Неожиданно получить уведомление об увольнении — это всегда стресс. Гораздо обиднее, когда Kündigung оформлен с нарушениями, которыми злоупотребляют некоторые работодатели, пользуясь тем, что сотрудники не знают и не отстаивают свои права. По данным Федерального статистического ведомства в 2020 году трудовые суды приняли 206 163 исков, оспаривающих увольнение. Значительная часть закончилась в пользу работника (мировым соглашением) или компенсационной выплатой — то есть ошибки работодателей встречаются чаще, чем кажется.
Если работник знает, как устроены сроки (§ 622 BGB) и процедуры (§ 623 BGB), он может оспорить незаконное увольнение, защитить своё рабочее место или получить справедливую компенсацию.
В статье мы разбираем такой неприятный момент, как получение уведомления об увольнении в Германии, сроки и правила увольнения, и какие права есть у работника в этом случае.
Оглавление
Какие законы регулируют увольнение сотрудников в Германии
Законодательной основой являются Гражданский кодекс (BGB – определяет сроки) и Kündigungsschutzgesetz (KSchG – определяет основания), специальные акты для особых работников (MuSchG, SGB IX, BetrVG, BBiG). Работодатель обязан обосновать увольнение, а работнику достаточно уложиться в общие сроки или сослаться на серьёзную причину.
Законодательная база увольнения
- 622 BGB — устанавливает обычные сроки уведомления.
- 626 BGB — регулирует срочное расторжение для обеих сторон: если случилось что–то серьёзное (кража, невыплата зарплаты и т.п.), разорвать трудовые отношения можно сразу.
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — требует от работодателя доказать суду, что увольнение действительно нужно по экономическим причинам, поведенческим проблемам или личным причинам работника, т.е. «социально» оправдано. “Работает” только после 6 месяцев стажа и при штате сотрудников больше 10 человек.
- MuSchG § 17 — защищает права беременных женщин и родителей в отпуске по уходу за ребенком и предписывает получить согласие на увольнение от Aufsichtsbehörde.
- SGB IX § 168 — защита людей с тяжёлой степенью инвалидности. Перед увольнением нужно получить согласие Integrationsamt.
- BetrVG § 103 и KSchG § 15 — даёт иммунитет членам производственного совета предприятия на время избрания и 1 год после (Betriebsrat).
- BBiG § 22 — описывает отдельные правила увольнения работодателем учеников/стажёров. В течение испытательного срока можно расстаться в любой день, позже — только по веской причине или с 4‑недельным сроком.
Сроки уведомления
Чтобы увольнение считалось законным обеим сторонам процесса необходимо соблюсти сроки уведомления об увольнении.
Работодатель → работник
622 II BGB определяет период уведомления об увольнении от 4 недель до 7 месяцев с учётом стажа.
Чем дольше сотрудник проработал на фирме, тем на дольше увеличивается срок, который необходимо соблюсти при уведомлении об увольнении в Германии:
- Стаж < 2 лет: уведомление за 4 недели и увольнение к 15‑му числу или к последнему дню месяца.
- Стаж ≥ 2 лет: уведомление от 1 до 7 месяцев и увольнение только в конце календарного месяца.
Например: сотрудник проработал 6 лет. Это означает, что срок уведомления должен составить 2 месяца. И, если об увольнении ему сообщили 10 апреля, то уволить смогут только 30 июня.
А теперь подробнее о сроках уведомления об увольнении в зависимости от стажа работы в компании.
Стаж непрерывной работы у работодателя | Минимальный срок предупреждения |
от 0 до 6 месяцев | 2 недели. Уволить можно в любой день |
от 7 месяцев до 2 лет | 4 недели |
2 года | 1 месяц |
5 лет | 2 месяца |
8 лет | 3 месяца |
10 лет | 4 месяца |
12 лет | 5 месяцев |
15 лет | 6 месяцев |
20 лет | 7 месяцев |
Если у вас есть Rechtsschutzversicherung, адвокат подскажет, не скрыта ли в договоре «ловушка» с удлинённым сроком.
