içindekiler

Önsöz

Almanya'da serbest çalışma, seçim özgürlüğüne, özerkliğe ve çalışma programları üzerinde kontrole değer verenler için ideal bir çözüm olabilecek çeşitli ve esnek bir yoldur. Bununla birlikte, serbest çalışmaya doğru atılan her adım, birçok faktöre bağlı olan kişisel bir seçimdir: karakteriniz, mesleki becerileriniz ve işgücü piyasasındaki mevcut durum.

Bazı insanlar yalnız çalışmayı, projelerin sorumluluğunu almayı ve kendi zamanlarını yönetmeyi severler. Diğerleri ise daha istikrarlı bir programa ve düzenli müşterilerden gelen garantili görev akışına değer veriyor. Serbest çalışmanın sadece ofis rutinlerinden kurtulmak değil, aynı zamanda kendi işinizi yürütmenin tüm yönlerine ilişkin sorumluluk anlamına geldiğini anlamak önemlidir: müşteri bulmak ve sözleşmeleri sonuçlandırmaktan vergi ve yasal düzenlemelere uymaya kadar.

Almanya'da serbest çalışma, ister serbest çalışma mesleği (Freie Berufe) olarak ister girişimci olarak (Gewerbetreibende) kaydolun, belirli kurallara tabidir. Bu yolların her birinin kendine has özellikleri ve dikkat gerektiren bürokratik nüansları vardır. Bu geçiş, özellikle idari süreçlerin, vergi yükümlülüklerinin ve sürekli öz yönetimin karmaşıklığına hazırlıklı değilseniz, hem heyecan verici hem de zorlayıcı olabilir.

Ancak doğru yaklaşım ve doğru hazırlıkla Almanya'da serbest çalışma, mesleki özgürlük ve gelişimin anahtarı olabilir. Bu, büyüme için yeni fırsatlar açan bir yoldur, ancak bunun tüm yönlerinin net bir şekilde anlaşılmasını ve sürekli kendini geliştirmeye hazır olmayı gerektirir.

“Buna ihtiyacım var mı?” - siparişler arasındaki duraklamalarda düşünürsünüz. Sonuçta, her Alman muhasebeci, beyannamenizi saatte 200 avro gibi mütevazi bir ücret karşılığında doldurmanıza yardımcı olmaktan çok mutlu olur (evet, sanki hiç paranız yokmuş gibi!). Ve bir müşteri "ödemeye bir ay ara vermek" istediğini söylediğinde aniden şunu fark edersiniz: tüm bu riskler artık size aittir. Hastalık izni, tatil veya 13. maaş yok. Sadece siz, bilgisayarınız ve vergileriniz.

Peki buna ihtiyacın var mı? Macerayı, Alman dilini ve bürokrasiyi seviyorsanız evet elbette! Değilse, belki de özgürlük hayallerinizi yeniden gözden geçirmeli ve tam zamanlı bir çalışanın rahat rolünde kalmalısınız.

Yazar Hakkında

Merhaba! Adım Ilya Fedotov, altı yıldan fazla bir süredir Almanya'da yaşıyorum ve son iki yıldır BT alanında tam zamanlı olarak serbest çalışan olarak çalışıyorum. Microsoft Çözüm Mimarı olarak 20 yılı aşkın deneyimim ile Deutsche Bank, Fujitsu Services ve Infosys gibi uluslararası şirketler için büyük BT altyapısı geçişi ve uygulama projelerinde yer aldım. Bu kılavuzda serbest çalışmaya geçiş, kayıttan yıllık rapora ve müşteri bulma deneyimimden bahsedeceğim. Verdiğim bilgiler Almanya'da serbest çalışan olarak edindiğim tecrübelere dayanmaktadır ve bağımsızlığa giden yolda sık yapılan hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Ancak sizi hemen uyarıyorum: Ben bir finans gurusu ya da muhasebeci değilim, dolayısıyla bu metne dayanarak yapacağınız her şeyin riski ve tehlikesi size aittir. Bilirsin, standart "Seni uyarmıştım" 😊

Hemen rezervasyon yaptırayım: Bu metinde freelancer vizesi alma konusunda uzun açıklamalar yer almayacak. Bu, Almanya'da serbest çalışan olarak kaydolmadan önce kendi başınıza tamamlamanız gereken bir adımdır. Ve evet, bu sadece eğlencenin başlangıcı!

Bu kılavuzla ilgili görüş ve önerilerinizi duymaktan memnuniyet duyarım. Fedotov.ilya (at) gmail.com adresine e-posta göndererek bana her zaman ulaşabilirsiniz veya LinkedIn aracılığıyla.

Bölüm 1. Giriş

Kayıt sürecinin genel taslağı şuna benzer:

Serbest meslek sahibi olmak istiyorum
Çalışma izni
Hayır
Beklememiz gerekecek
Evet
Gewerbe kaydı için ek gereklilikleri yerine getiriyoruz
ticaret
Meslek? Freiberufler/Gewerbe
serbest çalışan
Erişim için Elster'a kaydolun
Hızla
Hızlı/ayrıntılı kayıt ve çalışma
Ayrıntılı olarak
Fragebogen zur steuerlichen Erfassung mit ELSTER çevrimiçi
Serbest meslek sahibi vergi numarası Steuernummer

Almanya'da serbest çalışanlar ve Gewerbe sahipleri kimlerdir?

Tabii ki, Almanya'da her şey kesin olarak tanımlanmalı ve sınıflandırılmalıdır, konu sadece kendiniz için çalışmak olsa bile. Ve burada iki ana karakterimiz var: serbest çalışan (Freiberufler) ve Gewerbe'nin sahibi. Her biri kendine özgü maceralara sahip, bir Alman bürokratik masalındaki iki karakter gibiler.

Serbest Çalışan (Freiberufler)

Almanya'da serbest çalışan, profesyonel hizmet sağlayan ancak ticaret yapmayan veya ticaretle uğraşmayan kişidir. Neredeyse "iş dünyasında bir vejetaryen" gibi görünüyor: bir tür çalışıyorsunuz, ancak özel bir statüye sahipsiniz, çünkü yaptığınız işin entelektüel olması ve özel bilgi gerektirmesi gerekiyor. Doktorlar, avukatlar, danışmanlar, programcılar; hepsi bu “kulüpte”. Ancak sevinmek için acele etmeyin; her serbest meslek sahibi iş sizi serbest çalışan yapmaz! Bunu yapmak için bir takım gereksinimleri karşılamanız gerekir. Faaliyetiniz o kadar entelektüel olmalı ki Alman kanunları bile onu tanıyor. Evet, evet, sadece bilgisayarları tamir etmek burada işe yaramayacak.

Serbest çalışanlar ticaret siciline (Handelsregister) kaydolma zorunluluğundan muaftır ve neyse ki Ticaret ve Sanayi Odasına (IHK) üye olmalarına gerek yoktur. Bu tam anlamıyla bürokrasiden korkan herkesin hayalidir. Ancak sorun burada yatıyor: her aktivite bu duruma uymuyor. İşte size özgürlük! Bu gizemli Freiberufler olup olamayacağınızı öğrenmek istiyorsanız, IHK bağlantısı aracılığıylave Alman yasaları size yardımcı olacaktır.

Gewerbe (kendi işinin sahipleri)

Ancak faaliyetiniz devlet tarafından tanınacak kadar "entelektüel" değilse, o zaman Gewerbe'nin sahibi sizsiniz. Tıpkı eski güzel filmdeki gibi: bir mağaza açıyorsunuz, mal satmaya veya ekipmanı tamir etmeye başlıyorsunuz ve artık tam teşekküllü bir girişimcisiniz. Kulağa hoş geliyor ama aynı zamanda pek çok güçlük de var: Ticaret siciline kaydolmanız, ticaret vergisini ödemeniz ve elbette Alman bürokrasisinin uykuda olmadığını aklınızda tutmanız gerekiyor.

Ancak Gewerbe sahiplerinin kendi bonusları var. İlk olarak, bütün bir iş imparatorluğuna dönüşebilir, çalışanları işe alabilir ve hatta yatırım çekebilirsiniz. Doğru, bu yolda serbest çalışan gibi özgür bir sanatçı değil, girişimci statüsünü alıyorsunuz. Dolayısıyla, işinizi büyütmeyi ve dünyayı ele geçirmeyi hayal ediyorsanız, o zaman her çek ve vergi raporunun sizi Alman ticaretinin zirvelerine yaklaştırdığı Gewerbe saflarına hoş geldiniz!

Şimdi asıl soru: kim olacak? Sınırsız özgürlüğü seviyorsanız (vergiler hariç), o zaman serbest çalışma yolu size uyacaktır. Ancak ciddi hedefleri olan ve işinizi büyütme becerisine sahip bir girişimci olmak istiyorsanız Gewerbe dünyasına hoş geldiniz.

Serbest çalışan ile Gewerbe sahibi arasındaki temel farklar

En önemli farklardan biri elbette vergilendirmedir. Gewerbe'nin sahibi ticaret vergisi (Gewerbesteuer) ödemekle yükümlüdür ve burada girişimciliğin tüm "zevklerini" hemen hatırlarsınız. Serbest çalışanlar bu kaderden mutlu bir şekilde kaçınırken. Evet, serbest çalışanlar Gewerbesteuer'den muaftır, sanki yukarıdan biri şöyle karar vermiş gibi: "Tamam, işte sana en az bir rahatlama, ama rahatlama!"

Yasal farklılıklar

Bürokratik eğlence burada bitmiyor. Serbest çalışanlar başka bir bonus daha alıyor; daha basit bir raporlama ve muhasebe sistemi. Hesap makinesi ve elektronik tablolarla sonsuz gecelere elveda! Serbest çalışan biriyseniz, Almanya'daki raporlarınız ve vergi beyannameleriniz aslında şunu söylüyor: "Bunu kolaylaştıracağız, ama çok da fazla değil." Ancak Gewerbe sahiplerinin ayrıntılı kayıt tutmaları, bir sürü belge doldurmaları ve yıllık ticaret vergisi beyannamesi sunmaları gerekiyor. Bu, "hardcore"da bir oyun oynamak gibidir - yalnızca kaydetmeden.

Ancak unutmayın, Gewerbe kayıt süreci yaptığınız işe göre önemli ölçüde değişiklik gösterebilir. Bu büyüleyici dünyaya dalmaya karar verirseniz, bağlantılardaki makalelere mutlaka göz atın:

Lexoffice: Kayıt Gewerbe 
IHK: Gewerbe Kaydı

Bu nedenle kontrolü seviyorsanız ve raporlama konusunda zorluklara hazırsanız Gewerbe dünyasına hoş geldiniz. Daha basit ama yine de "sinirli" anların da yaşandığı bir şey istiyorsanız, serbest çalışma sizin yolunuz olabilir.

Elster'a kayıt

1. Hadi gidelim Elster'da
2. Tıklayın Sonraki

3. Tıklayın Sonraki

4. Bir bölüm seçin Sertifika dosyası ve tıkla Seç

5. Seçme Benim için (ve eşim için) İleri'ye tıklayın

6. Seçme Vergi kimlik numarası ile

7. Veri Girişi bölümüne verilerinizi girin ve aşağıdaki kutuyu işaretleyin (Onaylıyorum) ve tıklayın. Sonraki

8. Doldurun Gelir vergisi beyannamesinin önceden doldurulması:

Eşiniz veya çocuklarınızla aynı hesabı paylaşmak istiyorsanız vergi kimlik numaralarını buraya ekleyebilirsiniz. Elster, vergi beyannamenizde sağladığınız bilgileri kaydeder ve örneğin bir sonraki yıl için temel formları otomatik olarak doldurur. Verileriniz o zamana kadar değişirse elbette düzenleyebilirsiniz. Her iki durumda da, bu size zaman kazandıracak ve önceki yıllarda dosyaladığınız dosyaları görmenize olanak tanıyacaktır. Artık gerekli tüm verileri girdiniz ve göndermeden önce tekrar incelemek için “Kontrol Et” butonuna tıklayabilirsiniz.

9. kayıt onayı

Tüm verileri (gri ile işaretlenmiş) doğru girdiyseniz “Gönder” butonuna tıklayın. Bundan sonra girilen verileri onaylamak için bir e-posta alacaksınız. E-postada verilen aktivasyon bağlantısına tıklayın. E-posta ulaşmadıysa, biraz bekleyin ve Spam klasörünüzü de kontrol edin. Bağlantı yedi gün boyunca geçerlidir. Daha sonra hesabınızı etkinleştirme talimatlarını ve kaydetmeniz gereken önemli bir kimlik numarasını (Etkinleştirme Kimliği) içeren başka bir e-posta alacaksınız. 

10 Elster Online'a kayıt

İkinci kişisel aktivasyon kodunuzu içeren bir e-posta aldığınızda diğer kayıt adımlarını izleyin. Mektup 14 gün içinde ulaşmalıdır. Ulaşmazsa ELSTER desteğine başvurun.

Gelecekte kişisel hesabınıza erişmek için kayıt sırasında kaydettiğiniz sertifikaya + kullanıcı adı ve şifreye ihtiyacınız olacak.

Freiberufler Hızlı Kayıt

1. Kayıt ol tr.getsorted.de.
2. Ana sayfada Kaydı başlat'a tıklayın.

3. Standart formu doldurun Kişisel detaylar. Mesleğinizi belirtmeyi unutmayın.
4. Doldurun İşletme Bilgileri. Burada mesleğinizi belirtmeniz önemlidir, böylece sistem sizin mesleğinizi doğru bir şekilde tespit edebilir. serbest çalışan veya Gewerbe.

5. Bölüm Vergi Kurulumu. Noktasında Kâr belirleme yöntemi büyük olasılıkla Tek girişli muhasebeyi seçeceksiniz. Geliriniz yıllık 600 bin avroyu geçiyorsa ikinci seçenek tercih ediliyor.

6. Bölüm Vergi Tahmini. Burada serbest çalışma durumunuzun yanı sıra mevcut ve gelecek yıl için beklenen gelirinizi de belirtmeniz gerekir. Herkesin yaşam koşulları farklı olduğu için kasıtlı olarak ayrıntı vermiyorum. Bölüm Banka hesabı. Yukarıda da yazdığım gibi ayrı bir hesabınızın olması önemli. Bu nedenle EVET'i ayarlayın ve IBAN'ı belirtin

7. Razdel İncele ve GönderT. Bu bölümde yaşadığınız bölgenin Finanszamt ofisini belirtmeniz ve tıklamanız gerekmektedir. Finanszamt'a gönder.

Detaylı kayıt

Ayrıntılı kayıt, kişisel hesabınıza giriş yaptığınızı varsayar Elster ve orada çevrimiçi formu dolduruyorsunuz "Fragebogen zur steuerlichen Erfassung'.

Almanca formu doldurmaya ilişkin ayrıntılı bir video önerebilirim itibaren Steuerfit.

Gewerbe kayıt videosu (Almanca)

Bavyera için: Gewerbe anmelden – Gewerbeschein beantragen: Schritt-für-Schritt Anleitung für Anfänger

Berlin için: Gewerbe anmelden – Gewerbeanmeldung ausfüllen: Schritt für Schritt Anleitung 2023

İkamet ettiğiniz yere ve belge işleme hızına bağlı olarak, 2-9 hafta sonra, belirtilen faaliyet türü için serbest çalışan olarak kayıt onayınızın yanı sıra vergi numarasını e-postayla alacaksınız.

Bölüm 2. Vergiler hakkında

Vergiler, Almanya'daki herhangi bir serbest çalışanın veya işletme sahibinin yolundaki zorunlu bir "arayış" gibidir. En heyecan verici olmasa da kesinlikle gereklidir, çünkü tamamlamadan para cezaları veya vergi hizmetinden gelen sorular şeklinde "hoş olmayan sürprizlerle" karşılaşacaksınız (ve onlarla şaka yapmamak daha iyidir!). Bu bölümde hem serbest çalışanların hem de Gewerbe sahiplerinin yasal olarak çalışmak ve geceleri huzur içinde uyumak için ödemeleri gereken ana vergi türlerini anlayacağız.

Serbest çalışanlar/geverbe için vergi türleri

1. Gelir vergisi (Einkommensteuer)

Serbest çalışanlar ve Gewerbe sahiplerinin, tüm vergi mükellefleri gibi, gelir vergisi ödemesi gerekmektedir. Bu vergi, net gelir (toplam gelir ile işin yürütülmesiyle ilgili giderler arasındaki fark) esas alınarak hesaplanır. Gelir vergisi oranı artan oranlıdır ve gelir miktarına bağlıdır:

  • Yılda 11 Euro'ya kadar (604'te) - vergi oranı %2024.
  • 11 ile 605 Euro arasındaki gelirler %17 oranında vergilendirilmektedir.
  • 17 ila 006 avro arasındaki gelirler için bu oran kademeli olarak %66'ye çıkıyor.
  • 66 ila 761 avro arası gelir için - %277.
  • 277 Euro'yu aşan gelirler %826 oranında vergilendirilmektedir.

 

Mesela 80 euro gelirde vergi üst aralıkta sanıldığı gibi yüzde 000 değil yüzde 42-30 civarında olacak. Bunun nedeni, gelirin yalnızca belirli bir eşiğin üzerindeki kısmının daha yüksek oranda vergilendirilmesidir. Tüm gelirlerden tam olarak ne kadar vergi alındığını bulmak için, her zaman en yüksek marjinal orandan düşük olacak olan ortalama efektif vergi oranı kullanılır.

2. Katma değer vergisi (KDV) veya Umsatzsteuer

Çoğu serbest çalışanın ve Gewerbe sahibinin katma değer vergisi (Mehrwertsteuer veya Umsatzsteuer) ödemesi gerekmektedir. Almanya'da genel KDV oranı %19'dur, ancak kitaplar ve çoğu gıda ürünü gibi bazı mal ve hizmetler %7'lik indirimli orana tabidir. Yıllık cirosu 22 avroyu aşmayan küçük girişimciler (Kleinunternehmer) istisnadır; KDV'den muaf olabilirler.

3. Ticaret vergisi (Gewerbesteuer)

Serbest çalışanlar, ticari faaliyetler yürüten işletmelerden (Gewerbe) alınan ticaret vergisini ödemekten muaftır. Ancak Gewerbe sahiplerinin, yıllık kârlarının belirli bir eşiği (yaklaşık 24 Euro) aşması durumunda bu vergiyi ödemesi gerekiyor. Ticaret vergisi kâr esas alınarak hesaplanır ve yerel makamlar tarafından belirlenen orana bağlıdır.

4. Kooperatif ve kurumlar vergileri

Serbest çalışanların yalnızca GmbH, AG veya UG gibi sermaye yatırımları için geçerli olan kurumlar vergisi (Körperschaftsteuer) ödemesine gerek yoktur. Bu, şirket sahiplerine kıyasla vergiden tasarruf etmelerini sağlar.

