Si vous travaillez en Allemagne, vous savez probablement déjà que les congés maladie sont rémunérés. Mais il est parfois difficile de comprendre : combien de temps un employé peut être malade en Allemagne, qui les prend en charge et à quel montant ? Quelles sont les exceptions au paiement des congés maladie en Allemagne ? Et ce qu'il faut retenir pour éviter les mauvaises surprises financières en cas de maladie prolongée. Nous vous expliquons tout cela dans cet article.
La loi sur l'indemnisation des pertes d'emploi (EFZG) établit le droit d'un employé (qui a déjà travaillé dans l'entreprise pendant plus de quatre semaines) § 3 Abs. 3 EFZG) pour maintenir les gains en cas de maladie et à condition que le salarié ne soit pas responsable du déclenchement de la maladie (§ 3 Abs. 1 EFZG).
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Qui paie les congés de maladie en Allemagne
Nous tenons à préciser qu'être malade au cours des quatre premières semaines suivant l'embauche est extrêmement préjudiciable. En effet, les congés maladie sont pris en charge par la Krankenkasse à hauteur de 70 % de votre salaire brut précédent. Pour cela, vous devrez fournir à votre caisse d'assurance maladie un certificat médical et une attestation de salaire. Il vous faudra patienter une à deux semaines. Pendant cette période, il est conseillé d'avoir ses propres moyens de subsistance.
Au cours des quatre premières semaines calendaires suivant l’embauche :
- les congés de maladie sont payés par la Krankenkasse sous forme de Krankengeld - 70 % du salaire brut moyen, mais pas plus de 90 % du revenu net précédent § 3 Abs. 3 EFZG + § 44 SGB V
Après 4 semaines d'emploi, les règles générales suivantes s'appliquent :
- 1 à 6 semaines de maladie l'employeur paie 100 % du revenu brut habituel (en tenant compte des indemnités, par exemple, si elles ont été versées pendant le travail) ;
- De 7 à 78 semaines de maladie sont prises en charge par la Krankenkasse à hauteur de 70 % brut (des retenues sont effectuées sur cette somme pour la retraite et les cotisations sociales), sans dépasser 90 % du revenu net précédent. Et uniquement sur la partie du salaire qui ne dépasse pas le salaire minimum (en 2025 = 5512,5 70 euros par mois). Autrement dit, le montant maximal du congé maladie sera égal à 5512,5 % de 3859 XNUMX euros, soit XNUMX XNUMX euros par mois. § 47 (1) SGB V.
L'employeur peut indemniser le salarié pour la différence entre le salaire Krankengeld et le salaire net. Il n'y est toutefois pas obligé.
- La caisse Krankengeld ne prend en charge qu'un seul diagnostic, de la 7e à la 78e semaine, pendant trois ans (le décompte est continu, à compter du premier jour d'incapacité de travail pour un diagnostic, pendant que la caisse verse l'allocation). Après la 78e semaine (seuls les jours de Krankengeld sont comptabilisés), les versements cessent et vous devez chercher d'autres sources de revenus. Cette restriction est levée au bout de trois ans et le décompte recommence dès la première semaine. L'employeur reprend alors le paiement, puis la Krankenkasse intervient.
Après 78 semaines de maladie et autres paiements :
- Si les 78 semaines de congé payé sont terminées et que la période de trois ans n'est pas encore expirée, des aides financières sont possibles, notamment le Krankentagegeld (KTG). Ces versements, d'environ 30 à 150 euros par jour, assuré par une assurance privée.
- Si une personne est déclarée invalide suite à un accident ou à une maladie grave, l'employeur prend en charge 1 % de son revenu brut habituel de la première à la sixième semaine ; de la septième à la soixante-dix-huitième semaine de maladie, 6 % du revenu brut sont pris en charge par la Krankenkasse. Passé ce délai, l'assurance dépendance (Pflegeversicherung) entre en vigueur. Elle couvre les frais liés à l'aide constante d'un tiers (habillement, alimentation, hygiène, ménage) en raison d'une maladie, d'un handicap ou de la vieillesse.
Il est destiné à couvrir les frais qui ne sont pas couverts par l'assurance dépendance obligatoire de l'État.
- Taux d’intérêt 65-67% (pendant la réhabilitation) ;
- Impôt sur le revenu de 30 à 40 %, si le pronostic est stable – une pension du système d'assurance pension (DRV), remplaçant le revenu lorsqu'une personne a partiellement ou totalement perdu la capacité de travailler dans n'importe quelle profession ;
- ALG I pour les allocations de chômage 60-67 % – recevoir des allocations de chômage lorsqu'une personne est toujours invalide, mais que la décision sur une pension d'invalidité (Erwerbsminderungsrente) ou le résultat de la réadaptation n'est pas encore prêt ;
- Bürgergeld ALG II – prestation minimale inconditionnelle et paiement du logement pour les personnes dont les revenus sont inférieurs au minimum vital ou n'existent pas du tout, si les possibilités d'assistance de toutes les étapes précédentes ont été épuisées et que le minimum vital n'est toujours pas couvert.
