Se sei un dipendente in Germania, probabilmente saprai già che qui il congedo per malattia è retribuito. Ma a volte è difficile capire: per quanto tempo un dipendente può stare in malattia in Germania, chi paga le spese e in quale importo, quali eccezioni ci sono per il pagamento del congedo per malattia in Germania e cosa bisogna tenere a mente per evitare sorprese finanziarie in caso di malattia prolungata. Vi spiegheremo tutto questo nel nostro articolo.
L'Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) stabilisce il diritto di un dipendente (che ha già lavorato presso l'azienda per più di quattro settimane § 3 comma 3 EFZG) per mantenere i guadagni in caso di malattia e a condizione che il dipendente non sia responsabile dell'insorgenza della malattia (§ 3 comma 1 EFZG).
Sommario
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Chi paga il congedo per malattia in Germania?
Vorremmo aggiungere che ammalarsi nelle prime quattro settimane dopo l'assunzione è estremamente poco redditizio. Infatti, il congedo per malattia è pagato dalla Krankenkasse per un importo pari al 70% della retribuzione lorda precedente. Per farlo, è necessario presentare alla propria cassa malati un certificato medico e un importo confermato dello stipendio. Bisogna attendere 1-2 settimane. E in questo periodo, vale la pena disporre di fondi propri per vivere.
Durante le prime quattro settimane di calendario dopo l'assunzione:
- il congedo per malattia è pagato dalla Krankenkasse sotto forma di Krankengeld - 70% della retribuzione lorda media, ma non più del 90% del reddito netto precedente § 3 Abs. 3 EFZG + § 44 SGB V
Dopo 4 settimane di impiego, si applicano le seguenti regole generali:
- da 1 a 6 settimane di malattia il datore di lavoro paga il 100% del consueto reddito lordo (tenendo conto, ad esempio, delle indennità se sono state pagate durante il lavoro);
- Le 7-78 settimane di malattia sono pagate dalla Krankenkasse al 70% lordo (da questa somma vengono effettuate detrazioni per pensione e assicurazione sociale), ma non più del 90% del reddito netto precedente. E solo da quella parte dello stipendio che non supera il Beitragsbemessungsgrenze (nel 2025 = 5512,5 euro al mese). Ciò significa che l'importo massimo del congedo per malattia sarà pari al 70% di 5512,5 euro = 3859 euro al mese. § 47 (1) Codice di procedura civile V.
Il datore di lavoro può risarcire il dipendente per la differenza tra il Krankengeld e lo stipendio netto. Tuttavia, non è obbligato a farlo.
- La cassa Krankengeld paga per una sola diagnosi dalla 7a alla 78a settimana per tre anni (il conteggio è continuo, a partire dal primo giorno di incapacità al lavoro per una diagnosi, mentre la cassa eroga l'indennità). Dopo la 78a settimana (vengono conteggiati solo i giorni per la cassa Krankengeld) i pagamenti si interrompono e bisogna cercare altre fonti di reddito. Questa restrizione viene revocata dopo tre anni e il conteggio ricomincia dalla prima settimana. E di nuovo il datore di lavoro inizia a pagare, e poi interviene la cassa Krankenkasse.
Dopo 78 settimane di malattia e altri pagamenti:
- Le opzioni di sostegno finanziario, se le 78 settimane retribuite sono terminate e il periodo di tre anni non è ancora scaduto, includono il Krankentagegeld (KTG). Questi pagamenti, di circa 30-150 euro al giorno, fornito da assicurazione privata.
- Se una persona viene dichiarata invalida a seguito di un infortunio o di una malattia grave, dalla 1a alla 6a settimana il datore di lavoro paga il 100% del consueto reddito lordo; dalla 7a alla 78a settimana di malattia, il 70% del reddito lordo viene pagato dalla Krankenkasse; dopo questi periodi entra in gioco la Pflegeversicherung, l'assicurazione obbligatoria per l'assistenza a lungo termine (assistenza a lungo termine) in Germania. Copre i costi quando una persona, a causa di malattia, invalidità o vecchiaia, necessita costantemente di assistenza da parte di terzi (vestirsi, mangiare, igiene, pulizie domestiche);
È destinato a coprire i costi non coperti dall'assicurazione obbligatoria statale per l'assistenza a lungo termine.
- Tasso di interesse 65-67% (durante la riabilitazione);
- Imposta sul reddito del 30-40%, se la prognosi è stabile – una pensione dal sistema di assicurazione pensionistica (DRV), che sostituisce il reddito quando una persona ha perso parzialmente o completamente la capacità di lavorare in qualsiasi professione;
- ALG I per l'indennità di disoccupazione 60-67% – ricevere l'indennità di disoccupazione quando una persona è ancora incapace, ma la decisione sulla pensione di invalidità (Erwerbsminderungsrente) o l'esito della riabilitazione non sono ancora pronti;
- Bürgergeld ALG II – garanzia minima incondizionata e pagamento dell'alloggio per coloro il cui reddito è inferiore al minimo di sussistenza o non esiste affatto, se sono state esaurite le possibilità di assistenza di tutti i passaggi precedenti e il minimo di sussistenza non è ancora coperto.
