Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Jak, kiedy, ile?
Twój uśmiech jest w dobrych rękach: wykup dodatkowe ubezpieczenie stomatologiczne
Jeżeli pracownik zachoruje, pracodawca w dalszym ciągu wypłaca mu wynagrodzenie.
⠀
JEŚLI SIĘ UWZGLĘDNI:
🔖Pracownik musi zaświadczyć o swojej niezdolności do pracy u lekarza i uzyskać zaświadczenie – Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungzapewnić jej pracę na miejscu najpóźniej do trzeciego dnia choroby.
⠀
🤷🏼Pracownik musi być „niewinny” swojej niezdolności do pracy. Oznacza to, że nie uszczypnął celowo wszystkich pięciu palców w drzwi, aby nie pisać na klawiaturze, i nie naruszył zasad bezpieczeństwa życia.
⠀
📅Od zatrudnienia pracownika minęły już ponad 4 tygodnie.
⠀
NASTĘPNIE:
💰Pracodawca płaci zwolnienie lekarskie przez sześć tygodni (42 dni kalendarzowe).
Tutaj zaczyna się zabawa❗️Sześć tygodni w roku? Konsekwentnie czy z przerwami? Jak liczyć? A co jeśli będziesz chorować dłużej?
ZROZUMIAJMY:
👉🏻Kiedy mówią o sześciu tygodniach, mówimy o tej samej chorobie!
Nowa choroba oznacza nowy sześciotygodniowy okres. Na przykład pracownik był chory na grypę przez 3 tygodnie i przez 5 tygodni siedział w domu ze złamaną nogą. Terminy te nie sumują się. Pracodawca płaci wynagrodzenie.
⠀
👉🏻Jeśli przerwa pomiędzy tą samą diagnozą jest większa niż sześć miesięcy, sześciotygodniowy okres rozpoczyna się od nowa. Przykład: pracownik chorował przez 4 tygodnie w marcu i 3 tygodnie w grudniu na tę samą chorobę. Terminy się nie sumują. Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.
⠀
👉🏻 Jeżeli przerwa między zachorowaniami z tej samej przyczyny jest krótsza niż 6 miesięcy, wówczas terminy te sumują się. Z tej łącznej liczby dni za 42 dni wynagrodzenie opłaca pracodawca.
Od 43. dnia do 78. tygodnia wypłacany jest zasiłek chorobowy – Krankengeld. Jest już opłacany przez kasę chorych (Krankenkasse).
Taki „dochód” (Krankengeld) będzie już niższy od wynagrodzenia zasadniczego (około 70%).
⠀
I DALEJ:
👍🏼 Pracodawca może (ale nie ma obowiązku) zrekompensować pracownikowi pobierającemu zasiłek chorobowy (Krankengeld) różnicę pomiędzy zasiłkiem a jego wynagrodzeniem netto (Krankengeldzuschüsse).
⠀
👍🏼Jeżeli pracodawca opłaca dodatkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika (Umlage 1), to w przypadku choroby pracownika trwającej do sześciu tygodni, kasa chorobowa zwróci pracodawcy od 50% do 80% wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi pracownik.
Masz jeszcze pytania? pisać nas, a my odpowiemy Ci szczegółowo.
Autor:
Witam, a jak to jest wypadek mam w peacy. Wszędzie w pracy czy u lakarza jest ten fakt. Właśnie minęły 6 tygodni i nawet jeśli doszło do wypadku w następstwie wypadku, który nastąpił w 70-90% z ubezpieczalni? W przypadku, gdy mam do pracy, ale tylko na 4 godziny, w takim razie jak za to mam placone?
Cześć!