Comment demander un congé de maladie
- La maladie doit être signalée immédiatement à l'employeur conformément au § 5 Abs. 1 EFZG.
- L'incapacité de travail doit être confirmée par un médecin (certificat) au plus tard le quatrième jour à compter du début de la maladie § 5 Abs. 1 S. 2 EFZG.
- Le salarié ne doit pas être responsable de la maladie. Seules les maladies involontaires sont indemnisées (activité sportive avec équipement : chute de vélo, fracture de la jambe en jouant au football, grippe). Si un salarié a perdu sa capacité de travail suite à une fracture du bras lors d'une bagarre, au non-respect des consignes de sécurité au travail, à une intervention chirurgicale risquée sans indication médicale et à des complications (§ 3, al. 1 de l'EFZG), l'employeur ne versera pas de congé maladie dans ces cas.
Combien de temps pouvez-vous être malade et recevoir une indemnité de maladie ?
Le paiement de 100 % du salaire par l'employeur est effectué pour une même maladie. Les différentes maladies ne sont pas cumulées.
Par exemple: Une personne a souffert d'un mal de gorge pendant quatre semaines, puis s'est cassé le bras et est restée à la maison trois semaines supplémentaires. Il s'agit de deux maladies différentes, dont la durée n'a pas dépassé six semaines chacune. Leurs durées ne sont pas cumulables et l'employeur paie 4 % du salaire pendant le mal de gorge et l'arrêt de travail dû au bras cassé.
Si plus de 6 mois calendaires se sont écoulés entre deux périodes d'incapacité de travail dues au même diagnostic, l'employeur versera à nouveau 100 % du salaire de la 1ère à la 6ème semaine d'arrêt de travail.
Par exemple: Une personne a eu la grippe en septembre. Son employeur lui a versé deux semaines de congé maladie. Si elle contracte la grippe en avril (plus de six mois se sont écoulés entre les deux maladies), elle recevra à nouveau 2 % de son salaire brut de la part de son employeur de la première à la sixième semaine de maladie.
Après cela, de la 7e à la 78e semaine, c'est-à-dire jusqu'à un an et demi, la caisse enregistreuse verse Krankengeld.
Les avantages d’un tel système pour le salarié
- Conserver 100 % du revenu brut pendant les 42 premiers jours.
- En cas de maladie prolongée, la Krankenkasse continue de payer jusqu'à un an et demi.
-
Il est difficile de licencier quelqu'un pour cause de maladie. Pour ce faire, l'employeur doit :
1) un avis médical attestant que la personne sera définitivement invalide, sans pronostic d'amélioration. L'incapacité de travail ne s'améliorera pas dans les deux ans ou l'employé sera invalide plus de six semaines par an ;
2) confirmer que l’absence de l’employé entraîne des coûts supplémentaires importants (embauche de personnel supplémentaire, modification des horaires de travail, paiement d’heures supplémentaires, perturbation des horaires de livraison ou de production) ;
3) prouver que les intérêts du salarié sont respectés et que les autres options de règlement (nouvel horaire, allègement du travail, possibilité de trouver un emploi dans d'autres services de l'entreprise, reconversion) ont déjà été épuisées ou sont impossibles. L'âge, l'ancienneté et la situation matrimoniale du salarié sont pris en compte. - En matière de licenciement, la reconnaissance du handicap ne confère pas automatiquement à l'employeur le droit de licencier le salarié. Comme pour la maladie, des démarches probatoires doivent être entreprises et toutes les mesures susmentionnées doivent être prises pour préserver l'emploi du salarié.
Inconvénients pour le salarié
- Perte d'une partie du salaire en raison d'une maladie durant plus de 42 jours.
- Le fonds vérifie strictement le lien entre les diagnostics et peut suspendre les paiements à Krankengeld.
- N'oubliez pas d'obtenir un certificat d'incapacité auprès d'un médecin, de le fournir à votre employeur et de transmettre les données à votre caisse d'assurance maladie pour éviter les retards de paiement.
Conseils pratiques pour les employés
- Déclarez immédiatement l'incapacité : appelez votre employeur + envoyez un certificat électronique d'incapacité à votre employeur dans les trois jours.
- Gardez une trace de vos journées : tenez un calendrier de maladie pour rappeler à l'avance au caissier le prochain Krankengeld.
- Si le médecin établit un nouveau diagnostic, clarifiez si la compagnie d’assurance considère qu’il est lié à l’ancienne maladie afin de comprendre le plan de paiement ultérieur.
- Conservez les documents : Bescheinigungen, Kontoauszüge, correspondance avec le caissier. C’est votre témoignage au Sozialgericht.