Работник → работодатель
Для сотрудника установлен тот же стандарт — 4 недели (§ 622 I BGB). Договор не может устанавливать срок для работника длиннее, чем для фирмы. Это значит, что без веской причины сотрудник не может уйти «день‑в‑день».
Исключения и особые сроки
Испытательный срок
Во время испытательного срока (который не может превышать 6 месяцев) срок от даты вручения уведомления до увольнения составляет всего 2 недели как для работника, так и для работодателя.
Важные причины
При наличии важных причин (§ 626 BGB) уволить/уволиться можно сразу. И у обеих сторон есть всего 2 недели, чтобы оформить увольнение, после того, как важная причина стала известна. Иначе право на срочное увольнение теряется.
Коллективные увольнения
При расторжении большого числа договоров работодатель обязан уведомить Agentur für Arbeit (§ 17 KSchG). После этого действует время ожидания в 1 месяц (§ 18 Abs. 1), в течение которой выдавать персональные уведомления об увольнении нельзя, если только само агентство не сократит срок.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Обычное увольнение после 6 месяцев стажа (KSchG)
§ 1 KSchG делит причины на:
- Экономические – сокращение штата, закрытие подразделений, снижение количества заказов;
- Поведенческие – систематические нарушения, прогулы, регулярные опоздания;
- Личностные – потеря права управлять транспортными средствами для водителя, длительная нетрудоспособность без перспективы улучшения.
Прежде чем уволить сотрудника, компания обязана исследовать альтернативы (перевод в другой отдел или подразделение, сокращённый рабочий день), учесть стаж, возраст, наличие иждивенцев, инвалидность и оформить решение письменно. Электронная подпись и/или E-Mail не подходят (§ 623 BGB). Это касается предприятий с численностью персонала свыше 10 человек.
Если сотрудников менее 10 человек, то работодатель может не соблюдать “социальную оправданность” увольнения (доказывать экономические, поведенческие, личностные причины увольнения). А должен соблюсти лишь сроки уведомления об увольнении и оформить уведомление в письменной форме.
Как показывает практика: при наличии у работника адвокатской страховки – Berufsrechtsschutz – работодателям чаще проще договориться и заплатить выходное пособие или компенсацию, чем тратить время на затяжной процесс с адвокатом.
Уже на этом этапе полезно свериться со своим Rechtsschutz‑полисом, чтобы страховая подтвердила, какие затраты на адвоката и экспертизы она возьмёт на себя.Это сразу меняет баланс сил в переговорах.
Срочное (fristlose) увольнение
626 BGB разрешает мгновенный разрыв при тяжком нарушении: кража, насилие, подлог, саботаж. Работодатель должен выслушать работника и Betriebsrat и оформить уведомление об увольнении в течение двух недель после установления факта. Это защищает предприятия от нанесения ему серьезного вреда, но требует соблюдение высокого стандарта доказательств. Иначе любая формальная ошибка приведёт к признанию увольнения недействительным.
Увольнение недобросовестных сотрудников
Увольнение в связи с уголовным преступлением
Если сотрудник совершает преступление, предусмотренное уголовным кодексом (кража, мошенничество, подлог, насилие), то умышленное нарушение закона и такой серьезный проступок влекут за собой немедленное увольнение. Важно, чтобы работодатель объявил об увольнении в течение двух недель после того, как ему стало известно о проступке (§ 626 BGB).
Увольнение злостного нарушителя
Злостные нарушители не смогут воспользоваться адвокатской страховкой в трудовых спорах. Если человек систематически прогуливает работу, игнорирует инструкции, то он будет уволен и закон здесь на стороне работодателя. Если после письменного предупреждения поведение не изменилось, то увольняют без срока уведомления (§626 BGB).
Увольнение уклоняющегося от работы сотрудника
В случае, если работник осознанно и многократно нарушает свои должностные обязанности, также применяется увольнение без соблюдения сроков уведомления (§626 BGB). Но работодатель обязан предварительно выдать предупреждение работнику.
