонахождения вне ЕС.
Sonuç:
Ситуация с отказом в выплатах Krankengeld за пределами ЕС — довольно распространённая, но если у вас есть все необходимые медицинские документы, подтверждающие необходимость нахождения за границей, есть возможность обжаловать решение. Однако вам может понадобиться помощь юриста, если страховая касса не изменит свою позицию.
Merhaba, 22 haftalık hamileyim, nisan ayından beri sağlık nedenleriyle pek çalışmadım, başlangıçta dış gebelik tehlikesi vardı ve bir hafta hastalık iznindeydim, sonra bir hafta çalıştıktan sonra ağrılarım geçmedi ve Bana hızla büyüyen ve acı veren bir kist teşhisi konuldu. Beni çeşitli kliniklerde gözlemlediler, neredeyse 5 hafta sürdü, sonra üstlerimin anlayış göstermesi ve eskisi gibi günde 1,5 km koşup ağırlık kaldırmamam umuduyla 8 hafta işe gittim (Lager'da çalışıyorum) ) ama hayır, anlayış sıfırdı ve çalışamadım, çünkü midem hala ağrıyor, toksikoz ve migren arttı ve şimdi tekrar hastalık iznindeyim ama farklı bir teşhis nedeniyle 2 hafta hastalık izni aldım ve sonra 3 haftalık tatilim var, bu sefer hastalık izni almadım, patronlarım tatilimi bu şekilde kurtarmak istediğimi düşünmesinler ama tatilden sonra hiçbir şey değişmedi, sürekli yataktayım, soğuk algınlığına yakalanıyorum, korkunç bir öksürük, sırtımda ve midemde ağrı var, hastaneye gidiyorum ve bana Wehen'in vorzeitige olduğunu söylüyorlar ve yine 3 hafta dinleniyorum. Krankengeld'de yaşamaya gücüm yetmiyor, jinekoloğum bana bir BV vermek istemiyor, bunun betriebarzt (bizde yok) tarafından yapılması gerektiğini veya bir avukatla karar verilmesi gerektiğini söylüyor (kimin için bilmiyorum) param var) planı beni kalıcı olarak hastalık iznine bırakmak… Doğum iznine 2 ay kaldı, çalışamıyorum çünkü ağrı geçmiyor, ayrıca ruhum uzun zamandır beklenenle baş edemiyor. hamilelik benim için cehenneme dönüştü, sürekli acıyor, çok ağlıyorum ve neredeyse hiç evden çıkmıyorum...((( söyle bana bundan sonra ne yapmalıyım??? Ve paramın kesilme ihtimali var mı? 13 haftadır çalışmadığım ama farklı teşhislerle çalıştığım için mi????
Merhaba
Doktorunuz size farklı teşhisler koyarsa, genel olarak gelirinizin% 100'ünü uzun süre alabilirsiniz.
Ancak tek bir teşhis varsa, 78. haftaya kadar sağlık sigortası size gelirinizin yaklaşık %70'ini öder.
Ve çünkü Doğum izninize yalnızca 2 ayınız kaldıysa, ödemesiz kalmayacağınızdan emin olabilirsiniz.
Size ve doğmamış bebeğinize huzur ve sağlık diliyoruz.
Merhaba! Kocam Ekim 2022'den beri hasta. Molalarla. 30.05.2023 Mayıs 32.2'ten beri aralıksız hastaydı. Neredeyse her zaman aynı teşhis için hastanede yatıyoruz. O çalışmıyor. Teşhis XNUMX. Bunca zaman hastane sigortası bunun bedelini ödedi. Bekar olmayan Angestellte nach TVöD'de bir işi var. Ne kadar süre hasta olmaya devam edebilirsiniz? Ve henüz çalışamıyorsa bundan sonra ne yapmalı? Cevabın için teşekkürler!
Merhaba
Eşinizin bu kadar zor durumda olması üzücü. Size yardımcı olabilecek birkaç noktaya bakalım.