Podczas zwolnienia lekarskiego wyjechałem poza Niemcy i UE, ponieważ lekarz nie zakazał mi tego, naprawdę potrzebowałem odpoczynku ze względu na moją chorobę. Podczas podróży napotkałam trudności związane z ciążą i musiałam odwołać loty, czego zakazał mi lekarz ze względu na ryzyko zajścia w ciążę. W sumie minęło ponad 6 tygodni od zachorowania w Niemczech, a kasa ubezpieczeniowa TC odmawia wypłaty zwolnienia chorobowego, powołując się na fakt, że przebywam poza UE. Nie żądam odszkodowania za wizyty lekarskie ani opiekę medyczną, ale potrzebuję świadczeń z ubezpieczenia szpitalnego w Krankengeld, ponieważ jestem zatrudniony w niemieckiej firmie i ubezpieczony na podstawie Kodeksu pracy. Proszę mi powiedzieć, na ile legalne jest odrzucenie Krankengeld przez TC? Proszę o komentarz?
Twoja sytuacja dotyczy specyfiki otrzymywania zasiłku chorobowego w Niemczech (Krankengeld) i warto dokładnie rozważyć szczegóły, aby ocenić legalność odmowy ubezpieczyciela.
Zasady uzyskania Krankengeld
Krankengeld otrzymuje wynagrodzenie w Niemczech po 6 tygodniach zwolnienia lekarskiego (kiedy pracodawca nie jest już zobowiązany do płacenia wynagrodzenia) w przypadku ubezpieczonych, którzy nadal chorują. Jednakże przy otrzymywaniu tych płatności obowiązują następujące ważne zasady:
1. Kontynuacja stosunku pracy: Musisz pozostać zatrudniony i utrzymywać umowę o pracę w niemieckiej firmie.
2. Potwierdzone zwolnienie lekarskie: Lekarz musi w dalszym ciągu zaświadczać, że jesteś niezdolny do pracy.
3. Lokalizacja w Niemczech lub UE: Krankengeld otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z prawem niemieckim i zasadniczo ma zastosowanie tylko wtedy, gdy znajdujesz się w Niemczech lub UE. Jeśli podróżujesz poza UE, świadczenia mogą być ograniczone, ponieważ biuro ubezpieczeniowe może uznać, że warunki monitorowania Twojego stanu zdrowia staną się trudniejsze.
Dlaczego można odmówić Krankengeldowi?
TC odmawia zapłaty Krankengeld, ponieważ znajdujesz się poza UE. Może to wynikać z faktu, że:
– Poza UE ubezpieczyciel nie jest w stanie skutecznie monitorować Twojego stanu zdrowia i potwierdzania zwolnienia lekarskiego (zwłaszcza jeśli zwolnienie lekarskie wystawił lekarz zagraniczny).
– Firmy ubezpieczeniowe mogą argumentować, że pobyt poza UE narusza warunki otrzymania Krankengeld, jeśli nie zostało to wcześniej uzgodnione.
Ważne punkty dotyczące Twojej sytuacji:
1. Decyzja lekarza: Twoja niezdolność do latania z powodu ciąży została potwierdzona przez lekarza i jest to ważny czynnik. W takim przypadku, jeśli przedstawisz niezbędne dokumenty medyczne, istnieje możliwość odwołania się do ubezpieczyciela na tej podstawie, że znalazłeś się w takiej sytuacji nie ze swojej winy, ale z powodów medycznych.
2. Decyzja kasjera: Często Krankengeld nie otrzymuje wynagrodzenia, jeśli nie przebywasz w UE, nawet jeśli zwolnienie lekarskie trwa. Niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe dopuszczają możliwość wypłaty po uprzednim uzyskaniu zgody na pobyt poza UE. Sprawdź, czy ten punkt został omówiony z najlepszym współtwórcą przed wyjazdem.
Co możesz zrobić:
1. Odwołanie się od decyzji: Złóż pisemną skargę do Kodeksu Pracy, opisując swoją sytuację, przedstawiając dokumenty medyczne potwierdzające konieczność pobytu poza UE. Być może urząd ubezpieczeniowy ponownie rozważy swoją decyzję.
2. Porada prawna: Jeśli Komisja Pracy w dalszym ciągu odmawia, powinieneś zwrócić się o pomoc prawną. W Niemczech jest wielu prawników zajmujących się ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniami, którzy mogą pomóc w ochronie Twoich praw.