Come richiedere un congedo per malattia
- La malattia deve essere segnalata immediatamente al datore di lavoro (§ 5 Abs. 1 EFZG).
- L'incapacità al lavoro deve essere confermata da un medico (certificato) entro e non oltre il quarto giorno dall'insorgenza della malattia (§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG).
- La malattia non deve essere imputabile al dipendente. Vengono rimborsate solo le malattie involontarie (attività sportiva con attrezzi: caduta dalla bicicletta, frattura di una gamba giocando a calcio, influenza). Se un dipendente ha perso la capacità lavorativa a causa della frattura di un braccio in una rissa, del mancato rispetto delle misure di sicurezza sul lavoro, della decisione di sottoporsi a un intervento chirurgico rischioso senza indicazione medica e dell'insorgenza di complicazioni (§ 3 Abs. 1 EFZG), il datore di lavoro non retribuirà il congedo per malattia in questi casi.
Per quanto tempo è possibile essere malati e ricevere l'indennità di malattia?
Il pagamento del 100% dello stipendio da parte del datore di lavoro avviene per una singola malattia. Le diverse malattie non vengono cumulate.
Per esempio: Una persona è stata malata di mal di gola per 4 settimane, poi si è rotta un braccio ed è rimasta a casa per altre 3 settimane. Si tratta di due malattie diverse. Ognuna delle quali non ha superato le 6 settimane. I loro periodi non vengono sommati e il datore di lavoro paga il 100% sia durante il mal di gola che durante il congedo per malattia dovuto alla frattura del braccio.
Se tra due periodi di incapacità lavorativa dovuti alla stessa diagnosi sono trascorsi più di 6 mesi di calendario, il datore di lavoro pagherà nuovamente il 100% dello stipendio dalla 1a alla 6a settimana di malattia.
Per esempio: Una persona ha avuto l'influenza a settembre. Il suo datore di lavoro gli ha pagato 2 settimane di malattia. Se si ammala di influenza ad aprile (sono trascorsi più di 6 mesi tra le stesse malattie), riceverà nuovamente il 1% del suo stipendio lordo dal datore di lavoro dalla prima alla sesta settimana di malattia.
Successivamente, dalla 7a alla 78a settimana, cioè fino a un anno e mezzo, la cassa paga il Krankengeld.
I vantaggi di un tale sistema per il dipendente
- Trattenimento del 100% del reddito lordo per i primi 42 giorni.
- In caso di malattia prolungata, la Krankenkasse continua a versare le prestazioni fino a un anno e mezzo.
-
È difficile licenziare qualcuno per malattia. Per farlo, il datore di lavoro deve:
1) un parere medico che attesti che la persona sarà permanentemente/permanentemente invalida, senza prognosi di miglioramento. Non ci sarà alcun miglioramento della capacità lavorativa entro due anni o il dipendente sarà invalido per più di sei settimane all'anno;
2) confermare che l’assenza del dipendente comporta costi aggiuntivi significativi (assunzione di personale aggiuntivo, modifica dei turni di lavoro, pagamento di straordinari, interruzione dei programmi di consegna o di produzione);
3) dimostrare che gli interessi del dipendente sono rispettati e che altre opzioni di risoluzione (nuovo orario, lavoro più leggero, possibilità di trovare impiego in altre divisioni dell'azienda, riqualificazione) sono già state esaurite o sono impossibili. Vengono presi in considerazione l'età, l'anzianità di servizio e lo stato civile del dipendente. - Per quanto riguarda il licenziamento, il riconoscimento dell'invalidità di per sé non conferisce automaticamente al datore di lavoro il diritto di licenziare il dipendente. Come per la malattia, è necessario adottare misure probatorie e adottare tutte le misure di cui sopra per preservare il posto di lavoro del dipendente.
Svantaggi per il dipendente
- Perdita di una parte del guadagno dovuta a malattia di durata superiore a 42 giorni.
- Il fondo verifica rigorosamente la correlazione tra le diagnosi e può sospendere i pagamenti al Krankengeld.
- Ricordatevi di procurarvi un certificato di incapacità da un medico, di consegnarlo al vostro datore di lavoro e di inviare i dati alla vostra cassa malati per evitare ritardi nei pagamenti.
Consigli pratici per i dipendenti
- Segnalare immediatamente l'incapacità: chiamare il datore di lavoro + inviare un certificato elettronico di incapacità al datore di lavoro entro tre giorni.
- Tieni traccia dei tuoi giorni: tieni un calendario delle malattie per ricordare in anticipo al cassiere l'imminente Krankengeld.