Дополнительные процедурные требования
Кündigung обязан быть на бумаге с живой подписью (§ 623 BGB). E‑mail или скан недействительны. Работодатель должен письменно уведомить Betriebsrat с изложением причин, иначе Kündigung также ничтожен (§ 102 BetrVG). Нарушение формы означает победу работника в суде в случае спора.
Основания для увольнения по инициативе работника
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор «по‑обычному», предупредив за 4 недели (§ 622 I BGB) или сразу по срочному основанию § 626 BGB — если есть угроза здоровью, невыплата зарплаты, тяжёлые оскорбления. В этом случае ему тоже даётся 2 недели на реакцию после произошедшего, и он обязан документально подтвердить основание (справка от врача, доказательства задержки заработной платы, служебные записки, переписка). Плюсом в этой ситуации является возможность быстро уйти из токсичной среды; минус — придётся объясняться с Arbeitsagentur, иначе есть риск блокировки пособия.
Во время испытательного срока уведомить о своем увольнении сотрудник может за 2 недели (§ 622 III BGB).
Даже при добровольном уходе адвокатская страховка может быть полезна: юрист проверит условия и сроки увольнения и их соблюдение.
Кого можно, а кого нельзя уволить – особая защита
Увольнение беременных женщин или родителей во время отпуска по уходу за ребенком – § 17 MuSchG
При беременности действует особая защита от увольнения (§ 17 MuSchG): с первого дня беременности и до четырех месяцев после рождения ребенка. Защита от увольнения после рождения ребёнка не зависит от того, хотите ли вы вернуться на работу после этого или решили взять отпуск по уходу за ребенком. Для того, чтобы эти правила вступили в силу, необходимо сообщить работодателю о беременности. При этом увольнение возможно только с разрешения специального ведомства Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz (инспекция по охране труда).
Если работодатель увольняет работника, не зная о беременности, в течение двух недель после получения уведомления об увольнении сотруднику необходимо сообщить ему об этом (о наступившей беременности).
В период ухода за ребенком увольнение по желанию работодателя возможно лишь с разрешения надзорного органа и только лишь в исключительных случаях (серьёзный проступок, ликвидация фирмы).
Защита от увольнения начинает действовать (§ 18 BEEG):
- если ребенку меньше трех лет, то за 8 недель до начала отпуска по уходу;
- если ребенку от 3 до 8 лет, то за 14 недель до начала отпуска по уходу.
Заканчивается защита от увольнения с окончанием отпуска по уходу за ребенком.
Люди с тяжелой степенью инвалидности – § 168 SGB IX
При уровне инвалидности 50 и выше человек признается тяжелобольным и его увольнение возможно только после уведомления производственного совета и получения одобрения от ведомства по интеграции инвалидов (Integrationsamt) (§ 168 SGB IX).
Разрешение ведомства не требуется, если:
- работодатель и работник подписали соглашение о расторжении договора
- сотрудник проработал в компании менее 6 месяцев
- истек срочный контракт
Если интеграционное ведомство не ответило в течение 1 месяца, то считается, что согласие получено и срок уведомления при обычном увольнении – 4 недели. При срочном увольнении – 2 недели.
Члены Betriebsrat – § 15 KSchG / § 102-103 BetrVG
На время избрания и один год после — фактически полная «броня» (§ 15 KSchG и § 102-103 BetrVG): уволить можно лишь при закрытии предприятия, по решению суда или с согласия Betriebsrat и Arbeitsgericht. Плюсом является гарантия независимости профсоюзной работы; минус очевиден — это риск злоупотреблений со стороны сотрудников.
Ученики и стажеры – § 20, 22 BBiG
Во время испытательного срока — расторжение «день‑в‑день». У стажеров есть испытательный срок: не менее 1 и не более 4 месяцев. Он должен быть четко указан в договоре на обучение. В течение этого времени уволить могут в любое время без объяснения причин. Оформлено это должно быть в письменной форме.