- En cas de refus de la caisse d'assurance maladie, vérifiez immédiatement le motif du refus, déposez un recours (au plus tard un mois après la date de notification du refus) et attendez la réponse du caissier. En l'absence de réponse après trois mois, vous pouvez saisir le tribunal de grande instance.
Le système allemand d'indemnités journalières de maladie est clair : l'employeur est responsable en premier lieu du salaire complet pendant six semaines maximum, puis la Krankenkasse, qui verse l'indemnité journalière de maladie pendant 78 semaines maximum sur trois ans. Le droit à ces indemnités n'est ouvert qu'après quatre semaines calendaires de travail et en l'absence de faute intentionnelle ou de négligence grave de la part du salarié.
Pour recevoir votre paiement de la Krankenkasse sur votre compte sans délai, vous devez :
1) confirmer en permanence votre incapacité de travail avec des certificats d'un médecin et ne pas autoriser d'interruption même d'un seul jour ;
2) fournir des coordonnées bancaires à jour à la caisse médicale ;
3) envoyer les documents nécessaires (copie du contrat de travail, questionnaires, candidature) à la première demande ;
4) Assurez-vous que le service comptable a transmis les données nécessaires (Entgeltbescheinigung) relatives à votre arrêt maladie à la caisse d'assurance maladie.
Il est important de respecter les formalités : déclarer immédiatement un arrêt maladie, envoyer l'e-AU à temps, conserver tous les avis de caisse et, si nécessaire, transmettre rapidement un avis de décès. Ainsi, même une incapacité de longue durée ne se transformera pas en crise financière.
Bonjour. Je peux vous aider à comprendre ce que je dois faire. Je suis handicapé. Des groupes de personnes en Ukraine qui ont perdu leur handicap en 2018 (dont l'enfant a développé des douleurs) avaient moins de 24 ans. Je suis arrivé à Nimechchyna le 01.09.2023/19.12.23/20, le XNUMX/XNUMX/XNUMX. Ils ont opéré la crête (crête congénitale), l'ont retirée et ont installé une structure. Cela ne m'a pas fait mal, et après deux séances de rééducation, rien n'a changé. Je ne peux pas rester assis pendant plus de XNUMX ans, je ne peux plus rester debout beaucoup plus longtemps et je suis déjà sous traitement. Je suis malade, je ne peux pas travailler, je reste debout à l'agence pour l'emploi pendant des heures. Je suis actuellement en cours de traitement pour être transféré sur les réseaux sociaux. J'ai besoin d'une aide extérieure pour vivre à la maison, car je ne peux pas tout faire moi-même. Puis-je me débarrasser de mon handicap avec de tels problèmes ? Alors, quels seront les paiements ? Et pourquoi commencer à travailler ?
Bonjour
Vous devez en parler à un conseiller en médias sociaux.
Et selon le degré d'invalidité, voyez à quelles prestations Pflege vous avez droit.
Witam, un jak pour plaisanter jeżeli mam wypadek w paix. Wszędzie w pracy czy u lakarza zgłoszony plaisanter dix faits. Avez-vous déjà 6 fois plus de chances que je sois en mesure de faire en sorte que ma place soit de 70 à 90 % à l'intérieur ? W styczniu mam wrócić do pracy ale tylko na 4 godziny, w takim razie jak za to mam placone ?
Bonjour!
Pendant mon congé de maladie, j'ai voyagé en dehors de l'Allemagne et de l'UE, car cela n'était pas interdit par le médecin ; j'avais vraiment besoin de repos en raison de ma maladie. Pendant le voyage, j'ai eu des difficultés dues à ma grossesse et j'ai dû annuler des vols ; cela a été interdit par le médecin en raison du risque de grossesse. Au total, plus de 6 semaines se sont écoulées depuis le début de la maladie en Allemagne et la caisse d'assurance du TC refuse de payer les arrêts maladie, invoquant le fait que je suis en dehors de l'UE. Je ne demande pas d'indemnisation pour les visites chez le médecin ou l'assistance médicale, mais j'ai besoin de mes prestations d'assurance hospitalisation de Krankengeld, car je suis employé par une entreprise allemande et assuré par le Code du travail. S'il vous plaît, dites-moi dans quelle mesure il est légal pour TC de refuser le krankengeld ? S'il vous plaît donnez-moi votre commentaire?
Votre situation concerne les spécificités de l’obtention d’indemnités de congé de maladie en Allemagne (Krankengeld), et il convient d’examiner attentivement les détails afin d’évaluer la légalité du refus de la compagnie d’assurance.
Règles pour obtenir du Krankengeld
En Allemagne, le Krankengeld est payé après 6 semaines d'arrêt de travail (lorsque l'employeur n'est plus tenu de payer le salaire) pour les assurés qui restent malades. Cependant, les règles importantes suivantes s'appliquent pour recevoir ces paiements :
1. Poursuite de la relation de travail : Vous devez rester employé et maintenir un contrat de travail dans l'entreprise allemande.