KDV (Umsatzsteuer) ve ödeme özellikleri

Katma değer vergisi (Umsatzsteuer), Almanya'da sunulan çoğu mal ve hizmetten alınmaktadır. Ödemesinin ayrıntılarını bilmek ve KDV'yi hesaplamanın iki ana yöntemi arasındaki farkları anlamak önemlidir: Soll-Versteuerung и Gerçek vergilendirme.

1. Soll-Versteuerung (fatura üzerine verginin hesaplanması)

Bu yöntemde serbest çalışanın, faturanın ödenip ödenmediğine bakılmaksızın müşteriye fatura düzenlerken KDV ödemesi gerekmektedir. Bu, gerçek paranın hesaba yatırılmasından önce vergilerin ödenmesi gereken durumlara yol açabilir. Soll-Versteuerung, likiditesi yüksek şirketler ve işletmeler için tavsiye edilir.

2. Ist-Versteuerung (ödeme alındıktan sonra vergilendirme)

Bu yöntemle KDV yalnızca müşteri faturayı fiilen ödediğinde ödenir. Bu yöntem, serbest çalışanların likiditelerini daha iyi yönetmelerine yardımcı olur ve nakit açığı riskini azaltır. Ist-Versteuerung'u kullanabilmek için yıllık cironuzun 600 Euro'dan az olması da dahil olmak üzere belirli kriterleri karşılamanız gerekir.

3. Geçici vergi beyannameleri (Umsatzsteuer-Voranmeldung)

Serbest çalışanların ve Gewerbe sahiplerinin, önceki yıl için ödenen vergi miktarına bağlı olarak her ay, üç ayda bir veya yılda bir ön KDV beyannamesi (Umsatzsteuer-Voranmeldung) sunmaları gerekmektedir:

  • Ödenen vergilerin yıllık 7 avroyu aşması durumunda beyan aylık olarak sunulur.
  • Ödenen vergiler 1 ila 000 avro arasında ise beyanname üç ayda bir verilir.
  • Vergilerin 1 Euro'nun altında olması durumunda beyan yılda bir kez sunulur.

 

Beyannamenin fatura dönemini takip eden ayın 10'uncu gününe kadar verilmesi gerekmektedir.

4. Vergi avans ödemeleri

Serbest çalışanların ve Gewerbe sahiplerinin, vergi yılı sonunda büyük toplu ödemelerden kaçınmak için ön vergi ödemeleri (Vorauszahlungen) yapmaları gerekmektedir. Avans ödemeleri, kayıt sırasında sağlanan tahmini gelire veya geçen yılın gelirine göre belirlenir.

Avans ödemeleri nasıl hesaplanır?

Serbest çalışan veya Gewerbe sahibi, vergi dairesine kaydolduktan sonra o yıl için öngörülen gelirini belirtmelidir ( Einkommensteuervorauszahlung ). Vergi dairesi bu verilere dayanarak gelir vergisi avans ödemelerini hesaplar. Avans ödemeleri her üç ayda bir aşağıdaki tarihlerde yapılır:

  • 10 Mart,
  • 10 Haziran
  • 10 Eylül
  • 10 Aralık.

 

Serbest çalışanlar veya Gewerbe sahipleri yalnızca yıl sonunda ne kadar gelir vergisi ödemeleri gerektiğini bilecekler. Bir defada büyük miktarda vergi ödemek zorunda kalmamak için yıl boyunca avans ödemeleri yapıyorlar. Tahmini geliriniz yıl içinde değişirse, İç Gelirler Dairesi'nden avans ödemelerinizde ayarlama yapılmasını talep edebilirsiniz.

Vergilerin yeniden hesaplanması ve nihai ödenmesi

Yıl sonunda, kesin vergi tutarının belirlendiği nihai vergi beyannamesi verilir. Peşin ödemeleriniz gerçek vergi yükümlülüğünüzü aşarsa, IRS fazla ödenen vergilerinizi iade edecektir. Bu ödemeler için önceden para ayırmak iyi bir fikirdir, böylece beklenmedik bir sürprizle karşılaşmazsınız.

 Vergilerin eksik ödenmesi durumunda, kalan tutarı vergi bildirimini aldıktan sonraki bir ay içinde ödemeniz gerekecektir.

Serbest çalışanlar için vergi optimizasyonu ve kısıtlamalar

Vergi yükünüzü optimize etmek, maliyetlerini azaltmak isteyen serbest çalışanlar için önemli bir husustur. Almanya'da vergileri optimize etmenin çeşitli yasal yolları vardır, ancak yasadan herhangi bir sapmanın vergi makamları tarafından para cezalarına ve ek denetimlere yol açabileceğini anlamak önemlidir. Temel prensip, mesleki faaliyetle ilgili ve belgeli delili olan her şeyin vergi matrahından indirilebilmesidir. Tüm hesapların ve belgelerin güvenliğinin sağlanması ve ayrıca vergi raporlarının doldurulması için son tarihlerin dikkate alınması önemlidir.

Serbest çalışan biri olarak, vergi yükümlülüğünüzü azaltmak ve daha az vergi ödemek için vergilerinizden hangi masrafların düşülebileceğini bilmek önemlidir. Ancak tüm harcamalar tamamen silinemez ve bazıları kısıtlamalara tabidir. Bu yazıda, vergi kesintilerini optimize etmek ve vergi dairesiyle sorunlardan kaçınmak için bir serbest çalışanın hangi masrafları yazabileceğine ve bunu nasıl doğru bir şekilde yapabileceğine bakacağız.

Giderlerin silinmesi nedir?

Giderlerin silinmesi, mesleki faaliyetlerinizi yürütmek için yapılan harcamalar dikkate alınarak vergiye tabi matrahın (vergilerin hesaplandığı tutar) azaltılması işlemidir. Örneğin, iş için bir bilgisayar satın aldıysanız, maliyeti gelir olarak yazılabilir. Giderleri silmek, ödemeniz gereken vergi miktarını azaltmanıza yardımcı olur.

Hangi masraflar tamamen silinebilir?

Tam zarar yazma, vergiye tabi gelirinizi azaltmak için giderin %100'ünü hesaba katabileceğiniz anlamına gelir. Bu tür harcamalar arasında ofis kirası, ofis malzemeleri, sigorta, profesyonel danışmanlık ve bazı seyahat masrafları yer alır. Bu giderler doğrudan mesleki faaliyetlerinizle ilgilidir ve tamamen iş giderleri olarak muhasebeleştirilir.

Tamamen silinen giderlere örnekler:

  • Ofis kiralama (Büromiete): İş için ayrı bir oda kiralarsanız bu masraflar tamamen düşülebilir.
  • Ofis malzemeleri (Bürobedarf): İş için yapılan kağıt, kalem, klasör ve diğer malzemelerin satın alımları da %100 silinir.
  • Sigorta (Versicherungen): Ticari sorumluluk sigortası ve avukatlık sigortası, ticari sorumluluk bölümü gibi mesleki sigortalar tamamen iptal edilmiştir.
  • Muhasebe hizmetleri (Beratungskosten): Vergi ve muhasebe konularında danışmanlık ve diğer hukuki hizmetler.

Hangi harcamalar kısmen silinir?

Kısmi giderler, hem mesleki hem de kişisel kullanım amaçlı olabildiği için ancak belirli bir oranda silinebilen harcamalardır. Örneğin, müşterilerle iş yemekleri düzenliyorsanız, vergi kanunu bu harcamaların yalnızca %70'ini silmenize izin verir çünkü %30'u kişisel bir unsur olarak kabul edilir.

Kısmen silinen giderlere örnekler:

  • Eğlence giderleri (Bewirtungskosten): Net tutarın yalnızca %70'i düşülebilir, ancak bu harcamalara ilişkin KDV'nin tamamı iade edilebilir. Örneğin, bir müşteriyle akşam yemeğinde bir iş toplantısı düzenlerseniz, o akşam yemeğinin maliyetinin yalnızca %70'i iş giderleri olarak yazılabilir.
  • İş için kişisel araba kullanmak: Kişisel aracınızı iş için kullanıyorsanız, yalnızca iş gezilerine karşılık gelen kısmını yazabilirsiniz. Kişisel kullanımla ilgili diğer masraflar silinmez.

Hangi giderler yalnızca KDV (KDV) Abzug nur der MwSt'ye göre düşülür?

Ekipman veya araç gibi bazı satın alımlar, satın alma sırasında ödediğiniz KDV'den mahsup edilebilir. Bununla birlikte, ekipmanın maliyeti doğrudan değil, kısmen amortisman yoluyla (Abschreibung, AfA) silinebilir. Bu özellikle iş hayatında kullanılan bilgisayar veya araba gibi büyük satın alımlar için önemlidir.

Vergi silme sınırlamaları

Tamamen silinemeyen veya limitleri olan bazı harcamalar vardır. Örneğin:

  • Müşteriler için hediyeler (Geschenke an Kunden): Hediyenin değeri 50 avroyu aşarsa bu tür hediyeler vergiden düşülemez.
  • İş gezileri için yiyecek masrafları (Verpflegungsmehraufwendungen): Bu giderler ancak vergi dairesinin belirlediği limitler dahilinde gider yazılabilir. Almanya'da günlük ücretler geçerlidir: Ülke içinde 14 ila 8 saat süren yolculuklar için günlük 24 avro, daha uzun yolculuklar için 28 avro. Diğer ülkelerde standartlar daha yüksek olabilir.

Vergi ödemeleri nasıl optimize edilir?

  1. Tüm harcamaların kayıtlarını tutun. Mesleki faaliyetlerinizle ilgili tüm makbuzları ve makbuzları saklayın, böylece masrafları vergi dairesine kolayca kanıtlayabilirsiniz.
  2. Büyük alımlar için amortisman kullanın (AFA Tabelle) – tablolara bağlantı. Bilgisayar veya yazıcı gibi pahalı ekipmanlar satın aldıysanız, maliyetini birkaç yıl içinde taksitler halinde yazabilirsiniz. Bu vergi matrahını uzun süre azaltacaktır.
  3. Kişisel ve iş harcamalarını ayırın. Arabanızı, telefonunuzu veya bilgisayarınızı hem iş hem de kişisel kullanım için kullanıyorsanız, mesleki faaliyetler için ne kadar zaman veya kaynak kullanıldığını takip edin. Bu, vergi denetimleri sırasında sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.
  4. Bir muhasebeciye danışın. Profesyonel bir muhasebeci veya vergi danışmanı, giderleri doğru şekilde tahsis etmenize ve vergi optimizasyonuna yönelik tüm fırsatlardan yararlanmanıza yardımcı olacaktır.

Maliyet tablosu

Aşağıda hangi harcamaların tamamen silinebileceğini ve hangilerinin yalnızca KDV (KDV) ile silinebileceğini gösteren bir tablo bulunmaktadır:

İş için araba

Serbest çalışanlar veya diğer serbest meslek sahibi kişiler şirket arabasını kişisel amaçlarla kullandıklarında, bu durum dikkate alınır. parasal kazanç (geldwerter Vorteil)ki bu vergilendirilmelidir. Alman vergi dairesi, bir arabanın özel kullanımının hesaplanmasında iki ana yöntemin kullanılmasına izin vermektedir: irsaliye yöntemi (Fahrtenbuchmetode) и %1 yöntemi (1-Prozent-Yöntem). Aşağıda bu yöntemlerin nasıl çalıştığını ve bunları seçerken hangi faktörlerin dikkate alınması gerektiğini ayrıntılı olarak açıklıyoruz.

1. İrsaliye tutma yöntemi (Fahrtenbuchmetode)

Bu yöntem, serbest çalışanların işle ilgili her geziyi aşağıdaki ayrıntılarla birlikte kaydetmesini gerektirir:

  • Seyahat tarihi.
  • Yolculuğun başlangıç ​​ve bitiş noktaları.
  • Kilometre sayacı okuma yolculuğun başında ve sonunda.
  • Seyahatin amaci ve varsa müşterinin veya iş ortağının adı.

2. Yöntem %1 (1-Prozent-Yöntem)

Bu yöntem, serbest çalışanın özel araç kullanımını hesaplamasına olanak tanır. Aracın brüt liste fiyatının %1'i (Brutto-Listenpreis) aylık. Bu yöntemin elektrikli araçlar için de %0,5 veya %0,25'in kullanıldığı çeşitleri vardır.

Örnek hesaplama:

İrsaliye yöntemini kullanarak hesaplama örneği:

Diyelim ki arabanın toplam maliyeti yıllık 9 euro oldu. 450 km'si iş seyahati, 24 km'si özel seyahat olmak üzere 500 km yol kat ettiniz.
9 Avro * (450 km / 5 km) = 000 Avro özel kullanım için vergiye tabi tutardır.

 

%1 yöntemini kullanan hesaplama örneği:

Arabanın brüt liste fiyatının 35 € olduğunu varsayalım. %000 yöntemini kullanırsanız özel harcamanız şu şekilde olacaktır:
35 Euro * %000 * 1 ay = 12 Euro - bu, arabanın özel kullanımına ilişkin tutardır.

3. Düzenlemeler: işe gidip gelme (Fahrt zur ersten Betriebsstätte)

Arabanızı işe gidip gelmek için kullanıyorsanız (örneğin evden ofise), kat edilen her kilometre için brüt liste fiyatının %0,03'ünü eklemeniz gerekir. Örneğin 10 km mesafe ve 35 Euro'luk araba maliyetine şunu eklersiniz:

%0,03 * 10 km * 12 ay = 1 260 euro.

Bu miktar özel harcamalara eklenir, ancak aynı zamanda işe gidip gelme tazminatını (Pendlerpauschale) kilometre başına 0,30 Euro olarak da yazabilirsiniz.

4. Elektrikli araçlar için vergi teşvikleri

Elektrikli araçlara ve hibritlere yönelik çeşitli vergi teşvikleri bulunmaktadır. Örneğin 2019'dan beri satın alınan arabalar için şunu kullanabilirsiniz: Brüt sac değerinin %0,25'iOtomobilin CO2 emisyonu sıfırsa ve fiyatı 60 Euro'yu geçmiyorsa.

Elektrikli bir araç için örnek hesaplama:

Diyelim ki elektrikli arabanızın maliyeti 52 euro ve 000 yılında satın alındı. %2020 yöntemini kullanırsak özel maliyetleriniz şöyle olur:

(52 Euro * %000) * 0,25 ay = 1 560 euro.

Sonuç: Fahrtenbuch ve 1-Prozent-Yöntemi arasında nasıl seçim yapılır?

Bir irsaliyenin bakımı Az sayıda özel seyahatiniz varsa veya arabanız eskiyse faydalıdır.

%1 yöntemi Arabayı sıklıkla kişisel ihtiyaçlar için kullananlar veya araba yüksek liste fiyatıyla yeniyse kullanışlıdır.

Her durum bireyseldir ve yöntem seçimi birçok faktöre bağlıdır. En iyi seçeneği belirlemek için bir muhasebeciye veya vergi danışmanına danışmanız önerilir.

İş için kişisel araba

Almanya'daki serbest çalışanlar kişisel arabalarını iş amacıyla kullanabilir ve bununla ilgili masrafları yine de vergilerden düşebilir. Bu, tüm ayrıntıların doğru bir şekilde dikkate alınması durumunda vergi yükümlülüğünüzü önemli ölçüde azaltabilir. Bu yazıda, bir serbest çalışanın iş için kişisel bir arabayı nasıl akıllıca kullanabileceğine ve hangi vergi avantajlarının elde edilebileceğine bakacağız.

1. Masrafların silinmesinin yasal dayanağı

Bir serbest çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için kişisel bir araç kullanması durumunda, bu tür seyahatler profesyonel seyahat olarak kabul edilebilir ve ilgili harcamalar iş yapmanın bir maliyeti olarak muhasebeleştirilebilir. Ancak vergi makamları doğru muhasebe gerektirdiğinden iş ve kişisel seyahatleri ayırmak önemlidir. Yanlış muhasebe durumunda, serbest çalışanın masrafların bir kısmını yazması reddedilebilir.

2. Aracın kişisel ve profesyonel kullanımı nasıl ayrılır?

İş ve kişisel seyahatleri ayırmak için bir seyahat günlüğü (Fahrtenbuch) tutmak gerekir. Gerçek giderleri yazmayı planlıyorsanız bu zorunlu bir gerekliliktir. Aşağıdaki veriler günlüğe kaydedilmelidir:

  • Seyahat tarihi
  • Seyahatin amaci
  • Hedef
  • Kat edilen mesafe (kilometre cinsinden)
  • Seyahat süresi

 

Bu kayıt, aracın ticari amaçlı kullanıldığının kanıtı olarak hizmet eder ve vergilerden düşülebilecek harcamaların oranını hesaplamak için kullanılır.

3. Maliyet muhasebesi yöntemleri

Araba masraflarını yazmanın iki ana yöntemi vardır:

  1. Gerçek masraflar. Bu yöntem, aracın çalışmasıyla ilgili tüm gerçek maliyetlerini kaydetmenizi gerektirir: yakıt, bakım, sigorta, araç vergisi, amortisman ve hatta park etme. Bu masraflar daha sonra seyahat geçmişinize göre kişisel ve iş kullanımı arasında orantılı olarak bölünür. Arabanızı sıklıkla iş için kullanıyorsanız, bu en karlı seçenektir.
  2. Kilometre başına sabit ücret. Tüm harcamalarınızı takip etmekte zorlanıyorsanız basitleştirilmiş bir yöntem kullanabilirsiniz; iş amacıyla kat ettiğiniz her kilometre için 30 sent yazın. Bu aynı zamanda bir seyahat günlüğü tutmanızı da gerektirecektir ancak bireysel araç maliyetlerini kaydetmenize gerek yoktur.

4. Bir arabanın bir şirkete kaydedilmesi

Araç bir şirket adına kayıtlıysa, satın alma, sigorta ve bakım da dahil olmak üzere, onu çalıştırmanın tüm maliyetleri kurumsal gider olarak muhasebeleştirilebilir. Ancak, arabanın şirketin bir varlığı haline geldiğini ve bunun da belirli yükümlülükler getirdiğini anlamak önemlidir. Örneğin, arabanın amortismanını dikkate almanız ve kişisel ihtiyaçlar için kullanımını doğru hesaplamanız gerekecektir.

Ayrıca, aracı hem iş hem de kişisel amaçlarla kullanıyorsanız vergi makamları, aracın kişisel kullanımını yine vergiye tabi olan ek bir ücret olarak görebilir.

5. Amortisman ve değer kaybı

Bir arabanın amortismanı, değerinin birkaç yıl içinde kademeli olarak silinmesi sürecidir. Aracın maliyetine ve beklenen kullanım ömrüne bağlı olarak serbest çalışan, yıllık olarak maliyetin bir kısmını düşebilir. Bu yöntem, arabayı özellikle iş için satın aldıysanız veya öncelikle iş amacıyla kullanıyorsanız özellikle kullanışlıdır.

