Wenn Sie in Deutschland angestellt sind, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hier üblich ist. Manchmal ist es jedoch schwer, den Überblick zu behalten: Wie lange darf ein Arbeitnehmer in Deutschland krank sein, wer zahlt das und in welcher Höhe, welche Ausnahmen gibt es bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland und was sollte man beachten, um finanzielle Überraschungen zu vermeiden, wenn die Krankheit länger dauert? All das erfahren Sie in unserem Artikel.
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verankert das Recht des Arbeitnehmers (der bereits länger als vier Wochen im Betrieb beschäftigt ist, § 3 Abs. 3 EFZG) auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und unter der Voraussetzung, dass den Arbeitnehmer kein Verschulden an der Erkrankung trifft (§ 3 Abs. 1 EFZG).
Inhaltsverzeichnis
Wer zahlt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland
Wir möchten gleich vorwegnehmen, dass es äußerst unvorteilhaft ist, in den ersten vier Wochen nach der Einstellung krank zu werden. Denn die Krankenkasse erstattet das Krankengeld in Höhe von 70% Ihres bisherigen Bruttogehalts. Dazu müssen Sie Ihrer Krankenkasse ein ärztliches Attest und einen bestätigten Lohnnachweis vorlegen. Die Wartezeit beträgt 1–2 Wochen. Für diese Zeit sollten Sie über eigene Mittel für Ihren Lebensunterhalt verfügen.
In den ersten vier Kalenderwochen nach der Einstellung:
- Das Krankengeld wird von der Krankenkasse in Höhe von 70% des durchschnittlichen Bruttoeinkommens gezahlt, jedoch höchstens 90% des bisherigen Nettoeinkommens (§ 3 Abs. 3 EFZG + § 44 SGB V
Nach 4 Wochen nach der Einstellung gelten die allgemeinen Regeln:
- In den ersten 1–6 Wochen der Krankheit zahlt der Arbeitgeber 100% des üblichen Bruttoeinkommens (einschließlich Zulagen, die beispielsweise während der Arbeit gezahlt würden);
- 7–78 Wochen des Krankheitsfalls werden von der Krankenkasse mit 70% brutto vergütet (von diesem Betrag werden Beiträge zur Renten- und Sozialversicherung abgezogen), jedoch höchstens 90% des letzten Nettoeinkommens. Und zwar nur für den Teil des Gehalts, der die Beitragsbemessungsgrenze nicht überschreitet (im Jahr 2026 = 5812,50 Euro pro Monat). Das heißt, die maximale Höhe des Krankengeldes beträgt 70% von 5.812,50 Euro = 4.068,75 Euro pro Monat § 47 Abs. 1 SGB V.
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt erstatten. Dazu verpflichtet ist er jedoch nicht.
- Die Krankenkasse zahlt Krankengeld bei derselben Diagnose nur von der 7. bis zur 78. Woche innerhalb von drei Jahren (die Frist läuft kontinuierlich ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Diagnose, solange die Kasse das Geld zahlt). Nach der 78. Woche (es werden nur die Tage mit Krankengeldbezug angerechnet) werden die Zahlungen eingestellt und man muss andere Einnahmequellen finden. Diese Beschränkung entfällt nach drei Jahren und die Frist beginnt ab der ersten Woche von vorn. Und wieder zahlt zunächst der Arbeitgeber und danach springt die Krankenkasse ein.
Nach 78 Wochen Krankheit und weiteren Zahlungen:
- Möglichkeiten finanzieller Unterstützung, wenn 78 bezahlte Wochen abgelaufen sind und der Dreijahreszeitraum noch nicht vorbei ist, können Krankentagegeld (KTG) sein. Diese Zahlungen, etwa 30 bis 150 Euro pro Tag, privates Versicherungsschutz bietet.
- Wird bei einer Person infolge eines Unfalls oder einer schweren Erkrankung eine Erwerbsunfähigkeit anerkannt, so zahlt der Arbeitgeber in den Wochen 1 bis 6 100% des üblichen Bruttoeinkommens; von der 7. bis zur 78. Krankheitswoche zahlt die Krankenkasse 70% des Bruttoeinkommens; nach Ablauf dieser Fristen greift die Pflegeversicherung – die in Deutschland obligatorische Versicherung für die Pflege (Langzeitpflege) – ein. Sie übernimmt die Kosten, wenn eine Person aufgrund von Krankheit, Behinderung oder Alter dauerhaft auf die Hilfe Dritter angewiesen ist (Ankleiden, Essen, Körperpflege, Haushaltsführung);
Es dient zur Deckung von Kosten, die nicht durch die gesetzliche Pflegeversicherung erstattet werden.
- Übergangsgeld 65-67% (für die Dauer der Rehabilitation);
- Erwerbsunfähigkeitsrente 30-40%, sofern die Prognose dauerhaft ist – eine Rente aus dem Rentenversicherungssystem (DRV), die das Einkommen ersetzt, wenn eine Person ihre Erwerbsfähigkeit in jedem Beruf teilweise oder vollständig verloren hat;
- ALG I nach Nahtlosigkeit 60-67% – Bezug von Arbeitslosengeld, wenn eine Person noch erwerbsunfähig ist, die Entscheidung über eine Erwerbsminderungsrente oder das Ergebnis der Rehabilitation jedoch noch nicht vorliegen;
- Bürgergeld (ALG II) – bedürftigkeitsabhängige Grundsicherung und Übernahme der Kosten für Unterkunft für Personen, deren Einkommen unter dem Existenzminimum liegt oder gänzlich fehlt, wenn die Hilfsmöglichkeiten aller vorherigen Stufen ausgeschöpft sind und das Existenzminimum dennoch nicht gedeckt ist.
Wird der erste Krankheitstag bezahlt — die Frage nach dem Karenztag
Ein Thema, das 2025 und 2026 für viel Unruhe gesorgt hat: In Deutschland wurde über den Karenztag — den unbezahlten ersten Krankheitstag — diskutiert. Die Antwort ist eindeutig: Er wurde nicht eingeführt, es gibt keinen Gesetzentwurf, das Thema ist vom Tisch. Der erste Krankheitstag wird voll bezahlt, wie alle übrigen Tage der ersten sechs Wochen.
| Wann | Was ist passiert? |
|---|---|
| Januar 2025 | Der Allianz-Chef schlägt öffentlich vor, den Karenztag wieder einzuführen, und verweist auf rund 20 Krankheitstage pro Jahr und Beschäftigten |
| Juni 2025 | Umfrage der Techniker Krankenkasse: Gegen eine Kürzung der Leistungen waren 65 % der Unternehmensführungen selbst |
| 29. April 2026 | Der Bundeskanzler schließt öffentlich sowohl Kürzungen beim Krankengeld als auch Karenztage aus: Der frühere Versuch habe nach seinen Worten „mit einem grandiosen Fehlschlag geendet“ |
| 1.–2. Juli 2026 | Der Koalitionsausschuss lehnt den Karenztag ab. Stattdessen wurde ein anderer Beschluss gefasst — die telefonische Krankschreibung abzuschaffen und die Bescheinigung ab dem ersten Tag zu verlangen |
| 10. Juli 2026 | Im Bundestag erklärt die SPD, sie habe die von den Arbeitgeberverbänden geforderten Karenztage blockiert |
Was sich tatsächlich ändern kann, ist die Pflicht, ab dem ersten Tag zum Arzt zu gehen statt wie bisher ab dem vierten. Aber auch das ist bislang nur eine Absprache innerhalb der Koalition: Der Bundestag hat nicht abgestimmt, ein Datum des Inkrafttretens ist nicht genannt, und es sind Änderungen sowohl am Gesetz als auch an der Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses nötig. Mehr dazu im Abschnitt zur telefonischen Krankschreibung weiter unten.