3. Sprawdź w firmie ubezpieczeniowej: Jeżeli na początku zwolnienia lekarskiego Twój lekarz nie wydał zakazu wyjazdów poza granice Niemiec i UE, sprawdź w firmie ubezpieczeniowej, czy nie naruszyłeś warunków otrzymania Krankengeld lub czy firma ubezpieczeniowa opiera się wyłącznie na fakcie Twojej lokalizacji poza UE.
Wnioski:
Sytuacja z odmową wypłaty Krankengeld poza UE jest dość powszechna, jeśli jednak posiadasz wszystkie niezbędne dokumenty medyczne potwierdzające konieczność przebywania za granicą, masz możliwość odwołania się od tej decyzji. Jeśli jednak biuro ubezpieczeniowe nie zmieni swojego stanowiska, możesz potrzebować pomocy prawnika.
Witam, jestem w 22 tygodniu ciąży, od kwietnia prawie nie pracuję ze względów zdrowotnych, początkowo istniało zagrożenie ciążą pozamaciczną i przez tydzień byłam na zwolnieniu lekarskim, potem po tygodniu pracy ból nie ustąpił i Zdiagnozowano u mnie cystę, która szybko rosła i bolała. Obserwowali mnie w kilku klinikach, trwało to prawie 5 tygodni, po czym poszłam do pracy na 1,5 tygodnia, mając nadzieję, że przełożeni okażą się wyrozumiali i nie będę biegać 8 km dziennie i podnosić ciężarów jak wcześniej (pracuję w Lager ) ale nie, zrozumienia było zero i nie mogłam pracować, bo ciągle bolał mnie brzuch, nasiliły się zatrucia i migreny, a tu znów jestem na zwolnieniu, ale z inną diagnozą, 2 tygodnie na zwolnieniu i potem miałam 3 tygodni urlopu, nie wzięłam w tym czasie zwolnienia lekarskiego, żeby szefowie nie myśleli, że chcę w ten sposób ratować urlop, ale po urlopie nic się nie zmieniło, cały czas leżę w łóżku, a Dopada mnie przeziębienie, straszny kaszel, ból pleców i brzucha, idę do szpitala i mówią mi, że mam vorzeitige Wehen i znowu 3 tygodnie odpoczynku. Nie stać mnie na mieszkanie na Krankengeld, mój ginekolog nie chce mi dać BV, twierdząc, że powinien to zrobić betriebarzt (którego nie mamy) lub zdecydować z prawnikiem (dla którego nie mam nie ma pieniędzy) planuje zostawić mnie na stałe na zwolnieniu lekarskim… Zostały 2 miesiące do urlopu macierzyńskiego, nie mogę pracować, bo ból nie ustępuje, a poza tym moja psychika nie jest już w dobrej kondycji, długi czas. -wyczekiwana ciąża zamieniła się dla mnie w piekło, ciągle mnie boli, bardzo płaczę i prawie w ogóle nie wychodzę z domu...((( powiedz mi, co mam dalej robić??? I czy jest szansa, że moje pieniądze zostaną wyciąć ze względu na to, że nie pracuję od 13 tygodni ale z różnymi diagnozami????
Halo
Jeśli Twój lekarz postawi Ci inną diagnozę, to generalnie możesz przez długi czas otrzymywać 100% swoich dochodów.
Jeśli jednak diagnoza będzie tylko jedna, to do 78 tygodnia kasa chorych wypłaci Ci około 70% Twoich dochodów.
I ponieważ Jeżeli do urlopu macierzyńskiego pozostały Ci już tylko 2 miesiące, możesz być pewna, że nie pozostaniesz bez świadczeń.
Życzymy spokoju i zdrowia Tobie i Twojemu nienarodzonemu dziecku.