Hesaplama örneği

Diyelim ki bir serbest çalışan, hem kişisel hem de iş amaçlı kullanılan kişisel bir araba kullanıyor. Serbest çalışan bir kişi seyahat günlüğü tutar ve aracın kat ettiği mesafenin %60'ının iş seyahatinden kaynaklandığını belirler. İki senaryoyu ele alalım: Gerçek maliyetlere dayalı ve kilometre başına sabit bir oran üzerinden hesaplama.

Yıllık toplam araç giderleri:

    • Yakıt: 1500 euro
    • Sigorta: 600 euro
    • Bakım: 300 euro
    • Diğer masraflar: 200 euro
    • Toplam: 2600 euro

 

  • Gerçek Gider Yöntemi:
    Toplam giderlerin %60'ı iş gezileriyle ilgilidir, bu da şunları yazabileceğiniz anlamına gelir:
    2600×0,60=1560 Euro
  • Sabit oran yöntemi:
    Bir serbest çalışan, iş amacıyla yılda 8000 km yol kat etti. Kilometre başına 30 sentlik sabit orana göre:
    8000×0,30=2400 Euro

 

Örnekten de görebileceğiniz gibi, sabit faiz yöntemi daha fazla fon yazmanıza olanak sağlar ancak fiili giderlerin durumuna bağlı olarak bu yöntem her zaman karlı olmayabilir. Bir serbest çalışan, maliyetlerini analiz etmeli ve en uygun seçeneği seçmelidir.

Kinderfreibetrag: ebeveynler için vergi indirimi

Çocuk yetiştirmek sadece keyif değil, aynı zamanda önemli mali maliyetlerdir. Ebeveynleri desteklemek için devlet vergi indirimleri sağlar; bunlardan biri Kinderfreibetrag - § 32 Einkommensteuergesetz (EStG) uyarınca sağlanan çocuk kesintisi. Bu kesinti vergi matrahını azaltır, bu da ebeveynlerin vergi yükünü azaltır.

Kinderfreibetrag'ın öne çıkan özellikleri:

  1. Kinderfreibetrag boyutu:
    • 2023 yılında kesinti 8 952 euro çocuk başına.
    • 2024'te miktar artacak 9 540 euro çocuk başına.

Bu kesinti iki bileşeni içerir: Minimum Varolan Türlerin Freibetrag'ı (çocuğun asgari ihtiyaçlarını karşılayacak kesinti) ve Freibetrag für den Betreuungs-, Erziehungs- und Ausbildungsbedarf (bakım, yetiştirme ve eğitim için kesinti).

  1. Kinderfreibetrag kimlere açıktır?:
    • Kinderfreibetrag yalnızca şu ülkelerde bulunan vergi mükelleflerinin kullanımına açıktır: vergi sınıfları I-IV.
    • Birlikte yaşayan ebeveynler kesinti için birlikte başvurun ve tutarın tamamını alın.
    • Ayrılmış ebeveynler Kinderfreibetrag'ı ikiye bölebilir ve her biri toplam tutarın %50'sini alabilir.
  2. Kinderfreibetrag ve Kindergeld arasında seçim yapma: Ebeveynlerin ikisinden birini seçebileceğini unutmamak önemlidir. çocuk yardımı (çocuk için aylık ödemeler) veya Kinderfreibetrag. Her iki seçeneği aynı anda kullanamazsınız. Ebeveynler için neyin daha karlı olduğuna ilişkin karar, vergi dairesi tarafından sözde temelde verilir. Günstigerprüfung (hangisinin daha karlı olduğunu kontrol edin). Kural olarak, yıllık gelirin aşılması durumunda çocuk kesintisi daha faydalı olur. 64 000 euro evli çiftler için veya 32 000 euro bekar ebeveynler için.
  3. Kinderfreibetrag'ı nasıl edinebilirim?: Kinderfreibetrag'ı kullanmak için vergi beyannamenizi doldururken bunu belirtmeniz gerekir. Vergi dairesi hesaplamayı yapacak ve Kinderfreibetrag'ın mı yoksa Kindergeld'in mi daha karlı olduğu vergi bildiriminde (Steuerbescheid) size bildirecektir.

Ek kesinti: Ausbildungsfreibetrag

Çocuğunuzun yaşı büyükse ve eğitim veya üniversitedeyse, Ausbildungsfreibetrag. Bu kesintinin çocukların eğitimine ilişkin masrafları karşılaması amaçlanıyor.

  • 2022 yılına kadar Ausbildungsfreibetrag 924 евро yıl.
  • 2023'ten itibaren miktar arttı 1 200 euro yıl.

 

Bu kesinti, öğrenim görmekte olan bir çocuk için Kindergeld alma hakkınız devam ediyorsa, Kinderfreibetrag'a ek olarak sağlanır.

Kinderfreibetrag'i kullanma örneği

Diyelim ki bir çocuğunuz var ve 2024 yılında Kinderfreibetrag kullanmaya karar verdiniz:

  1. Kesinti tutarı: 9 € vergi matrahınızdan düşülecektir.
  2. Vergi indirimi: %30 oranında vergi öderseniz vergi yükünüz %XNUMX oranında azalacaktır. yaklaşık 2 euro (30 Euro'nun %9'u).

 

Geliriniz Kindergeld eşiğinin üzerindeyse Kinderfreibetrag size önemli bir vergi avantajı sağlayabilir.

Harcamalar nasıl takip edilir ve makbuzlar nasıl kaydedilir?

Tüm bu harcamaların vergi makamları tarafından kabul edilebilmesi için bunların uygun şekilde belgelenmesi gerekir. Hizmetlere ilişkin her satın alma veya ödemeye, tarihi, tutarı, satın alma işleminin açıklamasını ve satan şirketin adını belirten bir makbuz veya fatura eşlik etmelidir. Vergi denetimi durumunda delil teşkil edebilmesi için tüm belgelerin 10 yıl süreyle saklanması gerekmektedir.

Basitleştirilmiş kesintiler (Sabit götürü miktarlar)

Toplu kesinti sisteminin kullanılması durumunda bazı harcamalar makbuz veya belge sunulmadan yazılabilir. Örneğin, ev ofisinin kullanımına ilişkin sabit ücret, evde geçirilen her iş günü için 6 Euro olup, yılda maksimum 1260 Euro'ya kadardır (2024 itibariyle). Ofis malzemelerine ilişkin küçük harcamalar gibi başka götürü oranlar da vardır.

Kleinunternehmerregelung sisteminin uygulanması

Если ваш годовой оборот не превышает 22 000 евро, вы можете воспользоваться статусом küçük iş sahibi, что позволяет вам не взимать и не уплачивать НДС. Однако, если ваш оборот превысит этот порог, вам придётся перейти на стандартную систему уплаты НДС.

Varlıkların amortismanının muhasebeleştirilmesi

Serbest çalışanlar büyük satın alımları (örneğin bilgisayarlar, ofis mobilyaları, ekipmanlar) birkaç yıl boyunca amorti etmeyi düşünebilirler. Bu, vergi kesintilerinin çeşitli vergi dönemlerine eşit olarak dağıtılmasına olanak tanır.

Sınırlamalar ve riskler

Vergi hizmetinin, vergi matrahını yasa dışı olarak düşürmeye yönelik tüm girişimleri yakından izlediğini unutmamak önemlidir. Geliri gizleme veya harcamaları abartma girişimleri para cezalarına ve ek vergi denetimlerine yol açabilir. Bu nedenle vergileri optimize ederken profesyonel bir vergi danışmanından tavsiye almak daha iyidir

Hesaplayıcı налогов

Teoriye ek olarak, bir bağlantı vergi hesaplayıcıları:

BMF-Steuerrechner
Steuertipps

Vergi danışmanı bulma

Almanya'da vergi işlerini yönetmek çoğu insan için zor olabilir, özellikle de serbest meslek sahibiyseniz, serbest çalışansanız veya işletme sahibiyseniz. Vergi danışmanının (Steuerberater) devreye girdiği yer burasıdır. Bu yazımızda uzmanlarla iletişime geçmenin neden önemli olduğuna, hangi durumlarda gerekli olduğuna, doğru uzmanın nasıl seçileceğine bakacağız ve ayrıca Almanya'da vergi danışmanı bulmak için faydalı kaynakları paylaşacağız. İletişimin çoğu yazılı olarak gerçekleştiğinden ve tüm taleplerinizi Deepl / ChatGPT aracılığıyla sakin ve yavaş bir şekilde tercüme edebildiğiniz için Rusça / İngilizce konuşan bir danışman aramanıza gerek yoktur.

1. Vergi danışmanı kimdir ve hangi hizmetleri sağlar?

Vergi danışmanı, bireylerin ve işletmelerin vergi sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olan lisanslı bir profesyoneldir. Almanya'da vergi danışmanlarının vergi odasına (Steuerberaterkammer) üye olmaları ve sıkı mesleki sertifikalardan geçmeleri gerekmektedir.

Vergi danışmanı hizmetleri şunları içerebilir:

  • Vergi beyannamelerinin hazırlanması ve sunulması (hem bireyler hem de şirketler için);
  • Vergi planlaması ve optimizasyonu konusunda danışmanlık;
  • Şirketler için muhasebe raporlarının hazırlanması;
  • Vergi uyuşmazlıkları ve davalarında destek;
  • Vergi denetimleri sırasında destek (Betriebsprüfung);
  • Serbest meslek sahibi bireyler, serbest çalışanlar ve küçük işletmeler için vergi muhasebesi yardımı.

2. Ne zaman bir vergi danışmanıyla iletişime geçmelisiniz?

Bazı vatandaş kategorileri, bir vergi danışmanıyla işbirliği olasılığını özellikle ciddi şekilde düşünmelidir. Bir vergi danışmanının yardımının gerekli olabileceği birkaç durum şunlardır:

  • Serbest çalışanlar ve özel girişimciler: Kendiniz için çalışmak, tüm gelir ve giderleri bağımsız olarak muhasebeleştirmenin yanı sıra düzenli olarak vergi raporları gönderme ihtiyacını da beraberinde getirir. Küçük bir hata bile para cezasına yol açabilir.
  • İşletme sahipleri: Şirketler için muhasebe ve vergi raporlamasını sürdürmek karmaşık ve sorumlu bir iştir. Bir vergi danışmanı hatalardan kaçınmanıza ve vergilerinizi optimize etmenize yardımcı olacaktır.
  • Yurt dışında yatırım veya gelirle çalışmak: Başka ülkelerden geliriniz varsa veya uluslararası projelere yatırım yapıyorsanız vergi durumu daha da karmaşık hale gelir. Danışman bu tür gelirleri doğru şekilde beyan etmenize yardımcı olacaktır.
  • Gayrimenkul satmak veya kiralamak: Bu durumlarda, ancak yetkin bir yaklaşımla yararlanılabilecek çeşitli vergi avantajları ve istisnaları mümkündür.
  • Vergi denetimi: Vergi makamları tarafından bir denetimle karşı karşıyaysanız, bir uzmana danışmak süreci büyük ölçüde kolaylaştırabilir ve çıkarlarınızı koruyabilir.

Когда можно обойтись без налогового консультанта?

Несмотря на все преимущества работы с налоговым консультантом, есть ситуации, когда можно справиться самостоятельно и сэкономить на его услугах:

  • Низкий или нерегулярный доход: Если ваш доход от фриланса невелик (например, менее 20 000 евро в год) или нерегулярен, и ваша налоговая ситуация достаточно проста, можно обойтись без налогового консультанта. В этом случае расходы на услуги профессионала могут быть несоразмерно высоки по сравнению с потенциальной экономией на налогах. Для самостоятельной подачи декларации можно использовать онлайн-сервисы и бесплатные программы, которые помогут учесть основные доходы и расходы.
  • Стандартные налоговые вычеты: Если вы претендуете только на стандартные налоговые вычеты (например, транспортные расходы, рабочие инструменты, стандартные страховки), то вам, вероятно, не потребуется профессиональная помощь для подачи декларации. Стандартные вычеты легко указываются в декларации и не требуют сложных расчетов.
  • Использование налогового программного обеспечения: Сегодня существует множество программ для подготовки и подачи налоговых деклараций, которые могут быть полезны для частных лиц с несложной налоговой ситуацией. Такие программы обычно предлагают пошаговые инструкции, которые упрощают процесс и позволяют избежать ошибок.
  • Опыт самостоятельной подачи декларации: Если у вас уже есть опыт самостоятельной подачи налоговой декларации и ваша финансовая ситуация не изменилась, возможно, вы справитесь без помощи консультанта. Со временем многие люди приобретают достаточно знаний, чтобы обрабатывать свои налоговые дела самостоятельно.

Когда стоит задуматься о налоговом консультанте в зависимости от дохода?

Уровень дохода напрямую влияет на сложность вашей налоговой ситуации и, следовательно, на необходимость в услугах налогового консультанта:

  • Доход до 20 000 евро в год: При таком уровне дохода налоговая ситуация обычно остается достаточно простой. В большинстве случаев, если у вас нет дополнительных сложных источников дохода (например, зарубежных инвестиций или сдачи в аренду недвижимости), вы сможете самостоятельно справиться с налоговой декларацией, используя доступные онлайн-инструменты и программы.
  • Доход от 20 000 до 50 000 евро в год: При увеличении дохода налоговая ситуация становится более сложной. Здесь могут возникнуть вопросы по оптимизации налогов, учету предпринимательских расходов и использованию налоговых льгот. Если ваш доход растет, стоит рассмотреть возможность хотя бы однократной консультации с налоговым консультантом. Он поможет правильно организовать бухгалтерию и укажет на основные налоговые возможности и риски.
  • Доход свыше 50 000 евро в год: При доходе выше этой отметки, особенно если вы работаете с несколькими клиентами или ведете крупные проекты, услуги налогового консультанта становятся практически необходимыми. В этом случае профессионал поможет оптимизировать налоги, учесть все возможные расходы, избежать ошибок, которые могут привести к серьезным штрафам, и обеспечить грамотное финансовое планирование.

3. Vergi danışmanlığı hizmetlerinin maliyeti ne kadardır?

Almanya'da vergi danışmanlığı hizmetlerinin maliyeti, ücret mevzuatı (StBVV - Steuerberatervergütungsverordnung) tarafından düzenlenmektedir. Ücretin büyüklüğü çeşitli faktörlere bağlıdır:

  • İşin karmaşıklığı ve hacmi: Görev ne kadar karmaşık olursa maliyet de o kadar yüksek olur.
  • Geliriniz: Geliriniz veya iş cironuz ne kadar yüksek olursa, danışman vergi raporlamanıza o kadar fazla zaman harcayacaktır.

 

Bireyler için yaklaşık fiyatlar farklılık göstermektedir. 150 ila 500 avro vergi beyannamesi hazırlamak için. Girişimciler veya küçük işletme sahipleri için bu miktar, muhasebenin karmaşıklığına bağlı olarak önemli ölçüde artabilir.

4. Vergi danışmanı nasıl seçilir?

Vergi danışmanı seçmek için bazı ipuçları:

  1. Lisansları ve vergi kurulu üyeliklerini kontrol edin. Nitelikli her vergi danışmanının Alman Vergi Odasına (Steuerberaterkammer) kayıtlı olması gerekir. Bu onun gerekli bilgiye sahip olmasını ve düzenli eğitim almasını sağlar.
  2. İncelemeleri ve önerileri okuyun. Önemli bir kriter, danışmanın diğer müşteriler arasındaki itibarı olabilir. Bir vergi danışmanının hizmetlerinden yararlanan birini tanıyorsanız, ona fikrini sorun.
  3. Uzmanlığı düşünün. Bazı vergi danışmanları bireylerle çalışma konusunda uzmanlaşırken, diğerleri küçük işletmeler veya şirketlerle çalışma konusunda uzmanlaşmıştır. Serbest çalışan veya şirket sahibiyseniz bu tür müşterilerle çalışma deneyimi olan bir danışman seçin.
  4. Erişilebilirliği değerlendirin. Özellikle vergi denetimleri veya acil başvuru ihtiyaçları durumunda, vergi danışmanınızın sorularınızı zamanında yanıtlamaya hazır olması önemlidir.

5. Vergi danışmanı nerede aranır?

Aşağıda Almanya'da bir vergi danışmanı bulmak için bazı yararlı kaynaklar bulunmaktadır:

  1. Steuerberater.de
    Bu, Almanya'daki en büyük vergi danışmanları rehberlerinden biridir. Platform, danışmanları konuma ve uzmanlığa göre filtrelemenize olanak tanır.
  2. Steuerberater Verzeichnis
    Bu site, şehir veya bölgeye göre uzman arayabileceğiniz sertifikalı vergi danışmanlarından oluşan bir veritabanı sağlar.
  3. DATEV eG
    DATEV Derneği, muhasebe ve vergi uzmanlarından oluşan bir ağdır. Modern muhasebe teknolojilerini kullanarak çalışan nitelikli vergi danışmanları arayışı sunuyorlar.
  4. Wirtschaftsprüferkammer
    Alman Denetçiler Odası (Wirtschaftsprüferkammer), özellikle ticari veya uluslararası işlemleri içeren karmaşık davalar için vergi danışmanlarının bir kaydını da tutmaktadır.
  5. MeineStadt.de
    Almanya'nın belirli şehir ve bölgelerinde vergi danışmanları da dahil olmak üzere çeşitli uzmanların aranmasına yönelik bir portal.

6. Sonuç

Almanya'daki vergi yasaları, özellikle bir işletme işletenler veya serbest çalışan olarak çalışanlar için oldukça karmaşıktır. Bir vergi danışmanı yalnızca beyannamelerin doldurulmasında bir yardımcı değildir, aynı zamanda bazen hatalardan kaçınmanıza, vergileri optimize etmenize ve vergi makamlarıyla ilişkilerde kendinizi güvende hissetmenize yardımcı olan güvenilir bir ortaktır.

Yukarıda listelenen kaynakları kullanarak sizin için uygun olan ve her türlü vergi karmaşıklığıyla başa çıkmanıza yardımcı olabilecek güvenilir bir uzman bulabilirsiniz.

Vergi danışmanı nasıl seçileceği veya arama yaparken nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda sorularınız varsa lütfen yorum bırakın, size yardımcı olalım!

Bölüm 3. Muhasebe ve hesaplar

Almanya'daki serbest çalışanlar basitleştirilmiş bir muhasebe sistemi kullanabilir - Einnahmen-Überschuss-Rechnung (EUR)"Gelir ve giderlerin hesaplanması" anlamına gelir. Bu sistem, yıllık cirosu 600 avroyu aşmayan küçük girişimcilere yöneliktir ve çift taraflı muhasebeden daha basittir.