Unabhängig davon sollte man wissen: Der Arbeitgeber darf schon heute eine Bescheinigung ab dem ersten Tag verlangen — per Arbeitsvertrag oder durch direkte Weisung, ohne Angabe von Gründen. Das ist eine seit Langem geltende Regel und keine Neuerung; nachlesen sollte man sie im eigenen Vertrag und nicht in den Nachrichten.
Wie bekommen – Krankschreibung
- Die Erkrankung muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden (§ 5 Abs. 1 EFZG).
- Die Arbeitsunfähigkeit muss spätestens am vierten Tag nach Ausbruch der Erkrankung durch einen Arzt bestätigt werden (ärztliches Attest) (§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG).
- Der Mitarbeiter darf kein Verschulden an seiner Krankheit tragen. Es werden nur unverschuldete Erkrankungen bezahlt (sportliche Aktivität mit Ausrüstung: vom Fahrrad gestürzt, beim Fußballspielen ein Bein gebrochen, Grippe). Wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig geworden ist, weil er sich infolge einer Schlägerei einen Arm gebrochen, die Arbeitssicherheit im Betrieb nicht eingehalten oder sich ohne medizinische Indikation für eine riskante Operation entschieden hat und Komplikationen aufgetreten sind (§ 3 Abs. 1 EFZG), wird der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in diesen Fällen nicht leisten.
Wie lange darf man krank sein und Krankengeld beziehen?
Die Zahlung des Lohns gemäß 100% durch den Arbeitgeber erfolgt pro Krankheitsfall. Verschiedene Krankheitsfälle werden nicht addiert.
Zum Beispiel: Der Betroffene litt zunächst vier Wochen lang an einer Angina und brach sich anschließend den Arm, woraufhin er weitere drei Wochen zu Hause blieb. Es handelt sich um zwei verschiedene Erkrankungen. Keine der beiden Erkrankungen dauerte länger als 6 Wochen. Die Dauer der beiden Erkrankungen wird nicht addiert, und der Arbeitgeber zahlt 100% sowohl während der Angina als auch während der Krankschreibung aufgrund des Armbruchs.
Wenn zwischen zwei Arbeitsunfähigkeitszeiträumen aufgrund derselben Diagnose mehr als 6 Kalendermonate vergangen sind, zahlt der Arbeitgeber ab der 1. bis zur 6. Woche der Arbeitsunfähigkeit erneut 100% des Gehalts.
Zum Beispiel: Der Mann hatte im September die Grippe. Die zwei Wochen, in denen er krankgeschrieben war, wurden ihm vom Arbeitgeber bezahlt. Da er im April an Grippe erkrankte (zwischen den beiden gleichen Erkrankungen lagen mehr als 6 Monate), erhält er erneut von der 1. bis zur 6. Woche der Krankheit 100% seines Bruttogehalts vom Arbeitgeber.
Danach, von der 7. bis zur 78. Woche, d. h. bis zu einem Alter von anderthalb Jahren, zahlt die Krankenkasse Krankengeld.
Wie viel tatsächlich auf dem Konto ankommt
Die Zahl „70 % brutto“ klingt erträglich, solange man nicht nachrechnet, was davon abgezogen wird und wo sie an die Obergrenze stößt. Beide Begrenzungen wirken gleichzeitig, und zusammen ergeben sie ein Ergebnis, das für viele überraschend ausfällt.
Die Obergrenze gilt für alle gleich
Krankengeld wird nur aus dem Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze berechnet — 5.812,50 Euro im Monat im Jahr 2026. Alles, was jemand über diesen Betrag hinaus verdient, geht überhaupt nicht in die Berechnung ein. Deshalb ist das Maximum für den, der 6.000 Euro bekommt, und für den, der 12.000 bekommt, dasselbe.
| Kennzahl 2026 | Pro Tag | Monatlich |
|---|---|---|
| Maximales Krankengeld brutto | 135,63 € | ≈ 4.069 € |
| Maximum netto | ≈ 116,41 € | ≈ 3.492 € |
Vom Krankengeld wird kein Beitrag zur Krankenversicherung erhoben, wohl aber Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung — zusammen rund 12,4 %, plus 0,6 % Zuschlag für Kinderlose ab 23 Jahren.
🔴 Und hier steckt ein Detail, das die Hälfte der Rechner im Netz falsch wiedergibt: Die Beiträge werden nicht aus der Leistung selbst berechnet, sondern aus 80 % des früheren Arbeitsentgelts — die Bemessungsgrundlage liegt also höher als das, was ausgezahlt wird (§ 345 SGB III, § 166 SGB VI, § 57 SGB XI). Dadurch beträgt der tatsächliche Abzug nicht 12,4 %, sondern rund 14,2 %. Der Unterschied ist gering, aber Rechner, die die Prozentsätze direkt vom Krankengeld abziehen, setzen das Ergebnis um etwa zwei Euro pro Tag zu hoch an.
Die Steuerfalle, über die kaum jemand schreibt
Krankengeld ist steuerfrei — unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Das bedeutet: Die Leistung selbst wird nicht besteuert, dafür erhöht sie den Steuersatz auf Ihr gesamtes übriges Jahreseinkommen. Am Jahresende führt das zu einer Steuernachzahlung, von der man erst im Nachhinein erfährt — dann, wenn das Geld längst ausgegeben ist.
Eine Zahlung aus einem privaten Krankentagegeld unterliegt dem Progressionsvorbehalt nicht — das ist in den Vorschriften ausdrücklich geregelt und durch ein Urteil des Bundesfinanzhofs bestätigt (BFH, 13.11.2014, III R 36/13). Bei langer Krankheit fällt der Unterschied zwischen beiden Leistungsarten spürbar aus.
Wer die Lücke unbedingt schließen sollte
- Arbeitnehmer mit hohem Gehalt. Je höher das Einkommen, desto größer die Lücke zwischen 3.492 Euro und dem gewohnten Netto — und schließen lässt sie sich nur mit Krankentagegeld.
- Selbstständige. In der gesetzlichen Krankenkasse zahlen sie standardmäßig den ermäßigten Beitrag von 14,0 % und erhalten überhaupt kein Krankengeld. Selbst nach dem Wechsel zum allgemeinen Beitrag von 14,6 % zahlt die Krankenkasse erst ab dem 43. Tag.
- Privatversicherte. Krankengeld von der Krankenkasse steht ihnen von Gesetzes wegen nicht zu — nur die Leistung aus dem Vertrag.
Eine Größenordnung liefert der unabhängige Test der Stiftung Warentest vom 16. Juni 2026: Für einen 35-jährigen Arbeitnehmer liegt ein Tarif über 20 Euro pro Tag ab dem 43. Tag bei 7–23 Euro im Monat, für einen Selbstständigen 150 Euro pro Tag ab dem 29. Tag — bei 76–150 Euro. Die Spanne zwischen den Versicherern beträgt bei gleichen Parametern das Zwei- bis Dreifache, und das ist einer der Fälle, in denen sich ein Vergleich wirklich auszahlt.
Ehrlich zur wichtigsten Einschränkung des Produkts: Wird jemand bei langer Krankheit als berufsunfähig eingestuft (Berufsunfähigkeit), endet die Zahlung des Krankentagegeldes. Das ist die klassische Lücke zwischen zwei Versicherungen, und geschlossen wird sie mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung.
Wie das in der Praxis funktioniert: eAU und Anruf beim Arzt
Man bringt dem Arbeitgeber keine Papierbescheinigung mehr.
Seit 2023 gilt eAU — elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Arzt übermittelt sie an Ihre Krankenkasse, und der Arbeitgeber ruft die Daten selbst bei der Kasse ab. Den gelben Schein müssen Sie nicht mehr mitbringen oder an den Arbeitgeber schicken.
