إن تلقي إشعار فصل مفاجئ أمرٌ مُرهق دائمًا. ويزداد الأمر سوءًا عندما يُصاغ إشعار الفصل بانتهاكات، وهو ما يستغله بعض أصحاب العمل، مستغلين جهل الموظفين بحقوقهم وعدم دفاعهم عنها. ووفقًا لمكتب الإحصاء الاتحادي، اعتمدت محاكم العمل في عام ٢٠٢٠ 206 مطالبةطعنًا في قرار الفصل. انتهى جزء كبير من الدعاوى لصالح الموظف (بموجب اتفاق تسوية) أو دفع تعويض - أي أن أخطاء أصحاب العمل أكثر شيوعًا مما يبدو.
إذا كان الموظف يعرف كيفية عمل المواعيد النهائية (§ 622 BGB) والإجراءات (§ 623 BGB)، فيمكنه الطعن في الفصل غير القانوني أو حماية وظيفته أو الحصول على تعويض عادل.
في هذه المقالة، نناقش مثل هذه اللحظة غير السارة مثل تلقي إشعار الفصل في ألمانيا، وشروط وقواعد الفصل، وما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في هذه الحالة.
جدول المحتويات
ما هي القوانين التي تحكم فصل الموظفين في ألمانيا
الأساس القانوني هو القانون المدني (BGB - يُحدد المصطلحات) وقانون حماية حقوق الملكية (KSchG - يُحدد الأسباب)، والقوانين الخاصة بالموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة (MuSchG، SGB IX، BetrVG، BBiG). صاحب العمل مُلزم بتبرير الفصل، ويكفي الموظف الالتزام بالمواعيد العامة أو ذكر سبب وجيه.
الأساس التشريعي للفصل
- 622 قانون العقوبات البلجيكي - تحديد فترات الإشعار العادية.
- 626 قانون العقوبات البلجيكي - ينظم الإنهاء العاجل لكلا الطرفين: إذا حدث شيء ما-إذا كانت خطيرة (السرقة، عدم دفع الأجور، الخ) يمكن إنهاء علاقة العمل على الفور.
- كونديجونجسشوتزجيسيتز (KSchG) — يُلزم صاحب العمل بإثبات للمحكمة أن الفصل ضروريٌّ فعلاً لأسبابٍ اقتصادية، أو مشاكل سلوكية، أو لأسبابٍ شخصيةٍ للموظف، أي مبررٌ اجتماعياً. لا يجوز العمل إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، وبفريقٍ يضم أكثر من عشرة أشخاص.
- المادة 17 من قانون العقوبات - يحمي حقوق المرأة الحامل والوالدين في إجازة الوالدين ويشترط الحصول على موافقة من مكتب العمل على الفصل.
- قانون الشؤون الاجتماعية، المادة التاسعة، المادة 168 — حماية الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة. قبل الفصل، يجب الحصول على موافقة إدارة التكامل.
- المادة 103 من قانون حماية المستهلك и KSchG § 15 - يمنح الحصانة لأعضاء مجلس عمال المؤسسة لفترة الانتخاب وسنة واحدة بعد ذلك (Betriebsrat).
- المادة 22 من قانون BBiG — يصف قواعد محددة لفصل المتدربين/المتدربين من قبل صاحب العمل. خلال فترة الاختبار، يمكنك المغادرة في أي يوم، أو بعد ذلك - فقط لسبب وجيه أو خلال أربعة أسابيع.
فترات الإشعار
لكي يعتبر الفصل قانونيًا، يجب على كلا طرفي العملية الالتزام بفترة الإشعار بالفصل.
صاحب العمل → الموظف
622 II BGB يحدد مدة الإشعار بالفصل من 4 أسابيع إلى 7 أشهر، مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة.
كلما زادت مدة خدمة الموظف لدى شركة ما، كلما زادت المدة التي يجب مراعاتها عند تقديم إشعار الفصل في ألمانيا:
- الخبرة < 2 سنة: إشعار قبل 4 أسابيع وإنهاء الخدمة بحلول اليوم الخامس عشر أو الأخير من الشهر.