Cześć! Mój mąż choruje od października 2022r. Z przerwami. Od 30.05.2023 maja 32.2 roku nieprzerwanie choruje. Prawie cały czas w szpitalu, z tą samą diagnozą. Jest nieczynny. Diagnoza XNUMX. Przez cały ten czas płaciło za to szpitalne ubezpieczenie. Pracuje w unbefristete Angestellte nach TVöD. Jak długo możesz być chory? I co dalej robić, jeśli jeszcze nie może pracować. Dziękuję za odpowiedź!
Halo
Szkoda, że Twój mąż jest w tak trudnej sytuacji. Przyjrzyjmy się kilku aspektom, które mogą Ci pomóc.
Długość świadczeń chorobowych w Niemczech
W Niemczech obowiązują pewne zasady i ograniczenia związane z wypłatą świadczeń chorobowych:
1. Zwolnienie lekarskie (Krankengeld): Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni choroby (42 dni). Następnie wypłacane jest zasiłek chorobowy (Krankengeld) z Krankenkasse (ubezpieczenia zdrowotnego).
2. Zasiłek chorobowy opłacane przez ubezpieczenie zdrowotne przez maksymalnie 78 tygodni (18 miesięcy) w okresie trzech lat z tytułu tej samej diagnozy.
Jeżeli Twój mąż choruje nieprzerwanie od października 2022 r., pobiera już zasiłek chorobowy z Krankenkasse. Gdy w ciągu 78 lat okres świadczenia osiągnie 3 tygodni, Krankenkasse przestanie Ci wypłacać świadczenia.
Dalsze kroki, jeśli nie będzie mógł wrócić do pracy
1. Rehabilitacja i Wiedereingliederung: Możesz omówić z lekarzem męża możliwość skorzystania z programu rehabilitacyjnego lub powrotu do pracy w ramach programu „Hamburger Modell”, który umożliwia stopniowy powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
2. Berufsunfähigkeitsrente (renta inwalidzka): Jeżeli stan Twojego męża uniemożliwia mu powrót do pracy nawet po wygaśnięciu Krankengeld, może on ubiegać się o rentę inwalidzką. Obejmuje to wniosek o Erwerbsminderungsrente (rentę z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy) złożony przez Deutsche Rentenversicherung.
3. Renta inwalidzka (Schwerbehindertenrente): Jeżeli u Twojego męża stwierdzono znaczny stopień niepełnosprawności, może on być uprawniony do wcześniejszej renty inwalidzkiej.
W szpitalu zazwyczaj zatrudniony jest pracownik socjalny (Sozialarbeiter), który może pomóc w rozwiązaniu kwestii administracyjnych i prawnych związanych z długotrwałą chorobą.
Proszę o informację czy urlop był uzgodniony z pracodawcą, ale tak się złożyło, że umówił się na operację i dał zwolnienie lekarskie, urlop był w dniach 4.04-19.04, a zwolnienie lekarskie było w dniach 1.04-9.04, lekarz stwierdził, że nie Nie ma problemu, żeby 4.04 wylecieć na urlop zgodnie z planem, ale pracodawca twierdzi, że nie mam prawa nigdzie jechać. Powiedz mi, czy legalne jest wyjście na zwolnienie lekarskie i skorzystanie z wcześniej uzgodnionego urlopu po jego zakończeniu?
Halo
W Niemczech zasady dotyczące możliwości podróżowania w czasie zwolnienia chorobowego zależą od kilku czynników, w tym od porady lekarza i warunków ubezpieczenia zdrowotnego. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli lekarz uzna, że wakacje w innym miejscu nie będą zakłócać Twojego powrotu do zdrowia (a nawet mogą mu pomóc) i nie nałożą ograniczeń na Twoje poruszanie się, technicznie rzecz biorąc, możesz pojechać.
Jest jednak kilka punktów, które należy wziąć pod uwagę:
1. Zalecenia lekarza: Jeżeli lekarz zadecydował, że możesz podróżować, upewnij się, że masz to na piśmie. W niektórych przypadkach lekarz może wskazać na zwolnieniu lekarskim, że podróżowanie nie jest przeciwwskazane.