Aber eine Pflicht blieb bestehen, und gegen sie wird am häufigsten verstoßen: Sie sind selbst verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber Ihre Krankheit mitzuteilen, und sofort — am selben ersten Tag, noch vor Arbeitsbeginn. Eine elektronische Krankschreibung ersetzt das nicht: Die Kasse übermittelt Daten und warnt nicht Ihren Chef. Ein Anruf oder eine Nachricht gemäß den Unternehmensrichtlinien ist Ihre Aufgabe.
Der Arzt wird sich ohnehin ein Exemplar der Bescheinigung für sich selbst ausdrucken. Bewahren Sie es auf: Sollte in der Übertragungskette etwas schiefgehen, ist dies Ihr einziges Beweisstück.
Krankschreibung per Telefon
Seit dem 7. Dezember 2023 Das ist eine dauerhafte Regel und keine temporäre Covid-Maßnahme. Die Bedingungen sind streng:
- Maximum 5 Kalendertage;
- Sie müssen sein dieser Praxis bekannt — in der neuen Poliklinik kann man sich nicht telefonisch anmelden;
- Die Symptome dürfen nicht schwerwiegend sein;
- Eine Krankschreibung kann nicht telefonisch verlängert werden. — nur das Erstattest. Zur Verlängerung muss man persönlich erscheinen.
Sie haben kein Recht, eine telefonische Krankschreibung zu verlangen: Das entscheidet der Arzt.
Und die Regel steht infrage. Am 1.–2. Juli 2026 hat sich die Koalition darauf verständigt, die telefonische Krankschreibung abzuschaffen und die Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag zu verlangen. Das ist bislang aber nur ein Beschluss der Koalition: Der Bundestag hat nicht abgestimmt, ein Datum des Inkrafttretens gibt es nicht, und am 30. August 2026 haben die Grünen gefordert, auf die Bescheinigung ab dem ersten Tag zu verzichten. Solange das Gesetz nicht verabschiedet ist, gilt für die telefonische Krankschreibung die oben beschriebene Regelung. Zur Einordnung: Auf sie entfallen weniger als 1 % aller Krankschreibungen, und der Hausärzteverband beziffert die Abschaffung auf 30 Mio. zusätzliche Praxisbesuche pro Jahr.
Wenn das Kind krank ist
Das ist eine separate Zahlung — Kinderkrankengeld, und sie wird nicht von den Eltern berechnet, die den Krankenstand nehmen. Tage für das Jahr 2026:
- 15 Arbeitstage pro Elternteil pro Kind;
- 35 Tage pro Elternteil und Jahr, wenn es mehrere Kinder gibt;
- 30 Tage für das Kind und 70 Tage im Jahr bei Alleinerziehenden.
Diese erhöhten Ansprüche gelten seit dem 1. Januar 2024 und wurden für 2026 verlängert. Wichtige Einschränkung: Es handelt sich um eine befristete und keine dauerhafte Regelung. Das Gesetz vom 29. Dezember 2025 hat die Regelung nur verlängert — bis zum 31. Dezember 2026. Wird kein neues Gesetz verabschiedet, gilt ab dem 1. Januar 2027 wieder die Grundregel — 10 Tage je Kind und 25 Tage im Jahr, bei Alleinerziehenden 20 und 50. Das Kind muss jünger als 12 Jahre sein (bei Kindern mit Behinderung gibt es keine Altersgrenze), und in der Familie darf es keine andere Person geben, die es betreuen kann.
Die Bescheinigung «Kind krank» kann ebenfalls telefonisch ausgestellt werden – ab dem 1. Juli 2024 ist dies eine dauerhafte Regelung, bis 5 Kalendertage und nur, wenn das Kind der Praxis bekannt ist.
Ausnahmezahlung wird anders berechnet als das normale Krankengeld: Es sind 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze (§ 45 SGB V). Für einen Tag der Kinderbetreuung wird auch spürbar mehr gezahlt als für die eigene Krankschreibung.
Vorteile eines solchen Systems für den Arbeitnehmer
- Beibehaltung des gesamten Bruttoeinkommens in Höhe von 100% in den ersten 42 Tagen.
- Bei einer langwierigen Krankheit zahlt die Krankenkasse noch bis zu anderthalb Jahre weiter.
-
Eine Entlassung wegen Krankheit ist schwierig. Dazu muss der Arbeitgeber:
1) Ein ärztliches Attest, dass die Person für längere Zeit / dauerhaft arbeitsunfähig ist, ohne Aussicht auf Besserung. Innerhalb von zwei Jahren wird keine Verbesserung der Arbeitsfähigkeit eintreten oder der Mitarbeiter wird mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig sein;
2) zu bestätigen, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu erheblichen zusätzlichen Kosten führt (Einstellung von zusätzlichem Personal, Änderung von Arbeitsschichten, Zahlung von Überstunden, Störung des Liefer- oder Produktionsplans);
3) nachzuweisen, dass die Interessen des Arbeitnehmers gewahrt wurden und andere Regelungsoptionen (neuer Arbeitszeitplan, leichter Beschäftigung, Möglichkeit der Vermittlung in andere Unternehmensbereiche, Umschulung) bereits ausgeschöpft oder unmöglich sind. Das Alter des Arbeitnehmers, seine Betriebszugehörigkeit und sein Familienstand wurden berücksichtigt. - Was die Kündigung betrifft, so begründet die Anerkennung einer Schwerbehinderung allein noch kein automatisches Recht des Arbeitgebers, den Mitarbeiter zu entlassen. Ebenso wie im Krankheitsfall müssen die entsprechenden Nachweisschritte unternommen und alle oben genannten Maßnahmen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes für den Mitarbeiter ergriffen werden.
Nachteile für den Arbeitnehmer
- Verlust eines Teils des Verdienstes bei einer Krankheit von mehr als 42 Tagen.
- Die Kasse prüft streng den Zusammenhang zwischen den Diagnosen und kann die Krankengeldzahlungen aussetzen.
- An die Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arzt denken, diese beim Arbeitgeber vorlegen und die Daten an die eigene Krankenkasse übermitteln, damit es zu keinen Verzögerungen bei den Zahlungen kommt.
Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Melden Sie die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich: Anruf beim Arbeitgeber + Übermittlung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an den Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen.
- Kontrollieren Sie die Tage: Führen Sie einen Krankheitskalender, um die Krankenkasse rechtzeitig an das kommende Krankengeld zu erinnern.
- Wenn der Arzt eine neue Diagnose stellt, fragen Sie nach, ob die Krankenkasse diese als mit der alten Erkrankung zusammenhängend ansieht, um den weiteren Auszahlungsplan zu verstehen.
- Bewahren Sie Dokumente auf: Bescheinigungen, Kontoauszüge, den Schriftwechsel mit der Kasse. Das sind Ihre Beweise im Sozialgericht.
- Wenn die Krankenkasse abgelehnt hat, prüfen Sie sofort den Grund für die Ablehnung, reichen Sie Widerspruch ein (spätestens 1 Monat nach dem Datum des Erhalts der Ablehnung) und warten Sie auf die Antwort der Kasse. Wenn nach 3 Monaten keine Antwort vorliegt, können Sie vor das Sozialgericht ziehen.
Im deutschen Entgeltfortzahlungs- und Krankengeldrecht gilt ein klares System: Zunächst trägt der Arbeitgeber die Verantwortung mit der Fortzahlung des vollen Gehalts bis zu sechs Wochen, danach die Krankenkasse, die Krankengeld für bis zu 78 Wochen innerhalb eines Dreijahreszeitraums zahlt. Ein Anspruch auf diese Leistungen entsteht erst nach vier kalendarischen Wochen Beschäftigung und wenn seitens des Arbeitnehmers kein Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt.