Almanya'da hastalık izni yardımlarının süresi
Almanya'da hastalık izni yardımlarının ödenmesine ilişkin belirli kurallar ve kısıtlamalar bulunmaktadır:
1. Hastalık izni (Krankengeld): İşveren hastalığın ilk 6 haftasında (42 gün) ücret ödemekle yükümlüdür. Bundan sonra Krankenkasse'den (sağlık sigortası) hastalık parası (Krankengeld) ödenir.
2. Hastalık parası aynı teşhis nedeniyle üç yıllık bir süre içinde en fazla 78 hafta (18 ay) süreyle sağlık sigortası tarafından ödenir.
Kocanız Ekim 2022'den bu yana kesintisiz olarak hastaysa, zaten Krankenkasse'den hastalık izni yardımı alıyor demektir. Yardım süresi 78 yıl içinde 3 haftaya ulaştığında Krankenkasse size ödeme yapmayı bırakacaktır.
İşe dönememesi durumunda sonraki adımlar
1. Rehabilitasyon ve Wiedereingliederung: Eşinizin doktoruyla, yarı zamanlı işe kademeli olarak dönüşe izin veren "Hamburger Modell" programı kapsamında bir rehabilitasyon programı veya işe dönüş olasılığını tartışabilirsiniz.
2. Berufsunfähigkeitsrente (maluliyet aylığı): Eğer kocanızın durumu, Krankengeld'in süresi dolduktan sonra bile işe dönmesine engel oluyorsa, maluliyet maaşı için başvurabilir. Buna Deutsche Rentenversicherung'dan Erwerbsminderungsrente (kısmi veya tam maluliyet aylığı) başvurusu da dahildir.
3. Maluliyet aylığı (Schwerbehindertenrente): Eğer kocanıza yüksek düzeyde maluliyet teşhisi konulursa, erken maluliyet maaşına hak kazanabilir.
Hastanede genellikle uzun süreli bir hastalıkla ilgili idari ve hukuki sorunlarla ilgilenmenize yardımcı olabilecek bir sosyal hizmet görevlisi (Sozialarbeiter) bulunur.
Lütfen bana işverenle tatil konusunda anlaşmaya varılıp varılmadığını söyleyin, ancak öyle oldu ki bir operasyon planladılar ve hastalık izni verdiler, tatil 4.04-19.04 Nisan 1.04 arasındaydı ve hastalık izni 9.04-4.04 Nisan XNUMX arasında verildi. , doktor planlandığı gibi XNUMX Nisan'da tatile uçmamda bir sakınca olmadığını söyledi ancak işveren benim hiçbir yere gitmeye hakkım olmadığını söylüyor. Söylesene, hastalık izni sırasında ayrılmak ve bu iznin sonunda önceden kararlaştırılan izni kullanmak yasal mı?
Merhaba
Almanya'da hastalık izniniz sırasında seyahat edip edemeyeceğinize ilişkin kurallar, doktorunuzun tavsiyesi ve sağlık sigortanızın şartları dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Genel olarak doktorunuz başka bir yerde tatil yapmanın iyileşmenize engel olmayacağını (hatta yardımcı olabileceğini) ve hareketlerinize kısıtlama getirmeyeceğini düşünüyorsa teknik olarak gidebilirsiniz.
Ancak dikkate almanız gereken birkaç nokta var:
1. Doktor tavsiyeleri: Doktorunuz seyahat etmekte özgür olduğunuzu belirttiyse bunu yazılı olarak aldığınızdan emin olun. Bazı durumlarda doktor hastalık izninde seyahatin kontrendike olmadığını belirtebilir.
İşverene mesaj: Sağlığınız ve planlarınız hakkında işvereninizle açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kurmanız önemlidir. Ayrılma hakkınız olduğunu düşünseniz de işvereninizin endişesini dile getirmesi çalışma durumunuzu etkileyebilir. İdeal olarak işverenle müzakere etmeli ve bir uzlaşma bulmalısınız.