- Se il medico formula una nuova diagnosi, è opportuno chiarire se la compagnia assicurativa la ritiene correlata alla vecchia malattia, per comprendere il piano di pagamento successivo.
- Conservare i documenti: Bescheinigungen, Kontoauszüge, corrispondenza con la cassiera. Questa è la tua prova al Sozialgericht.
- Se la Krankenkasse ha rifiutato, verificate immediatamente il motivo del rifiuto, presentate un Wiederspruch (entro e non oltre 1 mese dalla data di notifica del rifiuto) e attendete una risposta dal cassiere. In assenza di risposta entro 3 mesi, potete rivolgervi al Sozialgericht.
Il sistema tedesco di indennità di malattia è chiaro: in primo luogo è responsabile il datore di lavoro, che eroga l'intero stipendio fino a sei settimane, poi la Krankenkasse, che eroga l'indennità di malattia fino a 78 settimane nell'arco di tre anni. Il diritto a queste indennità sorge solo dopo quattro settimane di calendario di lavoro e in assenza di dolo o colpa grave da parte del dipendente.
Per ricevere il pagamento dalla Krankenkasse sul tuo conto senza ritardi, devi:
1) confermare continuamente la propria incapacità lavorativa con certificati medici e non concedere pause nemmeno per un giorno;
2) fornire i dati bancari aggiornati al fondo sanitario;
3) inviare i documenti necessari (copia del contratto di lavoro, questionari, domanda) alla prima richiesta;
4) accertarsi che il reparto contabilità abbia trasmesso alla cassa malati i dati necessari (Entgeltbescheinigung) relativi al congedo per malattia.
È importante rispettare le formalità: segnalare immediatamente la malattia, inviare l'e-AU in tempo, conservare tutte le notifiche di cassa e, se necessario, presentare tempestivamente il Widerspruch. In questo modo, anche un'incapacità lavorativa prolungata non si trasformerà in una crisi finanziaria.
Buongiorno. Ti aiuto a capire cosa fare. Sono disabile ||| I gruppi di persone in Ucraina che hanno perso la disabilità nel 2018 (il cui figlio ha sviluppato dolori da nausea) erano meno di 24. Sono arrivato a Nimechchyna il 01.09.2023/19.12.23/20, il XNUMX/XNUMX/XNUMX. Hanno eseguito un intervento chirurgico alla cresta (difetto congenito della cresta), l'hanno rimossa e hanno installato una struttura, non ho sentito dolore e, dopo essere andato in riabilitazione due volte, niente ha funzionato. Non riesco a stare seduto per più di XNUMX anni, non riesco a stare in piedi per molto più tempo e sono già sotto l'effetto di droghe. Le persone malate non possono lavorare, sto in piedi al centro per l'impiego per un'ora intera, attualmente sto seguendo una commissione per il trasferimento sui social media. Ho bisogno di aiuto esterno per vivere a casa perché non posso fare tutto da solo. Posso liberarmi della mia disabilità con questi problemi? Quindi, che tipo di indennità ci saranno? E perché stai iniziando a lavorare?
Ciao
Dovresti parlarne con un consulente di social media.
E a seconda del grado di invalidità, scopri a quali pagamenti Pflege hai diritto.
Witam, a jak to jest jeżeli mam wypadek w peacy. Wszędzie w pracy czy u lakarza zgłoszony jest ten fakt. Właśnie minęły mi 6 tygodni i nawet jeżeli to wypadek w pracy potem mam płacone od 70-90% z ubezpieczalni? W styczniu mam wrócić do pracy ale tylko na 4 godziny, w takim razie jak za to mam placone?
Buongiorno!
Durante il mio congedo per malattia ho viaggiato fuori dalla Germania e dall'UE, poiché ciò non era vietato dal medico, a causa della mia malattia avevo davvero bisogno di riposo; Durante il viaggio ho avuto difficoltà a causa della mia gravidanza e ho dovuto cancellare il volo, cosa che il medico mi ha proibito a causa del rischio di gravidanza. In totale, sono trascorse più di 6 settimane dall'inizio della malattia in Germania e la cassa assicurativa del TC si rifiuta di pagare il congedo per malattia, adducendo il fatto che sono fuori dall'UE. Non chiedo alcun compenso per visite mediche o supporto medico, ma ho bisogno delle prestazioni dell'assicurazione ospedaliera Krankengeld, poiché lavoro presso un'azienda tedesca e sono assicurato secondo il Codice del lavoro. Per favore dimmi quanto è legale per TC rifiutare krankengeld? Per favore, dammi il tuo commento?
La tua situazione riguarda le specificità della ricezione delle indennità di congedo per malattia in Germania (Krankengeld), e vale la pena considerare attentamente i dettagli al fine di valutare la legalità del rifiuto della compagnia assicurativa.