После окончания испытательного срока работодатель может уволить стажера только по веской причине (серьезное нарушение трудовых обязанностей, кража, систематические прогулы). Увольнение вступает в силу немедленно (§ 20 BBiG).
Обычное увольнение стажера после испытательного срока для работодателя запрещено (§ 22 BBiG).
Также работодатель и стажер могут заключить соглашение о расторжении. Оно вступает в силу немедленно.
Права работника при увольнении
Право оспорить увольнение
Важно: оспорить необоснованное увольнение можно только в течение 3 недель после получения письменного уведомления.
Работник может заявить, что увольнение является необоснованным. Для этого, в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении он должен подать иск (Kündigungsschutzklage) в суд (Arbeitsgericht) по месту работы (KSchG § 4). Этим правом может воспользоваться сотрудник, которого уволил работодатель. И этот срок не работает, если увольнение оформлено соглашением сторон (Aufhebungsvertrag).
Если работник не воспользуется этим правом, то увольнение автоматически вступит в силу. При этом уже будет неважно, обоснованным или необоснованным оно было.
Полезный совет:
Будьте осторожны с подписанием увольнения по соглашению сторон – Aufhebungsvertrag. У соглашения отсутствуют срок уведомления, защита от увольнения и защита со стороны профсоюза. Это значит, что увольнение по соглашению сторон может быть осуществлено день в день, не может быть оспорено как неправомерное и лишает вас возможности подачи заявки на пособие по безработице ALG I.
Если работодатель предлагает вам соглашение о расторжении трудового договора, не поддавайтесь давлению. Никто не может заставить вас подписать подобное соглашение. Как работник, вы имеете право голоса в решении о расторжении трудовых отношений.
Если уведомление об увольнении уже в вашем почтовом ящике, а вас нет (вы в отпуске или в больнице, например), оно все равно будет считаться доставленным и срок идет именно с этого момента.
Если возникла ситуация, когда работник не по своей вине пропустил основные три недели для подачи иска об оспаривании увольнения, у него есть еще 2 недели после устранения причины просить суд допустить к рассмотрению пропущенный иск. Но не позднее чем в срок до 6 месяцев с конца пропущенного 3-х недельного срока (KSchG § 5). Сделать это можно при 100% доказанной непреодолимой причине (болезнь; тяжёлая операция; кома; авария; форс-мажор; изоляция без связи) с учетом указанных временных ограничений.
Право на выходное пособие
Право на выходное пособие есть у работника не всегда. Оно работает в случае, если такая выплата была предусмотрена в трудовом договоре или если работодатель хочет убедить работника отказаться от подачи иска о неправомерном увольнении.
Читать свой трудовой договор перед подписанием полезно еще и с той точки зрения, что работодатели готовы включить в него любые абсурдные пункты, которые позволят им законно уволить сотрудника, например, за:
- Зарядку личного устройства (электробритва) в розетке фирмы. Т.к. это происходило регулярно и работник, получая предупреждения, их игнорировал, увольнение не заставило себя ждать. Компания расценила это как кражу электричества. Этот случай можно трактовать и как запрет зарядки личного телефона в офисе фирмы;
- В колл-центрах может быть запрет на личные звонки в рабочее время, т.к. это нарушает тайну данных клиентов;
- Если на предприятии введен электронный учет рабочего времени, то даже поход в туалет без отметки в системе может быть расценен как фальсификация учетных данных.
Практические советы
Работодателю рекомендуем: документируйте нарушения, прежде чем выдавать Abmahnung; обсуждайте альтернативы (Versetzung, Kurzarbeit) и заручайтесь мнением Betriebsrat.
Работнику очень важно: хранить договор и все письма, регистрироваться в Arbeitsagentur в течение 3 дней после того, как он узнал, что будет уволен. И подавать Kündigungsschutzklage в течение 3 недель, если он сомневается в законности увольнения.