- الخبرة ≥ 2 سنة: إشعار من 1 إلى 7 أشهر والفصل فقط في نهاية الشهر التقويمي.
على سبيل المثال: إذا كان الموظف قد عمل لمدة ست سنوات، فإن فترة الإشعار يجب أن تكون شهرين. وإذا أُبلغ بالفصل في ١٠ أبريل، فلا يمكن فصله إلا في ٣٠ يونيو.
الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على فترات الإشعار بالفصل اعتمادًا على طول الخدمة في الشركة.
مدة العمل المستمر لدى صاحب العمل | الحد الأدنى للمدة تحذيرات |
من 0 إلى 6 من الأشهر | اسبوعين. يمكن طردك في أي يوم. |
من 7 أشهر إلى سنتين | الأسبوع 4 |
2 العام | 1 الشهر |
5 سنوات | 2 الشهر |
8 سنوات | 3 الشهر |
10 سنوات | 4 الشهر |
12 سنوات | 5 أشهر |
15 سنوات | 6 أشهر |
20 سنوات | 7 أشهر |
إذا كان لديك Rechtsschutzversicherung، سيخبرك المحامي ما إذا كان هناك "فخ" مخفي في العقد ذي المدة الممتدة.
الموظف → صاحب العمل
يتم تحديد نفس المعيار للموظف - 4 أسابيع (§ 622 I BGBلا يمكن للعقد أن يحدد مدة أطول للموظف من مدة الشركة. هذا يعني أنه لا يمكن للموظف ترك العمل يوميًا دون سبب وجيه.
الاستثناءات والشروط الخاصة
فترة الاختبار
خلال فترة الاختبار (التي لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر)، فإن الفترة من تاريخ الإخطار حتى الفصل هي أسبوعين فقط لكل من الموظف وصاحب العمل.
أسباب مهمة
إذا كانت هناك أسباب مهمة (المادة 626 من القانون المدني الألماني) يمكنك فصل/استقالة الموظف فورًا. وأمام كلا الطرفين أسبوعين فقط لإصدار قرار الفصل رسميًا بعد معرفة السبب الوجيه. وإلا، يُفقد الحق في الفصل العاجل.
عمليات الفصل الجماعي
عند إنهاء عدد كبير من العقود، يتعين على صاحب العمل إخطار وكالة التوظيف (§ 17 KSchG). بعد ذلك، هناك فترة انتظار لمدة شهر واحد (§ 18 فقرة 1)، حيث لا يجوز إصدار إشعارات شخصية بالفصل إلا إذا قامت الوكالة بنفسها بتقصير الفترة.
أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل
الفصل العادي بعد 6 أشهر من الخدمة (KSchG)
§ 1 KSchG يقسم الأسباب إلى:
- اقتصاديًا - تقليص عدد الموظفين، وإغلاق الأقسام، وتقليص عدد الطلبات؛
- السلوكية - الانتهاكات المنهجية، والتغيب، والتأخير المنتظم؛
- شخصي - فقدان حق قيادة المركبات للسائق، العجز طويل الأمد دون أي أمل في التحسن.
قبل فصل الموظف، تلتزم الشركة بدراسة البدائل المتاحة (مثل النقل إلى قسم أو قسم آخر، أو تقليل ساعات العمل)، ومراعاة مدة الخدمة، والعمر، والمعالين، والإعاقة، وإصدار قرار رسمي كتابيًا. لا يُنصح باستخدام التوقيع الإلكتروني أو البريد الإلكتروني (المادة 623 من القانون المدني الألماني). ينطبق هذا على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 10 موظفين.