Um eine Auszahlung von der Krankenkasse ohne Verzögerung auf das eigene Konto zu erhalten, ist Folgendes erforderlich:
1) die Arbeitsunfähigkeit kontinuierlich durch ärztliche Atteste nachzuweisen und selbst eine Lücke von nur einem Tag zu vermeiden;
2) die aktuellen Bankdaten an die Krankenkasse übermitteln;
3) die erforderlichen Dokumente (Kopie des Arbeitsvertrags, Fragebögen, Antrag) auf erstes Anfordern einzureichen;
4) sicherstellen, dass die Buchhaltung die erforderlichen Daten (Entgeltbescheinigung) zu Ihrer Krankschreibung an die Krankenkasse übermittelt hat.
Es ist dabei wichtig, die Formalitäten einzuhalten: die Krankheit sofort zu melden, die e‑AU rechtzeitig zu übermitteln, alle Benachrichtigungen der Krankenkasse aufzubewahren und bei Bedarf schnellzeitig Widerspruch einzulegen. Dann wird selbst eine längerfristige Arbeitsunfähigkeit nicht zu einer Finanzkrise.
Häufige Fragen
Wer zahlt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Deutschland
Die ersten sechs Wochen derselben Krankheit zahlt der Arbeitgeber — 100 % des üblichen Arbeitsentgelts (§ 3 EntgFG). Ab der siebten Woche zahlt die Krankenkasse: Krankengeld, 70 % brutto, aber nicht mehr als 90 % netto. Der Anspruch auf Zahlung durch den Arbeitgeber entsteht erst nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit; bis dahin zahlt die Krankenkasse.
Wird der erste Krankheitstag bezahlt?
Ja, vollständig. Über einen unbezahlten ersten Krankheitstag — den Karenztag — wurde in Deutschland 2025 und 2026 diskutiert, eingeführt wurde er aber nicht: Am 29. April 2026 hat der Bundeskanzler öffentlich sowohl Leistungskürzungen als auch Karenztage ausgeschlossen, und am 1.–2. Juli 2026 hat die Koalition die Idee endgültig abgelehnt.
Für wie viele Tage wird man krankgeschrieben?
Mit einer Bescheinigung schreibt der Arzt üblicherweise für einige Tage bis zwei Wochen krank und verlängert danach. Die Gesamtgrenze für dieselbe Krankheit liegt bei 78 Wochen in drei Jahren; davon zahlt der Arbeitgeber die ersten sechs, die übrigen rund 72 Wochen die Krankenkasse. Eine weitere Krankheit, die während der Arbeitsunfähigkeit hinzukommt, verlängert diese Frist nicht.
Wie viel Geld kommt bei einer Krankschreibung auf dem Konto an?
Das maximale Krankengeld beträgt 2026 135,63 Euro pro Tag brutto, rund 4.069 Euro im Monat. Nach Abzug der Renten- und Sozialversicherungsbeiträge sowie des Beitrags zur Pflegeversicherung bleiben etwa 116,41 Euro pro Tag, also rund 3.492 Euro im Monat. Mehr als diesen Betrag zahlt die Krankenkasse unabhängig vom Gehalt nicht.
Wird man wegen Stress und Burnout krankgeschrieben?
Ja. Psychische Diagnosen sind in Deutschland die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit und die einzige wachsende Kategorie: 3,81 Tage je Beschäftigten im Jahr 2025 gegenüber 3,75 im Jahr 2024 (Daten der TK). Der Ablauf ist derselbe wie bei jeder anderen Krankheit: Bescheinigung vom Arzt, sechs Wochen vom Arbeitgeber, danach die Krankenkasse.
Was bekommen Selbstständige bei Krankheit?
Standardmäßig — nichts. Selbstständige zahlen in der gesetzlichen Krankenkasse den ermäßigten Beitrag von 14,0 % und haben überhaupt keinen Anspruch auf Krankengeld. Damit er entsteht, muss man schriftlich den allgemeinen Beitrag von 14,6 % nach § 44 Abs. 2 SGB V wählen — dann zahlt die Krankenkasse ab dem 43. Tag, und die Wahl bindet für drei Jahre. Die ersten sechs Wochen bleiben in jedem Fall ohne Einkommen, und schließen lässt sich diese Lücke nur mit einem Krankentagegeld.
Was gibt es sonst noch zu lesen
- Gesetzliche Krankenversicherung — wer zahlt das Krankengeld und wie die Kasse funktioniert.
- Krankentagegeld — wie man die Differenz zwischen Gehalt und Krankengeld ausgleicht, besonders für Selbstständige.
- Berufsunfähigkeit — Was tun, wenn die 78 Wochen vorbei sind und man immer noch nicht arbeiten kann.
- Sozialabgaben — woher kommt die Grenze von 5.812,50 € pro Monat.
Quellen: G-BA und BMG zum telefonischen Krankschreibung (Regelung ab 07.12.2023), Techniker Krankenkasse — Kinderkrankengeld-Tage für das Jahr 2026. Geprüft im August 2026. Das Material dient zu Informationszwecken.
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Guten Tag. Ich helfe Ihnen gerne dabei, die Situation zu verstehen. **1. Kann ich eine Behinderung (Schwerbehindertenausweis) mit solchen Problemen bekommen?** Ja, sehr wahrscheinlich. In Deutschland wird die Behinderung (Grad der Behinderung – GdB) nach den Auswirkungen Ihrer gesundheitlichen Einschränkungen auf das tägliche Leben bewertet, nicht nach der Diagnose allein. Da Sie chronische Schmerzen haben, starke Schmerzmittel (Opioide) einnehmen, operiert wurden, lange sitzen und stehen nicht können und im Alltag auf Hilfe angewiesen sind, haben Sie gute Chancen auf einen hohen Grad der Behinderung (oft wird bei solchen Einschränkungen ein GdB von 50 oder mehr sowie Merkzeichen geprüft). Die ukrainische Invalidität wird in Deutschland nicht automatisch übernommen, das Verfahren muss hier neu durchlaufen werden (Antrag beim *Versorgungsamt*). **2. Welche Leistungen (Zahlungen) wird es geben?** Wenn Sie vom Jobcenter zum Sozialamt (Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach SGB XII) wechseln, weil Sie dauerhaft nicht arbeitsfähig sind (unter 3 Stunden täglich arbeiten können), erhalten Sie: * Den Regelsatz der Sozialhilfe (ähnlich wie Bürgergeld). * Übernahme der angemessenen Kosten für Miete und Heizung. * **Pflegegrad:** Da Sie schreiben, dass Sie im Alltag (Häuslichkeit) auf fremde Hilfe angewiesen sind, sollten Sie unbedingt sofort einen Antrag auf einen **Pflegegrad** bei Ihrer Krankenkasse/Pflegekasse stellen. Je nach Grad der Hilfebedürftigkeit erhalten Sie monatlich Pflegegeld (oder Sachleistungen für einen Pflegedienst), kostenlose Pflegehilfsmittel und Unterstützung für Umbauten. * Zusätzliche Leistungen für einen Behinderten-Mehrbedarf, wenn Sie einen Schwerbehindertenausweis mit bestimmten Merkzeichen haben. **3. Lohnt es sich überhaupt, das zu tun?** **Ja, unbedingt.** * Der Wechsel zum Sozialamt ist logisch und notwendig, wenn Sie gesundheitlich nicht in der Lage sind zu arbeiten. Das Jobcenter wird Sie sonst immer wieder zu Vermittlungsversuchen drängen, was bei Ihrem Zustand unzumutbar ist. * Der Antrag auf Anerkennung der Behinderung und besonders die **Beantragung eines Pflegegrades** sind extrem wichtig, um finanzielle Unterstützung für Ihre Pflege und Ihren Alltag zu bekommen und steuerliche oder alltägliche Erleichterungen zu nutzen. **Empfohlene nächste Schritte:** 1. Warten Sie den Abschluss der Kommission bezüglich des Wechsels zum Sozialamt ab. 2. Stellen Sie einen Antrag auf Anerkennung der Schwerbehinderung beim zuständigen *Versorgungsamt*. 3. Stellen Sie bei Ihrer Krankenkasse einen Antrag auf einen **Pflegegrad**. Holen Sie sich dabei am besten Hilfe von Caritas, Diakonie, dem DRK oder einem anderen Wohlfahrtsverband in Ihrer Nähe – diese helfen kostenlos beim Ausfüllen der Anträge.