Wiadomość do pracodawcy: Ważne jest, aby jasno i przejrzyście komunikować się z pracodawcą na temat swojego zdrowia i planów. Chociaż możesz uważać, że masz prawo do urlopu, jeśli pracodawca wyrazi obawy, może to mieć wpływ na Twoją sytuację w pracy. Najlepiej byłoby negocjować z pracodawcą i znaleźć kompromis.
Postanowienia ubezpieczeniowe: Upewnij się, że Twoje ubezpieczenie zdrowotne obejmuje leczenie, jeśli zajdzie taka potrzeba podczas podróży. Niektóre firmy ubezpieczeniowe mogą mieć ograniczenia w podróżowaniu podczas zwolnienia chorobowego.
Aspekty prawne: W praktyce, jeśli naruszysz zalecenia lekarza lub polisę ubezpieczeniową, może to skutkować problemami z wynagrodzeniem chorobowym, a nawet wszczęciem postępowania dyscyplinarnego ze strony pracodawcy.
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości co do swojej konkretnej sytuacji, zalecamy konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Ważne jest, aby zasięgnąć profesjonalnej porady, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i problemów prawnych.
Witam, mam jeszcze jedno pytanie: został mi jeszcze rok i 2 miesiące do emerytury po krankengeld, co mam zrobić, skoro ze względów zdrowotnych nie mogę pracować? Czy powinienem skontaktować się z Arbeitzamem czy gdzie indziej?
Dzień dobry.
Tak, najpierw w Arbeits Amt.
Witam, od 2 stycznia 2023 jestem na zwolnieniu lekarskim, początkowo płaciłem Arbeitsgeber za 6 tygodni, potem zacząłem płacić Krankengeld AOK. Czytałem, że Krankengeld płaci za 78 tygodni, mam pytanie: czy te 78 tygodnie obejmują 6 tygodni, które opłacał Arbeitsgeber, czy nie?
W Niemczech system opieki zdrowotnej wymaga od pracodawcy wypłaty pełnego wynagrodzenia za pierwsze 6 tygodni niezdolności pracownika do pracy. Następnie firma ubezpieczeniowa (w Twoim przypadku AOK) zaczyna wypłacać zasiłki chorobowe (Krankengeld), pod warunkiem, że inwalidztwo będzie się utrzymywać.
Zgodnie z niemieckim prawem Krankengeld otrzymuje wynagrodzenie z tytułu tej samej choroby przez maksymalnie 78 tygodni (około 1,5 roku) przez okres 3 lat. Do 6 tygodni nie wlicza się 78-tygodniowego okresu, w którym pracodawca wypłacał wynagrodzenie. Oznacza to, że po zaprzestaniu płacenia przez pracodawcę ubezpieczyciel może wypłacać zasiłek chorobowy jeszcze przez maksymalnie 72 tygodnie.
Witam, proszę mi powiedzieć, jak wypłacane jest zwolnienie lekarskie w przypadku minipracy, pracuję tylko w weekendy, więc wychodząc po zwolnieniu chorobowym nie muszę pracować w nadgodzinach i dlatego nie płacę podatku.
Cześć! W Niemczech zasiłek chorobowy dla pracowników zatrudnionych na mini-job (o dochodach do 538 euro miesięcznie) ma swoją specyfikę. Ważne jest, aby wiedzieć, co następuje:
– Obliczanie zwolnienia chorobowego: Zasiłek chorobowy oblicza się zwykle na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 dni kalendarzowych przed chorobą (w przypadku pracowników godzinowych) lub na podstawie stałych miesięcznych zarobków (w przypadku osób o regularnych dochodach). W przypadku minipracy, jeśli Twoje dochody nie przekraczają 538 EUR miesięcznie, Twoje świadczenie chorobowe zostanie obliczone na podstawie Twoich średnich zarobków.