Regole per ottenere Krankengeld
In Germania il Krankengeld viene pagato dopo 6 settimane di congedo per malattia (quando il datore di lavoro non è più obbligato a pagare lo stipendio) per gli assicurati che continuano ad essere malati. Tuttavia, per ricevere questi pagamenti si applicano le seguenti importanti regole:
1. Prosecuzione del rapporto di lavoro: è necessario restare dipendenti e mantenere un contratto di lavoro nell'azienda tedesca.
2. Congedo per malattia certificato: il medico deve continuare a certificare che non sei in grado di lavorare.
3. Luogo di residenza in Germania o nell'UE: il Krankengeld viene pagato secondo la legge tedesca e generalmente si applica solo se ti trovi in Germania o nell'UE. Se viaggi al di fuori dell'UE, le prestazioni potrebbero essere limitate poiché l'ufficio assicurativo potrebbe ritenere che le condizioni per monitorare la tua condizione diventino più difficili.
Perché Krankengeld può essere negato?
TC si rifiuta di pagarti il Krankengeld perché sei al di fuori dell'UE. Ciò può essere dovuto al fatto che:
– Al di fuori dell’UE la compagnia assicurativa non può monitorare efficacemente le vostre condizioni e confermare il congedo per malattia (soprattutto se il congedo per malattia è rilasciato da un medico straniero).
– Le compagnie di assicurazione possono sostenere che un soggiorno al di fuori dell’UE viola le condizioni per ricevere il Krankengeld, se ciò non è stato concordato in anticipo.
Punti importanti per la tua situazione:
1. La decisione del dottore: La tua incapacità di volare a causa della gravidanza è stata confermata da un medico e rappresenta un fattore importante. In questo caso, se fornite i documenti medici necessari, forse è possibile ricorrere alla compagnia assicurativa sostenendo che vi trovate in questa situazione non per colpa vostra, ma per motivi medici.
2. La decisione del cassiere: Spesso il Krankengeld non viene pagato se non sei nell'UE, anche se il congedo per malattia continua. Alcune compagnie di assicurazione consentono la possibilità di pagamento se è stato ottenuto in anticipo il permesso di soggiorno al di fuori dell'UE. Controlla se questo punto è stato discusso con il TC prima della tua partenza.
Cosa si può fare:
1. Appello contro una decisione: invia un reclamo scritto al Codice del lavoro descrivendo la tua situazione, fornendo documenti medici che confermano la necessità di rimanere al di fuori dell'UE. Forse l'ufficio assicurativo riconsidererà la sua decisione.
2. Consulenza legale: se il Comitato del lavoro continua a rifiutarsi, dovresti cercare assistenza legale. Ci sono molti avvocati specializzati in previdenza sociale e assicurazioni in Germania che possono aiutarti a proteggere i tuoi diritti.
3. Verificare con la compagnia assicurativa: se all'inizio del congedo per malattia il vostro medico non vi ha imposto il divieto di viaggiare al di fuori della Germania e dell'UE, verificate con la compagnia assicurativa se avete violato qualche condizione per ricevere il Krankengeld o se la compagnia assicurativa si basa solo sul fatto che ti trovi al di fuori dell'UE.
Conclusione:
La situazione con il rifiuto dei pagamenti Krankengeld al di fuori dell'UE è abbastanza comune, ma se hai tutti i documenti medici necessari che confermano la necessità di essere all'estero, hai la possibilità di presentare ricorso contro la decisione. Tuttavia, potrebbe essere necessario l'aiuto di un avvocato se l'ufficio assicurativo non cambia la sua posizione.
Ciao, sono incinta di 22 settimane, da aprile ho lavorato poco per motivi di salute, inizialmente c'era il pericolo di una gravidanza ectopica e sono stata in malattia per una settimana, poi dopo aver lavorato per una settimana, il dolore non è passato e Mi è stata diagnosticata una ciste che cresceva rapidamente e faceva male. Mi hanno osservato in diverse cliniche, è durato quasi 5 settimane, poi sono andato a lavorare per una settimana e mezza, nella speranza che i miei superiori fossero comprensivi e non corressi 1,5 km al giorno e sollevassi pesi come prima (lavoro im Lager ) ma no, c'era zero comprensione e non potevo lavorare, perché mi faceva ancora male lo stomaco, aumentavano le tossicosi e le emicranie, ed eccomi di nuovo in malattia ma per una diagnosi diversa, 8 settimane di malattia e poi ne ho fatte 2 settimane di ferie, in questo periodo non ho preso un congedo per malattia, in modo che i miei capi non pensino che io voglia salvare le mie vacanze in questo modo, ma dopo le ferie non è cambiato nulla, sono costantemente a letto, un mi prende il raffreddore, una tosse terribile, dolori alla schiena e allo stomaco, vado in ospedale e mi dicono che ho vorzeitige Wehen, e ancora 3 settimane di riposo. Non posso permettermi di vivere a Krankengeld, il mio ginecologo non vuole darmi una BV, dicendo che questo dovrebbe essere fatto da betriebarzt (cosa che non abbiamo) o decidere con un avvocato (per il quale non ho avere soldi) il suo piano è lasciarmi definitivamente in congedo per malattia…. Mancano 3 mesi al congedo di maternità, non posso lavorare, perché il dolore non se ne va, inoltre la mia psiche non è più in buone condizioni, il lungo -la gravidanza attesa si è trasformata in un inferno per me, dove mi fa sempre male, piango molto e non esco quasi mai di casa...((( dimmi cosa dovrei fare dopo??? E c'è la possibilità che i miei soldi vengano essere tagliato per il fatto che non lavoro da 2 settimane ma con diagnosi diverse????