Решение споров с работодателем в Германии
Будучи наёмным работником, вы неизменно вступаете в трудовые отношения с работодателем. Отношения эти могут закончиться увольнением, с которым вы не всегда можете быть согласны. Если ваша позиция имеет законные основания, то вы можете отстаивать свои права в суде. Юридическая страховка в этом случае:
- защищает вас от внезапных расходов на спор с работодателем в суде (оплата судебных пошлин, гонорар адвоката, экспертов или посредников). Это финансовая “подушка”;
- снижает стресс от неприятной непредвиденной ситуации, когда вам приходится отстаивать свои права с неравным противником;
- увеличивает ваши шансы на мирное соглашение с работодателем, не доводя дело до суда. Работает как переговорный рычаг.
Как работает адвокатская страховка при увольнении
В случае трудовых споров с работодателем по поводу увольнения, адвокатская страховка с блоком Berufsrechtsschutz обеспечит вам:
- первичную телефонную консультацию (у большинства крупных компаний) с юристом, который разъяснит ваши права;
- план действий и ваши дальнейшие шаги;
- покрытие судебных издержек;
- в случае увольнения в течение временной неполной занятости у вас есть те же самые права, что и у постоянных сотрудников. Будут покрыты судебные издержки и возможность решить конфликт во внесудебном порядке;
- если увольнение происходит во время испытательного срока, адвокатская страховка покроет юридические расходы на первичную юридическую консультацию, вам будет оказана поддержка в переговорах с работодателем, вы получите помощь при взыскании задолженности по заработной плате или отпускным.
Как только вы получили уведомление об увольнении, вы звоните в страховую и сообщаете номер полиса и суть вопроса. Страховая берет время на рассмотрение вашей заявки, чтобы подтвердить, что ваш случай застрахован. Далее вам могут предложить список партнерских юристов или вы сами можете выбрать адвоката.
Как выбрать Berufsrechtsschutz
При выборе адвокатского страхования с блоком Berufsrechtsschutz обратите внимание на эти важные пункты:
- Период ожидания – время с даты заключения, когда ваша страховка начнет действовать. Это значит, что заключив страховку 1 марта, воспользоваться ей вы сможете после 1 июня. Споры, увольнения, дела, уже находящиеся в суде до 1 июня, не являются страховым случаем и оплачены не будут.
- Эту страховку можно заключить если вы наемный сотрудник. Самозанятым и директорам такой вид страхования недоступен.
- Франшиза – сумму, которую вы платите сами, а страховая доплачивает разницу. Выбор франшизы влияет на стоимость страховки и снижает взнос. При нулевой франшизе стоимость страхования будет самой высокой. Обычно франшиза составляет 150-300-500 евро.
- Во многих страховых первичная консультация по телефону бесплатна.
- Оплата за страховой случай осуществляется в пределах условий вашего договора.
- Если есть возможность выбора безлимитного покрытия трудовых споров – выбирайте его. Или обратите внимание на полисы с покрытием от 300000 евро.
- При работе за рубежом и командировках вам нужна опция покрытия по всему миру.
- Рейтинг страховой компании и ее надежность влияют на скорость обработки заявок и выплаты без задержек.
- Расторжение по желанию страховщика возможно, если у вас было несколько страховых случаев за год и это прописано в договоре.
Заключение
Соблюдение сроков (§ 622 BGB) и формы (§ 623 BGB) — «технический минимум», без которого любые доводы по существу бесполезны. Работодатель выигрывает, если документирует процесс и консультируется заранее; работник — если быстро ищет совет и не пропускает 3‑недельный срок иска. В итоге строгие правила делают немецкий рынок труда менее гибким, но позволяют обеим сторонам планировать будущее без неожиданностей.
Подводя итог можно сказать, что в Германии порядок увольнения детально регламентирован — от базовых сроков уведомления до особой защиты для беременных, инвалидов или членов Betriebsrat. Понимание этих норм, а также своевременно оформленная адвокатская страховка с модулем Berufsrechtsschutz превращают даже неожиданное увольнение из финансового шока в управляемую процедуру, где работник владеет чётким планом действий, юридической поддержкой и реальным шансом сохранить либо достойно монетизировать своё рабочее место.