– Opodatkowanie: Ponieważ dochody z minipracy są wolne od podatku do pewnego progu (538 EUR), zasiłek chorobowy również nie będzie opodatkowany, chyba że całkowity dochód przekroczy ten próg.
– Godziny pracy: Jeśli pracujesz tylko w weekendy, ważne jest, aby jak najwcześniej powiadomić pracodawcę o zwolnieniu chorobowym, aby mógł on prawidłowo obliczyć wysokość Twojego świadczenia chorobowego. Aby uniknąć nadgodzin i potencjalnego opodatkowania po powrocie do pracy, powinieneś omówić z pracodawcą swój harmonogram pracy i możliwość dostosowania godzin pracy do minipracy.
– Ubieganie się o zwolnienie lekarskie: Musisz jak najszybciej zapewnić pracodawcy zwolnienie lekarskie od swojego lekarza. Pracodawca wykorzystuje te informacje do obliczenia i wypłaty świadczeń chorobowych.
Witam, jeśli aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim, ale oprócz tego mam też chorobę nie związaną z tym, na którą lekarze nie chcą się zgodzić, nawet przy pilnym wniosku, co mam zrobić?
Halo
Nie można odmówić opieki medycznej, jeśli jesteś chory.
Powinieneś udać się do innego lekarza lub na szpitalną izbę przyjęć.
Dzień dobry Od 29.11.23 do 23.02.24 jestem na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracowałem dla Minijopa i Talzeita, czy AOK płaci za te dwie prace? I co mam dalej robić? Lekarz powiedział, że nie może dać mi zwolnienia lekarskiego przez pół roku. I jestem pewien, że nie dam rady pracować pod obciążeniem. Pracowała jako sprzątaczka. Operowali moją rękę. Krojenie chleba w domu to problem.
Dzień dobry Twoja sytuacja wymaga dokładnego rozważenia, zwłaszcza biorąc pod uwagę długość zwolnienia lekarskiego oraz rodzaj stosunku pracy, jaki posiadasz (Minijob i Teilzeit, czyli praca w niepełnym wymiarze godzin). W Niemczech system ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych zapewnia pracownikom wsparcie w takich sytuacjach, obowiązują jednak pewne niuanse i zasady.
Zapłata za zwolnienie lekarskie
1. Pierwsze 6 tygodni: Pracodawca zazwyczaj wypłaca wynagrodzenie (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) za pierwsze 6 tygodni (42 dni) zwolnienia lekarskiego. Dotyczy to zarówno zatrudnienia na pełny etat (Teilzeit), jak i minijob.
2. Po 6 tygodniach: Po tym okresie zasiłek chorobowy (Krankengeld) wypłaca zazwyczaj kasa chorych, np. AOK. Świadczenie wynosi około 70% Twoich regularnych zarobków, ale nie może przekroczyć maksymalnego limitu.
Twoja sytuacja
Ponieważ przebywasz na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 6 tygodni, płatności należy uiszczać w ramach ubezpieczenia zdrowotnego (HAI). Dotyczy to obu Twoich stanowisk pracy, pod warunkiem, że jesteś ubezpieczony i opłacasz odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne. Powinieneś skontaktować się z KNA w celu wyjaśnienia warunków i trybu wypłaty świadczeń w Twoim konkretnym przypadku.
Co dalej
1. Skontaktuj się z AOK: Dowiedz się o kontynuacji płatności i ewentualnych dalszych krokach. Będziesz musiał dostarczyć wszystkie niezbędne dokumenty, w tym zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim.
2. Rehabilitacja medyczna: Jeśli Twój lekarz stwierdzi, że nie możesz wrócić do pracy ze względu na stan zdrowia, może zostać Ci zaproponowany program rehabilitacji medycznej lub przekwalifikowania zawodowego, który może pomóc Ci w przyszłym zatrudnieniu.