2. Congé de maladie certifié : Le médecin doit continuer de certifier que vous êtes incapable de travailler.
3. Localisation en Allemagne ou dans l'UE : Krankengeld est payé selon la loi allemande et ne s'applique généralement que si vous résidez en Allemagne ou dans l'UE. Si vous voyagez en dehors de l'UE, les prestations peuvent être limitées car la caisse d'assurance peut considérer que les conditions de suivi de votre état deviennent plus difficiles.
Pourquoi Krankengeld peut-il être refusé ?
TC refuse de vous payer du Krankengeld car vous êtes en dehors de l'UE. Cela peut être dû au fait que :
– En dehors de l’UE, la compagnie d’assurance ne peut pas contrôler efficacement votre état et la confirmation de votre arrêt maladie (surtout si l’arrêt maladie est délivré par un médecin étranger).
– Les compagnies d'assurance peuvent faire valoir qu'un séjour en dehors de l'UE viole les conditions d'obtention du Krankengeld, si cela n'a pas été convenu au préalable.
Points importants pour votre situation :
1. Décision du médecin: Votre incapacité à voler en raison d'une grossesse a été confirmée par un médecin et constitue un facteur important. Dans ce cas, si vous fournissez les documents médicaux nécessaires, il peut être possible de faire appel à la compagnie d'assurance au motif que vous vous trouvez dans cette situation non pas par votre faute, mais pour des raisons médicales.
2. Décision du caissier: Souvent, Krankengeld n'est pas payé si vous n'êtes pas dans l'UE, même si l'arrêt de maladie continue. Certaines compagnies d'assurance autorisent la possibilité d'un paiement si leur autorisation de séjour en dehors de l'UE a été obtenue au préalable. Vérifiez si ce point a été discuté avec le TC avant votre départ.
Ce que vous pouvez faire:
1. Faire appel d'une décision : adresser une réclamation écrite au Code du travail décrivant votre situation, en fournissant des documents médicaux confirmant la nécessité de rester en dehors de l'UE. Peut-être que la compagnie d'assurance reconsidérera sa décision.
2. Conseil juridique : Si la commission du travail continue de refuser, vous devriez demander une aide juridique. Il existe de nombreux avocats en matière de sécurité sociale et d'assurance en Allemagne qui peuvent vous aider à protéger vos droits.
3. Vérifiez auprès de la compagnie d'assurance : Si votre médecin ne vous a pas interdit de voyager en dehors de l'Allemagne et de l'UE au début de l'arrêt de maladie, vérifiez auprès de la compagnie d'assurance si vous avez violé des conditions pour recevoir du Krankengeld ou si la compagnie d'assurance est basé uniquement sur le fait que vous vous trouvez en dehors de l’UE.
Conclusion:
La situation de refus des paiements Krankengeld en dehors de l'UE est assez courante, mais si vous disposez de tous les documents médicaux nécessaires confirmant la nécessité d'être à l'étranger, vous avez la possibilité de faire appel de la décision. Toutefois, vous pourriez avoir besoin de l'aide d'un avocat si l'organisme d'assurance ne change pas de position.
Bonjour, je suis enceinte de 22 semaines, depuis avril je n'ai pratiquement pas travaillé pour des raisons de santé, au début il y avait une menace de grossesse extra-utérine et j'étais en arrêt maladie pendant une semaine, puis après une semaine de travail, la douleur n'a pas disparu et On m'a diagnostiqué un kyste qui se développait rapidement et qui me faisait mal. Ils m'ont observé dans plusieurs cliniques, cela a duré presque 5 semaines, puis je suis allé travailler pendant 1,5 semaine, dans l'espoir que mes supérieurs seraient compréhensifs et que je ne courrais pas 8 km par jour et ne souleverais pas de poids comme avant (je travaille à Lager ) mais non, il n'y avait aucune compréhension et je ne pouvais pas travailler, car j'avais toujours mal au ventre, la toxicose et les migraines augmentaient, et maintenant je suis à nouveau en arrêt maladie mais pour un diagnostic différent, 2 semaines d'arrêt maladie et puis j'ai eu 3 semaines de vacances, je n'ai pas pris d'arrêt maladie à ce moment-là, pour que mes patrons ne pensent pas que je veux ainsi sauver mes vacances, mais après les vacances rien n'a changé, je suis constamment au lit, un rhume m'attrape, une toux terrible, des douleurs au dos et au ventre, je vais à l'hôpital et on me dit que j'ai vorzeitige Wehen, et encore 3 semaines de repos. Je n'ai pas les moyens de vivre à Krankengeld, mon gynécologue ne veut pas me donner de BV, disant que cela devrait être fait par betriebarzt (ce que nous n'avons pas) ou décider avec un avocat (pour qui je ne le fais pas). j'ai de l'argent) son projet est de me laisser définitivement en arrêt maladie…. Il reste 2 mois avant le congé maternité, je ne peux pas travailler, car la douleur ne disparaît pas, et en plus mon psychisme ne peut plus faire face, le tant attendu la grossesse est devenue un enfer pour moi, où j'ai constamment mal, je pleure beaucoup et je ne sors presque jamais de la maison...((( dis-moi, que dois-je faire ensuite ??? Et y a-t-il une chance que mon argent soit coupé du fait que je ne travaille pas depuis 13 semaines mais avec des diagnostics différents ????