EUR'nun Önemli Noktaları:

  1. kazanç: Hesabınıza veya nakit olarak gelen tüm paraların kayıt altına alınması gerekmektedir.
  2. Maliyetleri: Ofis kirası, ulaşım, pazarlama, ekipman ve diğer harcamalar dahil olmak üzere tüm mesleki harcamalar da hesaplara kaydedilir.
  3. KDV indirimi: KDV'ye (Umsatzsteuer) kayıtlıysanız, mesleki faaliyetlerinizle ilgili satın alımlarınızda KDV'yi düşebilirsiniz.
  4. Nihai kar: Nihai kar, gelir ve giderler arasındaki fark olarak hesaplanır. Bu tutar gelir vergisine tabidir.

 

EÜR, Almanya'daki tüm vergi işlemleri için kullanılan ELSTER portalı üzerinden elektronik olarak gönderilebilmektedir. Getsorted veya başka bir muhasebe yazılımını da kullanabilirsiniz.

Euro nasıl çalışır?

EÜR'de gelir ve giderler fonların fiilen alınması veya harcanması esasına göre dağıtılır. Buna denir Zu- ve Abflussprinzip:

  • Gelir, paranın hesaba ulaştığı anda dikkate alınır (örneğin, kartla veya banka havalesiyle ödeme yaparken).
  • Gider, paranın hesaptan çekildiği anda kaydedilir.

 

EÜR'ün ayırt edici özelliği, bu tür karmaşık muhasebe mekanizmalarının kullanılmasına gerek olmamasıdır. amortisman masrafları veya rezervlerÇift girişli defter tutma sisteminde gerekli olan.

Kimin EÜR ibraz etmesi gerekir?

Aşağıdaki girişimci kategorilerinin EUR ibraz etmeleri gerekmektedir:

  1. Küçük girişimciler (Kleinunternehmer)Yıllık geliri 22 avroyu geçmeyen.
  2. serbestBilimsel, sanatsal, eğitimsel veya danışmanlık alanlarında çalışanlar.
  3. Bireysel girişimcilerYıllık ciroları 600 avroyu ve karları 000 avroyu aşmıyorsa.

EÜR nasıl oluşturulur ve gönderilir?

EÜR oluşturup gönderebilmek için portala kayıt olmanız gerekmektedir. ELSTER Almanya'da vergi beyannamelerini doldurmaya yönelik resmi çevrimiçi araçtır. Kayıt olduktan sonra EÜR için özel bir form doldurup vergi dairesine gönderebilirsiniz.

EUR oluşturmanın aşamaları:

  1. Formu doldurma: ELSTER'e kaydolduktan sonra, tüm gelir ve giderlerinizi belirtmeniz gereken EÜR formuna veya muhasebe yazılımı aracılığıyla erişebileceksiniz.
  2. Belgelerin sağlanması: Beyannameye belge (fatura, çek vb.) eklenmesi gerekmese de vergi daireleri tarafından denetlenmesi durumunda saklanması gerekmektedir. Belgelerin en az 10 yıl süreyle saklanması gerekmektedir.

EUR'ya hangi masraflar dahil edilebilir?

EÜR'de aşağıdaki harcamalar dikkate alınabilir:

  • Ekipman maliyetleri (örneğin bilgisayarlar, mobilyalar).
  • Ulaşım maliyetleri (müşterilere seyahat, malların teslimi).
  • Eğitim giderleri и Eğitim.
  • Ofis kiralama maliyetleri veya ev ofisi (iş için kullanılıyorsa).
  • Amortisman bir yıldan fazla dayanabilen ürünler (örneğin araba, bilgisayar).
  • Reklam ve Pazarlama Maliyetleri.

Muhasebe Yazılımı

Manuel defter tutma karmaşık ve zaman alıcı bir süreç olabilir. Neyse ki piyasada defter tutma, faturalandırma, KDV ve vergi raporlamasını otomatikleştirmeye yardımcı olan birçok yazılım çözümü bulunmaktadır.

Popüler muhasebe programları:

  1. Lex OfisiAlmanya'daki küçük işletmeler ve serbest çalışanlar için en popüler programlardan biridir. ELSTER aracılığıyla basit muhasebe, otomatik faturalandırma, KDV hesaplama ve raporlama olanağı sunar.
  2. SevDesk gelir ve giderleri takip etmenize, müşteri hesaplarını yönetmenize ve vergi beyannamelerini çevrimiçi göndermenize olanak tanıyan, serbest çalışanlara yönelik bulut tabanlı bir çözümdür.
  3. Hızlı Fatura faturaların, vergilerin ve ödemelerin yönetimini otomatikleştiren, serbest çalışanların ve küçük şirketlerin işlerini kolaylaştıran bir hizmettir.
  4. Sıralanır Almanya'daki serbest çalışanlar ve küçük işletme sahipleri için popüler bir muhasebe yazılımıdır. Özellikle kapsamlı muhasebe bilgisine sahip olmayanlar için mali ve vergi yükümlülüklerini yönetmeyi kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.

 

Bu çözümlerin her birinin kendine özgü avantajları vardır; bu nedenle ihtiyaçlarınıza ve faaliyet türünüze en uygun olanı seçmeniz önemlidir. Şu anda Lexoffice kullanıyorum çünkü Getsorted ihtiyaçlarımı karşılamıyor.

faturalandırma

Almanya'da serbest çalışanların fatura düzenlerken (Rechnung) katı kurallara uymaları gerekmektedir. İster yurt içinde, ister AB içinde, ister AB dışında hizmet sağlıyor olun, her hesabın belirli yasal gereklilikleri karşılaması gerekir. Bu gerekliliklere uyulmaması, vergi makamlarının harcamalarınızı ve gelirinizi muhasebeleştirmeyi reddetmesiyle sonuçlanabilir. Bu yazıda, her hesabın yasaya uygun olması için hangi zorunlu unsurların bulunması gerektiğine bakacağız.

1. İletişim bilgileri (İletişim verileri)

Her faturada müşteri ayrıntılarının yanı sıra tam iletişim bilgilerinizi de bulunmalıdır. Bu şunları içerir:

  • Adınız veya şirket adınız.
  • Adresi.
  • Telefon numarası ve e-posta adresi.
  • İsim ve adres dahil müşteri iletişim bilgileri.

 

2. Fatura numarası (Rechnungsnummer) ve fatura tarihi (Rechnungsdatum)

Her faturada, belgenin tanımlanmasına ve izlenmesine yardımcı olan benzersiz bir hesap numarası (Rechnungsnummer) bulunmalıdır. Ayrıca fatura tarihini (Rechnungsdatum) da belirtmelisiniz. Fatura numarası sıralı olmalı ve tekrarlanmamalıdır.

3. Vergi numarası (Steuernummer) veya KDV numarası (Umsatzsteuer-Identifikationsnummer)

Hesabınızda vergi makamları tarafından size verilen vergi numaranızı (Steuernummer) belirtmeniz gerekmektedir. KDV (Umsatzsteuer) tahsil etmeniz gerekiyorsa, KDV kimlik numaranızı da (Umsatzsteuer-Identifikationsnummer) vermeniz gerekir. Diğer AB ülkelerinden müşterilerle çalıştığınız durumlarda müşterinin KDV numarasını belirttiğinizden emin olun.

4. Hizmetin tanımı (Leistungsbeschreibung)

Her faturada sağladığınız hizmetlerin (Leistungsbeschreibung) açık ve eksiksiz bir açıklaması bulunmalıdır. Şunları belirtmelisiniz:

  • Hizmet türü (örneğin danışmanlık hizmetleri, yazılım geliştirme).
  • Hizmetin sağlandığı tarihler veya dönem.
  • Çalışma saati sayısı veya gerçekleştirilen iş miktarı.

Bu, müşterilerle yanlış anlaşılmaların önlenmesine yardımcı olur ve ne kadar ücret alındığını doğrular.

5. Fiyatlar ve tutarlar (Preis und Betrag)

Hesapta aşağıdaki tutarların belirtilmesi gerekir:

  • Hizmetin maliyetine KDV dahil değildir.
  • Varsa, KDV tutarı (Umsatzsteuer).
  • KDV dahil toplam tutar.

Kleinunternehmerregelung sistemi (küçük işletmeler için basitleştirilmiş sistem) kapsamında faaliyet gösteriyorsanız, KDV'nin § 19 UStG (Alman Vergi Kanunu) uyarınca tahsil edilmediğini belirtin. Örneğin: "Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet."

6. Ödeme koşulları (Zahlungsbedingungen)

Fatura, vade tarihi ve mevcut ödeme yöntemleri gibi ödeme koşullarını (Zahlungsbedingungen) belirtmelidir. Örneğin:

  • Faturanın alınmasından itibaren 14 veya 30 gün içinde ödeme.
  • Transfer için banka bilgileri (IBAN ve BIC).

Ayrıca geç ödemelerin ceza gerektirebileceğini de belirtebilirsiniz.

7. KDV hükmü (AB'deki uluslararası işlemler için Ters Ücret)

Başka bir AB ülkesinden bir müşteriye fatura kesiyorsanız ve Ters Faturalandırma sistemi geçerliyse, bu durumun faturada açıkça belirtilmesi gerekir. Bu durumda müşteri kendi ülkesinde KDV ödemekten sorumlu olacak ve siz de hizmetiniz üzerinden KDV tahsil etmeyeceksiniz. Örneğin: “Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers” (KDV hizmetin müşterisi tarafından ödenir).

 

Uluslararası işlemler için ek gereksinimler

1. AB dışındaki müşterilerin hesapları

AB dışındaki müşterilere hizmet sağlıyorsanız Almanya'da KDV ödemekten muafsınız. Bu durumda § 4 Nr. uyarınca bu işlemin KDV'den muaf olduğunun faturada belirtilmesi gerekmektedir. 1a UStG (Katma Değer Vergisi Kanunu). Örneğin: “Umsatzsteuerfrei nach § 4 Nr. 1a UStG."

2. Döviz kurları

Euro dışında bir para biriminde fatura kesiyorsanız, faturalandırma sırasında döviz kurunu belirtmeniz ve ödemenin Euro veya belirtilen tutara eşdeğer bir para birimi cinsinden yapılması gerektiğini belirtmeniz tavsiye edilir.

Fatura şablonu

Ayrıca, Muhasebe yazılımının ve işletmelere yönelik çevrimiçi bankaların zaten yerleşik faturalandırma işlevine sahip olduğunu ve yalnızca eksik alanları doldurmanız gerektiğini unutmamak önemlidir.

Выставление счетов через сайт и онлайн платформы

1. Что такое Stripe и как он работает?

Stripe — это онлайн-платежная платформа, которая позволяет бизнесам и фрилансерам легко принимать платежи через Интернет. Stripe поддерживает разнообразные методы оплаты, включая кредитные и дебетовые карты, банковские переводы, и локальные способы оплаты, такие как Sofort и Giropay, что особенно актуально для фрилансеров в Германии.

Основное преимущество Stripe — это простота и гибкость. С помощью Stripe вы можете легко выставлять счета, принимать платежи и управлять финансовыми операциями, не сталкиваясь со сложностями традиционных банковских систем.

2. Преимущества использования Stripe для фрилансеров

  • Легкость интеграции: Stripe предлагает простую интеграцию с веб-сайтами и платформами, такими как WordPress, WooCommerce, или даже с самописными сайтами через API. Если у вас нет сайта, вы все равно можете использовать Stripe для создания платежных ссылок или выставления счетов.
  • Поддержка различных платежных методов: Stripe позволяет принимать платежи различными методами, включая:
    • Кредитные и дебетовые карты (Visa, MasterCard, American Express и др.)
    • Банковские переводы (SEPA)
    • Локальные способы оплаты, популярные в Германии (Sofort, Giropay)
    • Мобильные платежи (Apple Pay, Google Pay)
  • Высокий уровень безопасности: Stripe соответствует стандартам PCI-DSS и использует передовые технологии шифрования для защиты данных платежей. Это дает вашим клиентам уверенность в безопасности их данных.
  • Автоматизация процесса платежей: Stripe предоставляет возможность автоматической выставки счетов, отправки напоминаний о платежах и регулярных списаний, что особенно полезно для фрилансеров, работающих на основе подписки или долгосрочных контрактов.
  • Мультивалютность: Stripe позволяет принимать платежи в более чем 135 валютах, что упрощает работу с клиентами из разных стран.

 

3. Как настроить Stripe для приема платежей

Регистрация и настройка аккаунта

  1. Создайте учетную запись на Stripe: Git şerit.com и зарегистрируйтесь. Вам потребуется предоставить информацию о вашем бизнесе, такую как название, адрес, тип деятельности, и банковские реквизиты для вывода средств.
  2. Пройдите процесс верификации: Stripe требует подтверждения личности и банковской информации. Для этого вам нужно будет загрузить документы, удостоверяющие вашу личность (например, паспорт или ID-карту), а также указать действующий банковский счет.

 

Настройка платежных методов

  1. Выбор методов оплаты: В своем аккаунте Stripe перейдите в раздел “Payments” и выберите методы оплаты, которые вы хотите предложить своим клиентам. Для немецких клиентов полезно настроить SEPA Direct Debit, Sofort, Giropay и другие популярные в Германии способы оплаты.
  2. Интеграция с вашим веб-сайтом: Если у вас есть веб-сайт, Stripe предоставляет готовые решения для интеграции, такие как плагины для WordPress/WooCommerce или конструкторы сайтов. Если вы разрабатываете свой сайт самостоятельно, Stripe API предоставляет полный набор инструментов для создания кастомизированного процесса оплаты.
  3. Создание платежных ссылок: Если у вас нет веб-сайта, вы можете использовать функциональность “Payment Links” в Stripe. Эта функция позволяет создать уникальную ссылку для оплаты, которую можно отправить клиенту по электронной почте или через мессенджеры.

 

4. Выставление счетов и получение платежей

  1. Создайте счет: В Stripe есть функция для создания и отправки счетов клиентам. Это особенно удобно для фрилансеров, поскольку вы можете настроить шаблон счета, указать описание услуг, количество, и применить налог (если применимо).
  2. Получение платежа: После отправки счета клиенту Stripe уведомит вас, когда платеж будет произведен. Средства зачисляются на ваш Stripe-счет, и затем вы можете вывести их на свой банковский счет.
  3. Otomasyon: Stripe позволяет настроить автоматическое списание, что идеально подходит для регулярных платежей, например, при работе на основе подписки или периодических платежей за услуги.

 

5. Комиссии и вывод средств

  • Komisyon: Stripe взимает комиссию за каждую транзакцию. Для европейских карт комиссия составляет 1,4% + €0,25 за транзакцию, для неевропейских карт — 2,9% + €0,25. Дополнительные комиссии могут взиматься за определенные виды платежей, такие как международные переводы.
  • Para Çekme: Средства можно выводить на ваш банковский счет автоматически по расписанию (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) или вручную. Обычно средства поступают на банковский счет в течение 2–7 дней.

 

6. Особенности использования Stripe в Германии

  • Vergilendirme: В Германии фрилансеры обязаны указывать НДС (Mehrwertsteuer) в счетах клиентам, если ваш годовой доход превышает определенный порог. Stripe позволяет автоматически добавить налог на добавленную стоимость к вашим счетам. Не забудьте проконсультироваться с налоговым консультантом, чтобы правильно настроить систему в соответствии с требованиями немецкого налогового законодательства.
  • Локальные способы оплаты: Stripe поддерживает популярные в Германии методы оплаты, такие как SEPA Direct Debit, Giropay, и Sofort, что делает оплату для ваших клиентов более удобной.

 

7. Практические советы по работе со Stripe

  • Test yapmak: Перед тем как начать принимать платежи от клиентов, протестируйте процесс оплаты с помощью режима “Test Mode” в Stripe. Это позволит убедиться, что все настроено правильно и платежи будут проходить без сбоев.
  • Raporları kullanın: Stripe предоставляет подробные отчеты о транзакциях, что упрощает управление финансами и подготовку к налоговой отчетности.
  • Müşteri desteği: Stripe предлагает обширную базу знаний и службу поддержки, к которой можно обратиться в случае возникновения вопросов или проблем.

 

Этот расширенный раздел предоставит необходимые шаги и информацию для эффективного использования Stripe для приема платежей во фриланс-бизнесе в Германии.

Yıllık raporlama

Yıllık raporlama, Almanya'da serbest çalışan olarak çalışmanın önemli bir parçasıdır. Raporlama, yıla ait tüm mali verilerin toplanmasını, vergi beyannamesinin doldurulmasını ve yasal son tarihlerin karşılanmasını içerir. Serbest çalışanlar için EUR (Einnahmenüberschussrechnung) — Gelir ve giderlerin muhasebeleştirilmesi için basitleştirilmiş bir sistem, raporların uygun şekilde hazırlanması ve sunulması, vergi hizmetinde sorunların önlenmesine yardımcı olur.

1.1. Yıllık raporun hazırlanması

Yıllık raporun hazırlanması, tüm mali belgelerin sistemleştirilmesi ve doğru muhasebeleştirilmesiyle başlar. Toplamak ve işlemek önemlidir:

  • kazanç: Müşterilerinize kestiğiniz faturalar ve aldığınız ödemeler de dahil olmak üzere yıl içinde alınan tüm gelirler.
  • Maliyetleri: Ofis kirası, ekipman maliyetleri, seyahat, mesleki eğitim ve bir işletmenin yürütülmesiyle ilgili diğer masrafları içerir.
  • Varlık amortismanı: Ekipman veya araç satın aldıysanız bunların değeri birkaç yıl içerisinde silinebilir.

Yıllık raporunuzu hazırlamak için çeşitli muhasebe platformlarını kullanabilirsiniz. Lex Ofisi, SevDesk veya Sıralanır. Bu programlar veri toplamayı basitleştirir ve muhasebenin uygun bir formatta düzenlenmesine yardımcı olur. Bu tür hizmetler otomatik olarak raporlar oluşturur, verileri banka hesaplarıyla senkronize eder ve vergi beyannameleri için belgeler hazırlar.

1.2. Vergi beyannamesinin doldurulması

Vergi beyannamenizi vermek, son ödeme tarihinin bitiminden önce tamamlanması gereken önemli bir adımdır. Temel başvuru formları:

  • Anlage EUR – gelir ve giderlerin muhasebeleştirilmesi;
  • Gelir vergisi beyannamesi – gelir vergisi beyannamesi;
  • Satış vergisi beyannamesi – KDV mükellefi olarak kayıtlıysanız KDV beyannamesi;
  • Gewerbesteuererklärung – işletme vergisi beyannamesi (varsa).

 

Raporlamanın tamamlanmasını otomatikleştirmeye yönelik programlar:

  • ELSTER: Beyannamelerin çevrimiçi olarak doldurulmasına ilişkin Alman vergi dairesinin resmi portalı.
  • Lex Ofisi: Süreçlerin otomatikleştirilmesine yardımcı olan muhasebe ve vergi hazırlığı için bulut platformu.
  • SevDesk: Defter tutma, hesap oluşturma ve vergi beyanında bulunma için basit araçlar sağlar.
  • Sıralanır: Finansmanı kolayca yönetmenize ve rapor hazırlamanıza olanak tanıyan, serbest çalışanlar için başka bir kullanışlı hizmet.