Sigorta hükümleri: Seyahatiniz sırasında ihtiyaç duyulması halinde sağlık sigortanızın tedaviyi kapsadığından emin olun. Bazı sigorta şirketlerinin hastalık iznindeyken seyahat kısıtlamaları olabilir.
Yasal hususlar: Uygulamada, doktorunuzun önerilerini veya sigorta poliçenizi ihlal etmeniz, hastalık maaşı konusunda sorunlara ve hatta işvereninizin disiplin cezası almasına yol açabilir.
Özel durumunuzla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukata danışmanız tavsiye edilir. Olası yanlış anlamaları ve hukuki sorunları önlemek için profesyonel tavsiye almak önemlidir.
Merhaba, bir sorum daha var: Krakengeld sonrası emekliliğime hala 2 yıl XNUMX ay kaldı, sağlık nedenlerinden dolayı çalışamadığım için ne yapmalıyım? Arbeitzam'la mı yoksa başka bir yerle mi iletişime geçmeliyim?
İyi günler.
Evet, Arbeits Amt'ta ilk.
Merhabalar, 2 Ocak 2023 tarihinden beri hastalık iznindeyim, ilk başta 6 hafta Arbeitsgeber ödedim, sonra Krankengeld AOK ödemeye başladım. Krankengeld'in 78 hafta boyunca ödeme yaptığını okudum, bir sorum var: Bu 78 hafta, Arbeitsgeber'in ödediği 6 haftayı içeriyor mu, içermiyor mu?
Almanya'da sağlık sistemi, işverenin, çalışanın iş göremediği ilk 6 hafta boyunca ücretinin tamamını ödemesini şart koşuyor. Bundan sonra sigorta şirketi (sizin durumunuzda AOK) engelliliğin devam etmesi halinde hastalık yardımlarını (Krankengeld) ödemeye başlar.
Alman yasalarına göre Krankengeld'e aynı hastalık nedeniyle 78 yıllık bir süre içinde 1,5 haftaya kadar (yaklaşık 3 yıl) ödeme yapılıyor. İşverenin ücretleri ödediği 6 haftalık süre 78 haftaya dahil değildir. Bu, işveren ödemeyi bıraktıktan sonra sigorta şirketinin hastalık yardımlarını 72 haftaya kadar daha ödeyebileceği anlamına geliyor.
Merhaba, lütfen bana mini bir iş için hastalık izninin nasıl ödendiğini söyleyin, sadece hafta sonları çalışıyorum, böylece hastalık izninden sonra dışarı çıktığımda saatlerimi fazla çalışmak zorunda kalmıyorum ve dolayısıyla vergi ödemiyorum.
Merhaba! Almanya'da mini işlerde çalışan işçilere (ayda 538 avroya kadar geliri olan) hastalık ödeneğinin kendine has özellikleri var. Aşağıdakileri bilmek önemlidir:
– Hastalık izninin hesaplanması: Hastalık izni yardımları genellikle hastalıktan önceki son 12 takvim günündeki ortalama kazanç (saatlik çalışanlar için) veya sabit aylık kazanç (düzenli geliri olanlar için) temel alınarak hesaplanır. Mini-job durumunda, geliriniz ayda 538 Euro'yu geçmiyorsa, hastalık izni ödeneğiniz ortalama kazancınıza göre hesaplanacaktır.
– Vergilendirme: Mini-iş geliri belirli bir eşiğe (538 €) kadar vergiden muaf olduğundan, toplam gelir bu eşiği aşmadığı sürece hastalık maaşı da vergilendirilmeyecektir.
– Çalışma Saatleri: Yalnızca hafta sonları çalışıyorsanız, hastalık izninizi mümkün olduğu kadar erken işvereninize bildirmeniz önemlidir, böylece hastalık izni tazminatınızı doğru hesaplayabilirler. Fazla mesaiden ve işe döndüğünüzde olası vergilerden kaçınmak için, işvereninizle çalışma programınızı ve saatlerinizi mini işe uyum sağlayacak şekilde ayarlama olasılığını görüşmelisiniz.