3. Porada prawna: W skomplikowanych sprawach, szczególnie związanych z długotrwałą nieobecnością w pracy i ewentualnymi zmianami w zatrudnieniu, warto zasięgnąć porady specjalisty ds. ubezpieczeń społecznych lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Pamiętaj, że ważne jest regularne konsultowanie się z lekarzem i przestrzeganie jego zaleceń, a także komunikowanie się z firmą ubezpieczeniową i pracodawcą w sprawie Twojego stanu zdrowia i planów powrotu do pracy lub innych kwestii związanych z zabezpieczeniem społecznym.
Dzień dobry. Pracuję 4 miesiące, ale ze względów zdrowotnych potrzebuję operacji, lekarz mówi, że w dobrej sytuacji będę musiał zostać w szpitalu 10-12 dni, a potem rehabilitacja. Czy pracodawca może mnie zwolnić przed operacją, na zwolnieniu lekarskim lub w trakcie zwolnienia lekarskiego? A po zwolnieniu lekarskim?
Halo
Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię ze względu na stan zdrowia, jeśli jesteś chory, przebywasz na zwolnieniu lekarskim lub jesteś w trakcie leczenia. Zapewnia to ramowe porozumienie w sprawie czasu pracy, które określa minimalne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.
Warto jednak zaznaczyć, że w niektórych przypadkach, jeśli przez dłuższy czas nie możesz wykonywać swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby, istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę. Musi to jednak być uzasadnione i przeprowadzone zgodnie z prawem.
Dzień dobry!
Proszę mi powiedzieć, czy jeśli pracownik jest na Minijob, to czy po 6 tygodniach Krankenkasse otrzyma płatne zwolnienie lekarskie? A jeśli tak, to czy pracownik musi sam sporządzić Antrag, czy robi to pracodawca?
I jeszcze jedno pytanie: jeśli pracownik wyjeżdża na rehabilitację na 3 tygodnie, to musi mieć w tym czasie zwolnienie lekarskie lub po prostu zaświadczenie o okresie od kiedy do kiedy pracownik przebywał na rehabilitacji. A kto płaci za ten okres? Pomiędzy zwolnieniem chorobowym a rehabilitacją obowiązuje 3-tygodniowa przerwa, podczas której pracownik zasadniczo musi pracować….
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Halo
W Niemczech pracownicy Minijob mają również prawo do zasiłku chorobowego po 6 tygodniach, jeśli nie są w stanie pracować z powodu choroby. Ubezpieczenie to zapewnia Krankenkasse, czyli firma zajmująca się ubezpieczeniem zdrowotnym.
Jeśli chodzi o procedurę, pracownik zazwyczaj musi sam wystąpić (Antrag) o zasiłek chorobowy. Pracodawca może pomóc w tym procesie, ale nie należy to do jego obowiązków. Ważne jest, aby pracownik powiadomił pracodawcę o chorobie i jak najszybciej udzielił zwolnienia lekarskiego.
Jeżeli pracownik zostanie skierowany na rehabilitację, będzie musiał także przedstawić odpowiednie dokumenty potwierdzające okres rehabilitacji, jej cele i czas trwania. Dokument ten musi być oficjalnym dokumentem wydanym przez lekarza prowadzącego lub instytucję rehabilitacyjną.
Opłatę za okres rehabilitacji pokrywa zazwyczaj polisa ubezpieczeniowa, jeśli lekarz uzna, że rehabilitacja jest konieczna i zatwierdzi ją ubezpieczyciel. Jeżeli pomiędzy zwolnieniem chorobowym a rehabilitacją istnieje przerwa, a pracownik jest fizycznie zdolny do pracy, musi on wrócić do pracy, chyba że lekarz zaleci inaczej.
Aby uzyskać dokładne informacje i działania w konkretnych sytuacjach, zawsze lepiej skontaktować się z firmą ubezpieczeniową i skonsultować się z pracodawcą.