Bu platformlar, gelir ve giderlere ilişkin verilerin entegre edilmesini kolaylaştırır, gerekli belgeleri otomatik olarak oluşturur ve vergi beyannamesi doldururken hataların önlenmesine yardımcı olabilir.

1.3. Raporlama son tarihleri

Serbest çalışanların cezalardan kaçınmak için raporlama son tarihlerine uymaları önemlidir. Ana son tarihler aşağıdaki gibidir:

  • Gelecek yıl 31 Temmuz'a kadarbeyanı kendiniz gönderirseniz.
  • Gelecek yıl 28 Şubat'a kadar, bir vergi danışmanıyla çalışıyorsanız. 02.06.2025/XNUMX/XNUMX

Örnek: 2023 yılı vergilerinizi beyan ediyorsanız son başvuru tarihi 31 Temmuz 2024'tür, vergi danışmanı kullanıyorsanız son tarih 28 Şubat 2025'e kadar uzatılır​(

Bu son tarihlere uymak, vergi hizmetiyle ilgili para cezalarından ve sorunlardan kaçınmanıza olanak tanır ve özel muhasebe platformlarının kullanılması, rapor hazırlama ve gönderme sürecini basitleştirir.

Bölüm 4. Muhasebe Yazılımı

Almanya'daki serbest çalışanların nakit akışlarını ve vergilerini etkili bir şekilde yönetmeleri gerekiyor. Muhasebe programları, işinizi büyük ölçüde kolaylaştıran süreçleri otomatikleştirmenize olanak tanır. Aşağıda serbest çalışanlar için ideal olan yedi popüler çözüm bulunmaktadır.

1.Lexoffice

Lexoffice, muhasebe otomasyonu için en popüler bulut çözümlerinden biridir. Serbest çalışanlar ve küçük işletmeler için uygundur, bankalarla entegrasyon ve vergilendirmeyi otomatikleştirme olanağı sağlar. Yıllık EüR raporlamasının oluşturulmasını ve sistemlerle entegrasyonunu destekler ELSTER и TARİH.

  • Desteklenen Bankalar: ne kadar, N 26, Commerzbank, ING, Finom, Kontist..
  • Maliyet: Aylık 6.90€'dan 29.90€'ya kadar.

Avantajları::

  • Kullanım kolaylığı.
  • Bankacılık sistemleriyle entegrasyon.
  • Otomatik vergi hesaplaması ve KDV muhasebesi.

 

2. SevDesk

SevDesk, muhasebeyi, fatura oluşturmayı ve vergi raporlamayı otomatikleştirmeye yardımcı olan bulut tabanlı bir muhasebe programıdır. Aynı zamanda birçok banka ve sistemle entegre çalışmaktadır. TARİH.

  • Desteklenen Bankalar: Sparkasse, Deutsche Bank, Commerzbank, Halk Bankası, N26, Finom, Kontist.
  • Maliyet: Aylık 8.90€'dan 42.90€'ya kadar.

Avantajları::

  • Mobil uygulama.
  • 3000+ banka ile entegrasyon.
  • Makbuzları tarama yeteneği.

 

3.Lexware

Lexware, serbest çalışanlar ve küçük işletmeler için uygun bir masaüstü çözümüdür. Çift girişli defter tutmayı ve bordroyu desteklediği için çok sayıda işlemle çalışanlar için idealdir.

  • Desteklenen Bankalar: Halk Bankası, posta bankası, Sparkasse, Finom, Kontist.
  • Maliyet: Aylık 19.90€'dan 71.80€'ya kadar.

Avantajları::

  • Çift girişli muhasebe desteği.
  • Maaş hesaplaması.

 

4.Hızlı Fatura

FastBill, küçük işletmeler ve serbest çalışanlar için muhasebe otomasyonunun yanı sıra bankacılık sistemleri ve hizmetleriyle entegrasyon sunar. FastBill, makbuzları takip etmeyi, fatura oluşturmayı ve vergileri yönetmeyi kolaylaştırır.

  • Desteklenen Bankalar: Deutsche Bank, N 26, posta bankası, Sparkasse.
  • Maliyet: Aylık 9€'dan 53€'ya kadar.

Avantajları::

  • Finansal süreçlerin otomasyonu.
  • Kullanım kolaylığı.

 

5. Bilge 50

Sage 50, ödeme sistemleri ve çevrimiçi mağazalarla entegrasyonu da destekleyen kapsamlı bir muhasebe çözümüdür. Bu, onu hem serbest çalışanlar hem de küçük işletmeler için uygun hale getirir.

  • Desteklenen Bankalar: Commerzbank, PayPal, Stripe.
  • Maliyet: Aylık 30€'dan 40€'ya kadar.

Avantajları::

  • Çevrimiçi mağazalar için destek.
  • Ödeme sistemleriyle entegrasyon.

 

6. BuchhaltungsUşak

BuchhaltungsButler, muhasebe otomasyonu ve bankalarla ve vergi raporlama sistemleriyle entegrasyon sunar; TARİH и ELSTER. Program rutin muhasebe görevlerini otomatikleştirmek için uygundur.

  • Desteklenen Bankalar: TARİH, Sparkasse, Deutsche Bank, Halk Bankası.
  • Maliyet: Aylık 34.95€'dan 79.95€'ya kadar.

Avantajları::

  • Belgelerin otomatik taranmasını ve kaydedilmesini destekler.

 

7. WISO Mein Bürosu

WISO Mein Büro, muhasebe yönetimi için hem masaüstü hem de bulut versiyonlarını sunar. Bankacılık sistemleri ve ödeme hizmetleriyle entegrasyonu destekler.

  • Desteklenen Bankalar: Commerzbank, Sparkasse, Posta bankası, Finom, Kontist..
  • Maliyet: Aylık 14.90€'dan 139.90€'ya kadar.

Avantajları::

  • Kapsamlı raporlama yetenekleri.
  • ELSTER ile entegrasyon.

 

Sıralanır

Sıralanır Almanya'daki serbest çalışanlar ve küçük işletmeler için özel olarak tasarlanmış başka bir bulut çözümüdür. ELSTER ile entegrasyon yoluyla yıllık raporların EüR'ye gönderilmesi sürecini kolaylaştırarak defter tutma ve vergi raporlamasını otomatikleştirmeye yardımcı olur.

Özellikler:

  • Vergilerin ve beyannamelerin dosyalanmasının tam otomasyonu.
  • Bankacılık sistemleriyle entegrasyon ve işlemlerin otomatik alınması.
  • EüR ve USt'yi (katma değer vergisi) destekleyin.

Desteklenen Bankalar: N 26, Deutsche Bank, Commerzbank, Sparkasse, Finom, Kontist..

Maliyet: 8'den  ay.

Bölüm 5. Bankalar

Almanya'daki serbest çalışanlar için popüler çevrimiçi bankaların incelemesi

Serbest çalışan için doğru çevrimiçi bankayı seçmek, etkili finansal yönetim için önemli bir adımdır. Makalede esnek tarifeler, uygun İnternet bankacılığı, muhasebe programlarıyla entegrasyon ve diğer faydalı işlevler sunan ana bankalar tartışılmaktadır. Ayrıca temel parametreleri karşılaştırmak için ayrıntılı bir tablo da ekledik.

1. Kontist

Kontist, serbest çalışanlar için özel olarak tasarlanmış bir bankadır. Otomatik vergi hesaplamaları ve popüler muhasebe yazılımıyla entegrasyon sunarak finansal raporlamayı ve vergi yönetimini çok daha kolay hale getirir.

fonksiyonlar:

  • Vergi ve KDV'nin otomatik hesaplanması.
  • Ücretsiz sanal Visa kartı, fiziksel kart için yıllık 29 €.
  • ile entegrasyon Lexoffice, Debitoor, Hızlı fatura - Giderleri ve gelirleri kolayca yönetebilirsiniz.

Özellikler:

  • Para iadesi yok.
  • Video tanımlama.
  • Mobil ödemeler için Google Pay/Apple Pay.

 

2. N26 İş

N26, Avrupa'nın en büyük mobil bankalarından biridir ve uluslararası transferler için uygun koşullar ve satın alımlarda yerleşik nakit iadesi sunar. Harici muhasebe hizmetleriyle entegrasyonu destekler.

fonksiyonlar:

  • Sınırsız SEPA işlemleriyle ücretsiz temel plan.
  • Bağlantı sorumlu muhasebe otomasyonu için.
  • %0,1'den %0,5'e kadar nakit iadesi.

Özellikler:

  • Google/Apple Pay aracılığıyla mobil ödemeleri destekler.
  • Hesap açmak için videolu kimlik.
  • API aracılığıyla harici hizmetlere bağlantı.

 

3. Qonto

Qonto, küçük işletmelere yönelik, birden fazla kullanıcıyı birbirine bağlama yeteneği de dahil olmak üzere çeşitli planlar ve gelişmiş özellikler sağlar. Muhasebe entegrasyonu isteyen ve hesaplarını yönetmek isteyen serbest çalışanlar için ideal bir seçimdir.

fonksiyonlar:

  • ile entegrasyon Lexoffice, tarih, SevDesk Finansal muhasebenin otomasyonu için.
  • Birden fazla kart ve alt hesap kullanma imkanı.

Özellikler:

  • Mobil ödemeler için Google Pay/Apple Pay.
  • Video tanımlama.
  • Süreçleri otomatikleştirmek için API entegrasyonu imkanı.

 

4.Finom

Finom, esnek faturalama ve muhasebe sistemleriyle entegrasyon sunarak, birden fazla müşteriyle çalışan serbest çalışanlar için cazip hale geliyor.

fonksiyonlar:

  • Makbuzları ve faturalamayı yönetmeye yönelik araçlar.
  • ile entegrasyon Lexoffice и SevDesk.

Özellikler:

  • Premium planlarda %3'e kadar para iadesi.
  • Google Pay ve Apple Pay aracılığıyla mobil ödemeler.
  • Otomasyon için video tanımlama ve API desteği.

 

5. İlk

Fyrst, muhasebe yazılımını destekleyen ve Alman ATM'lerinden ücretsiz nakit çekme olanağı sunan bir Alman dijital bankasıdır. Başlıca avantajı, kolaylık ve finansal sistemlerle entegrasyondur. Lexoffice и SevDesk.

fonksiyonlar:

  • ile entegrasyon Lexoffice, SevDesk, Adaçayı.
  • İş için ücretsiz VISA kartı.

Özellikler:

  • Yalnızca Almanca dili.
  • Google/Apple Pay desteği.
  • Almanya genelindeki ATM'lerden ücretsiz nakit çekme.

 

6. Canlı

Canlı, serbest çalışanlar için başka bir ilginç seçimdir. Temel kullanıcılar için yüksek geri ödemeler ve ücretsiz hizmet sunar. Birçok ek kart ve alt hesap kullanmak isteyenler için uygundur.

fonksiyonlar:

  • Seçilen satın alma kategorilerinde %25'e kadar para iadesi.
  • Ayda 200 €'ya kadar ücretsiz nakit çekme.

Özellikler:

  • Google/Apple Pay.
  • Video tanımlama.
  • Harici hizmetlerle entegrasyon için API.

Bölüm 6. Sigorta

Almanya'daki serbest çalışanlar, diğer serbest meslek sahibi kişiler gibi, kendilerini ve işlerini olası risklerden korumak için birkaç önemli sigorta türünü dikkate almalıdır. Sigorta, faaliyetin niteliğine bağlı olarak zorunlu veya tavsiye edilebilir.

1. Sağlık ve maluliyet sigortası (Krankenversicherung + Pflegeversicherung)

Almanya'da her serbest çalışanın sağlık sigortasına sahip olması zorunludur. Kamu (gesetzliche Krankenversicherung) ve özel (özel Krankenversicherung) sigorta arasında seçim yapabilirsiniz. Genç ve sağlıklı serbest çalışanlar için özel sigortayı tercih etmek genellikle daha karlıdır çünkü primleri gelire bağlı değildir; primlerin %14,6 (artı ortalama %1.0 - 2.0 ek katkı) gelir artı olduğu kamu sigortasından farklı olarak yaklaşık %3-4 bakım sigortası (Pflegeversicherung). Ancak kamu sisteminde özel planlarda bulunmayan aile üyelerini ücretsiz sigortalatabilirsiniz.

Maliyet: Aylık 250 – 1 €Seçilen seçeneğe bağlı olarak.

Daha fazla bilgi edinin ve bağlantıyı kullanarak özel sağlık sigortasını hesaplayın

2. Kaza sigortası (Unfallversicherung)

Bu sigorta, üye olmaları halinde serbest çalışanlar için gereklidir. Ticaret Birliği - profesyonel birlik. Diğer durumlarda sigorta isteğe bağlıdır ancak şiddetle tavsiye edilir. Sigorta, rehabilitasyon masraflarını ve iş kazalarından kaynaklanan kayıpların tazminatını kapsar.

Maliyet: Aylık 5 – 20 €.

Daha fazlasını öğrenin ve talep edin Unfallversicherung serbest çalışanlar ve serbest meslek sahibi kişiler için bağlantıyı takip edin

3. Emeklilik sigortası (Altersvorsorge)

Emeklilik sigortası yalnızca gazeteciler, doktorlar ve öğretmenler gibi belirli meslekler için zorunludur. Diğer serbest çalışanlar için devlet emeklilik sistemine katılım isteğe bağlıdır. Devlet serbest çalışanlara sosyal güvence sağlamadığından emeklilik için birikim yapmaya mümkün olduğunca erken başlamak önemlidir.

Maliyet: ayda yaklaşık 930 € (devlet sistemine katılımla). Asgari katkı ayda yaklaşık 100 Euro'dur. Ne kadar katkıda bulunacağınıza siz karar verirsiniz.

Emeklilik programlarına tam bir genel bakışı makalemizde bulacaksınız:

4. Engellilik sigortası (Berufsunfähigkeitsversicherung)

Bu, serbest çalışanlar için en önemli sigortalardan biridir çünkü hastalık veya kaza nedeniyle artık çalışamayacak durumda olmanız durumunda mali kayıplara karşı koruma sağlar. Sigorta kaçırılan geliri karşılar ve ciddi mali sıkıntıların önlenmesine yardımcı olur.

Maliyet: Aylık 60 – 200 €.

Makalemizde Berufunfähigkeitsversicherung hakkında daha fazla bilgi edinin:

5. Mesleki sorumluluk (Berufşaftpflichtversicherung)

Bu sigorta, özellikle danışmanlık veya tasarım işi yapan serbest çalışanlar için çok önemlidir. Müşteriler için mali kayıplara yol açabilecek operasyonel hatalarla ilişkili risklere karşı koruma sağlar. Örneğin, yanlış tavsiyede bulunduysanız veya telif hakkını ihlal ettiyseniz, bu sigorta yasal masrafları ve olası para cezalarını karşılayacaktır.

Maliyet: Aylık 10 – 50 €.

6. İşletmenin hukuki sorumluluğu (Betriebshaftpflichtversicherung)

Bu teminat, iş yerinizde veya faaliyetleriniz sonucunda birisinin hasara uğraması durumunda (fiziksel veya maddi) sizi korur. Örneğin, bir müşteri ofisinizde kayarsa veya yanlışlıkla onun malına zarar verirseniz, sigorta tedavi ve onarım masraflarını karşılayacaktır.

Maliyet: Aylık 8 – 25 €.

7. Yasal koruma (Gewerblicher Rechtsschutz)

Bu sigorta, özellikle faturalarını ödemeyi reddeden müşterilerle olan anlaşmazlıklarda, mahkemede çıkarlarınızı savunmanız gerekiyorsa önemlidir. Sigorta, avukat ücretleri ve mahkeme masrafları da dahil olmak üzere yasal masrafları karşılar.

Maliyet: Aylık 25 – 50 €.

8. Ticari mülkiyet sigortası (Geschäftsinhaltsversicherung)

Bu sigorta, işletmenizin ofis ekipmanı veya makineleri gibi varlıklarını hırsızlık, yangın veya diğer hasarlardan korur. Özellikle kendi ofis alanına sahip serbest çalışanlar için geçerlidir.

Maliyet: Aylık 5 – 10 €.

Sonuç

Serbest çalışanların işlerini korumaya ve finansal istikrarı sağlamaya yardımcı olacak doğru sigorta programlarını seçmeleri önemlidir. Sağlık ve bakım sigortası gibi bazı sigortalar zorunludur, diğerlerinin (mesleki tazminat gibi) ise beklenmedik risklere karşı koruma sağlaması şiddetle tavsiye edilir.

Bölüm 7. Çalışma

İşgücü piyasasındaki değerinizi hesaplamak

Saatlik ücretinizi doğru hesaplamak, başarılı bir işletmeyi yürütmede önemli bir faktördür. Tüm harcamalarınızı, gelirinizi ve işinizi ve kazancınızı etkileyebilecek faktörleri dikkate almanız önemlidir. Bu bölümde, sağlanan verileri ve hesap makinesi elektronik tablosunu kullanarak bahsinizi nasıl hesaplayacağınıza bakacağız. Ayrıca vergiler, tatiller, hastalık izni ve diğer öngörülemeyen masraflar gibi çeşitli harcamaların sektör ve muhasebesine göre ortalama oranları hakkında da bilgi ekleyeceğiz.

Adım 1: İstediğiniz geliri belirleyin

İlk adım aylık veya yıllık ne kadar kazanmak istediğinizi belirlemektir. Örneğimizde serbest çalışan şunları yükledi:

  • Aylık gelir: 5750 евро
  • Yıllık gelir: 69000 евро

Bu sizin başlangıç ​​noktanızdır. Ancak şunu unutmamak gerekir ki, bu elinize geçecek miktar değildir; bu tutara gelecekteki tüm vergileriniz, sosyal güvenlik masraflarınız ve diğer zorunlu ödemeleriniz dahildir.

2. Adım: Çalışma saatlerinin sayısını düşünün

Daha sonra ayda kaç saat çalışmayı planladığınızı hesaplamalısınız. Bu, bir yıldaki iş günü sayısının belirlenmesiyle yapılabilir. Örneğimizde:

  • Yıllık çalışma günleri: 261 gün
  • Ücretsiz günler: 45 gün (tatiller, tatiller, eğitim günleri ve hastalıklar dahil)

Artık müşteriler tarafından her zaman ödeme yapılmayacağını düşünmek önemlidir. Serbest çalışanlar ortalama olarak zamanlarının yaklaşık %30'unu araştırma, muhasebe, eğitim ve diğer idari görevler gibi verimsiz görevlerde kaybediyorlar. Bu yüzden:

Ödenmemiş süre: 30%

3. Adım: Faturalandırılabilir saat sayısını hesaplayın

Aylık faturalandırılabilir saat sayısını almak için yukarıdaki parametreleri dikkate almanız gerekir. Örneğimizde:

  • Yıllık toplam çalışma saati sayısı: 261 gün × 8 saat = 2088 saat
  • Ödenmemiş süre (%30): 2088 × %30 = 626,4 saat
  • Yıllık ödenen süre: 2088 – 626,4 = Yılda 1461,6 saat veya ayda 121,8 saat.