Bonjour
Si votre médecin vous pose des diagnostics différents, vous pouvez en général percevoir 100 % de vos revenus pendant une longue période.
Mais s'il n'y a qu'un seul diagnostic, jusqu'à 78 semaines, la caisse d'assurance maladie vous versera environ 70 % de vos revenus.
Et parce que S'il ne vous reste que 2 mois avant votre congé de maternité, vous pouvez être assuré que vous ne vous retrouverez pas sans versements.
Nous vous souhaitons paix et santé à vous et à votre bébé à naître.
Bonjour! Mon mari est malade depuis octobre 2022. Avec des pauses. Depuis le 30.05.2023 mai 32.2, il est malade sans interruption. Presque tout le temps à l’hôpital, pour le même diagnostic. Il est inopérant. Diagnostic XNUMX. Pendant tout ce temps, c'est l'assurance hospitalisation qui a payé. Il travaille chez unbefristete Angestellte nach TVöD. Combien de temps peut-on continuer à être malade ? Et que faire ensuite s'il ne peut pas encore travailler. Merci pour votre réponse!
Bonjour
C'est dommage que votre mari soit dans une situation aussi difficile. Examinons quelques aspects qui peuvent vous aider.
Durée des indemnités de congé de maladie en Allemagne
En Allemagne, il existe certaines règles et restrictions liées au paiement des indemnités de congé de maladie :
1. Congé de maladie (Krankengeld): L'employeur est tenu de payer le salaire pendant les 6 premières semaines de maladie (42 jours). Ensuite, l'indemnité de maladie (Krankengeld) de la Krankenkasse (assurance maladie) est versée.
2. Maladie prise en charge par l'assurance maladie pendant 78 semaines maximum (18 mois) sur une période de trois ans pour un même diagnostic.
Si votre mari est malade sans interruption depuis octobre 2022, il bénéficie déjà d'indemnités d'arrêt de maladie de la Krankenkasse. Dès que la durée d'indemnisation atteint 78 semaines en 3 ans, la Krankenkasse cesse de vous payer.
Prochaines étapes s'il ne peut pas retourner au travail
1. Rééducation et Wiedereingliederung : Vous pouvez discuter avec le médecin de votre mari de la possibilité d'un programme de réadaptation ou d'un retour au travail dans le cadre du programme "Hamburger Modell", qui permet un retour progressif au travail à temps partiel.
2. Berufsunfähigkeitsrente (pension d'invalidité) : Si l'état de votre mari l'empêche de reprendre le travail même après l'expiration du Krankengeld, il peut demander une pension d'invalidité. Cela comprend une demande d'Erwerbsminderungsrente (pension d'invalidité partielle ou totale) auprès de la Deutsche Rentenversicherung.
3. Pension d'invalidité (Schwerbehindertenrente): Si votre mari souffre d'un handicap élevé, il peut avoir droit à une pension d'invalidité anticipée.
L'hôpital dispose généralement d'un travailleur social (Sozialarbeiter) qui peut vous aider à résoudre les problèmes administratifs et juridiques liés à une maladie de longue durée.
S'il vous plaît, dites-moi si les vacances ont été convenues avec l'employeur, mais il se trouve qu'ils ont programmé une opération et accordé un congé de maladie, les vacances étaient du 4.04 au 19.04 et le congé de maladie a été accordé du 1.04 au 9.04, le médecin a dit qu'il y avait Ce n'est pas un problème de prendre l'avion en vacances le 4.04 comme prévu, mais l'employeur Il dit que je n'ai le droit d'aller nulle part. Dites-moi, est-il légal de partir pendant un arrêt maladie et d'utiliser le congé préalablement convenu à la fin de celui-ci ?
Bonjour
En Allemagne, les règles concernant la possibilité de voyager pendant un arrêt maladie dépendent de plusieurs facteurs, notamment de l'avis de votre médecin et des conditions de votre assurance maladie. En général, si votre médecin estime que passer des vacances ailleurs n'interférera pas avec votre rétablissement (et peut même l'aider) et n'imposera pas de restrictions sur vos mouvements, vous pouvez techniquement y aller.