Hallo.
Sie müssen diesbezüglich mit einem Sozialberater sprechen.
Und schauen Sie je nach Grad der Behinderung, welche Pflegeleistungen Ihnen zustehen.
Hallo, wie sieht es aus, wenn ich einen Arbeitsunfall habe? Wird dieser Vorfall überall gemeldet, sei es am Arbeitsplatz oder beim Arzt? Die sechs Wochen sind nun vorbei, und selbst wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt, erhalte ich dann eine Zahlung von 70-90% von der Versicherung? Im Januar soll ich wieder zur Arbeit zurückkehren, allerdings nur für vier Stunden. Wie wird mir das dann vergütet?
Hallo!
Während meiner Krankschreibung bin ich außerhalb von Deutschland und der EU gereist, da dies vom Arzt nicht verboten wurde und ich dringend Erholung aufgrund meiner Erkrankung brauchte. Während der Reise gab es Komplikationen im Zusammenhang mit meiner Schwangerschaft, weshalb ich auf Flüge verzichten musste; dies wurde mir vom Arzt wegen drohender Schwangerschaftskomplikationen untersagt. Insgesamt sind seit Beginn der Krankheit in Deutschland bereits mehr als 6 Wochen vergangen, und die Krankenkasse TK weigert sich, das Krankengeld zu zahlen, mit dem Verweis darauf, dass ich mich außerhalb der EU aufhalte. Ich fordere keine Erstattung von Arztbesuchen oder medizinischer Begleitung, aber ich benötige mein Krankengeld, da ich bei einem deutschen Unternehmen angestellt und bei der TK versichert bin. Könnten Sie mir bitte sagen, inwieweit dieses Vorgehen der TK rechtmäßig ist, mir das Krankengeld zu verweigern? Bitte geben Sie mir dazu Ihren Kommentar.
Ihre Situation betrifft die Besonderheiten des Erhalts von Krankengeld in Deutschland, und es lohnt sich, die Details genau zu betrachten, um die Rechtmäßigkeit der Ablehnung durch die Krankenkasse zu prüfen.
Regeln für den Bezug von Krankengeld
Krankengeld wird in Deutschland nach 6 Wochen Krankheit (wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht mehr weiterzahlen muss) für versicherte Personen gezahlt, die weiterhin krank sind. Für den Bezug dieser Leistungen gelten jedoch die folgenden wichtigen Regeln:
1. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses: Sie müssen weiterhin beschäftigt bleiben und Ihren Arbeitsvertrag bei einem deutschen Unternehmen behalten.
2. Bestätigte Krankschreibung: Der Arzt muss Ihre Arbeitsunfähigkeit weiterhin bestätigen.
3. Aufenthalt in Deutschland oder der EU: Krankengeld wird auf Grundlage der deutschen Gesetzgebung gezahlt und gilt grundsätzlich nur bei einem Aufenthalt in Deutschland oder der EU. Bei einer Ausreise außerhalb der EU können die Zahlungen eingeschränkt werden, da die Krankenkasse davon ausgehen kann, dass die Bedingungen zur Überprüfung Ihres Zustands schwieriger werden.
Warum kann das Krankengeld abgelehnt werden?
Die TK verweigert Ihnen die Zahlung von Krankengeld, da Sie sich außerhalb der EU aufhalten. Dies kann daran liegen, dass:
Außerhalb der EU kann die Versicherungsgesellschaft Ihren Zustand und die Bestätigung der Krankschreibung nicht effektiv kontrollieren (insbesondere wenn die Krankschreibung von einem ausländischen Arzt ausgestellt wird).
Versicherungen können die Ablehnung damit begründen, dass ein Aufenthalt außerhalb der EU die Bedingungen für den Bezug von Krankengeld verletzt, sofern dies nicht vorher abgesprochen wurde.
Wichtige Punkte für Ihre Situation:
1. Ärztliche EntscheidungDass Ihre Flugunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft ärztlich bestätigt wurde, ist ein wichtiger Faktor. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, unter Vorlage der erforderlichen medizinischen Unterlagen an die Versicherung zu appellieren, mit der Begründung, dass Sie unverschuldet und aus medizinischen Gründen in diese Situation geraten sind.
2. KassenbeschlussOft wird kein Krankengeld gezahlt, wenn Sie sich nicht in der EU befinden, selbst wenn die Krankschreibung andauert. Einige Versicherungen ermöglichen die Zahlung, wenn vorab ihre Genehmigung für den Aufenthalt außerhalb der EU eingeholt wurde. Prüfen Sie, ob dieser Punkt vor Ihrer Ausreise mit der TK besprochen wurde.
Was man tun kann:
1. Anfechtung der Entscheidung: Senden Sie eine schriftliche Beschwerde mit einer Beschreibung Ihrer Situation an die Krankenkasse und fügen Sie medizinische Unterlagen bei, die die Notwendigkeit des Aufenthalts außerhalb der EU bestätigen. Möglicherweise wird die Krankenkasse ihre Entscheidung überprüfen.
2. Rechtsberatung: Wenn das Jobcenter weiterhin ablehnt, lohnt es sich, rechtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. In Deutschland gibt es zahlreiche Anwälte, die auf Fragen zu Sozialleistungen und Versicherungen spezialisiert sind und Ihnen helfen, Ihre Rechte zu wahren.
3. Klärung mit der Krankenkasse (TK): Falls Ihr Arzt zu Beginn der Krankschreibung kein Reiseverbot für das Ausland außerhalb Deutschlands und der EU ausgesprochen hat, klären Sie mit der TK, ob Sie irgendwelche Bedingungen für den Bezug von Krankengeld verletzt haben oder ob sich die Krankenkasse ausschließlich auf die Tatsache stützt, dass Sie sich außerhalb der EU aufgehalten haben.
Fazit:
Die Situation mit der Ablehnung von Krankengeldzahlungen außerhalb der EU ist ziemlich verbreitet, aber wenn Sie über alle erforderlichen medizinischen Unterlagen verfügen, die die Notwendigkeit des Aufenthalts im Ausland bestätigen, besteht die Möglichkeit, gegen die Entscheidung Widerspruch einzulegen. Sie könnten jedoch die Hilfe eines Anwalts benötigen, wenn die Krankenkasse ihre Position nicht ändert.