إذا كان عدد الموظفين أقل من عشرة، فلا يجوز لصاحب العمل الالتزام بـ"التبرير الاجتماعي" للفصل (إثبات الأسباب الاقتصادية أو السلوكية أو الشخصية للفصل). ولكن عليه فقط الالتزام بفترة الإشعار بالفصل وإصدار الإشعار كتابيًا.
وكما تظهر الممارسة: إذا كان لدى الموظف تأمين محامٍ - Berufsrechtsschutz - فغالبًا ما يكون من الأسهل على أصحاب العمل الاتفاق ودفع مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض بدلاً من إضاعة الوقت في عملية مطولة مع محامٍ.
من المفيد في هذه المرحلة مراجعة بوليصة حماية الحقوق الخاصة بك، حتى تتمكن شركة التأمين من التأكد من تكاليف المحامي وتقييمات الخبراء التي ستغطيها. هذا يُغير موازين القوى في المفاوضات فورًا.
الفصل المبكر
626 قانون العقوبات البلجيكي يسمح هذا القانون بالفصل الفوري في حال وقوع مخالفة جسيمة: السرقة، العنف، التزوير، التخريب. يجب على صاحب العمل الاستماع إلى الموظف وهيئة تنظيم سوق العمل (Betriebsrat) وإصدار إشعار فصل خلال أسبوعين من تاريخ ثبوت الواقعة. يحمي هذا القانون الشركة من الأضرار الجسيمة، ولكنه يتطلب إثباتًا دقيقًا. وإلا، فإن أي خطأ إداري سيؤدي إلى بطلان قرار الفصل.
فصل الموظفين غير الشرفاء
الفصل بسبب جريمة جنائية
إذا ارتكب موظف جريمةً بموجب القانون الجنائي (سرقة، احتيال، تزوير، عنف)، فإن المخالفة المتعمدة للقانون، والتي تُعتبر جنحةً جسيمةً، تستلزم الفصل الفوري. من المهم أن يُبلغ صاحب العمل بالفصل خلال أسبوعين من علمه بالجنحة (المادة 626 من القانون المدني الألماني).
فصل الجاني الخبيث
لن يُسمح للمخالفين الخبيثين باستخدام تأمين المحامي في منازعات العمل. إذا تغيب الشخص عن العمل بشكل ممنهج، أو تجاهل التعليمات، فسيتم فصله، ويكون القانون في صالح صاحب العمل. إذا لم يتغير سلوكه بعد إنذار كتابي، فسيتم فصله دون إشعار مسبق (المادة 626 من القانون المدني الألماني).
فصل الموظف المتهرب من العمل
في حال انتهاك الموظف واجباته الوظيفية عمدًا وبشكل متكرر، تُطبق عليه أيضًا فترات الفصل دون إشعار (المادة ٦٢٦ من القانون المدني الألماني). مع ذلك، يلتزم صاحب العمل بتوجيه إنذار مسبق للموظف.
المتطلبات الإجرائية الإضافية
يجب أن يكون عقد الإيجار مُوقعًا على ورق (المادة ٦٢٣ من القانون المدني الألماني). لا يُقبل البريد الإلكتروني أو المسح الضوئي. يجب على صاحب العمل إخطار مجلس إدارة العمل كتابيًا مع ذكر الأسباب، وإلا يُصبح عقد الإيجار باطلًا (المادة ١٠٢ من قانون العمل الألماني). في حال عدم الالتزام بالنموذج، يحق للموظف اللجوء إلى القضاء في حال نشوب نزاع.
أسباب الفصل بمبادرة من الموظف
يمكن للموظف إنهاء عقد العمل "بالطريقة المعتادة" بإشعار مسبق قبل أربعة أسابيع (المادة 4 I من القانون المدني الألماني) أو فورًا لأسباب طارئة (المادة 622 من القانون المدني الألماني) - في حال وجود خطر على الصحة، أو عدم دفع الأجور، أو التعرض لإهانات جسيمة. في هذه الحالة، يُمنح الموظف مهلة أسبوعين للرد بعد وقوع الحادث، ويُلزم بتوثيق السبب (تقرير طبي، أو إثبات تأخر الأجور، أو مذكرات، أو مراسلات). ميزة هذه الحالة هي إمكانية مغادرة بيئة العمل بسرعة؛ أما عيبها فهو ضرورة توضيح أسبابها لوكيل العمل، وإلا فقد يُحرم من الاستفادة من المزايا.