Przykład. Od stycznia mężczyzna przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymałem 6 tygodni od organizacji, a następnie krankengeld. W lutym przeprowadzono skomplikowaną operację kręgosłupa. Leczenie itp. w maju zaoferowali REA i zatrzymaliśmy się tam na 3 tygodnie. Teraz Krankenkassa pisze, że postanowili skontaktować się z Medical Dienst Gutachter i poprosić o wypełnienie arkusza z pytaniami o to, jaką pracę wykonywał i ile godzin przed wystąpieniem choroby. Rozumiem, że krankengeld otrzymuje wynagrodzenie do 78 tygodni. Ale sądząc po tych pismach, wydaje się, że chcą się upewnić, że jest on ubezwłasnowolniony i że pobiera świadczenia z ubezpieczenia emerytalnego. Czy to może być? Od 1996 roku pracował w jednym miejscu jako tokarz.
Halo
Tak, to może się zdarzyć.
Jeżeli dana osoba przebywa w Niemczech na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje „Krankengeld” (zwolnienie chorobowe) od swojego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych (Krankenkasse) przez dłuższy okres, zakład ubezpieczeń może podjąć decyzję o przeprowadzeniu oceny stanu zdrowia pacjenta w celu ustalenia, czy jest on nadal naprawdę niepełnosprawny. Odbywa się to za pośrednictwem „Medizinischer Dienst der Krankenkassen” (MDK), czyli usług ubezpieczenia medycznego.
Jeżeli po przeprowadzeniu oceny MDK stwierdzi, że dana osoba rzeczywiście nie jest w stanie wrócić do pracy ze względu na chorobę lub uraz, ale może wykonywać inną pracę, ubezpieczyciel może zaproponować rehabilitację lub inne środki wsparcia.
Jeżeli MDK stwierdzi, że dana osoba prawdopodobnie nie będzie w stanie wrócić do pracy przez dłuższy czas lub na stałe, zakład ubezpieczeń może zaproponować złożenie wniosku do ubezpieczenia emerytalnego (Rentenversicherung) o przyznanie renty inwalidzkiej.
Należy zauważyć, że przejście z Krankengeld na rentę inwalidzką nie następuje automatycznie. Aby otrzymać rentę inwalidzką, należy przejść odrębny proces, który obejmuje ocenę stanu zdrowia i zdolności do pracy.
Jeżeli masz wątpliwości lub pytania dotyczące swojego statusu lub procesu, sugeruję skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w ubezpieczeniach społecznych w Niemczech lub z odpowiednimi służbami doradczymi.
Zachorowałem na żylaki, mam spuchnięte nogi, mam ściśnięte plecy. Na Ukrainie jestem osobą niepełnosprawną 3. grupy. Poza tym w sierpniu poparzyłem sobie dwie nogi i mam złe krążenie ale nie zapłacili mi dodatkowych 338 euro. Menedżer odmówił wypłacenia mi rachunku zysków i strat, ale nie zapłacił mi kwoty do wysokości 327 euro. Co powinienem zrobić w tym hotelu? skradziono mi stary telefon, nie mogę się zalogować, nie mogę iść, dokąd iść. Poza tym pracujemy w warunkach, w których nie ma wentylacji tylko wizualnie i na 5 osób obsługujemy 500-700 gości, a mimo to nam mówią. Shnyla. A menadżerowie palą 5 razy na godzinę i są już na tyle dorośli, że mogą być moimi dziećmi i muszę prosić o pozwolenie na wyjście do toalety. Prosimy o rekrutację personelu tak, aby na każdym stanowisku były co najmniej 2 osoby, po 36 NIE. Do tego piece w kuchni bez wentylacji i chłodzenia, umieramy, a ich to nie obchodzi, siedzą w biurku pod klimatyzacją. Pomocy, co robić!!??
Dzień dobry
dziękuję za wiadomość.
Ze względu na trudne warunki pracy konieczna jest wizyta u lekarza i rezygnacja ze względów zdrowotnych. Najlepiej byłoby poszukać pracy z bardziej elastycznymi warunkami pracy i w warunkach, które są dla Ciebie komfortowe (ze względu na stan zdrowia)