Hallo, ich bin in der 22. Schwangerschaftswoche. Seit April arbeite ich aus gesundheitlichen Gründen kaum noch. Ursprünglich bestand der Verdacht auf eine Eileiterschwangerschaft und ich war eine Woche krankgeschrieben. Danach arbeitete ich eine Woche, aber die Schmerzen gingen nicht weg und es wurde eine Zyste festgestellt, die rapide wuchs und schmerzte. Ich wurde in mehreren Kliniken überwacht, das zog sich über fast 5 Wochen hin. Dann ging ich für 1,5 Wochen wieder arbeiten, in der Hoffnung, dass die Vorgesetzten Verständnis zeigen würden und ich nicht wie zuvor 8 km am Tag laufen und schwere Sachen heben müsste (ich arbeite im Lager). Aber nein, null Verständnis und ich konnte nicht arbeiten, da mein Bauch immer noch schmerzte, dazu kamen noch Toxikose und Migräne. Und jetzt bin ich wieder krankgeschrieben, aber mit einer anderen Diagnose: 2 Wochen krankgeschrieben und danach hatte ich 3 Wochen Urlaub. Ich habe mir in dieser Zeit keinen Krankenschein genommen, damit das Management nicht denkt, ich wolle mir so den Urlaub retten. Aber nach dem Urlaub hat sich nichts geändert, ich liege ständig nur im Bett, hole mir Erkältungen, habe furchtbeinflößenden Husten, Rücken- und Bauchschmerzen. Ich fahre ins Krankenhaus und man sagt mir, ich habe vorzeitige Wehen, und wieder 3 Wochen Ruhe. Ich kann es mir nicht leisten, von Krankengeld zu leben. Meine Frauenärztin möchte mir kein Beschäftigungsverbot (BV) geben und sagt, das müsse der Betriebsarzt tun (den wir nicht haben) oder ich solle es mit einem Anwalt klären (für den ich kein Geld habe). Ihr Plan ist es einfach, mich weiterhin krankzuschreiben... Bis zum Mutterschutz sind es noch 2 Monate. Ich kann nicht arbeiten, da die Schmerzen nicht weggehen und meine Psyche das Ganze nicht mehr mitmacht. Die langersehnte Schwangerschaft hat sich für mich in die Hölle verwandelt, in der ich ständig Schmerzen habe, viel weine und kaum das Haus verlasse...((( Sagen Sie mir, wie es für mich weitergehen soll??? Und besteht die Wahrscheinlichkeit, dass mir Geld gekürzt wird, weil ich bereits seit 13 Wochen nicht arbeite, aber mit unterschiedlichen Diagnosen???? Danke
Hallo.
Wenn Ihr Arzt Ihnen verschiedene Diagnosen stellt, können Sie im Allgemeinen über einen langen Zeitraum hinweg 100% Ihres Einkommens beziehen.
Wenn jedoch nur eine Diagnose vorliegt, zahlt Ihnen die Krankenkasse bis zur 78. Woche etwa 70% Ihres Einkommens.
Da Sie nur noch 2 Monate bis zum Mutterschutz haben, können Sie beruhigt sein, dass Sie weiterhin bezahlt werden.
Wir wünschen Ihnen Ruhe und Gesundheit für Sie und Ihr ungeborenes Kind.
Guten Tag! Mein Mann ist bereits seit Oktober 2022 krank. Mit Unterbrechungen. Seit dem 30.05.2023 ist er durchgehend krank. Fast die ganze Zeit im Krankenhaus, wegen derselben Diagnose. Er ist arbeitsunfähig. Diagnose 32.2. Die ganze Zeit hat die Krankenkasse gezahlt. Er hat eine unbefristete Anstellung nach TVöD. Wie lange kann man noch krank sein? Und was passiert als Nächstes, wenn er im Moment nicht arbeiten kann? Vielen Dank für die Antwort!
Hallo.
Es tut mir sehr leid, dass sich Ihr Mann in einer so schwierigen Situation befindet. Lassen Sie uns einige Aspekte betrachten, die Ihnen helfen können.
Dauer der Lohnfortzahlung bei Krankengeld in Deutschland
In Deutschland gibt es bestimmte Regeln und Einschränkungen im Zusammenhang mit der Zahlung von Krankengeld:
1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (Krankengeld)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, während der ersten 6 Wochen der Krankheit (42 Tage) das Gehalt weiterzuzahlen. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld.
2. Krankengeld wird von der Krankenversicherung für maximal 78 Wochen (18 Monate) innerhalb von drei Jahren bei derselben Diagnose gezahlt.
Wenn Ihr Mann seit Oktober 2022 durchgehend krank ist, erhält er bereits Krankengeld von der Krankenkasse. Sobald die Höchstbezugsdauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren erreicht ist, stellt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes ein.
Die nächsten Schritte, falls er nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann
1. Rehabilitation und Wiedereingliederung: Sie können mit dem Arzt Ihres Mannes die Möglichkeit eines Rehabilitationsprogramms oder der Rückkehr an den Arbeitspatz im Rahmen des «Hamburger Modells» besprechen, das eine schrittweise Wiedereingliederung in Teilzeit ermöglicht.
2. Berufsunfähigkeitsrente: Wenn der Zustand Ihres Mannes es ihm nicht erlaubt, auch nach Ablauf der Krankengeldfrist an den Arbeitsplatz zurückzukehren, kann er einen Antrag auf eine Erwerbsminderungsrente stellen. Dies beinhaltet einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung.
3. Schwerbehindertenrente: Wenn bei Ihrem Ehemann ein hoher Grad der Behinderung festgestellt wurde, hat er möglicherweise Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen.
Im Krankenhaus gibt es in der Regel einen Sozialarbeiter, der Ihnen helfen wird, sich bei administrativen und rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit einer langwierigen Erkrankung zurechtzufinden.
Könnten Sie mir bitte sagen: Wenn der Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart war, es sich aber so ergeben hat, dass eine Operation angesetzt wurde und eine Krankschreibung ausgestellt wird – der Urlaub war vom 4.4. bis 19.4. und die Krankschreibung wird vom 1.4. bis 9.4. ausgestellt, die Ärztin hat gesagt, dass es kein Problem sei, am 4.4. wie geplant in den Urlaub zu fliegen, aber der Arbeitgeber sagt, dass ich kein Recht habe, irgendwohin zu reisen. Sagen Sie mir, ist es legal, während der Krankschreibung zu verreisen und nach deren Ende den zuvor vereinbarten Urlaub anzutreten?
Hallo.
In Deutschland hängen die Regeln darüber, ob man während einer Krankschreibung verreisen darf, von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Empfehlungen des Arztes und den Bedingungen Ihrer Krankenversicherung. Im Allgemeinen gilt: Wenn der Arzt der Ansicht ist, dass ein Aufenthalt an einem anderen Ort Ihrer Genesung nicht im Wege steht (und diese möglicherweise sogar fördert) und keine Bewegungseinschränkungen auferlegt, können Sie technisch gesehen verreisen.
Es gibt jedoch einige Punkte, die Sie berücksichtigen müssen:
1. Empfehlungen des Arztes: Wenn Ihr Arzt angegeben hat, dass Sie reisen können, stellen Sie sicher, dass Sie dies schriftlich haben. In einigen Fällen kann der Arzt auf dem Krankenschein vermerken, dass eine Reise nicht kontraindiziert ist.
Nachricht an den Arbeitgeber: Es ist wichtig, Ihrem Arbeitgeber gegenüber klar und transparent über Ihre Gesundheit und Ihre Pläne zu kommunizieren. Auch wenn Sie das Gefühl haben, das Recht zu haben, zu reisen, kann dies Ihre Arbeitssituation beeinträchtigen, wenn Ihr Arbeitgeber Bedenken äußert. Im Idealfall sollten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber einigen und einen Kompromiss finden.
Versicherungsbedingungen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Krankenversicherung die Behandlung im Bedarfsfall während der Reise abdeckt. Einige Versicherungsgesellschaften haben möglicherweise Einschränkungen für Reisen während einer Krankschreibung.
Rechtliche Aspekte: In der Praxis kann dies bei Missachtung von ärztlichen Empfehlungen oder Versicherungsbedingungen zu Problemen bei der Fortzahlung des Krankengelds oder sogar zu disziplinarischen Schritten seitens des Arbeitgebers führen.