خلال فترة الاختبار، يجوز للموظف إخطاره بفصله قبل أسبوعين (المادة 2 III BGB).
حتى في حالة الاستقالة الطوعية، يمكن أن يكون تأمين المحامي مفيدًا: سوف يتحقق المحامي من شروط وأحكام الفصل والامتثال لها.
من يمكن فصله ومن لا يمكن فصله – حماية خاصة
فصل النساء الحوامل أو الوالدين أثناء إجازة الوالدين - المادة 17 من قانون العمل
أثناء الحمل، هناك حماية خاصة ضد الفصل (§ 17 MuSchG): من اليوم الأول للحمل وحتى أربعة أشهر بعد ولادة الطفل. لا تتوقف الحماية من الفصل بعد ولادة الطفل على رغبتكِ في العودة إلى العمل بعد ذلك أو اتخاذ إجازة أبوة. لكي تدخل هذه القواعد حيز التنفيذ، يجب عليكِ إبلاغ صاحب العمل بالحمل. ومع ذلك، لا يجوز الفصل إلا بإذن من هيئة مختصة، وهي مفتشية الصحة والسلامة المهنية.
إذا قام صاحب العمل بفصل موظفة دون أن يعلم بالحمل، وجب على الموظفة أن تبلغه بهذا (الحمل) خلال أسبوعين من تاريخ استلامه إشعار الفصل.
خلال فترة رعاية الطفل، لا يجوز فصل الموظف بناءً على طلب صاحب العمل إلا بإذن من السلطة الإشرافية وفي حالات استثنائية فقط (سوء السلوك الجسيم، تصفية الشركة).
تدخل الحماية ضد الفصل حيز التنفيذ (§ 18 بيج):
- إذا كان عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات، فثمانية أسابيع قبل بدء إجازة الوالدين؛
- إذا كان عمر الطفل بين 3 و8 سنوات، فيجب أن تكون المدة 14 أسبوعًا قبل بدء إجازة الوالدين.
تنتهي الحماية من الفصل مع انتهاء إجازة الوالدين.
الأشخاص ذوو الإعاقات الشديدة – المادة 168 من قانون الشؤون الاجتماعية التاسع
عند مستوى إعاقة يبلغ 50 أو أعلى، يعتبر الشخص مريضًا بشكل خطير ولا يمكن فصله إلا بعد إخطار مجلس العمل وموافقة مكتب دمج الأشخاص ذوي الإعاقة (Integrationsamt) (§ 168 SGB التاسع).
لا يلزم الحصول على إذن الوكالة إذا:
- وقع صاحب العمل والموظف اتفاقية لإنهاء العقد
- لقد عمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن 6 أشهر
- انتهاء العقد المحدد المدة
إذا لم ترد وكالة التكامل خلال شهر واحد، فيعتبر ذلك تم الحصول على الموافقة ومدة الإخطار للفصل العادي هي 4 أسابيع. الفصل العاجل – اسبوعين.
أعضاء Betriebsrat – § 15 KSchG / § 102-103 BetrVG
خلال الانتخابات وبعد مرور عام واحد - في الواقع، "الدروع" الكاملة (§ 15 KSchG и § 102-103 BetrVG): لا يجوز الفصل إلا عند إغلاق المنشأة، أو بأمر قضائي، أو بموافقة مجلس إدارة الشركة ومجلس إدارة المنطقة العمالية. ميزته هي ضمان استقلالية العمل النقابي، أما عيبه فهو واضح، وهو خطر إساءة استغلال الموظفين.