Ciao
Se il tuo medico ti dà diagnosi diverse, in generale puoi ricevere il 100% del tuo reddito per un lungo periodo.
Ma se c'è una sola diagnosi, fino a 78 settimane la cassa malati ti pagherà circa il 70% del tuo reddito.
E perché Se ti restano solo 2 mesi prima del congedo di maternità, puoi stare certo che non rimarrai senza pagamenti.
Auguriamo pace e salute a te e al tuo bambino non ancora nato.
Ciao! Mio marito è malato da ottobre 2022. Con pause. Dal 30.05.2023 maggio 32.2 è malato senza interruzione. Quasi sempre in ospedale, per la stessa diagnosi. È inoperante. Diagnosi XNUMX. Per tutto questo tempo l'assicurazione ospedaliera ha pagato il tutto. Ha un lavoro presso unbefristete Angestellte nach TVöD. Per quanto tempo puoi continuare a stare male? E cosa fare dopo se non può ancora lavorare. Grazie per la risposta!
Ciao
È un peccato che tuo marito si trovi in una situazione così difficile. Vediamo alcuni aspetti che potrebbero aiutarti.
Durata delle indennità di congedo per malattia in Germania
In Germania esistono alcune regole e restrizioni relative al pagamento delle indennità di congedo per malattia:
1. Congedo per malattia (Krankengeld): Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione durante le prime 6 settimane di malattia (42 giorni). Successivamente viene pagata l'indennità di malattia (Krankengeld) dalla Krankenkasse (assicurazione sanitaria).
2. Retribuzione per malattia pagato dall'assicurazione sanitaria per un massimo di 78 settimane (18 mesi) in un periodo di tre anni per la stessa diagnosi.
Se vostro marito è malato ininterrottamente dall'ottobre 2022, riceve già l'indennità di congedo per malattia della Krankenkasse. Non appena la durata delle prestazioni raggiunge le 78 settimane nell'arco di 3 anni, la Cassa malati cessa di pagarvi.
Prossimi passi se non potrà tornare al lavoro
1. Riabilitazione e Wiedereingliederung: Potete discutere con il medico di vostro marito la possibilità di un programma di riabilitazione o di ritorno al lavoro nell'ambito del programma "Hamburger Modell", che consente un graduale ritorno al lavoro a tempo parziale.
2. Berufsunfähigkeitsrente (pensione d'invalidità): se le condizioni di vostro marito gli impediscono di tornare al lavoro anche dopo la scadenza del Krankengeld, può richiedere una pensione d'invalidità. Ciò include una richiesta per l'Erwerbsminderungsrente (pensione di invalidità parziale o totale) alla Deutsche Rentenversicherung.
3. Pensione di invalidità (Schwerbehindertenrente): se a vostro marito è stato diagnosticato un elevato grado di invalidità, potrebbe avere diritto a una pensione di invalidità anticipata.
L'ospedale di solito ha un assistente sociale (Sozialarbeiter) che può aiutarti ad affrontare le questioni amministrative e legali associate alla malattia a lungo termine.
Per favore, dimmi se le ferie sono state concordate con il datore di lavoro, ma è successo che hanno programmato un'operazione e hanno concesso un congedo per malattia, le ferie sono state dal 4.04 al 19.04 e il congedo per malattia è stato concesso dal 1.04 al 9.04, il medico ha detto che lì non c'è problema a volare in vacanza il 4.04 come previsto, ma il datore di lavoro dice che non ho il diritto di andare da nessuna parte. Dimmi, è legale partire durante un congedo per malattia e utilizzare al termine del congedo precedentemente concordato?
Ciao
In Germania, le regole relative alla possibilità di viaggiare durante un congedo per malattia dipendono da diversi fattori, tra cui il consiglio del medico e i termini della tua assicurazione sanitaria. In generale, se il tuo medico ritiene che andare in vacanza altrove non interferisca con il tuo recupero (e potrebbe addirittura aiutarlo) e non impone restrizioni ai tuoi movimenti, tecnicamente puoi andare.