Wenn Sie Zweifel hinsichtlich Ihrer konkreten Situation haben, empfiehlt es sich, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren. Es ist wichtig, professionellen Rat einzuholen, um mögliche Missverständnisse und rechtliche Probleme zu vermeiden.
Guten Tag, ich habe noch eine Frage: Mir bleiben nach dem Krankengeld noch 1 Jahr und 2 Monate bis zur Rente. Was soll ich tun, da ich aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann? Soll ich mich an das Arbeitsamt oder an eine andere Stelle wenden?
Guten Tag.
Ja, zuerst zum Arbeitsamt.
Hallo, ich bin seit dem 2. Januar 2023 krankgeschrieben, zuerst hat der Arbeitgeber 6 Wochen gezahlt, danach hat die AOK Krankengeld gezahlt. Ich habe gelesen, dass Krankengeld für 78 Wochen gezahlt wird, meine Frage ist, ob diese 78 Wochen die 6 Wochen einschließen, die der Arbeitgeber gezahlt hat, oder nicht?
In Deutschland sieht das Gesundheitssystem vor, dass der Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers in den ersten 6 Wochen das Gehalt in voller Höhe weiterzahlt. Danach zahlt die Krankenkasse (in Ihrem Fall die AOK) Krankengeld, sofern die Arbeitsunfähigkeit andauert.
Nach deutschem Recht wird das Krankengeld für bis zu 78 Wochen (etwa 1,5 Jahre) innerhalb von einem Zeitraum von drei Jahren wegen derselben Krankheit gezahlt. Der Zeitraum von 6 Wochen, in dem der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fortgezahlt hat, wird auf diese 78 Wochen nicht angerechnet. Das bedeutet, dass die Krankenkasse nach Einstellung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber noch bis zu 72 Wochen Krankengeld zahlen kann.
Guten Tag, könnten Sie mir bitte erklären, wie die Lohnfortzahlung bei einer Minijob-Beschäftigung funktioniert, wenn ich nur am Wochenende arbeite, damit ich nach der Krankmeldung nicht zu viele Stunden arbeite und dadurch möglicherweise Steuern zahlen muss?.
Hallo! In Deutschland hat die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für Minijobber (mit einem Einkommen bis zu 538 Euro pro Monat) ihre Besonderheiten. Folgendes ist wichtig zu wissen:
— Berechnung des Krankengeldes: Das Krankengeld wird in der Regel auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der letzten 12 Kalendertage vor der Erkrankung (bei Stundenlöhnern) oder auf der Grundlage des festen Monatsverdienstes (bei Personen mit einem festen Einkommen) berechnet. Im Falle eines Minijobs wird Ihr Krankengeld, sofern Ihr Einkommen 538 Euro im Monat nicht übersteigt, auf der Grundlage Ihres Durchschnittsverdienstes berechnet.
— Besteuerung: Da das Einkommen aus einem Minijob bis zu einer bestimmten Freigrenze (538 Euro) steuerfrei ist, bleibt auch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall steuerfrei, sofern das Gesamteinkommen diese Grenze nicht überschreitet.
— Arbeitszeiten: Wenn Sie nur am Wochenende arbeiten, ist es wichtig, Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über die Krankschreibung zu informieren, damit dieser Ihr Krankengeld korrekt berechnen kann. Um Überarbeit und ein mögliches Überschreiten der Steuerfreigrenze nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu vermeiden, sollten Sie Ihren Arbeitsplan und die Möglichkeit einer Stundenanpassung mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, um die Bedingungen des Minijobs einzuhalten.
— Beantragung von Krankengeld: Sie müssen Ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) vom Arzt vorlegen. Der Arbeitgeber nutzt diese Informationen zur Berechnung und Auszahlung des Krankengeldes.
Guten Tag, wenn ich jetzt krankgeschrieben bin, aber zusätzlich eine andere Krankheit bekommen habe, die nicht mit dieser zusammenhängt, und die Ärzte trotz einer Notfallerklärung nicht helfen wollen, was soll ich tun?
Hallo.
Ihnen darf die medizinische Versorgung nicht verweigert werden, wenn Sie krank sind.
Sie sollten einen anderen Arzt oder die Notaufnahme eines Krankenhauses aufsuchen.
Guten Tag! Ich bin seit dem 29.11.23 krankgeschrieben und vorerst bis zum 23.02.24. Wenn ich einen Minijob und einen Teilzeitjob hatte, bezahlt die AOK dann beide Arbeitsverhältnisse? Und was soll ich als Nächstes tun, der Arzt hat gesagt, er kann mir nicht ein halbes Jahr lang Krankschreibungen geben. Aber ich bin sicher, dass ich bei dieser Belastung nicht arbeiten kann. Ich habe als Reinigungskraft gearbeitet. Ich wurde an der Hand operiert. Zu Hause ist es schon ein Problem, Brot zu schneiden.
Guten Tag! Ihre Situation erfordert eine sorgfältige Prüfung, insbesondere unter Berücksichtigung der Dauer der Krankschreibung und der Art Ihres Arbeitsverhältnisses (Minijob und Teilzeit). In Deutschland sieht das Gesundheits- und Sozialversicherungssystem zwar Unterstützung für Arbeitnehmer in solchen Situationen vor, es gibt jedoch bestimmte Nuancen und Regeln.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
1. Die ersten 6 Wochen: Normalerweise zahlt der Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen (42 Tage) der krankheitsbedingten Abwesenheit das Gehalt weiter (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Dies gilt sowohl für Teilzeitbeschäftigung als auch für Minijobs.
2. Nach 6 Wochen: Nach Ablauf dieses Zeitraums wird das Krankengeld in der Regel von der Krankenkasse, beispielsweise der AOK, gezahlt. Die Höhe des Krankengeldes beträgt etwa 70% Ihres regulären Einkommens, darf jedoch die festgelegte Höchstgrenze nicht überschreiten.
Ihre Situation
Da Sie bereits seit mehr als 6 Wochen krankgeschrieben sind, müssen die Zahlungen über Ihre Krankenkasse (AOK) erfolgen. Dies betrifft beide Ihre Arbeitsstellen, sofern Sie dort versichert waren und die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben. Sie sollten sich mit der AOK in Verbindung setzen, um die Bedingungen und das Verfahren für die Leistungsauszahlung in Ihrem konkreten Fall zu klären.
Was soll ich als Nächstes tun?
1. Kontakt mit der AOK aufnehmen: Klären Sie Informationen zur Fortzahlung der Leistungen und zu möglichen nächsten Schritten. Sie müssen alle erforderlichen Dokumente, einschließlich der Krankschreibungen, einreichen.
2. Medizinische Rehabilitation: Wenn der Arzt der Ansicht ist, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren können, wird Ihnen möglicherweise ein Programm zur medizinischen Rehabilitation oder Umschulung angeboten, das Ihnen bei einer späteren Beschäftigung helfen kann.
3. Rechtliche Beratung: In komplizierten Fällen, insbesondere wenn es um eine längerfristige Abwesenheit von der Arbeit und mögliche Änderungen des Beschäftigungsstatus geht, kann es sinnvoll sein, den Rat eines Sozialberaters oder eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts einzuholen.
Denken Sie daran, dass es wichtig ist, sich regelmäßig mit Ihrem behandelnden Arzt zu beraten und dessen Empfehlungen zu befolgen sowie mit Ihrer Krankenkasse und Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihres Gesundheitszustands und Ihrer Pläne zur Rückkehr an den Arbeitsplatz oder in Bezug auf andere soziale Sicherungsfragen in Kontakt zu bleiben.
Guten Tag. Ich arbeite seit 4 Monaten, aber aus gesundheitlichen Gründen ist eine Operation notwendig. Der Arzt sagt, dass man im besten Fall 10-12 Tage im Krankenhaus bleiben muss und danach eine Reha folgt. Kann mich der Arbeitgeber vor der Operation, während der Krankschreibung oder während des Krankenhauses entlassen? Und nach der Krankschreibung?
