IT in Deutschland: Gehälter, KI und Burn-out

Aktualisiert:
05.10.2026

Ich habe die kniffligsten Fragen zur IT gesammelt — die, die man normalerweise nicht laut stellt — und sie Andrej und Nastja gestellt. Die beiden sind ein Ehepaar und arbeiten beide in der IT in Deutschland. Ich habe um kurze Antworten ohne Corporate-Floskeln gebeten. Herausgekommen ist es ehrlicher als erwartet: über Geld, darüber, womit der Arbeitstag wirklich vergeht, über KI und darüber, was heute am schwersten fällt.

Über Geld

Wofür bekommen IT-Fachkräfte in Deutschland so hohe Gehälter?

Andrej: „Dafür, dass man Aufgaben erledigen kann wie ‚Geh dorthin, ich weiß nicht wohin, mach irgendein undefinierbares Ding, und wir brauchen es gestern‘.“

Nastja: „Ehrlich gesagt sind 90 % davon Kommunikation und Soft Skills. Und nur 10 % Hard Skills. Wichtig ist nicht bloß, guten Code zu schreiben, sondern sich abstimmen zu können, Dinge zu erklären und ein Mensch zu sein, mit dem man gern arbeitet.“

Stimmt es, dass ein guter Programmierer in Deutschland locker mehr als 100.000 € im Jahr verdient?

Andrej und Nastja: „Ja, das ist machbar. Aber längst nicht automatisch. Das Gehalt hängt nicht nur von den technischen Fähigkeiten ab, sondern auch von Erfahrung, Spezialisierung, Firma und Verhandlungsgeschick. Und davon, wie gut du dich verkaufen kannst. Selbst ein sehr starker Spezialist bekommt nicht immer so viel, wie er tatsächlich wert ist. Es gibt drei Arten von Firmen: internationale, wo das realistisch ist; deutsche Top-Firmen, wo es im Prinzip auch geht, aber das Gehaltsniveau niedriger liegt; und ganz normale deutsche Firmen mit durchschnittlichen Gehältern.“

Über die Arbeit von innen

Was macht eine IT-Fachkraft eigentlich den ganzen Tag? Von außen sitzt sie nur am Computer und tippt irgendetwas.

Andrej: „Am Rechner bin ich 10 % der Zeit. Die übrigen 90 % sind Versuche zu verstehen, was der Auftraggeber eigentlich von mir will.“

Nastja: „Das ist wie ein Fließband in der Fabrik, nur digital: Du schließt eine Aufgabe ab und nimmst sofort die nächste. So vergehen unbemerkt acht Stunden am Computer.“

Warum sehen deutsche Webseiten und Behördenportale manchmal aus, als wären sie 1999 gebaut worden?

Andrej und Nastja: „Weil die Deutschen sehr konservativ sind. Es muss ‚Quadratisch. Praktisch. Gut‘ sein. Bei ihnen gilt das Prinzip ‚Warum etwas ändern, wenn es funktioniert?‘. Den Deutschen sind Stabilität, Sicherheit und Kompatibilität mit alten Systemen oft wichtiger als modernes Design.“

Könnt ihr wirklich fremde Instagram-Accounts hacken, oder ist das ein Mythos?

Andrej und Nastja: „Nein, das ist ein Mythos. Und um einen Account zu hacken, muss man kein Programmierer sein. Damit beschäftigen sich normalerweise Fachleute für Cybersicherheit. Es gibt sogar ‚gute Hacker‘ — die suchen für kleines Geld nach Schwachstellen, damit sie danach behoben werden. Und für normale Nutzer gibt es nur einen Rat: Schaltet die Zwei-Faktor-Authentifizierung ein.“

Mehr dazu — gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland.

Über künstliche Intelligenz

Wenn die KI schon Code schreiben kann — sind Programmierer bald ohne Arbeit?

Andrej und Nastja: „Nein. Code zu schreiben sind höchstens 10 % der Arbeit. Der Rest ist: die Aufgabe verstehen, die richtige Lösung finden, der KI die Aufgabe sauber stellen und das Ergebnis prüfen. Und das Wichtigste — die Verantwortung übernehmen. Wie beim Trolley-Problem: wenn es keine perfekte Lösung gibt und jede Entscheidung Folgen hat. Die KI kann eine Variante vorschlagen, aber die Entscheidung und die Folgen bleiben trotzdem beim Menschen.“

Welchen Teil eurer Arbeit würdet ihr schon heute an die KI abgeben?

Andrej und Nastja: „Mit Routine kommt die KI hervorragend zurecht: Sie kann ein Stück Code schreiben, Auswertungen zusammenstellen oder bei einer Analyse helfen. Aber alles muss nachgeprüft werden, und es funktioniert nur, wenn du selbst verstehst, was du bekommen willst. Deshalb liegt der Wert heute nicht mehr so sehr im Codeschreiben, sondern darin, die richtigen Aufgaben zu stellen, das Ergebnis kritisch zu bewerten und Entscheidungen zu treffen.“

Die Bedingungen von GKV und PKV verstehen

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Wie man in die IT kommt — und was daran nicht stimmt

Wie kommt jemand ohne technische Ausbildung in Deutschland in die IT und fängt an, ordentlich zu verdienen?