Tuttavia, ci sono alcuni punti che devi considerare:
1. Raccomandazioni del medico: Se il tuo medico ti ha indicato che sei libero di viaggiare, assicurati di averlo per iscritto. In alcuni casi, il medico può indicare durante il congedo per malattia che il viaggio non è controindicato.
Messaggio al datore di lavoro: È importante comunicare in modo chiaro e trasparente con il tuo datore di lavoro in merito alla tua salute e ai tuoi progetti. Sebbene tu possa ritenere di avere il diritto di andartene, se il tuo datore di lavoro esprime preoccupazione, ciò potrebbe influire sulla tua situazione lavorativa. Idealmente, dovresti negoziare con il datore di lavoro e trovare un compromesso.
Disposizioni assicurative: Assicurati che la tua assicurazione sanitaria copra le cure necessarie durante il viaggio. Alcune compagnie di assicurazione potrebbero imporre restrizioni di viaggio durante il congedo per malattia.
Aspetti legali: In pratica, se non si rispettano le raccomandazioni del medico o la polizza assicurativa, ciò può portare a problemi con l'indennità di malattia o addirittura ad azioni disciplinari da parte del datore di lavoro.
Se hai dubbi sulla tua situazione specifica, ti consigliamo di consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. È importante avvalersi di una consulenza professionale per evitare possibili malintesi e problemi legali.
Buongiorno, ho ancora una domanda: mi manca ancora un anno e 2 mesi prima del pensionamento dopo il krankengeld, cosa devo fare visto che non posso lavorare per motivi di salute? Dovrei contattare Arbeitzam o da qualche altra parte?
Buon pomeriggio.
Sì, prima in Arbeits Amt.
Ciao, sono in congedo per malattia dal 2 gennaio 2023, all'inizio ho pagato Arbeitsgeber per 6 settimane, poi ho iniziato a pagare Krankengeld AOK. Ho letto che il Krankengeld paga per 78 settimane, ho una domanda: queste 78 settimane comprendono le 6 settimane che ha pagato l'Arbeitsgeber oppure no?
In Germania, il sistema sanitario impone al datore di lavoro di pagare l'intero salario per le prime 6 settimane di inabilità al lavoro del dipendente. Successivamente la compagnia assicurativa (nel tuo caso AOK) inizia a pagare le indennità di malattia (Krankengeld) a condizione che l'invalidità continui.
Secondo la legge tedesca, il Krankengeld viene pagato fino a 78 settimane (circa 1,5 anni) su un periodo di 3 anni per la stessa malattia. Il periodo di 6 settimane durante il quale il datore di lavoro ha pagato la retribuzione non è incluso in queste 78 settimane. Ciò significa che dopo che il datore di lavoro smette di pagare, la compagnia assicurativa può pagare le indennità di malattia per un massimo di altre 72 settimane.
Ciao, per favore dimmi come si paga il congedo per malattia per un mini lavoro, lavoro solo nei fine settimana, così quando esco dopo il congedo per malattia non devo lavorare troppo e quindi non pagare le tasse.
Ciao! In Germania l’indennità di malattia per i lavoratori occupati in mini-lavori (con reddito fino a 538 euro al mese) ha caratteristiche proprie. È importante sapere quanto segue:
– Calcolo delle assenze per malattia: le indennità di malattia sono generalmente calcolate sulla base della retribuzione media degli ultimi 12 giorni di calendario prima della malattia (per i lavoratori a ore) o sulla base della retribuzione mensile fissa (per quelli con un reddito regolare). Nel caso di un mini-lavoro, se il tuo reddito non supera i 538 € al mese, l'indennità di malattia sarà calcolata in base al tuo reddito medio.
– Tassazione: poiché il reddito derivante dal mini-lavoro è esentasse fino a una certa soglia (538 euro), anche l’indennità di malattia non sarà tassata a meno che il reddito totale non superi tale soglia.
– Orario di lavoro: se lavori solo nei fine settimana, è importante avvisare il tuo datore di lavoro del congedo per malattia il prima possibile in modo che possa calcolare correttamente le tue indennità di congedo per malattia. Per evitare gli straordinari e potenzialmente essere tassati al tuo ritorno al lavoro, dovresti discutere con il tuo datore di lavoro il tuo programma di lavoro e la possibilità di modificare il tuo orario per accogliere il mini-lavoro.
– Richiesta di congedo per malattia: è necessario fornire il congedo per malattia dal medico al datore di lavoro il prima possibile. Il datore di lavoro utilizza queste informazioni per calcolare e pagare le indennità di congedo per malattia.
Buongiorno, se attualmente sono in malattia, ma oltre a questo ho anche una malattia che non è correlata a questa, che i medici non vogliono accettare, nemmeno con domanda d'urgenza, cosa devo fare?
Ciao
Non puoi negarti le cure mediche se sei malato.
Dovresti consultare un altro medico o il pronto soccorso dell'ospedale.