 

Yani bir yönergemiz var: ayda 121,8 faturalandırılabilir saat çalışacaksınız.

4. Adım: Saatlik ücretinizi hesaplayın

Artık minimum saatlik ücretinizi hesaplayabilirsiniz. Bunu yapmak için istediğiniz geliri ödenen saat sayısına bölmeniz gerekir:

  • Aylık gelir: 5750 евро
  • Aylık faturalandırılabilir saat sayısı: 121,8 saat

Saatlik ücret = 5750 / 121,8 = 47,20 евро

Bu, gelir hedefinize ulaşmak için her çalışma saati başına faturalandırmanız gereken minimum orandır. Ancak uygulamada bu oran aşağıdaki faktörler dikkate alınarak artırılabilir:

  1. Öngörülemeyen masraflar: Bir projenin tamamlanmasının daha uzun sürdüğü veya araç veya hizmet fiyatlarının artması gibi beklenmedik maliyetlerin ortaya çıktığı zamanlar olabilir.
  2. Pazar rekabeti: Oldukça rekabetçi bir alandaysanız, ücretinizin ortalama oranlara göre ayarlanması gerekebilir.

5. Adım: Sosyal katkı paylarını ve vergileri göz önünde bulundurun

Almanya'da serbest çalışanların sağlık sigortası ve emeklilik katkı payı gibi sosyal güvenlik katkı paylarını kendi ödemeleri gerekmektedir. Örneğimizde aşağıdaki bahisler kullanılmıştır:

  • Sağlık sigortası (engellilik sigortası dahil): 14,6%
  • Emeklilik katkıları: 18,6%

Bu faizin toplam gelirinize dahil edilmesi gerekir. Örneğin, sosyal güvenlik masraflarınız gelirinizin yaklaşık %20'sini oluşturuyorsa, bu masrafları karşılamak için asgari oranınıza %20 eklemeniz gerekir:

  • 47,20 Euro × 1,20 = 56,64 евро

Bu, sosyal güvenlik masraflarınızı da içeren yeni orandır.

Adım 6: Bir serbest çalışanın temel masraflarını göz önünde bulundurun

Para kaybetmemek için bahisinizi hesaplarken tüm harcamalarınızı dikkate almanız önemlidir. Dahil edilecek ana kategoriler şunlardır:

  1. Ofis ve çalışma masrafları:
    • İşyeri veya ofis kiralamak (evden çalışmıyorsanız)
    • Ekipman alımı (bilgisayar, yazılım)
    • İnternet, telefon, posta hizmetleri giderleri
    • Ekipman ve programların bakımı
  2. Reklam ve pazarlama:
    • Web sitesi oluşturma ve destek
    • Sosyal medya tanıtımı
    • Reklam platformu hizmetleri için ödeme
  3. Ulaşım maliyetleri:
    • Müşterilerle iş gezileri ve toplantı gezileri
    • Aracın amortismanı ve bakımı (iş için kullanılıyorsa)
  4. Eğitim ve gelişim:
    • Sürekli eğitim kursları
    • Literatür satın almak, konferanslara katılmak
  5. İdari giderler:
    • Muhasebe servisleri
    • Vergi danışmanlarına ödeme yapmak
    • Raporlama ve muhasebe maliyetleri
  6. sigorta:
    • Sağlık sigortası (gerekli)
    • Kaza sigortası
    • Üçüncü şahıs sorumluluk sigortası
  7. Yedek fonlar:
    • Öngörülemeyen masraflar (ekipman onarımları, yasal hizmetler)
    • Emir eksikliği veya hastalık durumunda yedek fon

Adım 7: Hafta sonları, hastalık izni ve tatillerin muhasebeleştirilmesi

Ücretinizi hesaplarken çalışmadığınız süreyi dikkate almanız önemlidir. Serbest çalışanlar, çalışanlardan farklı olarak hastalık günleri veya izin günleri için ödeme almazlar. Hesaplamalarınıza şu dönemleri dahil edin:

  1. Tatiller: Almanya'da resmi tatillerin sayısı federal eyalete bağlı olarak değişebilir. Genellikle yaklaşık yılda 13 gün.
  2. Tatil: Serbest çalışanların çoğu zaman birçok izin gününü karşılayamamasına rağmen, minimum bir izin eklenmesi tavsiye edilir. Yılda 25 gün tatil hesaplamalara girer.
  3. hastalık izni: İstatistiksel olarak Almanya'da yaklaşık olarak Yılda 10-15 gün.
  4. Çalışma zamanı: Ortalama olarak, serbest çalışanlar harcıyor Yılda 5-10 gün ileri eğitim için.

Nihai hesaplama örneği

Bir serbest çalışanın yılda 69000 Euro kazanmak istediğini ve tüm kesintiler dahil yılda 1462 saat çalıştığını varsayalım. Asgari oranı sosyal güvenlik masraflarını ekleyerek hesaplıyor:

  1. Temel saatlik ücret: 47,20 евро
  2. Sosyal katkılar dahil oran: 56,64 евро

 

Bu nedenle, istenen geliri elde etmek için bir serbest çalışanın saatlik ücrete odaklanması gerekir. en az 57 euro.

Adım 8: Sektörlere Göre Piyasa Oranlarını Değerlendirin

Saatlik ücretinizin aynı zamanda uzmanlığınıza ve sektörünüze de bağlı olduğunu anlamak çok önemlidir. Almanya'da işin özelliklerine göre değişen çok çeşitli saatlik ücretler vardır. Gelen verilere göre serbest çalışan haritası, burada çeşitli sektörlerdeki ortalama oranlara örnekler verilmiştir:

  • SAP danışmanları: saatte 99 euro
  • Danışmanlık ve yönetim: saatte 93 euro
  • BT geliştirme: saatte 91 euro
  • Mühendislik hizmetleri: saatte 87 euro
  • medya: saatte 69 euro

Bu rakamlar sektör ortalamasını temsil eder ve saatlik ücretiniz sektörünüzdeki rakiplerle karşılaştırılabilir olmalıdır. Örneğin, yazılım geliştirme üzerinde çalışan bir BT uzmanıysanız, 90 ila 100 Euro aralığında bir oran haklı olacaktır.

Sonuç

Almanya'da bir serbest çalışanın saatlik ücreti, çalışma saatleri, üretken olmayan süre, vergiler ve sosyal katkıların yanı sıra piyasa durumu gibi birçok faktöre bağlıdır. Hesap makinesini ve sağlanan verileri kullanarak, tüm masrafları karşılayacak bahsinizi doğru bir şekilde hesaplayabilir ve istediğiniz tutarı kazanabilirsiniz. Maliyetlerdeki ve pazar taleplerindeki değişikliklere göre tahminlerinizi düzenli olarak gözden geçirdiğinizden emin olun.

Bu hesaplama, mali durumunuzu etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olacak ve sektörünüzde rekabetçi kalırken hizmetleriniz için adil ödeme almanızı sağlayacaktır.

Nerede ve nasıl iş aranmalı (Kundenakquise für Freelancer)?

Bir serbest çalışanın özellikle ilk aşamada ana görevlerinden biri müşteri bulmaktır. Müşterileri etkili bir şekilde çekme yeteneği, işin başarısını ve istikrarını belirler. Müşteri tabanının sürekli olarak genişlemesi gerektiğini ve yalnızca tek bir proje kaynağına bağlı kalmanın riskli olduğunu anlamak önemlidir. Bu makalede, serbest çalışanların yeni müşteriler çekmesine yardımcı olacak stratejilerin yanı sıra proje bulmak için en iyi platformlara bakacağız.

Müşteri kazanımı nedir?

Müşteri edinme veya “Kundenakquise” yeni müşteriler bulma ve kazanma sürecidir. Potansiyel müşterileri belirlemeyi, onlarla etkileşime geçmeyi ve sözleşmeleri sonuçlandırmayı amaçlayan çeşitli faaliyetleri içerir. Ancak müşteri kazanımındaki başarı, müşterinin ihtiyaçlarını anlamaya ve onların sorunlarına ve beklentilerine uygun bir çözüm sunma becerisine bağlıdır.

Müşteri çekme biçimleri

Her birinin kendine göre avantajları olan birkaç temel "Kundenakquise" biçimi vardır:

  1. Soğuk temaslar (“Kaltakquise”) potansiyel müşterilerle önceden ilişki olmaksızın doğrudan bağlantıdır. Tipik olarak bu tür temaslar telefon görüşmeleri, e-postalar veya sosyal ağlar aracılığıyla gerçekleşir. Tüm şirketler beklenmedik tekliflere hazır olmadığından, soğuk satın alma ısrar ve hazırlık gerektirir.
  2. Sıcak temaslar (“Warmakquise”) - burada müşteri zaten serbest çalışanı veya hizmetlerini biliyor. Bu, yönlendirmeler, geçmiş müşteriler veya önceki iş bağlantıları yoluyla iletişim olabilir. Bu yöntem, taraflar arasında zaten güven olduğu için daha basit ve etkilidir.

Tavsiye pazarlaması (“Empfehlungsmarketing”) memnun müşterilerin tavsiyeleri ile yeni müşteriler kazanıyor. Bu yöntem, hizmetlerinizi meslektaşlarınıza veya ortaklarınıza önerebilecek müşterileriniz zaten varsa etkilidir.

Müşteri çekmenin aktif ve pasif yöntemleri

Müşterileri ararken iki ana yaklaşımı kullanabilirsiniz: aktif ve pasif.

Aktif yöntemler:

  • Konferanslara ve sektörel etkinliklere katılım.
  • Şirketlerle e-posta veya telefon yoluyla doğrudan iletişim.
  • Proje bulmak için serbest platformları kullanmak.
  • Sosyal ağlar ve yayınlar aracılığıyla kişisel bir marka oluşturmak.

 

Pasif yöntemler:

  • Kendi web sitenizin veya portföyünüzün SEO optimizasyonu.
  • Potansiyel müşterilerin dikkatini çekebilecek blog yazmak veya makaleler yayınlamak.
  • Serbest çalışanları arama olanağına sahip platformlarda profil.
  • Yeni müşteriler çekmek için olumlu yorumlar ve vakalar yayınlamak.

Başarılı bir müşteri edinmenin adımları

  1. Hedef kitlenizi tanımlayın
    Müşteri bulmak için onların kim olduğunu bilmeniz gerekir. Potansiyel müşterilerin analizini yapın: yaşları, meslekleri, ilgi alanları, endüstrileri. Teklifinizi uyarlamanıza yardımcı olacak "alıcı kişilikleri" (tipik müşterilerin sahte görüntüleri) oluşturun.
  2. Nişinizi ve benzersiz satış teklifinizi bulun (USP)
    Rakiplerinizden nasıl farklısınız? Benzersiz güçlü yönlerinizi vurgulamak önemlidir: bu, uzmanlık deneyimi, benzersiz beceriler veya özel çalışma yolları olabilir. "USP"nizi belirlemek yalnızca rakiplerinizin arasından sıyrılmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda müşteri çekmek için doğru kanalları seçmenize de yardımcı olur.
  3. Müşteri çekmek için doğru kanalları seçin
    Hedef kitleniz zamanlarını nerede geçiriyor? Müşterileriniz genç girişimlerse, büyük ihtimalle sosyal medyayı kullanıyorlar. Büyük şirketlerle çalışıyorsanız LinkedIn veya Xing gibi iş platformlarına daha fazla dikkat etmelisiniz.
  4. Sürekli arama
    Yeni müşteriler aramaya başlamak için projelerin gerilemesini beklemeyin. Devam eden projeleriniz olsa bile bu, işinizin düzenli bir parçası olmalıdır.
  5. Uzun vadeli ilişkiler kurun
    Proje tamamlandıktan sonra müşteriyle iletişimi sürdürün. Düzenli e-postalar, tatil tebrikleri veya yalnızca şirket haberlerine dikkat etmek, sizi aşağıdaki görevler için "varsayılan olarak serbest çalışan" yapabilir.

Almanya'da müşteri bulmak için EN İYİ 5 platform

Almanya'da proje aramak için birçok özel platform bulunmaktadır. Serbest çalışanlar arasında en popüler beş tanesi:

  1. Freelancermap.de
    BT, yazılım geliştirme ve dijital pazarlama alanındaki projelerde uzmanlaşmış bir Alman platformu. Çok sayıda serbest işe erişim sağlar.
  2. Xing Projesi
    Xing, LinkedIn'in Almanya'daki karşılığıdır ve proje ve serbest çalışanlar bulmak için özel bir bölüm sunar. Bu, Almanca konuşulan şirketler arasında müşteri arayanlar için mükemmel bir platformdur.
  3. Gulp.de
    Gulp, Almanya'da serbest BT çalışanları bulmak için en büyük platformlardan biridir. Yazılım geliştirme ve BT danışmanlığı gibi alanlarda hem kısa hem de uzun vadeli çalışmalara yönelik projeler sunmaktadır.
  4. Twago.de
    Twago, pazarlamadan yazılım geliştirmeye kadar çeşitli alanlardaki serbest çalışanları hedefliyor. Platform, müşterilerle doğrudan iletişime geçmenize ve ilgilendiğiniz projeler için başvuru göndermenize olanak tanır.
  5. DasAuge.de
    DasAuge platformu tasarımcılar, grafik ve reklam uzmanları arasında popülerdir. Almanya'da çalışan serbest çalışanlar için yaratıcı projelere erişim sağlar.

Müşteri bulmak için EN İYİ 5 uluslararası platform

Küresel düzeyde, serbest çalışanların farklı ülkelerde iş bulmasına olanak tanıyan platformlar da bulunmaktadır:

  1. oDesk
    BT'den çeviri ve tasarıma kadar çeşitli alanlarda projeler sunan, dünyanın en büyük serbest çalışma platformlarından biri. Upwork, serbest çalışanlara hem kısa vadeli hem de uzun vadeli projeler bulma fırsatı verir.
  2. Freelancer.com
    Geliştirme, tasarım, pazarlama ve diğer alanlarda projeler bulabileceğiniz uluslararası bir platform. Freelancer.com, çok sayıda kullanıcısı ve projesi nedeniyle popülerdir.
  3. Fiverr
    Fiverr, serbest çalışanlara küçük işlerden başlayarak hizmetlerini 5 dolara satma fırsatı sunuyor. Bu, hızlı bir şekilde kısa vadeli ödevler bulmak ve bir portföy oluşturmak isteyenler için harika bir platformdur.
  4. Toptal
    BT ve yazılım geliştirmede deneyimli serbest çalışanlar için platform. Toptal dünyanın önde gelen şirketleriyle ortaktır ve platformun seçim süreci diğer sitelere göre daha titizdir.
  5. PeoplePerHour
    Dünyanın her yerindeki serbest çalışanları ve müşterileri birbirine bağlayan bir platform. PeoplePerHour'daki projeler web tasarımından dijital pazarlamaya kadar geniş bir hizmet yelpazesini kapsamaktadır.

Sonuç

Müşterileri serbest çalışan olarak edinmek, strateji, ısrar ve doğru araçların kullanımını gerektiren devam eden bir süreçtir. Aktif ve pasif yöntemleri birleştirebilmek, düzenli olarak proje arayabilmek ve müşterilerle iletişimi sürdürebilmek önemlidir. İyi düşünülmüş bir kişisel marka ve ağ oluşturma ile birlikte özel platformların kullanılması, serbest çalışanların işlerini başarılı bir şekilde büyütmelerine ve hem Almanya'da hem de dünya çapında yeni müşteriler bulmalarına yardımcı olacaktır.

Потеря работы и государственная поддержка

В Германии существуют программы поддержки для тех, кто хочет начать фриланс, находясь на пособии по безработице, а также для тех, кто уже работает фрилансером, но потерял клиентов и оказался в сложной ситуации.

1. Старт фриланса с пособия по безработице (Arbeitslosengeld I)

Если вы находитесь на пособии по безработице (ALG I) и планируете стать фрилансером, вы можете претендовать на Gründungszuschuss (субсидию на открытие бизнеса). Эта субсидия состоит из двух этапов:

  • 1. Aşama: В течение первых 6 месяцев вы получаете сумму, равную вашему последнему пособию по безработице, плюс дополнительно €300 в месяц на социальное страхование.
  • 2. Aşama: Если вы продемонстрируете успешное развитие бизнеса, можете получать еще €300 в месяц в течение следующих 9 месяцев​, IHK_DE

 

Требования для получения Gründungszuschuss:

  • Остаток права на ALG I: Минимум 150 дней остаточного права на получение пособия.
  • Бизнес-план: Необходимо представить подробный бизнес-план, включающий финансовые прогнозы и описание концепции, который должен быть утвержден экспертным органом, например, IHK (Торгово-промышленная палата)​
  • Подтверждение жизнеспособности: Вы должны убедить агентство по труду в своей компетентности и жизнеспособности бизнес-идеи.

Ek giderler:

  • Сбор IHK: Например, в IHK Berlin сбор за оценку бизнес-плана составляет €50 плюс НДС​
  • Изначальные инвестиции: Необходимо представить план капитальных затрат, финансирования и подробное описание личных расходов​

 

2. Переход к пособию по безработице для фрилансеров (Arbeitslosengeld II)

Если вы были фрилансером и потеряли клиентов, что привело к финансовым трудностям, вы можете обратиться за Arbeitslosengeld II (ALG II), также известным как Hartz IV. Это базовая социальная поддержка, которая обеспечивает минимальный доход для покрытия необходимых расходов.

Einstiegsgeld для фрилансеров на ALG II:

  • Einstiegsgeld: Если вы хотите вновь стать фрилансером, находясь на ALG II, вы можете подать заявку на получение этой субсидии. Она предназначена для стимулирования перехода к самостоятельной деятельности и предоставляется на определенный период. Размер субсидии определяется вашим менеджером в Jobcenter на основе вашей ситуации​, ссылка IHK_DE
  • Бизнес-жизнеспособность: Как и в случае с Gründungszuschuss, вам нужно доказать жизнеспособность вашей идеи и способность вести бизнес.