Cependant, il y a quelques points que vous devez considérer :
1. Recommandations du médecin : Si votre médecin vous a indiqué que vous êtes libre de voyager, assurez-vous de l'avoir par écrit. Dans certains cas, le médecin peut indiquer sur l'arrêt de travail que voyager n'est pas contre-indiqué.
Message à l'employeur : Il est important de communiquer de manière claire et transparente avec votre employeur au sujet de votre santé et de vos projets. Même si vous pensez avoir le droit de partir, si votre employeur exprime des inquiétudes, cela peut affecter votre situation de travail. Idéalement, vous devriez négocier avec l'employeur et trouver un compromis.
Dispositions d’assurance : Assurez-vous que votre assurance maladie couvre les soins si nécessaire pendant votre voyage. Certaines compagnies d’assurance peuvent imposer des restrictions de voyage pendant un congé de maladie.
Les aspects légaux: En pratique, si vous ne respectez pas les recommandations de votre médecin ou votre police d'assurance, cela peut entraîner des problèmes d'indemnités de maladie, voire des mesures disciplinaires de la part de votre employeur.
Si vous avez des doutes sur votre situation particulière, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Il est important d’obtenir des conseils professionnels pour éviter d’éventuels malentendus et problèmes juridiques.
Bonjour, j'ai encore une question : il me reste encore un an et 2 mois avant la retraite après krankengeld, que dois-je faire puisque je ne peux pas travailler pour des raisons de santé ? Dois-je contacter Arbeitzam ou ailleurs ?
Bonne journée.
Oui, d'abord à Arbeits Amt.
Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 2 janvier 2023, j'ai d'abord payé Arbeitsgeber pendant 6 semaines, puis j'ai commencé à payer Krankengeld AOK. J'ai lu que le Krankengeld paie 78 semaines, j'ai une question : est-ce que ces 78 semaines incluent les 6 semaines payées par l'Arbeitsgeber ou non ?
En Allemagne, le système de santé impose à l'employeur de verser l'intégralité du salaire pendant les 6 premières semaines d'incapacité de travail du salarié. Après cela, la compagnie d'assurance (dans votre cas l'AOK) commence à verser des indemnités de maladie (Krankengeld) à condition que l'invalidité persiste.
Selon la loi allemande, Krankengeld est rémunéré jusqu'à 78 semaines (environ 1,5 an) sur une période de 3 ans pour la même maladie. La période de 6 semaines pendant laquelle l'employeur a payé le salaire n'est pas incluse dans les 78 semaines. Cela signifie qu'une fois que l'employeur a cessé de payer, la compagnie d'assurance peut verser des indemnités de maladie pendant 72 semaines supplémentaires.
Bonjour, s'il vous plaît dites-moi comment les congés de maladie sont payés pour un mini-travail, je travaille uniquement le week-end, pour que lorsque je sors après un arrêt de travail, je n'ai pas à surcharger mes heures et donc à ne pas payer d'impôts.
Bonjour! En Allemagne, les indemnités de maladie pour les travailleurs occupés dans des mini-jobs (avec un revenu allant jusqu'à 538 euros par mois) ont leurs propres caractéristiques. Il est important de savoir ce qui suit :
– Calcul des congés de maladie : les indemnités de congé de maladie sont généralement calculées sur la base du salaire moyen des 12 derniers jours calendaires précédant la maladie (pour les travailleurs horaires) ou sur la base du salaire mensuel fixe (pour ceux qui ont un revenu régulier). Dans le cas d'un mini-job, si votre revenu n'excède pas 538 € par mois, votre indemnité d'arrêt maladie sera calculée sur la base de votre salaire moyen.
– Fiscalité : Les revenus du mini-job étant exonérés d'impôt jusqu'à un certain seuil (538 €), les indemnités de maladie ne seront également pas imposées sauf si le revenu total dépasse ce seuil.
– Horaires de travail : Si vous travaillez uniquement le week-end, il est important d’informer votre employeur de votre arrêt de travail le plus tôt possible afin qu’il puisse calculer correctement vos indemnités d’arrêt de travail. Pour éviter les heures supplémentaires et potentiellement être imposé à votre retour au travail, vous devriez discuter avec votre employeur de votre horaire de travail et de la possibilité d'ajuster vos horaires pour accommoder le mini-emploi.
– Demander un congé de maladie : Vous devez fournir un congé de maladie de votre médecin à votre employeur dans les plus brefs délais. L'employeur utilise ces informations pour calculer et payer les indemnités de congé de maladie.
Bonjour, si je suis actuellement en arrêt maladie, mais qu'à côté de cela, j'ai aussi une maladie qui n'est pas liée à cela, que les médecins ne veulent pas accepter, même avec une demande en urgence, que dois-je faire ?
Bonjour
On ne peut pas vous refuser des soins médicaux si vous êtes malade.
Vous devriez consulter un autre médecin ou les urgences d'un hôpital.