– Hastalık izni talebinde bulunmak: Doktorunuzdan hastalık iznini en kısa sürede işvereninize vermeniz gerekmektedir. İşveren bu bilgiyi hastalık izni yardımlarını hesaplamak ve ödemek için kullanır.
Merhabalar, şu anda hastalık iznindeysem ama buna ek olarak bununla ilgisi olmayan, doktorların acil başvuruyla dahi kabul etmek istemediği bir hastalığım varsa ne yapmalıyım?
Merhaba
Hastaysanız tıbbi bakımdan mahrum kalamazsınız.
Başka bir doktora veya hastanenin acil servisine başvurmalısınız.
Tünaydın 29.11.23'ten beri ve 23.02.24'e kadar hastalık iznindeyim. Minijop ve Talzeit'te çalışsaydım bu iki işin ücretini AOK öder mi? Peki bundan sonra ne yapmalıyım? Doktor bana yarım yıl boyunca hastalık izni veremeyeceğini söyledi. Ve yük altında çalışamayacağıma eminim. Temizlikçi olarak çalışıyordu. Elimi ameliyat ettiler. Evde ekmeği kesmek bir sorundur.
Tünaydın Durumunuz, özellikle hastalık izninin süresi ve sahip olduğunuz iş ilişkisinin türü (Minijob ve Teilzeit, yani yarı zamanlı çalışma) dikkate alındığında dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Almanya'da sağlık ve sosyal güvenlik sistemi bu gibi durumlarda işçilere destek sağlıyor ancak bazı nüanslar ve kurallar var.
Hastalık izni ödemesi
1.İlk 6 hafta: İşveren genellikle hastalık izninin ilk 6 haftası (42 gün) için ücret (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) öder. Bu hem tam zamanlı istihdam (Teilzeit) hem de mini işler için geçerlidir.
2. 6 hafta sonra: Bu süreden sonra hastalık izni yardımları (Krankengeld) genellikle AOK gibi bir sağlık sigortası tarafından ödenir. Avantaj, normal kazancınızın yaklaşık %70'idir ancak maksimum limiti aşamaz.
Senin durumun
6 haftadan uzun süredir hastalık izninde olduğunuz için ödemelerin sağlık sigortanız (HAI) aracılığıyla yapılması gerekmektedir. Bu, sigortalı olduğunuz ve uygun sosyal güvenlik primlerini ödediğiniz sürece her iki işiniz için de geçerlidir. Özel durumunuza göre yardımların ödenmesine ilişkin koşulları ve prosedürü açıklığa kavuşturmak için AOK ile iletişime geçmelisiniz.
Bundan sonra ne yapmak
1. AOK ile iletişime geçin: Ödemelerin devamı ve olası sonraki adımlar hakkında bilgi edinin. Hastalık izni sertifikaları da dahil olmak üzere gerekli tüm belgeleri sağlamanız gerekecektir.
2. Tıbbi Rehabilitasyon: Doktorunuz tıbbi bir durum nedeniyle işe dönemeyeceğinizi tespit ederse, size gelecekteki işinizde yardımcı olabilecek bir tıbbi rehabilitasyon veya mesleki yeniden eğitim programı teklif edilebilir.
3. Hukuki tavsiye: Karmaşık durumlarda, özellikle de uzun süreli işten uzaklık ve istihdam durumundaki olası değişiklikler söz konusu olduğunda, bir sosyal güvenlik uzmanından veya iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukattan tavsiye almak faydalı olabilir.
Sağlık uzmanınıza düzenli olarak danışmanızın ve tavsiyelerine uymanın, durumunuz ve işe dönme planlarınız veya diğer sosyal güvenlik konularıyla ilgili olarak sigorta şirketiniz ve işvereninizle iletişim kurmanızın önemli olduğunu unutmayın.