Buon pomeriggio Sono in congedo per malattia dal 29.11.23/23.02.24/XNUMX e fino al XNUMX/XNUMX/XNUMX. Se lavorassi per Minijop e Talzeit, AOK paga questi due lavori? E cosa dovrei fare dopo? Il medico ha detto che non poteva concedermi un congedo per malattia per sei mesi. E sono sicuro che non potrò lavorare sotto carico. Ha lavorato come donna delle pulizie. Mi hanno operato la mano. Tagliare il pane in casa è un problema.
Buon pomeriggio La tua situazione richiede un'attenta considerazione, soprattutto tenendo conto della durata del congedo per malattia e del tipo di rapporto di lavoro che hai (Minijob e Teilzeit, cioè lavoro a tempo parziale). In Germania, il sistema sanitario e di previdenza sociale fornisce sostegno ai lavoratori in tali situazioni, ma ci sono alcune sfumature e regole.
Pagamento del congedo per malattia
1. Prime 6 settimane: il datore di lavoro di solito paga la retribuzione (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) per le prime 6 settimane (42 giorni) di congedo per malattia. Ciò vale sia per il lavoro a tempo pieno (Teilzeit) che per i mini-lavori.
2. Dopo 6 settimane: Dopo questo periodo, l'indennità di congedo per malattia (Krankengeld) viene solitamente pagata da una cassa di assicurazione sanitaria, come AOK. Il beneficio ammonta a circa il 70% dei tuoi guadagni regolari, ma non può superare il limite massimo.
La tua situazione
Poiché sei in congedo per malattia da più di 6 settimane, i pagamenti devono essere effettuati tramite la tua assicurazione sanitaria (HAI). Ciò vale per entrambi i lavori, a condizione che tu sia assicurato e abbia versato adeguati contributi previdenziali. Dovreste contattare l'AOC per chiarire le condizioni e la procedura per il pagamento delle prestazioni nel vostro caso particolare.
Cosa fare dopo
1. Contatta AOK: ottieni informazioni sulla continuazione dei pagamenti e sui possibili passaggi successivi. Dovrai fornire tutti i documenti necessari, compresi i certificati di congedo per malattia.
2. Riabilitazione medica: se il tuo medico stabilisce che non sei in grado di tornare al lavoro a causa di una condizione medica, ti potrebbe essere offerto un programma di riabilitazione medica o di riqualificazione professionale che potrebbe assisterti nel tuo futuro impiego.
3. Consulenza legale: in casi complessi, soprattutto quando si tratta di assenze prolungate dal lavoro e possibili cambiamenti della situazione lavorativa, può essere utile chiedere consiglio ad uno specialista della previdenza sociale o ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Ricorda, è importante consultare e seguire regolarmente le raccomandazioni del tuo medico e comunicare con la tua compagnia assicurativa e il tuo datore di lavoro in merito alla tua condizione e ai piani per il ritorno al lavoro o ad altre questioni di sicurezza sociale.
Buon pomeriggio, lavoro da 4 mesi, ma per motivi di salute ho bisogno di un intervento chirurgico, il medico dice che in una buona situazione dovrò rimanere in ospedale per 10-12 giorni e poi il datore di lavoro può licenziarmi prima di un intervento chirurgico, in congedo per malattia o durante il congedo per malattia? E dopo il congedo per malattia?
Ciao
Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti a causa delle tue condizioni di salute se sei malato, in congedo per malattia o in fase di cura. Ciò è garantito dall'accordo quadro sull'orario di lavoro, che stabilisce norme minime per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.
Tuttavia, vale la pena notare che in alcuni casi, se non sei in grado di svolgere le tue mansioni lavorative per un lungo periodo di tempo a causa di malattia, è possibile risolvere il contratto di lavoro. Tuttavia, ciò deve essere giustificato ed effettuato in conformità con la legge.
Buona giornata!
Per favore dimmi, se un dipendente ha un Minijob, gli verrà pagato un congedo per malattia dopo 6 settimane di Krankenkasse? E se sì, deve redigere Antrag lui stesso il dipendente oppure lo fa il datore di lavoro?
E un'altra domanda: se un dipendente va in riabilitazione per 3 settimane, per questo periodo deve esserci un congedo per malattia o semplicemente un documento che indichi il periodo da quando a quando il dipendente è stato in riabilitazione. E chi paga per questo periodo? C'è una pausa di 3 settimane tra il congedo per malattia e la riabilitazione, durante la quale il dipendente deve essenzialmente lavorare….
Grazie in anticipo per la sua risposta.
Ciao
In Germania, anche i lavoratori Minijob hanno diritto all’indennità di malattia dopo 6 settimane se non sono in grado di lavorare a causa di malattia. Questa copertura è fornita attraverso la Krankenkasse, che è una compagnia di assicurazione sanitaria.