المتدربون والمتدربون – المادتان 20 و22 من قانون العمل البريطاني
خلال فترة الاختبار - إنهاء الخدمة "يوميًا". يخضع المتدربون لفترة اختبار لا تقل عن شهر واحد ولا تزيد عن أربعة أشهر. يجب أن يُنص على ذلك بوضوح في عقد التدريب. خلال هذه الفترة، يمكن فصلهم في أي وقت دون إبداء أسباب. يجب توثيق ذلك كتابيًا.
بعد انتهاء فترة الاختبار، لا يجوز لصاحب العمل فصل المتدرب إلا لسبب وجيه (مثل الإخلال الجسيم بواجبات العمل، أو السرقة، أو التغيب الممنهج). ويُطبق الفصل فورًا (§ 20 BBiG).
يحظر على صاحب العمل فصل المتدرب بشكل روتيني بعد فترة الاختبار (§ 22 BBiG).
يجوز لصاحب العمل والمتدرب أيضًا إبرام اتفاقية إنهاء خدمة، ويدخل الاتفاق حيز التنفيذ فورًا.
حقوق الموظف عند الفصل
الحق في الطعن على الفصل
هام: يمكنك فقط الطعن في قرار الفصل غير المبرر خلال 3 أسابيع من استلام إشعار كتابي.
يحق للموظف الادّعاء بأن الفصل غير مُبرّر. وللقيام بذلك، يجب عليه رفع دعوى (قانون حماية حقوق الملكية) لدى المحكمة (محكمة العمل) في مكان العمل خلال ثلاثة أسابيع من استلامه إشعارًا كتابيًا بالفصل (KSchG § 4يمكن للموظف الذي فُصل من عمله من قِبَل صاحب العمل الاستفادة من هذا الحق. ولا ينطبق هذا الشرط إذا تم الفصل رسميًا باتفاق الطرفين (Aufhebungsvertrag).
إذا لم يمارس الموظف هذا الحق، يُطبّق الفصل تلقائيًا. في هذه الحالة، لا يهم إن كان الفصل مبررًا أم لا.
نصيحة مفيدة:
كن حذرًا عند توقيع اتفاقية إنهاء الخدمة - Aufhebungsvertragلا تتضمن الاتفاقية فترة إشعار، ولا حماية من الفصل، ولا حماية من النقابة. هذا يعني أنه يمكن تنفيذ الفصل باتفاق الطرفين في نفس اليوم، ولا يمكن الطعن فيه بدعوى ظلم، ويحرمك من فرصة التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة (ALG I).
إذا عرض عليك صاحب العمل اتفاقية إنهاء خدمة، فلا تستسلم للضغوط. لا أحد يستطيع إجبارك على توقيعها. بصفتك موظفًا، لك الحق في اتخاذ قرار إنهاء خدمتك.
إذا كان إشعار الفصل موجودًا بالفعل في صندوق البريد الخاص بك، ولم تكن هناك (أنت في إجازة أو في المستشفى، على سبيل المثال)، فسيتم اعتباره قد تم تسليمه وتبدأ الفترة من تلك اللحظة.
إذا تخلف الموظف، لأسباب خارجة عن إرادته، عن تقديم طلب الطعن في قرار الفصل خلال الأسابيع الثلاثة الرئيسية، فله أسبوعان إضافيان بعد زوال السبب لطلب قبول طلبه من المحكمة للنظر فيه. على ألا يتجاوز ذلك ستة أشهر من انتهاء فترة الأسابيع الثلاثة الضائعة (KSchG § 5). يمكن القيام بذلك في حالة وجود قوة قاهرة مثبتة بنسبة 100٪ (المرض؛ عملية جراحية كبرى؛ غيبوبة؛ حادث؛ قوة قاهرة؛ عزلة دون اتصال) مع مراعاة الحدود الزمنية المحددة.