Hallo.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands zu entlassen, solange Sie krank sind, sich im Krankenstand befinden oder sich in medizinischer Behandlung befinden. Dies wird durch die Arbeitszeitrahmenvereinbarung gewährleistet, die Mindeststandards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorsieht.
Dennoch ist anzumerken, dass in einigen Fällen, wenn Sie Ihre arbeitsrechtlichen Pflichten aufgrund von Krankheit über einen längeren Zeitraum hinweg nicht erfüllen können, die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitsvertrags besteht. Dies muss jedoch begründet sein und im Einklang mit dem Gesetz erfolgen.
Guten Tag!
Könnten Sie mir bitte sagen, ob einem Arbeitnehmer auf Minijob-Basis nach 6 Wochen Krankengeld gezahlt wird? Und wenn ja, muss der Arbeitnehmer den Antrag selbst stellen oder macht das der Arbeitgeber?
Und noch eine Frage: Wenn ein Mitarbeiter für 3 Wochen zur Reha fährt, muss es für diese Zeit eine Krankmeldung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) geben oder einfach ein Dokument, in dem der Zeitraum von bis angegeben ist, in dem der Mitarbeiter in der Reha war? Und wer bezahlt diesen Zeitraum? Zwischen der Krankmeldung und der Reha liegt eine Pause von 3 Wochen, in der der Mitarbeiter im Grunde arbeiten müsste...
Im Voraus vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo.
In Deutschland haben Arbeitnehmer, die in einem Minijob beschäftigt sind, ebenfalls Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach 6 Wochen, wenn sie wegen Krankheit arbeitsunfähig sind. Diese Absicherung erfolgt über die Krankenkasse, bei der es sich um eine Krankenversicherung handelt.
Was das Verfahren betrifft, so muss der Arbeitnehmer den Antrag auf Krankengeld in der Regel selbst stellen. Der Arbeitgeber kann bei diesem Prozess helfen, aber es ist nicht seine Pflicht. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über die Krankheit informiert und die Krankmeldung einreicht.
Wenn sich ein Mitarbeiter in Reha begibt, muss er zudem entsprechende Unterlagen vorlegen, die den Zeitraum der Reha, deren Ziele und Dauer bestätigen. Dieses Papier muss ein offizielles Dokument des behandelnden Arztes oder der Reha-Einrichtung sein.
Die Kosten für den Rehabilitationszeitraum werden in der Regel durch die Versicherung gedeckt, sofern die Rehabilitation von einem Arzt als notwendig erachtet und von der Versicherung genehmigt wurde. Wenn es eine Lücke zwischen der Krankschreibung und der Rehabilitation gibt und der Mitarbeiter körperlich arbeitsfähig ist, muss er an den Arbeitsplatz zurückkehren, es sei denn, ein Arzt gibt andere Anweisungen.
Für genaue Informationen und Maßnahmen in bestimmten Situationen ist es immer am besten, sich an die Versicherungsgesellschaft zu wenden und sich mit dem Arbeitgeber zu beraten.
Beispiel. Jemand ist seit Januar krankgeschrieben. 6 Wochen lang gab es Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber und danach Krankengeld. Im Februar wurde eine komplizierte Rückenoperation durchgeführt. Behandlung usw. Im Mai wurde eine Reha angeboten und er war dort für 3 Wochen. Jetzt schreibt die Krankenkasse, dass sie beschlossen hat, den Medizinischen Dienst (Gutachter) einzuschalten, und bittet darum, einen Fragebogen auszufüllen – darüber, welche Arbeiten und wie viele Stunden vor Beginn der Krankheit ausgeführt wurden. Ich weiß, dass Krankengeld bis zu 78 Wochen lang gezahlt wird. Aber nach diesen Briefen zu urteilen, sieht es so aus, als ob sie sich von der Arbeitsunfähigkeit überzeugen wollen und möchten, dass Leistungen von der Rentenversicherung bezogen werden. Kann das sein? Er hat seit 1996 am selben Arbeitsplatz als Dreher gearbeitet.
Hallo.
Ja, das kann sein.
Wenn eine Person in Deutschland krankgeschrieben ist und über einen längeren Zeitraum Krankengeld von ihrer Krankenkasse erhält, kann die Krankenkasse beschließen, den Gesundheitszustand des Patienten überprüfen zu lassen, um festzustellen, ob er weiterhin arbeitsunfähig ist. Dies geschieht über den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) oder den Medizinischen Dienst (MD).
Wenn der MDK nach der Begutachtung zu dem Schluss kommt, dass eine Person aufgrund ihrer Erkrankung oder Verletzung tatsächlich nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann, aber möglicherweise eine andere Tätigkeit ausüben kann, kann die Versicherung Rehabilitationsmaßnahmen oder andere Unterstützungsmaßnahmen anbieten.
Wenn der MDK hingegen feststellt, dass eine Person voraussichtlich für längere Zeit oder dauerhaft nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann, kann die Krankenkasse vorschlagen, sich zwecks Beantragung einer Erwerbsminderungsrente an die Rentenversicherung zu wenden.
Es ist wichtig zu betonen, dass der Übergang vom Krankengeld zur Erwerbsminderungsrente nicht automatisch erfolgt. Um eine Erwerbsminderungsrente zu erhalten, müssen Sie ein separates Verfahren durchlaufen, das die Beurteilung Ihres Gesundheitszustands und Ihrer Arbeitsfähigkeit umfasst.
Wenn Sie Zweifel oder Fragen zu Ihrem Zustand oder dem Verfahren haben, empfehle ich Ihnen, einen auf das deutsche Sozialrecht spezialisierten Rechtsanwalt oder entsprechende Beratungsstellen zu konsultieren.
Ich bin an Krampfadern erkrankt, bitte [helfen Sie], Rücken und Beine schwellen an, der Rücken ist eingeklemmt, ich kann kaum die Schicht stehen. In der Ukraine bin ich lebenslang als Invalidin der 3. Gruppe anerkannt. Dazu habe ich mir beide Beine verbrannt und habe eine schlechte Durchblutung. Im August habe ich [um Geld] gebeten, aber mir wurden 338 Euro nicht ausgezahlt, die Gehaltsabrechnung hat der Manager mir verweigert, aber mir fehlten 327 Euro bis zum Gehalt. Was soll ich tun, das ist ein Hotel, meine E-Mail-Adresse hat sich geändert, da mein Handy gestohlen wurde und ich mich nicht mehr in die alte einloggen kann, an wen soll ich mich wenden. Abgesehen davon arbeiten wir unter Bedingungen, in denen es keine Belüftung gibt, nur visuell, und wir bedienen 500 bis 700 Gäste zu fünft, und dazu sagt man uns „schnell“. Und die Manager rauchen 5 Mal pro Stunde, dabei sind sie im Alter meiner Kinder, und ich muss um Erlaubnis bitten, auf die Toilette zu gehen. Wir bitten darum, Personal einzustellen, damit auf jeder Position mindestens 2 Personen sind, obwohl 36 nötig wären. Dazu kommen die Öfen in der Küche ohne Belüftung und Kühlung, wir sterben vor Hitze und es ist ihnen egal, sie sitzen im Büro unter Klimaanlagen. Helfen Sie mir, was soll ich tun!!??
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Nachricht.
Aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen müssen Sie einen Arzt aufsuchen und aus gesundheitlichen Gründen kündigen. Das Beste wird sein, eine Arbeit mit flexibleren Arbeitsbedingungen und in einer für Sie (Ihrem Gesundheitszustand entsprechend) komfortablen Umgebung zu suchen.