Per quanto riguarda la procedura, di solito il lavoratore deve presentare domanda (Antrag) per l'indennità di malattia. Il datore di lavoro può assistere in questo processo, ma non è sua responsabilità. È importante che il dipendente avvisi il proprio datore di lavoro della malattia e conceda un congedo per malattia il prima possibile.
Se un dipendente viene inviato in riabilitazione, dovrà anche fornire i documenti pertinenti che confermino il periodo di riabilitazione, i suoi obiettivi e la durata. Questo documento deve essere un documento ufficiale del medico curante o dell'istituto di riabilitazione.
Il pagamento per il periodo di riabilitazione è solitamente coperto dalla polizza assicurativa se la riabilitazione viene ritenuta necessaria da un medico e approvata dalla compagnia assicurativa. Se c'è un intervallo tra il congedo per malattia e la riabilitazione e il dipendente è fisicamente in grado di lavorare, il dipendente deve tornare al lavoro se non diversamente indicato da un medico.
Per informazioni precise e azioni in situazioni specifiche, è sempre meglio contattare la compagnia assicurativa e consultare il datore di lavoro.
Esempio. L'uomo è in malattia da gennaio. Ho ricevuto 6 settimane dall'organizzazione e poi krankengeld. A febbraio è stata eseguita un'operazione complessa alla colonna vertebrale. Trattamento, ecc. a maggio hanno offerto REA e sono rimasti lì per 3 settimane. Ora Krankenkassa scrive che hanno deciso di contattare il Medical Dienst Gutachter e hanno chiesto di compilare un foglio con domande su quale lavoro ha svolto e quante ore prima dell'inizio della malattia. Capisco che il krankengeld viene pagato fino a 78 settimane. Ma a giudicare da queste lettere, sembra che vogliano assicurarsi che sia inabile e che riceva le prestazioni dell'assicurazione pensionistica. Potrebbe essere questo? Ha lavorato nello stesso posto dal 1996 come tornitore.
Ciao
Sì, questo può succedere.
Quando una persona è in congedo per malattia in Germania e riceve il “Krankengeld” (congedo per malattia) dalla sua compagnia di assicurazione sanitaria (Krankenkasse) per un periodo prolungato, la compagnia di assicurazione può decidere di effettuare una valutazione dello stato di salute del paziente per determinare se è ancora veramente disabile. Ciò avviene tramite il “Medizinischer Dienst der Krankenkassen” (MDK), o servizi di assicurazione medica.
Se, dopo la valutazione, l'MDK stabilisce che la persona non è veramente in grado di tornare al lavoro a causa di malattia o infortunio, ma potrebbe essere in grado di svolgere altro lavoro, la compagnia assicurativa può offrire riabilitazione o altre misure di sostegno.
Se l'MDK stabilisce che la persona probabilmente non sarà in grado di tornare al lavoro per un lungo periodo o in modo permanente, la compagnia assicurativa può offrire di rivolgersi all'assicurazione pensionistica (Rentenversicherung) per ottenere una pensione di invalidità.
È importante notare che il passaggio dal Krankengeld alla pensione d'invalidità non è automatico. Per ricevere una pensione di invalidità, devi seguire un processo separato che prevede una valutazione della tua salute e della tua capacità lavorativa.
Se hai dubbi o domande riguardanti il tuo status o il processo, ti consiglio di consultare un avvocato specializzato in assicurazioni sociali in Germania o i relativi servizi di consulenza.
Mi sono ammalato di vene varicose, ho la schiena gonfia, ho la schiena schiacciata, riesco a malapena a sopportare un turno. In Ucraina sono una persona disabile del gruppo 3 a vita. Inoltre ho bruciato due gambe e ho avuto problemi di circolazione sanguigna, come ho chiesto ad agosto ma non mi hanno pagato ulteriori 338 euro. Il gestore si è rifiutato di pagarmi la dichiarazione dei redditi ma non mi hanno pagato fino al mio stipendio di 327 euro cosa devo fare in questo albergo mi è mancata la posta? il vecchio telefono è stato rubato, non riesco ad accedere, non posso andare dove andare Inoltre lavoriamo in condizioni in cui non c'è ventilazione solo visivamente e per 5 persone serviamo 500-700 ospiti, eppure ci dicono. Shnyla, e i manager fumano 5 volte all'ora e sono abbastanza grandi per essere miei figli e devo chiedere il permesso per andare in bagno. Ti chiediamo di reclutare personale in modo che ci siano almeno 2 persone per ogni posizione, a 36 NO. In più i fornelli in cucina senza ventilazione e raffreddamento, stiamo morendo e a loro non importa, stanno seduti nell'ufficio sotto l'aria condizionata Aiuto, cosa fare!!??
Buona giornata
grazie per il tuo messaggio
A causa delle difficili condizioni di lavoro, è necessario consultare un medico e dimettersi per motivi di salute. La cosa migliore sarebbe cercare un lavoro con condizioni di lavoro più flessibili e in condizioni confortevoli per te (in base alla tua salute)