İyi günler 4 aydır çalışıyorum ama sağlık nedenlerinden dolayı ameliyat olmam gerekiyor doktor iyi durumda 10-12 gün hastanede kalmam gerektiğini ve sonrasında rehabilitasyona ihtiyacım olacağını söylüyor. ameliyattan önce mi, hastalık izninde mi, hastalık izni sırasında mı? Peki hastalık izninden sonra?
Merhaba
Hasta olmanız, hastalık izninde olmanız veya tedavi sürecinde olmanız halinde, işverenin sağlık durumunuz nedeniyle sizi işten çıkarma hakkı yoktur. Bu, işyerinde sağlık ve güvenliğe ilişkin asgari standartları belirleyen çalışma süresi çerçeve sözleşmesiyle sağlanmaktadır.
Ancak şunu da belirtmekte fayda var ki bazı durumlarda hastalık nedeniyle uzun süre iş görevlerinizi yerine getiremezseniz iş sözleşmenizi feshetmenin mümkün olduğunu unutmayın. Ancak bunun gerekçelendirilmesi ve yasaya uygun olarak yapılması gerekir.
İyi günler!
Lütfen söyleyin bana, eğer bir çalışan Minijob yapıyorsa, 6 haftalık Krankenkasse'den sonra hastalık izni alacak mı? Ve eğer öyleyse, çalışanın Antrag'ı kendisi mi hazırlaması gerekiyor, yoksa bunu işveren mi yapıyor?
Ve bir soru daha: Bir çalışan 3 hafta boyunca rehabilitasyona gidiyorsa, bu süre için hastalık izni olması veya sadece çalışanın rehabilitasyona girdiği andan itibaren ne kadar süre geçirdiğini gösteren bir belge olması gerekir. Peki bu süreyi kim ödüyor? Hastalık izni ile rehabilitasyon arasında, çalışanın esasen çalışmak zorunda olduğu 3 haftalık bir ara vardır….
Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba
Almanya'da Minijob çalışanları, hastalık nedeniyle çalışamamaları durumunda 6 hafta sonra hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. Bu teminat bir sağlık sigortası şirketi olan Krankenkasse aracılığıyla sağlanmaktadır.
Prosedüre ilişkin olarak, çalışanın hastalık yardımları için genellikle kendisinin (Antrag) başvurması gerekir. İşveren bu süreçte yardımcı olabilir ancak bu onların sorumluluğunda değildir. Çalışanın hastalığını işverenine bildirmesi ve mümkün olan en kısa sürede hastalık izni vermesi önemlidir.
Bir çalışanın rehabilitasyona gönderilmesi durumunda, rehabilitasyon süresini, hedeflerini ve süresini doğrulayan ilgili belgeleri de sunması gerekecektir. Bu belgenin ilgili hekim veya rehabilitasyon kurumundan alınmış resmi bir belge olması gerekmektedir.
Rehabilitasyon süresine ilişkin ödeme, eğer rehabilitasyonun doktor tarafından gerekli olduğuna karar verilirse ve sigorta şirketi tarafından onaylanırsa genellikle sigorta poliçesi kapsamında karşılanır. Hastalık izni ile rehabilitasyon arasında bir boşluk varsa ve çalışanın fiziksel olarak çalışabilecek durumda olması durumunda, hekim tarafından aksi belirtilmediği sürece çalışanın işine dönmesi gerekir.
Belirli durumlarda doğru bilgi ve eylem için sigorta şirketiyle iletişime geçip işverene danışmak her zaman daha iyidir.