 

Добровольное страхование от безработицы для фрилансеров

Фрилансеры могут застраховаться от безработицы через Gönüllü işsizlik sigortası. Для оформления страхования нужно подать заявление в течение 3 месяцев после начала деятельности. Взносы фиксированы и не зависят от вашего дохода. Страхование предоставляет право на получение пособия по безработице, если выполняются определенные условия:

  • kriterleri: Деятельность должна осуществляться не менее 15 часов в неделю.
  • Haklar: При наступлении безработицы фрилансеры, участвующие в страховании, имеют право на получение Arbeitslosengeld​(

 

Основные аспекты добровольного страхования:

  • tarihleri: Подать заявку нужно в течение 3 месяцев с начала самостоятельной работы.
  • Взносы: Взносы фиксированы, но для новых предпринимателей или родителей в декрете они могут быть снижены на 50%.
  • Пособие: Размер пособия зависит от предыдущего дохода. Необходимо подтвердить, что в течение двух лет перед безработицей вы были социально застрахованы как минимум 150 дней ​ 

 

Как подать заявление?

  • Gründungszuschuss: Подать заявление и получить подробные инструкции можно в местном агентстве по труду или на сайте Bundesagentur für Arbeit
  • Freiwillige Arbeitslosenversicherung: Заявление можно подать онлайн через портал iş bulma kurumu.

Таким образом, Германия предоставляет несколько возможностей для поддержки фрилансеров в переходный период, будь то старт нового бизнеса или преодоление временных финансовых трудностей.

Serbest çalışan için sözleşme türleri

Bir müşteri ile bir serbest çalışan arasında bir sözleşme imzalanırken, projenin niteliğine, her iki tarafın hedeflerine ve beklentilerine bağlı olarak doğru türün seçilmesi önemlidir. Sözleşme, işbirliği şartlarını belirleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen ana belgedir. Serbest çalışanlar için ana sözleşme türlerine bakalım:

1. Hizmet sözleşmesi (Dienstvertrag)

Dienstvertragveya bir hizmet sözleşmesi, serbest çalışanı belirli bir sonucu garanti etmeden hizmet sağlamaya zorlar. Bu durumda asıl odak noktası hizmetin kendisinin sağlanmasıdurumunda olduğu gibi nihai sonuç değil Werkvertrag. Müşteri, iş istenen sonucu vermese bile, kararlaştırılan şartlar dahilinde gerçekleştirilen iş için serbest çalışana ödeme yapar.

Dienstvertrag'ın özellikleri:

  • bağımsız yazar nihai sonuçtan sorumlu değildir çalışırlar, ancak yalnızca sözleşme kapsamındaki görevlerini yerine getirmek için.
  • Çalışmanın şu tarihte tamamlanması gerekiyor müşteri talimatlarına göre, önemli eksiklikler olmaksızın, serbest çalışanın yükümlülüklerinin yerine getirilmiş olduğu kabul edilir.
  • Serbest çalışan alır kesin ödül projenin nihai başarısına bağlı olmayan gerçekleştirilen iş için.

Dienstvertrag'ın kullanımına örnekler:

  • BT hizmetleri: Bir şirketin BT altyapısının desteklenmesi ve bakımı; burada serbest çalışan, sistemlerin devam eden yönetiminden sorumludur, ancak bunların nihai başarısından sorumlu değildir.
  • Çevrimiçi Pazarlama: Anahtarın nihai sonuç değil, hizmet sağlama süreci olduğu şirketin pazarlama kampanyalarına sürekli destek.
  • Danışmanlık servisleri: Müşterilere, nihai sonuçtan ziyade bilgi ve tavsiye sağlamaya odaklanan çeşitli konularda tavsiyelerde bulunmak.

Dienstvertrag'ın Avantajları:

  • Esneklik: Sözleşme, müşterinin belirli sonuçlara bağlı kalmadan sürekli olarak hizmet almasına olanak tanır.
  • Koruma: Freelance çalışan, işin usulüne uygun yapılması şartıyla projenin nihai sonuçlarına ilişkin hak taleplerinden korunur.

Bu nedenle Dienstvertrag, nihai hedefin önemli olmadığı ancak önemli olan projeler için en uygun seçimdir. hizmet teslim sürecive her iki taraf da net işbirliği şartları alır.

2. Sözleşme sözleşmesi (Werkvertrag)

Hizmet sözleşmesinin aksine, iş sözleşmesi belirli bir sonuca ulaşma yükümlülüğünü ima eder. Odak noktası projenin başarıyla tamamlanmasıdır. Ödeme, iş süreci için değil, nihai ürün veya hizmet için yapılır.

Örnek: Bir grafik tasarımcı, sözleşme kapsamında, yalnızca web sitesi düzeni geliştirmeyi değil, aynı zamanda müşterinin gereksinimlerine uygun, hazır, çalışır durumda bir web sitesi sunmayı da taahhüt eder.

3. Ücret sözleşmesi (Honorarvertrag)

Bu sözleşme, serbest çalışan tarafından sağlanan belirli hizmetler için ödeme koşullarını belirlemek için kullanılır. Sözleşmede işin kapsamı, son teslim tarihleri, ücret miktarı ve ödeme koşulları belirtilir.

Örnek: Grafik tasarımcı logo oluşturmak için ücret sözleşmesi yaparsa tasarımı, teslim zamanını, ücret tutarını ve ödeme prosedürünü belirtecektir.

4. Danışma sözleşmesi (Beratervertrag)

Bu sözleşme danışmanlık hizmeti veren serbest çalışanlar için uygundur. Danışmanlık hizmetlerini, kapsamını, maliyetini ve işbirliği şartlarını düzenler.

Örnek: Bir şirket, markasının yeniden tasarımı konusunda istişareye ihtiyaç duyuyorsa, tasarımcıyla istişarenin amacını, toplantıların zamanlamasını ve ücretini belirten bir danışmanlık sözleşmesi yapar.

5. Gizlilik sözleşmesi (NDA – Geheimhaltungsvereinbarung)

NDA, müşteri ile serbest çalışan arasında aktarılan gizli bilgileri korur. Bu anlaşma, projenin fikri mülkiyetin, fikirlerin veya ticari sırların korunmasını gerektirdiği durumlarda önemlidir.

Örnek: Bir grafik tasarımcısı müşterisiyle yeni bir ürün üzerinde tartışıyorsa, Gizlilik Anlaşması tasarımcının fikirlerinin onun izni olmadan kullanılmasını veya ifşa edilmesini önler.

6. Sözleşmenin Feshi (Kündigung)

Sözleşmenin feshi, taraflardan birinin inisiyatifiyle gerçekleşebilir. Bunun için, mutabakata varılan fesih hüküm ve koşullarının ardından diğer tarafa resmi bildirimde bulunulması gerekir.

Örnek: Projenin uygulanabilir olmaması durumunda grafik tasarımcı sözleşmeyi feshedebilir ancak tüm sözleşme bildirim sürelerine uyulmalıdır.

Doğru sözleşme nasıl seçilir?

Uygun sözleşme türünün seçilmesi projenin hedeflerinin ne olduğuna, işin kapsamına ve her iki tarafın beklentilerine bağlıdır. Örneğin, temel gereksinim bir hizmetin sonuç garantisi olmadan sağlanmasıysa, bir hizmet sözleşmesi en uygunudur. Belirli bir sonucun elde edilmesinin önemli olduğu projeler için bir sözleşme anlaşması optimal olacaktır.

Gereksinimlerin açıkça tanımlanması durumunda, hizmet ve sözleşme sözleşmelerinin birleştirilmesi gibi karma sözleşme biçimleri de mümkündür. Bu yaklaşım hem serbest çalışan hem de müşteri için faydalı olabilir.

Doğru sözleşme seçimi, projenin başarıyla tamamlanmasında kilit rol oynar ve serbest çalışan ile müşteri arasındaki ilişkide şeffaflık sağlar.

Sözleşme şablonları:

Şablon 1
Şablon 2
Şablon 3

Sözleşmenin feshi ve mektup örneği

Bir serbest çalışanın sözleşmesinin feshedilmesi, birçok açıdan özel dikkat gerektiren bir süreçtir. Müşteriyle işbirliğini sona erdirme zamanı geldiğinde, sözleşmenin ve yasanın tüm gerekliliklerine uygun olarak “Kündigung”u (fesih) doğru bir şekilde resmileştirmek önemlidir. Bir serbest çalışanın sözleşmeyi feshetme konusuna nasıl yetkin bir şekilde yaklaşabileceğine bakalım.

Bir sözleşmeyi feshederken önemli noktalar

  1. Yazılı form
    Yasal koruma için “Kündigung” yazılı (“schriftlich”) ve kağıt üzerinde olmalıdır. Kanunda yazı yazılması gerekmese bile serbest çalışanların sözleşmelerinde bu hükmün üzerinde ısrarla durması önemlidir. Sözlü veya elektronik bildirimler (e-posta gibi) fesih, tarih ve nedenin onaylanmasını zorlaştırabilir.
  2. Müşteriden onay
    Kanunen buna mecbur olmasa da müşteriden yazılı onay (“Bestätigung”) alınması tavsiye edilir. Bu ek bir garanti olabilir.
  3. Belgedeki ifadeler
    Mektupta “Kündigung” kelimesinin kullanılması zorunlu değildir ancak amacın iş ilişkisini sonlandırmak olduğu ve serbest çalışanın artık hizmet vermeyeceği metinden açıkça anlaşılmalıdır.
  4. Fesih nedeni
    Sebebin belirtilmesi (“Kündigungsgrund”) yalnızca önemli bir nedenden dolayı olağanüstü fesih (“außerordentliche Kündigung”) durumunda gereklidir. Bir sözleşmenin olağan (“ordentliche Kündigung”) feshi için nedenlerin açıklanmasına gerek yoktur.

Fesih iptali
“Kündigung”un iptali, yalnızca alıcı tarafın rızasını gerektiren tek taraflı bir beyan olduğundan mümkün değildir. Her iki taraf da işbirliğini sürdürmek isterse yeni bir sözleşme yapılması gerekecektir.

Fesih mektubu nedir?

Fesih mektubu (“Kündigungsschreiben”) bir sözleşmeyi tek taraflı olarak fesheden bir belgedir. Taraflardan birinin işbirliğinin sona erdiğini diğerine rıza gerektirmeden bildirmesi anlamına gelir. Tarafların anlaşmaya varmaları halinde “Aufhebungsvertrag” (fesih sözleşmesi) imzalayabilirler.

Fesih şartları

Kural olarak, serbest çalışanlar, fesih şartlarını ve koşullarını açıkça belirten bir "Dienstvertrag" (hizmet sözleşmesi) veya "Werkvertrag" (yüklenici sözleşmesi) imzalarlar. Tüm maddelerin ve koşulların kabul edilebilir olduğundan emin olmak için sözleşmeyi imzalamadan önce dikkatlice incelemek önemlidir.

Fesih türleri ve şartları

  1. Olağan fesih (“ordentliche Kündigung”)
    Düzenli fesih, sözleşmenin önceden kararlaştırılan bir zaman dilimi içinde sona ermesine olanak tanır. Sözleşmede özel şartlar yoksa Alman Medeni Kanununun (BGB) § 620 ve § 621 hükümleri uygulanır.
  2. Önemli nedenlerden dolayı erken fesih (“außerordentliche Kündigung”)
    Taraflardan birinin yükümlülüklerini ihlal etmesi veya başka önemli sebeplerin ortaya çıkması halinde, taraflardan biri sözleşmeyi derhal feshedebilir. Örneğin müşterinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya sözleşmenin ciddi şekilde ihlali erken fesih nedeni olabilir.

Fesih nedenlerine örnekler

  1. Geciken ödemeler
    Müşterinin ücretini zamanında ödememesi, erken fesih nedeni olabilir. Serbest çalışanın öncelikle ihlalin ortadan kaldırılması için son tarihi belirten yazılı bir uyarı (“Mahnung”) göndermesi gerekir.
  2. Sözleşmenin ihlali
    Gizlilik yükümlülüklerinin (“Geheimhaltungsvereinbarung”) ihlali gibi herhangi bir ciddi sözleşme ihlali de fesih nedeni olabilir.
  3. Преступления
    Taraflardan birinin suç şüphesi (“Straftat”) sözleşmenin derhal feshedilmesine gerekçe teşkil edebilir.

Sonuç

Her sözleşmenin feshi benzersizdir ve imzalamadan önce sözleşmenin şartlarını dikkatlice incelemek önemlidir. Şüpheniz varsa, serbest çalışanın haklarını korumak ve olası mali sonuçlardan kaçınmak için bir avukattan tavsiye alması daha iyidir.

Hayali istihdam (Scheinselbständigkeit)

Almanya'da hayali serbest meslekten nasıl kaçınılır - 2024'teki mevcut mevzuat

Hayali serbest meslek Almanya'daki serbest çalışanlar ve onların müşterileri için endişe verici bir konudur. Sahtecilikle Mücadele Serbest Meslek Yasası, işçileri korumak ve serbest çalışanların fiili olarak çalışan olarak çalıştığı, ancak buna karşılık gelen sosyal güvenceler olmadığı durumları önlemek için tasarlanmıştır. Gerçek serbest mesleğin hayali olandan nasıl ayırt edileceğini ve sorunlardan kaçınmak için ne yapılması gerektiğini anlamak önemlidir.

Hayali serbest meslek (Scheinselbstständigkeit) nedir?

Hayali serbest meslek, bir kişinin serbest meslek sahibi (Freiberufler) olarak kayıtlı olduğu, ancak gerçekte çalışanlara benzer koşullarda çalıştığı, örneğin sabit çalışma saatleri, tatil ve işverenin talimatıyla görevleri yerine getirdiği bir durumdur. Bu gibi durumlarda sosyal katkı payları da dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan yükümlülüklere tabidir.

Hayali serbest meslek nasıl tanınır?

Sahte serbest meslek belirtileri şunları içerebilir:

  • Sabit çalışma saatleri (festgelegte Arbeitszeiten)
  • Tatil hakkı (Urlaubsanspruch)
  • Şirket süreçlerine entegrasyon (feste Prozessentegrasyon)
  • Rapor verme görevi (Pflichten zum Raporlama)
  • Müşterinin talimatına göre çalışın (Tätigkeit nach Weisung)

 

Hayali serbest mesleğe işaret edebilecek diğer faktörler:

  • Gelirlerin %80'inden fazlası tek bir müşteriden geliyor
  • Kişisel bir web sitesinin olmaması veya bir işletmeyi yürütmeye dair diğer işaretlerin olmaması
  • Müşterinin düzenlediği eğitim etkinliklerine katılım
  • Gelir bir çalışanın maaşıyla karşılaştırılabilir veya daha düşük

Serbest meslek kriterleri (Selbstständigkeit)

Alman Federal Mahkemeleri, gerçek serbest mesleğin belirlenmesine yardımcı olacak çeşitli kriterler tanımlamıştır:

  • Çalışma kişinin kendi adına ve masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir (im eigenen Namen und auf eigene Rechnung).
  • Bağımsız fiyatlandırma ve sözleşme (Eigenständige Preiskalkulation).
  • Çalışma saatlerinin ücretsiz planlanması ve tatil yapılmaması (Freie Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsorganization).

 

Bir serbest çalışanın faaliyetleri bu kriterlerden ne kadar fazlasını karşılıyorsa, onun gerçek anlamda serbest meslek sahibi olarak kabul edilme olasılığı da o kadar yüksek olur.

Kimler sahte serbest meslek sahibi olma riski altındadır?

Aşağıdaki alanlarda çalışan serbest çalışanlar hayali serbest meslek faaliyetinde bulunabilir:

  • BT danışmanları (IT-Berater)
  • Programcılar
  • Grafik tasarımcıları (Grafiker)

Fikri serbest mesleği kim kontrol ediyor?

Ana denetim organı, Alman Emeklilik Sigortası'dır (Deutsche Rentenversicherung). Statusfeststellungsverfahren - İstihdam durumunu belirleme prosedürü.

Hayali serbest meslek suçlamalarından nasıl kaçınılır?

Serbest çalışanlar, dikkatlice hazırlanmış sözleşmeler ve net sorumluluk çizgileriyle suçlama riskini azaltabilir. Gibi çeşitli sözleşme türleri vardır. Werkvertrag (yüklenici sözleşmesi) işbirliğinin doğru şekilde yapılandırılmasına yardımcı olabilir.

Hayali serbest mesleğin sonuçları

Hayali serbest meslek kurulursa, sonuçlar hem serbest çalışan hem de müşteri için ciddi olabilir. Örneğin, müşterinin son dört yıl boyunca ve kasıtlı ihlal durumunda 30 yıl boyunca sosyal katkı payı (tüm cezalar ve para cezaları ile birlikte) ödemesi gerekecektir.

Hayali serbest meslekten nasıl kaçınılacağına dair bazı öneriler:

1. Yetkili sözleşmelerin hazırlanması

Bir serbest çalışan için en önemli adımlardan biri, sözleşmelerin uygun şekilde hazırlanmış ve yasal olarak gözden geçirilmiş olmasıdır. Müşteriyle ilişkinin yapılandırılmasına yardımcı olabilecek çeşitli sözleşme türleri vardır:

  • Sözleşme sözleşmesi (Werkvertrag) - belirli bir işin tamamlanması ve sonucun kabul edilmesi üzerine ödeme yapılarak gerçekleştirilmesini ifade eder.

  • Servis sözleşmesi (Dienstvertrag) — işin düzenli olarak yapılmasını içerir ancak serbest çalışan şirketin bir çalışanı değildir.

Sözleşmenin, serbest çalışanın ticari riskleri üstlendiğini ve bağımsız çalıştığını açıkça yansıtması önemlidir.

2. Birden fazla müşteriyle çalışmak

Hayali serbest mesleğin en önemli işaretlerinden biri, gelirin %80'inden fazlasının bir müşteriden alınmasıdır. Bunu önlemek için, ana proje zamanın çoğunu alsa bile birden fazla müşteriyle çalışmanız önerilir. Bu bağımsız girişimcilik faaliyetini gösterir.

3. İşletmenin dış görünüşünün gösterilmesi

Serbest çalışanın bağımsız bir girişimci olarak aktif bir şekilde hareket etmesi gerekir; bu şunları içerebilir:

  • Kendi web sitenizi veya portfolyonuzu (Webseite) oluşturma,

  • Kartvizitlerin mevcudiyeti (Visitenkarten),

  • Hizmetlerinizin aktif reklamı,

  • Kendi müşteri tabanı.

Bütün bunlar serbest çalışanın bağımsız ticari faaliyetler yürüttüğünü gösteriyor.

4. İşin zamanını ve yerini seçme özgürlüğü

Serbest çalışan, kendi çalışma saatlerini ve işin nerede yapılacağını bağımsız olarak belirleyebilmelidir. Sözleşmede veya uygulamada sabit çalışma saatleri veya çalışma yeri belirlenmişse bu durum şüphe uyandırabilir. Örneğin bir müşterinin ofisinde çalışmak şirkete entegrasyonun göstergesi olabilir.