Andrej: „Man kann es als Produktmanager, im HR oder als Tester versuchen. Entwickler zu werden wird ohne technische Ausbildung dagegen schwierig.“

Nastja: „Man muss schon ein Technik-Mensch sein, mit Zahlen können und logisch gut denken.“

Hier ist etwas zu ergänzen, worüber in solchen Gesprächen üblicherweise nicht gesprochen wird. Die These vom ewigen Fachkräftemangel in der IT bestätigt die offizielle Statistik nicht mehr. Nach der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit für 2025 gibt es weder in der Softwareentwicklung noch im IT-Vertrieb einen Engpass: Anzeichen eines Mangels blieben nur in der allgemeinen und technischen Informatik auf Fachkraftebene. Parallel dazu ist die Zahl der Arbeitslosen in IT-Berufen binnen eines Jahres um 27 % gestiegen — auf 54.000 Menschen, und die Zahl der bei der Arbeitsagentur gemeldeten Stellen ist um 22 % gefallen.

Dabei bleibt die Branche groß: Zum 30. Juni 2025 arbeiteten in IT-Berufen 1,15 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte — 67 % mehr als 2015. Der Frauenanteil liegt bei 19 %, gegenüber 46 % im Durchschnitt aller Berufe.

Die größte Herausforderung heute

Andrej und Nastja: „Die Zahl der Burn-out-Fälle unter IT-Leuten wächst, und wir glauben, es wird eher noch mehr. Früher konnte sich ein Spezialist mehr oder weniger auf eine Aufgabe konzentrieren, heute muss man ständig zwischen Dutzenden von Aufgaben wechseln, manchmal Hunderten. Dazu endlose Meetings. Und für viele läuft das alles auch noch nicht in der Muttersprache. Kurz gesagt: Schwieriger als Code zu schreiben ist heute, konzentriert zu bleiben und nicht auszubrennen.“

Das Gefühl wird von Zahlen gestützt — allerdings für alle Beschäftigten, eine gesonderte offizielle Statistik für die IT-Branche gibt es in Deutschland nicht. Nach der Befragung von BIBB und BAuA (Daten von 2024, über 17.000 Befragte) müssen 64 % der abhängig Beschäftigten häufig mehrere Aufgaben gleichzeitig betreuen, 45 % berichten von häufigen Unterbrechungen, 43 % von starkem Termindruck. Dort, wo alle Merkmale hoher Arbeitsintensität zusammenkommen, sprechen 52 % von körperlicher und emotionaler Erschöpfung.

Eine interessante Einzelheit: Die Diagnose „Burn-out“ selbst gibt es in der für Deutschland verbindlichen Klassifikation nicht. In der ICD-10-GM ist „Ausgebranntsein [Burn-out]“ nur einer der eingeschlossenen Begriffe der Rubrik Z73, also ein Faktor, der den Gesundheitszustand beeinflusst, und keine Krankheit. Die ICD-11 ist in Deutschland bislang nicht eingeführt.

Und ein praktisches Detail zu den hohen Gehältern

Woran in Gesprächen über „hunderttausend“ zuletzt gedacht wird, ist die Versicherung. 2026 liegt die Grenze, ab der ein Arbeitnehmer von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln darf, bei 77.400 € im Jahr. Die Beitragsbemessungsgrenze in der GKV beträgt 69.750 € im Jahr, in der Rentenversicherung 101.400 €. Verdienst oberhalb dieser Beträge ist beitragsfrei.

Praktisch heißt das: Bei hohem Einkommen ist die Wahl zwischen GKV und privater Versicherung keine Formalität mehr, sondern eine Rechnung in Euro — mit Blick auf Alter, Familie und Pläne. Der Rückweg von der PKV in die GKV ist längst nicht immer möglich, deshalb sollte die Entscheidung einmal und mit kühlem Kopf getroffen werden. Wir suchen Versicherungen aus und schließen sie ab — wir rechnen die Varianten durch, bevor Sie den Antrag unterschreiben, und nicht danach.

Und was wollten Sie IT-Fachkräfte schon lange fragen?

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Häufige Fragen

Stimmt es, dass man in der IT in Deutschland 100.000 € im Jahr verdient?

Eine offizielle Statistik zu IT-Berufen veröffentlicht Destatis nicht. Bekannt ist etwas anderes: 2025 lag der mittlere Bruttoverdienst bei Vollzeitbeschäftigung bei 54.066 € im Jahr, die Schwelle für die oberen 10 % bei 100.719 €. Hunderttausend ist also das Niveau des obersten Zehntels aller Vollzeitbeschäftigten im Land und kein typisches Gehalt der Branche.

Gibt es in Deutschland noch einen Mangel an IT-Fachkräften?

Nach der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit für 2025 sind Softwareentwicklung und IT-Vertrieb aus der Liste der Engpassberufe gestrichen; Anzeichen eines Engpasses blieben in der allgemeinen und technischen Informatik auf Fachkraftebene. Die Zahl der Arbeitslosen in IT-Berufen ist binnen eines Jahres um 27 % gestiegen — auf 54.000.

Kann man die Blaue Karte EU ohne einschlägigen Hochschulabschluss bekommen?

Ja, für die IT gibt es eine gesonderte Regel: § 18g Abs. 2 AufenthG lässt die Blaue Karte EU zu, wenn mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Hochschulniveau innerhalb der letzten sieben Jahre vorliegen und das Gehalt mindestens 45.934,20 € im Jahr beträgt (Stand 2026), mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.