Bon après-midi Je suis en arrêt maladie depuis le 29.11.23/23.02.24/XNUMX et jusqu'au XNUMX/XNUMX/XNUMX. Si j'ai travaillé pour Minijop et Talzeit, est-ce qu'AOK paie pour ces deux travaux ? Et que dois-je faire ensuite ? Le médecin a dit qu’il ne pouvait pas me donner un congé de maladie pendant six mois. Et je suis sûr que je ne pourrai pas travailler sous charge. Elle travaillait comme femme de ménage. Ils m'ont opéré la main. Couper du pain à la maison est un problème.
Bon après-midi Votre situation nécessite un examen attentif, notamment en tenant compte de la durée de votre arrêt maladie et du type de relation de travail que vous entretenez (Minijob et Teilzeit, c'est-à-dire travail à temps partiel). En Allemagne, le système de santé et de sécurité sociale soutient les travailleurs dans de telles situations, mais il existe certaines nuances et règles.
Paiement des congés de maladie
1 premières semaines : l'employeur paie généralement le salaire (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) pour les 6 premières semaines (6 jours) de congé de maladie. Cela s'applique aussi bien aux emplois à temps plein (Teilzeit) qu'aux mini-jobs.
2. Après 6 semaines : Après cette période, les indemnités de congé de maladie (Krankengeld) sont généralement versées par une caisse d'assurance maladie, comme l'AOK. La prestation représente environ 70 % de vos gains réguliers, mais ne peut pas dépasser la limite maximale.
Ta situation
Puisque vous êtes en arrêt maladie depuis plus de 6 semaines, les paiements doivent être effectués via votre assurance maladie (HAI). Cela s'applique à vos deux emplois, à condition que vous soyez assuré et que vous ayez payé des cotisations de sécurité sociale appropriées. Vous devez contacter l'AOC pour clarifier les conditions et la procédure de versement des prestations dans votre cas particulier.
Que faire ensuite
1. Contactez AOK : Renseignez-vous sur la suite des paiements et les éventuelles démarches ultérieures. Vous devrez fournir tous les documents nécessaires, y compris les attestations d'arrêt de travail.
2. Réadaptation médicale : Si votre médecin détermine que vous n'êtes pas en mesure de retourner au travail en raison d'un problème de santé, il pourra vous proposer un programme de réadaptation médicale ou de reconversion professionnelle qui pourrait vous aider dans votre futur emploi.
3. Conseil juridique : Dans les cas complexes, notamment lorsqu'il s'agit d'absence du travail de longue durée et d'éventuels changements de statut d'emploi, il peut être utile de demander conseil à un spécialiste de la sécurité sociale ou à un avocat spécialisé en droit du travail.
N'oubliez pas qu'il est important de consulter et de suivre régulièrement les recommandations de votre professionnel de la santé, et de communiquer avec votre compagnie d'assurance et votre employeur au sujet de votre état de santé et de vos projets de retour au travail ou d'autres problèmes de sécurité sociale.
Bonjour. Je travaille depuis 4 mois, mais pour des raisons de santé, j'ai besoin d'une intervention chirurgicale, le médecin dit que dans une bonne situation, je devrai rester à l'hôpital pendant 10 à 12 jours, puis me réadapter. Un employeur peut-il me licencier avant une intervention chirurgicale, en arrêt maladie ou pendant un arrêt maladie ? Et après un arrêt maladie ?
Bonjour
Un employeur n'a pas le droit de vous licencier en raison de votre état de santé si vous êtes malade, en arrêt maladie ou en cours de traitement. Ceci est garanti par un accord-cadre sur le temps de travail, qui fixe des normes minimales en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Cependant, il convient de noter que dans certains cas, si vous ne pouvez pas exercer vos fonctions pendant une période prolongée pour cause de maladie, il est possible de mettre fin à votre contrat de travail. Toutefois, cela doit être justifié et effectué conformément à la loi.
Bonne journée!
S'il vous plaît, dites-moi, si un employé est en minijob, aura-t-il un congé de maladie payé après 6 semaines de Krankenkasse ? Et si oui, le salarié doit-il rédiger lui-même Antrag ou est-ce l'employeur qui le fait ?
Et une autre question : si un salarié part en rééducation pendant 3 semaines, il doit y avoir un arrêt maladie pour cette période ou simplement un papier indiquant la période entre le moment et le moment où le salarié était en rééducation. Et qui paie cette période ? Il y a une pause de 3 semaines entre l'arrêt maladie et la rééducation, pendant laquelle le salarié doit essentiellement travailler….
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour
En Allemagne, les travailleurs de Minijob ont également droit à une indemnité de maladie après 6 semaines s'ils ne peuvent pas travailler pour cause de maladie. Cette couverture est fournie par la Krankenkasse, qui est une compagnie d'assurance maladie.