الحق في مكافأة نهاية الخدمة
ليس للموظف الحق في مكافأة نهاية الخدمة دائمًا. ويحق له ذلك إذا كان هذا الدفع منصوصًا عليه في عقد العمل، أو إذا رغب صاحب العمل في إقناع الموظف برفض رفع دعوى فصل تعسفي.
إن قراءة عقد العمل قبل التوقيع عليه مفيدة أيضًا من وجهة نظر أن أصحاب العمل على استعداد لإدراج أي بنود سخيفة تسمح لهم بطرد الموظف بشكل قانوني، على سبيل المثال، لـ:
- شحن جهاز شخصي (ماكينة حلاقة كهربائية) في أحد مقابس الشركة. ونظرًا لتكرار هذا الأمر وتجاهل الموظف للتحذيرات، فقد طُرد على الفور. واعتبرت الشركة ذلك سرقة كهرباء. ويمكن تفسير هذه القضية أيضًا على أنها حظر على شحن الهاتف الشخصي في مقر الشركة.
- - يجوز لمراكز الاتصال منع المكالمات الشخصية أثناء ساعات العمل، لأن ذلك يشكل انتهاكاً لسرية بيانات العملاء؛
- إذا قامت مؤسسة ما بإدخال تسجيل وقت العمل إلكترونيًا، فإن الذهاب إلى المرحاض دون تسجيل ذلك في النظام قد يُعتبر تزويرًا للبيانات المحاسبية.
نصائح عملية
نوصي أصحاب العمل بما يلي: توثيق الانتهاكات قبل إصدار Abmahnung؛ مناقشة البدائل (Versetzung، Kurzarbeit) والحصول على رأي Betriebsrat.
من المهم جدًا للموظف: الاحتفاظ بالعقد وجميع الخطابات، والتسجيل لدى وكالة العمل خلال 3 أيام من تاريخ علمه بفصله. وتقديم طلب حماية حقوقه خلال 3 أسابيع إذا شك في قانونية الفصل.
حل النزاعات مع أصحاب العمل في ألمانيا
بصفتك موظفًا، فأنت تدخل دائمًا في علاقة عمل مع صاحب عمل. قد تنتهي هذه العلاقة بالفصل، وهو أمر قد لا توافق عليه دائمًا. إذا كان لموقفك أساس قانوني، يمكنك الدفاع عن حقوقك أمام المحكمة. التأمين القانوني في هذه الحالة:
- يحميك من النفقات غير المتوقعة في حال نشوب نزاع مع صاحب عملك في المحكمة (مثل دفع رسوم المحكمة، أتعاب المحامين، الخبراء أو الوسطاء). يُعد هذا بمثابة "وسادة مالية"؛
- يقلل من التوتر الناتج عن موقف غير سار وغير متوقع عندما يتعين عليك الدفاع عن حقوقك ضد خصم غير متكافئ؛
- يزيد من فرصك في التوصل إلى اتفاق سلمي مع صاحب عملك دون اللجوء إلى القضاء. يعمل كرافعة تفاوضية.
كيف يعمل تأمين المحامي عندما يتم فصلك من العمل؟
في حالة وجود نزاعات عمالية مع صاحب العمل بشأن الفصل، فإن تأمين المحامي مع كتلة Berufsrechtsschutz سيوفر لك:
- استشارة هاتفية أولية (بالنسبة لمعظم الشركات الكبرى) مع محامٍ يشرح لك حقوقك؛
- خطة العمل والخطوات التالية؛
- تغطية التكاليف القانونية؛
- في حال الفصل من العمل أثناء العمل المؤقت بدوام جزئي، تتمتع بنفس حقوق الموظفين الدائمين. سيتم تغطية التكاليف القانونية، مع إمكانية حل النزاع قضائيًا.
- إذا حدث الفصل أثناء فترة الاختبار، فإن تأمين المحامي سيغطي التكاليف القانونية للاستشارة القانونية الأولية، وسيتم تزويدك بالدعم في المفاوضات مع صاحب العمل، وستتلقى المساعدة في تحصيل متأخرات الأجور أو إجازة مدفوعة الأجر.