5. Kendi çalışma araçlarınızı kullanmak

Gerçek serbest çalışanlar kendi araç ve ekipmanlarını (bilgisayarlar, yazılımlar vb.) kullanarak çalışırlar. Müşterinin dizüstü bilgisayar gibi çalışma araçları, programlara veya materyallere erişim sağlaması bir bağımlılığa işaret edebilir.

6. Tatil ve hastalık izni haklarının olmaması

Serbest çalışanların ücretli tatil veya hastalık izni hakları olmamalıdır. Bu tür haklar, işe alınan işçiler için tipiktir ve bunların varlığı, hayali serbest meslek sahibi olmanın göstergesi olabilir. Gerçek serbest çalışanlar için işe ara vermeler ücretsiz olmalı ve kendileri tarafından planlanmalıdır.

7. İşin kapsamının açık bir şekilde belirtildiği uzun vadeli sözleşmelerin imzalanması

Serbest çalışan bir müşteriyle uzun vadeli olarak çalışıyorsa, işin kapsamını ve uygulama koşullarını açıkça tanımlayan uzun vadeli sözleşmeler hazırlamak daha iyidir. Aynı zamanda işin proje bazlı olması ve görevlere harcanan zamana göre değil sonuçlara göre değerlendirilmesi önemlidir.

8. Dışarıdan uzmanların katılımı

Serbest mesleğin bir işareti, işin bir kısmını gerçekleştirmek için diğer uzmanları veya taşeronları görevlendirme yeteneği de olabilir. Bu, freelancerın bir şirketin çalışanı olarak değil, bir girişimci gibi hareket ettiğini gösterir.

9. Risk sigortası sisteminin kullanılması

Serbest çalışanlar sıklıkla kendilerini mesleki risklere (örneğin iş hataları) karşı sigortalarlar ve bu da onların girişimcilik durumlarını vurgular. Sigortaya sahip olmak, hayali serbest meslek suçlamalarından kaçınmaya yardımcı olur.

10. Çalışma durumunun doğrulama yoluyla gerçekleştirilmesi (Statusfeststellungsverfahren)

Serbest çalışan durumunuz hakkında şüpheniz varsa, durum doğrulama prosedürü (Statusfeststellungsverfahren) için Alman Emeklilik Fonu (Deutsche Rentenversicherung) ile iletişime geçebilirsiniz. Bu, serbest çalışanların ve müşterilerinin durumlarının doğru olduğundan önceden emin olmalarını sağlar.

11. Kurumsal eğitim programlarına katılmayı reddetme

Bir serbest çalışanın müşteri tarafından düzenlenen eğitimlere ve kurslara katılması, onun faaliyetlerine yakın bir entegrasyona işaret edebilir. Hayali serbest meslek suçlamalarından kaçınmak için, bu tür etkinlikleri reddetmek veya genel şartlarda davetli bir uzman olarak bunlara katılmak daha iyidir.

Ek önlemler:

  • Bağımsızlığın yazılı onayı. Sözleşme, serbest çalışanın bağımsızlığını teyit eden koşulları içerebilir; örneğin, kendi programına göre çalışması ve aynı zamanda nihai sonuçtan sorumlu olması.
  • Düzenli raporlama. Raporlar, çalışılan saat sayısıyla değil, belirli görevlerin veya proje aşamalarının tamamlanmasıyla ilgili olmalıdır.

Bu yönergeleri takip etmek, Almanya'daki serbest çalışanların riskleri en aza indirmelerine ve faaliyetlerinin hayali serbest meslek olarak değerlendirilebileceği durumlardan kaçınmalarına yardımcı olur.

Sonuç

Gerçek ve sahte serbest meslek arasındaki farkları anlamak, Almanya'daki serbest çalışanlar için son derece önemlidir. Kurallara uymak, sözleşmeleri açıkça hazırlamak ve serbest meslek kriterlerine uymak, hoş olmayan sonuçlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Bölüm 8. Serbest meslek sahibi kişi olarak yarı zamanlı çalışma

Almanya'da serbest meslek sahibi veya serbest çalışan olarak çalışmak, ek gelir elde etmek isteyenler için popüler bir seçenek haline geliyor. Klasik istihdamın aksine, serbest meslek, kişinin kendi adına çalışmasına izin verir, ancak yasal ve vergisel hususların dikkate alınmasını gerektirir. Bu yazımızda Almanya'da nasıl serbest meslek sahibi olunacağına, hangi adımları atmanız gerektiğine, yarı zamanlı bir işiniz varsa hangi vergi ve kısıtlamaları dikkate almanız gerektiğine bakacağız.

Hayali istihdam (Scheinselbständigkeit)

1. Serbest meslek sahibi biri olarak yarı zamanlı iş nedir?

Serbest meslek sahibi kişi olarak yarı zamanlı çalışma (Nebentätigkeit als Freiberufler), bir işverenle yapılan iş sözleşmesinin bir parçası olarak değil, müşterilerle yapılan sözleşmeler temelinde gerçekleştirdiğiniz bir faaliyettir. Aynı zamanda işinizi organize etmek, müşteri çekmek, vergi ve sigorta primlerini ödemek tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.

2. Bir ek iş olarak serbest çalışmak sizin için uygun mu?

Serbest çalışmaya başlamadan önce yeteneklerinizi ve bu aktivitenin ana istihdam türünüze uygunluğunu değerlendirmek önemlidir. Yarı zamanlı bir iş olarak serbest çalışma aşağıdaki kişiler için uygundur:

  • Normal çalışma saatleri dışında ek olarak çalışma zamanı ve isteği vardır.
  • Zamanı etkin bir şekilde yönetebilen ve görevleri organize edebilen.
  • Ek beceriler geliştirmek veya ilginç projeler üstlenmek istiyor.

Serbest çalışma, ana mesleki faaliyetinizin devamı veya tamamen farklı bir yön olabilir.

3. Serbest meslek sahibi olarak kayıt

Almanya'da yasal olarak serbest meslek sahibi olarak çalışabilmek için faaliyetinizi kaydetmeniz gerekir. Kayıt süreci işin niteliğine bağlıdır.

  • Liberal meslekler (Freie Berufe) bkz. Bölüm 1: BT, danışmanlık, gazetecilik, tasarım vb. alanlarda serbest çalışan olarak çalışıyorsanız, faaliyetleriniz serbest meslekler olarak sınıflandırılacaktır. Kayıt olmak için vergi numarasını alacağınız vergi dairesine (Finanzamt) başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
  • Ticaretle ilgili faaliyetler (Gewerbe) bkz. Bölüm 1: Yarı zamanlı işiniz ticaret, zanaat veya diğer ticari faaliyetleri içeriyorsa, vergi dairesine kaydın yanı sıra ticaret siciline (Gewerbeanmeldung) kaydolmanız da gerekecektir.

4. Vergi numarası almak ve vergi ödemek

Kayıttan sonra vergi dairesi size bir vergi numarası (Steuernummer) verecektir. Bu numara faturalandırma ve vergi beyanı için kullanılacaktır.

Vergiler söz konusu olduğunda birkaç önemli nokta vardır:

  • Gelir vergisi (Einkommensteuer). Serbest çalışmadan elde ettiğiniz tüm geliri beyan etmeniz ve bunun üzerinden gelir vergisi ödemeniz gerekmektedir. Yarı zamanlı işten elde ettiğiniz gelir yıllık 9 Euro'yu (744) aşmıyorsa, vergiden muaf asgari tutar (Grundfreibetrag) sayesinde gelir vergisi ödemezsiniz.
  • Katma değer vergisi (Umsatzsteuer). Ek işlerinizden elde ettiğiniz yıllık geliriniz 22 Euro'yu aşarsa, hizmetleriniz üzerinden KDV tahsil etmeniz gerekir. Ancak gelirinizin bu sınırı aşmaması durumunda küçük girişimcilere yönelik teşvik programından (Kleinunternehmerregelung) yararlanabilirsiniz. Bu durumda KDV tahsil etmenize ve ödemenize gerek yoktur.
  • Kayıt tutma. Serbest meslek sahibi kişilerin tüm gelir ve giderlerinin kaydını tutmaları ve ayrıca düzenli olarak vergi dairesine vergi beyannamesi vermeleri gerekmektedir.

5. Sosyal sigorta ve sağlık sigortası

Serbest meslek sahibi bir kişi olarak ek bir işi asıl işinizle birleştirirseniz, Sosyal Güvenlik sistemi tamamen serbest meslek sahibi kişilerden farklı çalışır. Bu durumda, sosyal sigorta primleriniz esas olarak işvereniniz tarafından karşılanır ve ek faaliyetiniz sigortanın bazı yönlerini etkiler.

Emeklilik sigortası (Rentenversicherung)

Yarı zamanlı işiniz serbest meslekse ve ikincil bir iş ise (ana gelir kaynağınız değilse), emeklilik planına katkıda bulunma yükümlülüğü işvereninizde kalır. Asıl işiniz emeklilik gelirinizi kapsadığından, yarı zamanlı geliriniz üzerinden ek katkı payı ödemenize gerek yoktur. Bununla birlikte, ek işiniz asıl işinizden önemli ölçüde daha fazla gelir elde etmeye başlarsa veya zorunlu katkı gerektiren mesleklerdeyse (öğretmenlik veya danışmanlık gibi), ek emeklilik katkı payı ödemeyi düşünmeniz gerekebilir.

Sağlık sigortası (Krankenversicherung)

Asıl işvereniniz zaten sizi sağlık sigortası kapsamına aldığından, ek iş üstlenmeniz, sağlık sigortası primlerinin tamamını iki kez ödemek zorunda kalmanıza neden olmayacaktır. Ancak toplam gelirinizin (ek işlerinizden elde ettiğiniz gelir dahil), özellikle geliriniz önemli ölçüde arttığında katkılarınızı etkileyebileceğini dikkate almak önemlidir.

Belirli bir eşiğin üzerinde kazanıyorsanız (örneğin 65'te yılda 400 Euro), kamu sağlık sigortası yerine özel sağlık sigortasını (özel Krankenversicherung, PKV) tercih etmek zorunda kalabilirsiniz. Aynı zamanda serbest meslek sahibi olarak yarı zamanlı çalışmak, sigorta sistemi seçiminde belirleyici bir faktör haline gelebilir.

Ana işlerinde çalışmaya devam edenler ve yarı zamanlı bir işte çalışanlar için, devlet sağlık sigortası (gesetzliche Krankenversicherung, GKV) genellikle gerekli tüm masrafları karşılar ve ek gelir yalnızca aylık primi etkiler.

6. Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamalar

Serbest meslek sahibi olarak çalışırken, hem Gelirler İdaresi'nin hem de asıl işvereninizin kısıtlamalarını dikkate almak önemlidir.

  • Zaman sınırları. Yarı zamanlı çalışma da dahil olmak üzere toplam çalışma saatinin haftada 48 saati aşmaması gerektiği yasal olarak belirlenmiştir. Bu, eğer asıl işinizde haftada 40 saat çalışıyorsanız, serbest çalışma faaliyetlerinizin haftada 8 saatle sınırlı olması gerektiği anlamına gelir.
  • Gelir kısıtlamaları. Yarı zamanlı bir işten elde ettiğiniz gelir ayda 450 avroyu aşarsa, bu gelir üzerinden vergi ödemeniz gerekecektir.
  • Çıkar çatışması. Yarı zamanlı bir iş, asıl işinizdeki sorumluluklarınızla çatışıyorsa, bunu işvereninizle koordine ettiğinizden emin olun. Örneğin, bir BT şirketinde çalışıyorsanız ve aynı alanda serbest çalışmayı planlıyorsanız, bu durum çıkar çatışmasına yol açabilir. Almanya'daki pek çok işveren, sözleşmelerine kendi rızaları olmadan ek iş yapmayı kısıtlayan maddeler ekliyor.

7. Serbest meslek sahibi olarak yarı zamanlı çalışmanın avantajları ve dezavantajları

8. Serbest meslek sahibi kişi olarak yarı zamanlı çalışmanın hukuki yönleri

Almanya'da serbest meslek sahibi bir kişi olarak yarı zamanlı çalışmak, yalnızca vergi ve mali yükümlülüklere uymayı değil, aynı zamanda asıl işinizle ilgili yasal hususları da anlamayı gerektirir. Bir işverenin, çatışmaları ve hukuki sorunları önlemek için dikkate alınması gereken bazı beklentileri ve kuralları olabilir.

8.1 Asıl işverenle anlaşma zorunluluğu

Almanya'da iş kanunu, çalışanların serbest meslek sahibi olarak yarı zamanlı çalışmasına izin veriyor ancak birçok işveren, iş sözleşmelerine ek istihdam türlerini düzenleyen özel hükümler koyuyor. Yarı zamanlı işin asıl işle aynı faaliyet alanıyla ilgili olması durumunda bu özellikle önemlidir.

Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 60. maddesine göre, bir çalışan, ana görevlerinin yerine getirilmesine müdahale edebilecek veya potansiyel olarak çıkar çatışması yaratabilecek bir yarı zamanlı işe başlama niyetini işverenine bildirmekle yükümlüdür.

İşverenle anlaşmanın önemli noktaları:

  • Çıkar çatışması. Eğer yan uğraşınız asıl işinizle aynı alanda ise bu bir rekabet olarak algılanabilir. Örneğin, bir bilişim şirketinde çalışıyorsanız ve aynı zamanda aynı alanda freelance hizmet sunuyorsanız, işvereniniz yarı zamanlı çalışmayı bırakmanızı isteyebilir.
  • Ana iş yükü. Yarı zamanlı çalışma ana sorumluluklarınıza engel olmamalıdır. Bu, ana şirketinizdeki iş kalitesine de yansıyan serbest çalışma nedeniyle fazla çalışmanız veya yorulmanız durumunda, bu durum sözleşmenizin feshedilmesine neden olabilir anlamına gelir.
  • Gizli bilgilerin ifşa edilmesi. Asıl işinizde edindiğiniz bilgileri serbest çalışma faaliyetlerinizin temeli olarak kullanırsanız, bu durum gizlilik ve ticari sır kurallarını ihlal edebilir. Sözleşme veya şirket politikasıyla korunan bilgilere dikkat etmek önemlidir.

8.2. İşveren yarı zamanlı çalışmaya karşı çıkıyorsa ne yapmalısınız?

Eğer işvereniniz yarı zamanlı çalışmanıza karşı çıkıyorsa:

  • Durumu açıkça tartışın. Serbest çalışmanızın çıkar çatışması yaratmadığından veya günlük işinize müdahale etmediğinden emin olun. Bazen dürüst bir konuşma, örneğin serbest çalışmaya ayırabileceğiniz saat sayısı üzerinde anlaşmaya varmak gibi uzlaşmacı bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.
  • İş sözleşmesinin şartlarını inceleyin. Sözleşmede ikincil istihdama ilişkin açık hükümler bulunabilir. İşveren yarı zamanlı çalışmayı durdurmakta ısrar ederse, bunun yasal olarak gerekçelendirilmesi ve sözleşme şartlarına uygun olması gerekir.
  • Yazılı onay alın. İşvereniniz yarı zamanlı çalışmaya itiraz etmese bile bu izni yazılı olarak almanız akıllıca olacaktır. Bu, gelecekteki hak talepleri durumunda sizi koruyacaktır.

8.3. Koordinasyonsuz yarı zamanlı çalışmanın olası sonuçları

Kısmi süreli çalışmanızı işvereninize bildirmediyseniz ve bu durum iş sözleşmesinin şartlarına veya şirketin çıkarlarına aykırıysa, bu durum aşağıdaki sonuçlara yol açabilir:

  • Sözlü veya yazılı uyarılar. Bir işveren, ek işlerinizin asıl işinize engel olduğunu veya sözleşmenizi ihlal ettiğini tespit ederse uyarıda bulunabilir.

İş sözleşmesinin feshi. En ciddi durumlarda, örneğin ticari sırların ifşa edilmesi veya şirketin zararına faaliyette bulunulması gibi durumlarda, işveren iş sözleşmesini önceden bildirimde bulunmaksızın feshedebilir.

Sonuç

Almanya'da serbest çalışmak veya kendi işinizi yürütmek, özgürlük ve esneklik vaat eden cazip bir fikir gibi görünebilir. Ancak gerçek şu ki bu özgürlük, başta vergiler, tescil ve muhasebe olmak üzere bazı yükümlülükleri de beraberinde getiriyor. Almanya oldukça gelişmiş bir bürokratik sisteme sahip bir ülkedir ve serbest çalışan veya Gewerbe sahibi olarak başarılı olmak için bu sistemin tüm nüanslarını anlamanız gerekir.

Bu belge, Almanya'da kendi adına çalışmaya karar verenler için kapsamlı bir rehberlik sunmaktadır. Kayıttan ve doğru faaliyet biçiminin (Freiberufler veya Gewerbe) seçilmesinden vergi optimizasyonuna, muhasebe ve müşteri bulmaya kadar tüm yolu kapsar.

Ana sonuçlar:

Serbest çalışma ve Gewerbe arasında seçim yapma: Hangi kategoriye ait olduğunuzu en baştan belirlemek önemlidir - serbest çalışan mı yoksa Gewerbe sahibi mi? Bu sadece hukuki hususları değil aynı zamanda vergi yükümlülüklerini de belirler.

Kayıt ve vergiler: Kayıt işlemi özen ve tüm detayların bilinmesini gerektirir. Vergi yükümlülüklerinin işinizin büyük bir parçası olmasına hazırlıklı olun ve IRS ile sorun yaşamamak için bunları en başından anlamak önemlidir.

Muhasebe: Gelir ve giderlerin kayıtlarını ilk günden itibaren tutmak gerekir. Özel muhasebe yazılımı kullanmak bu süreci büyük ölçüde basitleştirebilir ve hatalardan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

sigorta: Almanya'da sigorta sadece bir seçenek değil, işinizi ve kişisel mali durumunuzu korumanın önemli bir unsurudur. Sağlık sigortası, sorumluluk sigortası ve emeklilik katkıları, bütçenizi planlarken dikkate almanız gereken önemli öğelerdir.

Müşteri arama: Bir serbest çalışanın başarısı doğrudan sürekli müşteri akışına bağlıdır. Belgede müşteri tabanınızı nasıl oluşturacağınıza ve proje bulmak için farklı platformları nasıl kullanacağınıza ilişkin ipuçları verilmektedir.

Almanya'da serbest çalışma - bu sadece bir iş değil, etkileşim kurmayı öğrenmeniz gereken bütün bir sistemdir. "freelancer_gewerbe_guide_v0.3" belgesi yaygın hatalardan kaçınmaya yardımcı olur ve başarılı iş için araçlar sağlar. Bu kılavuzla, yalnızca serbest çalışan veya işletme sahibi olarak yolculuğunuza başlamakla kalmayacak, aynı zamanda Alman bürokratik sisteminde ayakta kalırken mali ve yasal yükümlülüklerinizi de etkili bir şekilde yönetebileceksiniz.

Yorum ekle

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Обязательные поля помечены *