Concernant la procédure, le salarié doit généralement demander lui-même (Antrag) les indemnités de maladie. L'employeur peut aider dans ce processus, mais cela ne relève pas de sa responsabilité. Il est important que l'employé informe son employeur de sa maladie et lui accorde un congé de maladie dans les plus brefs délais.
Si un salarié est envoyé en rééducation, il devra également fournir les documents pertinents confirmant la période de rééducation, ses objectifs et sa durée. Ce document doit être un document officiel du médecin traitant ou de l'établissement de réadaptation.
Le paiement de la période de rééducation est généralement couvert par la police d'assurance si la rééducation est jugée nécessaire par un médecin et approuvée par la compagnie d'assurance. S'il y a un intervalle entre le congé de maladie et la réadaptation et que l'employé est physiquement capable de travailler, il doit retourner au travail, sauf indication contraire d'un médecin.
Pour des informations précises et des actions dans des situations spécifiques, il est toujours préférable de contacter la compagnie d'assurance et de consulter l'employeur.
Exemple. L'homme est en arrêt maladie depuis janvier. J'ai reçu 6 semaines de l'organisation puis krankengeld. En février, une opération complexe de la colonne vertébrale a été réalisée. Traitement, etc en mai, ils ont proposé REA et y sont restés 3 semaines. Krankenkassa écrit maintenant qu'ils ont décidé de contacter le Medical Dienst Gutachter et lui ont demandé de remplir une feuille avec des questions sur le travail qu'il a effectué et combien d'heures avant le début de la maladie. Je comprends que le krankengeld est payé jusqu'à 78 semaines. Mais à en juger par ces lettres, il semble qu'ils veuillent s'assurer qu'il est frappé d'incapacité et qu'il bénéficie des prestations de l'assurance pension. Pourrait-il être? Il travaillait au même endroit depuis 1996 comme tourneur.
Bonjour
Oui, cela peut arriver.
Lorsqu'une personne est en arrêt maladie en Allemagne et bénéficie d'un « Krankengeld » (congé de maladie) de sa caisse d'assurance maladie (Krankenkasse) pour une période prolongée, la compagnie d'assurance peut décider de procéder à une évaluation de l'état de santé du patient afin de déterminer s'il est malade. toujours vraiment handicapé. Cela se fait par l'intermédiaire du « Medizinischer Dienst der Krankenkassen » (MDK), ou services d'assurance médicale.
Si, après l'évaluation, le MDK détermine que la personne est réellement incapable de reprendre son travail en raison de sa maladie ou de son accident, mais qu'elle peut exercer un autre travail, la compagnie d'assurance peut proposer des mesures de réadaptation ou d'autres mesures de soutien.
Si le MDK estime que la personne ne sera probablement pas en mesure de retourner au travail pendant une longue période ou de manière permanente, la compagnie d'assurance peut proposer de s'adresser à l'assurance pension (Rentenversicherung) pour obtenir une pension d'invalidité.
Il est important de noter que le passage de Krankengeld à une pension d'invalidité n'est pas automatique. Pour recevoir une pension d'invalidité, vous devez suivre un processus distinct qui implique une évaluation de votre santé et de votre capacité de travailler.
Si vous avez des doutes ou des questions concernant votre statut ou la procédure, je vous recommande de consulter un avocat spécialisé dans les assurances sociales en Allemagne ou les services de conseil compétents.
Je suis tombé malade avec des varices, s'il vous plaît, mes jambes arrière sont enflées, mon dos est pincé, je peux à peine supporter un quart de travail. En Ukraine, je suis une personne handicapée du 3ème groupe à vie. De plus, j'ai brûlé deux jambes et une mauvaise circulation sanguine. J'ai demandé en août mais ils ne m'ont pas payé 338 euros supplémentaires. Le gérant a refusé de me verser une déclaration de revenus mais ils ne m'ont pas payé à hauteur de mon salaire de 327 euros. que dois-je faire dans cet hôtel ? J'ai raté mon courrier car mon ancien le téléphone a été volé, je ne peux pas me connecter, je ne peux pas aller où aller. De plus, nous travaillons dans des conditions où il n'y a pas de ventilation uniquement visuellement et pour 5 personnes, nous servons 500 à 700 invités, et pourtant ils nous disent Shnyla . Et les managers fument 5 fois par heure et ils sont en âge d'être mes enfants et je dois demander l'autorisation pour aller aux toilettes. Nous vous demandons de recruter un staff pour qu'il y ait au moins 2 personnes à chaque poste à t .36 mais. En plus des poêles dans la cuisine sans ventilation ni refroidissement, nous mourons et ils s'en moquent, ils sont assis dans le bureau sous la climatisation. Au secours, que faire !!??
Bonne journée
Merci pour votre message.
En raison des conditions de travail difficiles, vous devez consulter un médecin et arrêter pour des raisons de santé. Le mieux serait de chercher un emploi avec des conditions de travail plus flexibles et dans des conditions qui vous conviennent (en fonction de votre santé)