بمجرد استلامك إشعار الفصل، اتصل بشركة التأمين وقدم رقم الوثيقة وموضوع القضية. ستُجري شركة التأمين مراجعة طلبك للتأكد من أن قضيتك مؤمّنة. بعد ذلك، قد تُعرض عليك قائمة بشركاء المحامين، أو يمكنك اختيار محامٍ بنفسك.
كيفية اختيار Berufsrechtsschutz
عند اختيار تأمين المحامي الذي يتمتع بحماية Berufsrechtsschutz، يرجى الانتباه إلى النقاط المهمة التالية:
- فترة الانتظار هي الفترة من تاريخ إبرام التأمين، والتي يبدأ فيها سريانه. هذا يعني أنه إذا أبرمتَ التأمين في الأول من مارس، فيمكنك استخدامه بعد الأول من يونيو. لا تُعتبر النزاعات، أو الفصلات، أو القضايا المنظورة أمام المحاكم قبل الأول من يونيو حدثًا مؤمَّنًا عليه، ولن تُدفع تعويضات عنه.
- يُمكنك الحصول على هذا التأمين إذا كنت موظفًا. هذا النوع من التأمين غير متاح للعاملين لحسابهم الخاص أو المديرين.
- الامتياز هو المبلغ الذي تدفعه بنفسك، وتدفع شركة التأمين الفرق. يؤثر اختيار الامتياز على تكلفة التأمين ويُخفّض قسط التأمين. مع امتياز بدون امتياز، تكون تكلفة التأمين هي الأعلى. عادةً ما يتراوح الامتياز بين 150 و300 و500 يورو.
- تقدم العديد من شركات التأمين استشارات هاتفية أولية مجانية.
- يتم سداد قيمة الحدث المؤمن عليه ضمن شروط العقد الخاص بك.
- إذا كان لديك خيار تغطية غير محدودة لنزاعات العمل، فاخترها. أو فكّر في بوليصات تأمين بتغطية 300000 يورو أو أكثر.
- عند العمل في الخارج والسفر في مهمة عمل، فأنت بحاجة إلى خيار التغطية العالمية.
- يؤثر تصنيف شركة التأمين وموثوقيتها على سرعة معالجة الطلبات والدفعات دون تأخير.
- من الممكن إنهاء العقد بناءً على طلب شركة التأمين إذا كان لديك عدة حالات تأمين خلال العام وتم تحديد ذلك في العقد.
اختتام
يُعدّ الالتزام بالمواعيد النهائية (المادة 622 من القانون المدني الألماني) والنموذج (المادة 623 من القانون المدني الألماني) "الحد الأدنى الفني"، والذي بدونه لا جدوى من أي حجج جوهرية. يستفيد صاحب العمل إذا وثّق العملية واستشار مقدمًا؛ ويستفيد الموظف إذا طلب المشورة بسرعة ولم يفوّت فترة الأسابيع الثلاثة لتقديم المطالبة. في النهاية، تُقلّل القواعد الصارمة من مرونة سوق العمل الألماني، لكنها تسمح للطرفين بالتخطيط للمستقبل دون مفاجآت.
باختصار، تُنظَّم إجراءات الفصل في ألمانيا بدقة، بدءًا من فترات الإشعار الأساسية ووصولًا إلى الحماية الخاصة للنساء الحوامل وذوي الإعاقة وأعضاء مجلس إدارة الشركة. إن فهم هذه القواعد، بالإضافة إلى التأمين القانوني المُناسب في الوقت المناسب من خلال وحدة "حماية حقوق العمل"، يُحوّل حتى الفصل غير المتوقع نتيجةً لصدمة مالية إلى إجراءٍ مُيسّر، حيث يتمتع الموظف بخطة عمل واضحة ودعم قانوني وفرصة حقيقية للاحتفاظ بوظيفته أو تحقيق دخلٍ مُجدٍ منها.