Örnek. Adam Ocak ayından beri hastalık izninde. Organizasyondan 6 hafta ve ardından krankengeld aldım. Şubat ayında omurgada karmaşık bir operasyon gerçekleştirildi. Tedavi vb. Mayıs ayında REA'yı teklif ettiler ve orada 3 hafta kaldılar. Şimdi Krankenkassa, Medical Dienst Gutachter ile iletişime geçmeye karar verdiklerini ve hangi işi yaptığı ve hastalığın başlangıcından kaç saat önce olduğu hakkında sorular içeren bir form doldurmalarını istediklerini yazıyor. Krakengeld'in 78 haftaya kadar ödendiğini anlıyorum. Ancak bu mektuplara bakılırsa onun iş göremez olduğundan ve emeklilik sigortasından faydalandığından emin olmak istedikleri anlaşılıyor. Bu olabilir? 1996'dan beri tek bir yerde tornacı olarak çalıştı.
Merhaba
Evet, bu olabilir.
Bir kişi Almanya'da hastalık iznindeyse ve sağlık sigortası şirketinden (Krankenkasse) uzun bir süre için "Krankengeld" (hastalık izni) alıyorsa, sigorta şirketi, hastanın sağlık durumunu tespit etmek için bir sağlık değerlendirmesi yapmaya karar verebilir. hâlâ gerçekten engelli. Bu, "Medizinischer Dienst der Krankenkassen" (MDK) veya Sağlık Sigortası Hizmetleri aracılığıyla yapılır.
Değerlendirme sonrasında MDK, kişinin hastalığı veya yaralanması nedeniyle gerçekten işine dönemediğini ancak başka işler yapabileceğini tespit ederse, sigorta şirketi rehabilitasyon veya diğer destek önlemlerini sunabilir.
MDK, kişinin uzun süre veya kalıcı olarak işe dönememe ihtimalinin yüksek olduğunu tespit ederse, sigorta şirketi engellilik maaşı almak için emeklilik sigortasına (Rentenversicherung) başvurmayı teklif edebilir.
Krankengeld'den maluliyet emekliliğine geçişin otomatik olmadığına dikkat etmek önemlidir. Engellilik maaşı almak için sağlığınızın ve çalışma yeteneğinizin değerlendirilmesini içeren ayrı bir süreçten geçmeniz gerekir.
Durumunuz veya süreçle ilgili şüpheleriniz veya sorularınız varsa, Almanya'da sosyal sigorta konusunda uzmanlaşmış bir avukata veya ilgili danışmanlık hizmetlerine danışmanızı tavsiye ederim.
Varis hastasıyım, lütfen arka bacaklarım şişti, vardiyaya zar zor dayanabiliyorum. Ukrayna'da 3. grup ömür boyu engelli biriyim. Ayrıca ağustos ayında iki bacağım yandı ve kan dolaşımım bozuldu. bana 338 euro daha ödemediler, müdür bana gelir beyanı ödemeyi reddetti ama 327 euroya kadar maaşımı ödemediler bu otelde ne yapmalıyım çünkü eski postalarımı kaçırdım. telefon çalındı, giriş yapamıyorum, nereye gideceğimi bulamıyorum, üstelik sadece görsel olarak havalandırmanın olmadığı koşullarda çalışıyoruz ve 5 kişi için 500-700 misafire hizmet verdiğimiz söyleniyor. Shnyelya. Ve yöneticiler saatte 5 kez sigara içiyor ve onlar benim çocuğum olacak kadar büyükler ve tuvalete gitmek için izin istemem gerekiyor, her pozisyonda en az 2 kişi olacak şekilde 36 personel almanızı rica ediyoruz. Ancak. Üstelik mutfakta havalandırması ve soğutması olmayan ocaklar var, ölüyoruz ve umursamıyorlar, klimanın altındaki çalışma masasında oturuyorlar. Yardım edin, ne yapmalı!!??
İyi günler
Mesajın için teşekkürler.
Zor çalışma koşulları nedeniyle doktora başvurarak sağlık nedenleriyle işten ayrılmanız gerekir. En iyisi daha esnek çalışma koşullarına sahip ve sizin için rahat olan koşullarda (sağlığınıza göre) bir iş aramak olacaktır.